螞蟻老員工有多少期權股票

⑴ 阿里巴巴員工期權股票值多少錢

這個具體的數據沒有披露過，粗略的估計，阿里08年之前的員工大部分都有股票，後來加入高級人才才會有股票期權，總共約有11000人擁有股權，總價值大概在200億美元左右！這只是個大概數字，具體的誰也不好說！

⑵ 人均800萬！螞蟻員工有多賺錢超乎你的想像

最近，老齊的朋友圈裡，最開心的就是螞蟻和阿里的員工了，那種喜悅溢於言表，根據螞蟻的招股書，激勵計劃項下的經濟利益，所對應發行人股份合計30億股，其中授予螞蟻集團的員工及顧問的比例約為65％。如果螞蟻按照68.8元發行，那麼也就意味著將近1400億給到了員工和顧問，目前公司員工有16000多人，於是有媒體就簡單算了一筆賬，平均每人826萬。

當然，有人又會提出質疑，平均數有意義嗎，確實沒啥意義，而且員工也不能只算螞蟻的員工，很多阿里員工手裡也有螞蟻的股票。所以員工人數其實不止16000人。所以平均數可能比這個要低不少，但如果你在螞蟻混到了中層，比如是個經理，高級經理，總監啥的，那麼這次上市，對你來說收益絕不止800萬這么簡單。那麼混到中層需要多久呢，其實用不了3-4年。互聯網升職的速度非常快，即便你是大學應屆畢業生，進入這樣的大廠工作，表現突出的話，幾乎可以一年升一級。前幾年升級速度其實非常快，因為這本身就是一個流動性非常強的行業，所以人員進進出出很多，那麼堅守的，能力強的，肯學習，肯加班的就晉升非常迅速。原來老齊在這個行業也做了幾年，底下的年輕人，有相當一部分都是校招進來，最不濟的2年也肯定會升一級，收入一開始可能只有3500，升一級就翻一倍，很快就月薪過萬了。所以大學畢業2-3年，月薪過萬或者月薪過2萬的，在互聯網企業中比比皆是。這還不算身上的股票。像阿里這種企業，每年還會獎勵中層大把的股票。

舉個例子，咱們就拿阿里來說，P8是一個經理級中層，收入基本上能到大幾十萬，好的重要崗位年薪過百萬。但加上股票之後基本都在150萬以上。而到了P9，也就是總監級，還能再翻一倍。也就是300-400萬，當然我說的是稅前收入，這種人在阿里有多少呢，近萬人！所以即便你跟螞蟻沒關系，也不是早期員工，只要你混到了阿里和螞蟻的中層，那麼干幾年就能有千萬身家。如果你去的早，拿了早期的期權激勵，那可能就更不得了。老齊還認識一個人，級別不高只有P7，但他是2013年就過去的，那會螞蟻連余額寶還沒有，所以期權給的非常多。他現在手裡的股票期權，差不多已經有4000萬市值。2013年到現在其實也只有7年而已，混了這么久都沒怎麼升職，可見哥們也不是很努力，能力也不強，但就是趕上了好時候，找對了廟門，跟對了大哥，你也不用自己創業，更不用承擔風險，最後效果比創業好的多。

所以阿里和螞蟻，這次絕對是批量造富，雖然那幾個創始人高管，甚至馬雲的朋友圈拿的更多，動輒就是幾億幾十億幾百億，但是對於阿里的中層來說，也是上千萬，幾千萬的財富輸出。所以這種公司開到哪，哪的房價恐怕都會有反應。比如最近就傳出消息，螞蟻杭州總部的房價開始有上漲的趨勢了，畢竟3萬塊錢的房價，對比阿里螞蟻這種收入結構，已經實在不算什麼了。

現在互聯網這種大廠有點像恐怖分子，他們的存在對於其他行業構成巨大的威脅，因為收入太高。前兩天聽說個事，即便在深圳，有的相親網站舉辦線下相親會，只要這場里有騰訊男，那麼妹子們報名就極其踴躍。在深圳相親市場上，騰訊男絕對是搶手貨，甚至不問級別，不問年齡。騰訊就是最好的logo，意味著至少比同齡人收入高出幾倍，未來的增長速度也更快。甚至這兩年跟互聯網相比，金融行業都黯然失色，就像阿里P9那種動輒每年幾百萬的收入，在金融公司，那都得是合夥人，董事總經理級別了，但在互聯網大廠只是一個中層。至於傳統製造業，或者工廠，國企，公務員，面對這樣的收入，恐怕已經無法想像。

所以別再說什麼內卷化了，也別說什麼階層固化，這就是一個創富最好的時代，你甚至都不用創業，只要你選對了行業去打工，幾年之內都能創造巨額收入和財富。互聯網壓力是大，確實也都是996，但這個回報大家也都看得見。依然屬於性價比極高的，換句話說，別的行業收入只有幾千塊錢，難道就不加班了嗎？壓力就不大了嗎？顯然也不可能，只要你想往上混，付出辛苦是必須的，而互聯網就是一個你肯努力，就有回報的地方，總比那些你努力了，都不一定有回報的地方強不少。所以老齊一直都給家長們建議，你家裡要有背景，以後能給孩子安排工作，你就學文史哲，增加自己的綜合素質。如果你安排不了工作，沒這個能力，一定要讓孩子學理工，學門手藝。憑手藝和技能才好找工作。而且上大學就要奔著就業去，不要稀里糊塗的浪費四年，大學出來再轉行，浪費這四年，對於你這一輩子的影響，很可能是致命的，原來都說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，現在男女都怕入錯行，這個岔路口選擇錯了，一步錯步步錯。你在哪個行業就業，找個同行業或者差不多行業的對象這是大概率事件，同宿舍同專業的兩個人，畢業分別去了傳統行業當技術員，和去了阿里這樣的大廠做程序員，那麼幾年之後，兩個工廠技術員結婚，和兩個阿里這樣的中層結婚，就更加放大了這種差距，以後兩個家庭恐怕都不是一個階層了。所以，趨勢太重要了，在趨勢上和不在趨勢上，完全是兩個不同的世界，即便你膽小，只打工不創業，也得順勢而為。

