獎勵員工股票的賬務處理

⑴ 發放股票股利的賬務處理

概念
應付股利的概念：
應付股利是指企業經董事會或股東大會，或類似機構決議確定分配的現金股利或利潤。獲得投資收益是出資者對企業進行投資的初衷。企業在宣告給投資者分配股利或利潤時，一方面將沖減企業的所有者權益，另一方面也形成「應付股利」這樣一筆負債;隨著企業向投資者實際支付利潤，該項負債即行消失。

會計處理
應付股利的會計處理：
一、本科目核算企業分配的現金股利或利潤。
企業分配的股票股利，不通過本科目核算。
二、本科目應當按照投資者進行明細核算。
三、企業應根據股東大會或類似機構通過的利潤分配方案，按應支付的現金股利或利潤，借記「利潤分配」科目，貸記本科目。
實際支付現金股利或利潤，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
四、企業董事會或類似機構通過的利潤分配方案中擬分配的現金股利或利潤，不做賬務處理，但應在附註中披露。
五、本科目期末貸方余額，反映企業尚未支付的現金股利或利潤。

核算
應付股利的核算：
為了核算應付股利保險公司應設置「應付股利」科目，確認應付投資者股利或利潤時：
借：利潤分配—應付股利
貸：應付股利
向投資者支付利潤時：
借：應付股利
貸：現金

檢查
應付股利的的檢查：
企業的應付股利，是指按協議規定應該支付給投資者的利潤。由於企業的資金通常有投資者投入，因此，企業在生產經營過程中實現的利潤，在依法納稅後，還必須向投資人分配利潤。而這些利潤在應付未付之前暫時留在企業內，構成了企業的一項負債。
對企業而言，這顯然是抵減企業財務成果的經濟事項，從負債角度看，它又是企業資產的抵減事項，因此對應付股利進行正確核算，可保障投資人的利益，也可確保企業資產的安全，還可以有效地防止企業出現賬外資金和資金體外循環的舞弊現象。
企業繳納所得稅後的利潤應當按照以下順序進行分配：
⑴彌補企業以前年度虧損。
⑵提取法定盈餘公積金。
⑶提取公益金。
⑷向投資者分配利潤，以前年度未分配的利潤可以並入本年度一起向投資者分配。

⑵ 試述企業股權激勵與績效獎勵在會計賬務處理、企業管理方面有何區別

如果激勵的股權在授予後立即可行權的，即沒有等待期、績效要求，根據《企業會計准則第11號股份支付》第五條規定：「授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。」公司須在股權授予日在會計賬簿中計入股權激勵的成本或費用。績效獎勵在會計賬務處理就簡單多了，計入應付職工薪酬會計科目。
股權與薪酬激勵管理上的區別：
中基層看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權；
薪酬再高也覺得是在打工，股權再少也是為自己干；
薪酬與工作價值掛鉤，員工很少考慮成本，股權與利潤掛鉤，自動控製成本；
薪酬只關注自己，股權更關注全局，因為公司「有我一份子」;
薪酬讓人才更多的追求短期回報,股權讓人才更關注企業未來成長!

⑶ 限制性股票股權激勵的會計處理怎麼做

實務中，上市公司實施限制性股票的股權激勵安排中，以非公開發行方式向激勵對象授予一定數量的公司股票，常見做法是上市公司以非公開發行的方式向激勵對象授予一定數量的公司股票，並規定鎖定期和解鎖期，在鎖定期和解鎖期內，不得上市流通及轉讓。達到解鎖條件，可以解鎖；如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的價格立即進行回購。
授予日的會計處理
收到認股款
借：銀行存款（企業有關限制性股票按規定履行了增資手續）
貸：股本
資本公積—股本溢價
就回購義務確認負債
借：庫存股（按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額）
貸：其他應付款—限制性股票回購義務

