❶ 給員工分股是怎麼一回事啊
根據您的問題，暫無法知道您說的員工分股具體是指什麼，您可詳細描述以便回答。
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❷ 為什麼公司要把老員工股權給老員工
可以要。員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產的個人佔有為基礎而擁有相應的剩餘索取權和控制權的，它不允許企業外人員佔有其股份(即成為持股會成員)，企業員工則必須認購本企業的股份。認購股份的多少取決於企業資本與勞動的比例。員工離開企業時，企業要回購其股份。
【法律依據】
《公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
❸ 公司給股票有什麼用
一般公司給優秀員工的股票叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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❹ 公司給員工股權是什麼意思
法律分析：上市公司給員工發股份的作用：
第一，提高公司員工的工作積極性，勞有所酬。
第二，加強員工的歸屬感，穩定性。
第三，提高公司的自信心和自豪感。
第四，提高員工的收入的流動性。
第五，減少員工現金分紅量，提高公司現金流動性。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
❺ 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
❻ 公司給員工配股對公司有哪些好處
很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送股票。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式，這樣做是錯還是對呢？我來繼續給你們分析下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，把新的股票進一步發行給原來的股東，從而達到籌集資金的目的。也可以這么理解，公司的錢不太夠，要通過自己人來籌錢。原股東擁有決定是否認購的權利。
舉個例子來說，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟好處多還是壞處多呢？情況不同得出的結論也不同。
一般情況下，配股的價格會作一定的折價處理來確定，即配股價低於市價。因為新添加了股票數，除權是有必要的，導致股價會依照一定比例發生下降。
相對未參與配股的那些股東來講，由於股價降低會面臨一些損失。
相對於參股的股東來說，股價正在下跌，還好股票的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
除此以外，股票配股除權之後的話，特別是在牛市方面，極有可能出現有關於填權這方面的狀況，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這種的情況下還有是有可能獲得一定的收益。
舉一個簡單的例子來說，某隻股票在收盤之前的價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權後的第二日，假如股價上漲了，而且上漲到16元，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。從這一點上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
話又說回來，對於配股，我們不能肯定的說它好或者壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
有時企業配股問題常常被拿出來討論，它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆，有時預兆著更大的投資風險，所以一旦遇到配股，最好先看清楚這個股票是好是壞，該公司的發展態勢如何。
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❼ 公司將股份分給自己的員工是什麼意思
1分發股權會激勵員工努力工作：公司這種行為不只是一種福利，而是通過設定預期績效目標，來激勵員工為公司創造更大的價值，然後分出來一部分給員工。所以說要先有貢獻，然後才有激勵，對應的是成長。2具有約束性：分發股權，不僅有激勵性，還有約束性，因為對於員工來說，只有好好乾，才能得到他想要的。分發股權使老闆和員工之間建立的是利益共同體，通過這種方式，能讓員工自發地去工作，因為他的股份和公司的股份綁在一起，即便不考慮公司只考慮自己，也會去努力工作。所以分發股權是有內生力的，同時也有約束性。