本文源自天下齊觀

⑶ 螞蟻金服百億富豪22人，平均身家是多少

據互金商業評論報道，作為全球最大的獨角獸，螞蟻集團目標估值2000億美元，約合1.4萬億人民幣，螞蟻高管及員工持股50%，平均人均身家2500萬元。

據統計，螞蟻金服上市後，螞蟻金服和阿里系高管將誕生至少 58 名億萬富翁，最高身家 1400 億元，最低身家6. 66 億元。其中，過百億的有 22 人， 200 億以上的 9 人，其中， 500 億以上的 4 人; 50 億以上的 37 人。但這些高管持股中有很多代持了員工期權，此外，馬雲的持股也分散在各個不同主體中。

螞蟻集團目前有32家股東，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及螞蟻員工的兩只持股計劃君瀚與君澳分別持股28.45%、21.53%，三者合並持有近83%的股份。馬雲持股螞蟻金服 8.8%，依然對螞蟻金服擁有 50% 以上的表決權。

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螞蟻金服的融資歷史

在過去6年裡，螞蟻金服累計融資7次。

天使輪：2014年初，建信投資和人保資本參與；

Pre-A輪：2015年5月，海爾資本出資2.19億元。

A輪：2015年7月，全國社保基金、國開行、中國人保、中國人壽、新華人壽、中國太平洋保險、上海金浦產業基金、春華資本，合計出資120億元。

A+輪：2015年9月，中國郵政旗下的中郵資本。

B輪：2016年4月，中投海外和建信信託領投，中郵資本、春華資本、中金甲子、漢富資本參投，中國人壽、國開金融等跟投，總額45億美元，估值600億美元。

Pre-IPO：2018年6月，這次主要是國外投資機構，包括貝萊德、GIC、Temasek淡馬錫、加拿大養老基金、馬來西亞國庫投資、泛大西洋資本、CarlyleGroup、紅杉資本、華平投資、銀湖投資，融資額140億美元，估值1500億美元。

最後一輪就是這次送給A股和港股股民的，估值約2000億美元，不過聽說已經有媒體喊出了3萬億人民幣的估值，不知道喝酒時有沒有炒一碟花生米。

Anyway，即便按2000億美元估值，螞蟻金服的股東們也已經賺得盆滿缽滿。

⑷ 螞蟻金服期權股價7000股，上市後大約價值多少

據市場分析，螞蟻金服本次上市，估值至少2000億美元，約合1.4萬億人民幣。

螞蟻金服的預估市約值等於1.8個中石油、2.4個中芯國際、一個平安銀行，並且就連在A股開盤後市值第一的貴州茅台可能也會被超越。

螞蟻金服為什麼市值會這么高呢？第一，因為它旗下有我們幾乎所有人都要用的支付寶，支付寶作為我們國內最大的第三方移動支付平台，每天都有很多人上面進行交易，這個體量大的可謂是數都數不過來。

第二，余額寶，很多人也都用過，是為用戶的余額進行增值服務和活期現金管理。

第三，螞蟻聚寶，其中包括定期理財、活期理財等等，為很多人實現了理財的環境。

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螞蟻金服的持股可分為三類。第一類就是集團持股，其中阿里巴巴佔有螞蟻金服33%的股份。第二類是員工持股，杭州澳君股權股權投資合夥企業和杭州君瀚股權投資合夥企業，兩家的員工共同持股50%。第三類就戰略投資持股，其中包括有中國人壽、全國社保基金等等。

而財報也是同樣顯示，其中阿里巴巴的持有螞蟻金服的33%股權，君澳和君瀚持有螞蟻金服50%的股權，其中的君澳屬於阿里巴巴合夥的部分成員，而君瀚就屬於阿里系、螞蟻系員工。

也就是說，當螞蟻金服正式上市之後，這批員工將共同持有保底7000億的市值。這也就意味著，一夜之後將會誕生出多個千萬富豪。到時候恐怕杭州的房價又會進行一波大漲了，因為在之前，小米上市的時候就有過先例。

⑸ BAT 是怎麼做股權，期權激勵的

1)阿里 & 螞蟻金服
雖然阿里的企業文化經常站在輿論的風口浪尖，但是客觀地說，講江湖文化的阿里對員工還是比較厚道的。據了解，目前，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權，老員工甚至可以直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。
阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。

⑹ 螞蟻集團備注員工福利是什麼

摘要 據了解，螞蟻的工資體系一般有兩塊，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），還有一塊則是股權。

⑺ 國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵

國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。
據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。
每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。
目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：
網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副總 - 0.8%到1.3%；一線管理人員 - 0.25%；普通員工 - 0.1%；外聘董事會董事 - 0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。
這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。
一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。
面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。
阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。
騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。
與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。
總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。
在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。