⑷ 企業授予員工股份如何記賬

以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名職工每名授予100股，當日股份公允價值為6元/股。股權授予日職工即可行權。
借：管理費用等 600000
貸：資本公積——其他資本公積 600000
行權時：
借：資本公積——其他資本公積 600000
貸：股本 600000
如果所授予的權益性工具只有在對方完成了某一特定期間的勞務以後才能行權，在等待期間內，企業應在對方提供勞務時對其進行會計處理，並相應增加權益。
【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名辦公室人員每人授予100股，當日股票價格6元/股。授予的條件是要求職工必須自授予日起在公司工作三年。
（1）2009年1月1日：
借：長期待攤費用 600000
貸：資本公積——其他資本公積 600000
（2）等待期內，甲公司在以後三個資產負債表日（2009年、2010年和2011年年末）：
借：管理費用 200000
貸：長期待攤費用 200000
借：資本公積——其他資本公積 200000
貸：股本 200000
（3）2012年1月1日，1000名員工均行使了權利，購買了股票，則甲公司不作任何會計處理。

⑸ 企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除

2006年財政部在其頒發的新企業會計准則《企業會計准則第11號—股份支付》中，對上市公司建立的職工股權激勵計劃會計處理是：
1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是採取會計上規定的期權定價模型計算）。
2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，並在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的「其他資本公積」。如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。會計分錄為：
借：營業成本
貸：資本公積—其他資本公積
3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：
借：銀行存款
借：資本公積—其他資本公積
貸：股本
資本公積金—股本溢價
4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。
三、企業實行職工股權激勵計劃，會計上認可的費用，企業所得稅如何處理？
答：根據股權激勵計劃實行的情況，上市公司實行股權激勵計劃，實質上是通過減少企業的資本公積，換取公司激勵對象的服務；或者說，公司是通過資本公積的減少，支付給激勵對象提供服務的報酬。因此，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱稅法）第八條規定，此費用應屬於與企業生產經營活動相關的支出，應當准予在稅前扣除。
四、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅確認為何性質的費用？
答：會計准則將上市公司實行股權激勵計劃換取激勵對象的支出，認定為企業的營業成本。我們考慮，由於股權激勵計劃的對象是企業員工，其所發生的支出，應屬於企業職工工資薪金範疇。
五、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅在何時確認為企業的工資薪金支出？
答：企業會計准則規定，上市公司股權激勵計劃一旦開始實施，其估計的金額將計入成本費用。會計准則之所以做出這一規定，主要是基本於受益原則和成本配比原則。即從授予開始，員工開始提供服務，該服務的成本就應記入企業成本費用。
而根據稅法實施條例第34條規定，企業工資薪金支出，必須是每年度「支付」的。而上市公司實行股權激勵計劃，是設定一定條件的，在實施過程中，有可能滿足不了；況且股市發生變化，也可能影響行權（如授予價高於行權時的股票市場價格，現實中有許多公司出現這種情況），這種不確定性的成本費用，稅法不允許當時就給予扣除。因此，根據稅法的規定，這種費用，應在激勵對象行權時給予扣除。
此外，根據我國個人所得稅法的有關規定，對個人取得股權激勵計劃標的物，在計算個人所得稅時，也是依據個人實際行權時，確認為個人所得，且也是作為個人工資薪金項目征稅。因此，個人確認收入，與企業確認成本費用，形成相互匹配。
六、企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除？
答：會計准則要求，企業在授予職工股權激勵計劃時，要在等待期內，按照該股票的公允價格以及每年職工可能留用的比例及授予數量，計算作為企業當年度的成本費用，即在授予時點，按該股票的公允價格確定作為企業成本費用。而該股票的公允價格又是根據授予時該股票的市場價格，同時考慮等待期內股票市場波動等因素確定。
在稅務處理上，由於稅法規定的企業工資福利費，是按實際支付日確定作為成本費用，同時不考慮市場波動等因素。因此，在確認企業建立的職工股權激勵計劃作為工資薪金扣除時，是按職工實際行權時該股票的公允價格與職工實際支付價格的差額和行權數量確定。這種確認方式與個人所得稅保持一致。

⑹ 股份回購以獎勵職工的會計處理

（1）在等待期內每個資產負債表日

借：管理費用等 10000

貸：資本公積——其他資本公積 10000

（2）回購股份

借：庫存股 10000萬

貸：銀行存款 10000萬

同時進行備查登記。

（3）職工行權

借：銀行存款

資本公積——其他資本公積

貸：庫存股

資本公積——股本溢價

國外對股份回購作了普遍的規定，特別是在成熟資本市場中，股份回購已經成為一項重要的金融活動。我國《公司法》、《股票發行與交易管理暫行條例》等法律法規對相關的內容作了一定規定，但實踐中還很少實施。

(6)獎勵員工股票的賬務處理擴展閱讀

股份回購的基本形式有兩種：

一是目標公司將可用的現金或公積金分配給股東以換回後者手中所持的股票；

二是公司通過發售債券，用募得的的款項來購回它自己的股票。

被公司購回的股票在會計上稱為「庫存股」。股票一旦大量被公司購回，其結果必然是在外流通的股份數量減少，假設回購不影響公司的收益，那麼剩餘股票的每股收益率會上升，使每股的市價也隨之增加。目標公司如果提出以比收購者價格更高的出價來收購其股票，則收購者也不得不提高其收購價格，這樣，收購以計劃就需要更多的資金來支持，從而導致其難度增加。

實施股份回購必須考慮當地公司法對回購的態度，美國許多州的公司認為，僅為維持目前的企業管理層對企業的控制權而取得本企業股票的違法的；但如果是維護企業現行的經營方針而爭奪控制權，實質上是為了維護公司利益，則回購又是可以允許的。

⑺ 員工獎勵怎麼做賬

1、企業發放獎金獎勵員工的，會計分錄為：
計提時：
借：管理費用等——獎金（根據員工所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——獎金
發放且代扣代繳個稅時：
借：應付職工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
2、企業發放物品獎勵員工，會計分錄為：
計提時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
發放且代扣代繳個稅時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
根據相關法律規定，個人取得的所得的工資、薪金範圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。因此企業向員工發放現金或實物形式的獎勵，均需繳納個人所得稅，並由企業代扣代繳。

⑻ 分配股票股利賬務處理

被投資企業：經股東大會批准後，宣告發放股票股利。
借：利潤分配
貸：股本（由於發放的是股票股利，必須計入「股本」）
此時，投資企業：是不作賬務處理的。
發放股票股利，被投資單位凈資產不會發生變化，只是將公司的留存收益轉化為股本，使流通在外的普通股數量增加，但是同時也降低了股票的每股價值，所以股票股利派發前後每一位股東的持股比例也不發生變化，那麼他們各自持股所代表的凈資產也不會變化。基於此投資方是不用作賬務處理的，僅需要在除權日註明所增加的股數，以反映股份的變化情況。
股票股利在會計上屬公司收益分配，是一種股利分配的形式。股利分配形式有現金股利、財產股利、負債股利、股票股利。股票股利是公司以增發股票的方式所支付的股利，通常也將其稱為「紅股」。
股利優點：
1.節約公司現金
2.降低每股市價，促進股票的交易和流通
3.日後公司要發行新股票時，則可以降低發行價格，有利於吸引投資者
4.傳遞公司未來發展前景的良好信息，增強投資者的信心
5.股票股利在降低每股市價的時候會吸引更多的投資者成為公司的股東，從而使公司股權更為分散，這樣就能防止其他公司惡意控制。

⑼ 上市公司建立的職工股權激勵計劃怎麼做會計處理

對於上市公司建立的職工股權激勵計劃，其會計處理有以下幾種情況：

1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是採取會計上規定的期權定價模型計算）。

2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，並在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的「其他資本公積」。如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。會計分錄為：

借：營業成本

貸：資本公積—其他資本公積

3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：

借：銀行存款

借：資本公積—其他資本公積

貸：股本

資本公積金—股本溢價

4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。

股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權，讓企業經營者得到一定經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。