再不復工員工發現股票

㈠ 公司員工為什麼不可以買本公司的股票

對於普通員工，他們可以在二級市場購買公司的股票。 如果員工知道內幕信息，就不能在二級市場購買公司股票。 個人從事內幕交易的，沒收違法所得，並處以一定的罰款。
根據證券法。
一．第七十三條
證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的，禁止利用內幕信息從事證券交易活動。
二．第七十四條
證券交易內幕信息知情人包括： （一）發行人的董事、監事、高級管理人員； （二）持有公司5%以上股份的股東及其董事、監事、高級管理人員，公司實際控制人及其董事、監事、高級管理人員； （三）發行人控制的公司及其董事、監事、高級管理人員； （四）因在公司任職而能夠獲取公司相關內幕信息的人員； （五）證券監管機構工作人員和其他因法定職責管理證券發行和交易的人員； （六）保薦機構、承銷證券公司、證券交易所、證券登記結算機構、證券服務機構的有關人員； （七）國務院證券監督管理機構規定的其他人員。三.第七十五條
在證券交易活動中，未公開的涉及公司經營、財務或者對公司證券市場價格有重大影響的信息，屬於內幕信息。
下列信息為內幕信息： （一）本法第六十七條第二款所列重大事件； （二）公司分配股利或者增資的計劃； （三）公司股權結構發生重大變化； （四）公司債務擔保的重大變化； （五）抵押、出售或者報廢公司主營業務資產一次超過資產的30%； （六）公司董事、監事、高級管理人員可能依法承擔重大損害賠償責任； （七）收購上市公司的相關計劃； （八）國務院證券監督管理機構認定的其他對證券交易價格有重大影響的重要信息。第七十六條 證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的人，在內幕信息公開前，不得買賣公司證券、披露該信息或者建議他人買賣該證券。

㈡ 如果你發現員工上班時間炒股的話，你會選擇辭退嗎

一、如果這是員工第一次犯這樣的錯誤，那麼我不會選擇辭退，我會選擇好員工單獨談一談，讓他了解到自己的問題，給他一個機會改正。

公司規定上的犯錯次數一般不會超過三次，超過三次以後，要麼員工選擇自動離職，要麼公司選擇辭退員工。辭退的理由也很簡單，員工違反了公司的規章制度，對其進行培訓後重新再教育，依舊沒有任何改變的狀態，是對工作不負責任的一種行為。大多數員工是害怕被辭退的，因為他們在尋找下一份工作的時候有可能會進行背景調查，而背景調查就會發現他們被辭退的原因。

㈢ 浙江台州村民陳師傅遺忘15年股票找回後1萬變50萬，具體是怎麼回事

村民陳師傅15年前開了股票賬戶投入1萬元購買股票以後，因為虧損就沒管它，後來忘了，結果十五年後給他帶來了五十萬的收益。

浙江台州村民陳師傅遺忘了15年的股票賬戶，在銀行的幫助下找回當年的賬戶，還拿到了50萬巨額的收益，就像天上掉下了一個巨大的餡餅，讓這個陳師傅萬分驚喜，他說自己根本沒有想到會拿到這么多錢。據說這個陳師傅當年開了股票賬戶投入1萬元，後期出現了虧損，他就沒再動這個賬戶，時間長了以後就忘記了。

其實投資股票是一個充滿風險的事情，很多人在投資以後都會面臨巨額的虧損，只有少數人很幸運獲得了高額的回報，類似於這個陳師傅的意外，驚喜也曾經出現過。據說曾經在武漢市有一位老股民，在1994年和1997年的時候，分兩次投入2700元購買了股票，後來也把賬戶遺忘，但在20年以後想起賬戶去證券公司清理賬戶時，就拿到了高額的回報。這些都是無心之舉，如果有人故意購買股票以後扔在那裡20年可能會血本無歸。

㈣ 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

㈤ 為什麼很多公司都擠破頭的想上市上市之後會有什麼好處

相信對於以上這個問題，很多人都有同樣的疑問。我們只知道公司上市了之後會有很多的好處，但是如果是沒有解除過公司的管理的人來說，他們是並不知道公司上司之後具體能夠給公司帶來什麼樣的好處的。下面，就讓我們一起來看看吧。

除此之外，公司如果能夠上市的話，還可以為公司募集資金。因為對於公司來說，如果想要擴大規模的話，資金是必不可少的。但是，很多公司都是因為資金問題而阻礙了發展的腳步。公司上司後可以通過發行股票來募集資金，從而可以緩解自己資金壓力，也可以達到擴大生產經營的效果。

㈥ 2022年9月份有幾批股票解禁,這些投資者和員工能賺錢嗎

2022年9月份有幾批股票解禁,這些投資者和員工可以賺錢。一般情況下的限售股解禁都會增加個股的流通盤,並且該類股的獲利程度都比較高,這會引起股東的拋售慾望,造成個股價格下跌。

㈦ 公司科創板上市後，持有公司原始股票的老員工，真的可以順利套現嗎

公司科創板上市後，持有公司原始股票的老員工，套現沒有任何問題。

1.股票上市都有一個鎖定期，只要過了鎖定期就可以套現賣出；

2.原始股價格基本上都比較低，上市之後已經賺了幾倍；

3.股票套現還是要注意賣出時機，這樣才可以利潤最大化。

股票上市對於原始股東來說是非常幸福的事情，因為一旦上市，手中的股票就會上漲幾倍，享受財富升值帶來的樂趣，這是每個投資者最願意看到的事情。作為原始股持有人，公司在科創板上市都有一個鎖定期，不是上市馬上就可以賣出，不同公司鎖定期也不一樣，正常情況下，鎖定期都是一年左右，只要過了股票鎖定期就可以賣出套現。

三、股票套現賣出還是要注意賣出時機

如果股市處於熊市狀態，很多股票都會出現大跌，如果你認為公司沒有任何問題，我不建議你熊市賣出原始股，盡量等牛市再賣出，這樣收益會高很多。

如果上市股票就出現大漲，原始股也過了鎖定期，這個時候可以考慮分批賣出原始股。

㈧ 幫忙寫份公司禁止員工工作時間炒股的通告

禁止員工工作時間炒股的通告

針對少數工作人員在上班期間利用單位辦公電腦查看股市行情或炒股、娛樂的現象，經公司各部門協商，規定如下：
1.嚴禁單位工作人員在上班時間，擅離職守，進行買賣股票和證券投資基金；
2.嚴禁利用辦公電腦、電話等通信設備進行查詢、買賣股票和證券投資基金；
3.嚴禁利用辦公電腦上網聊天、玩電腦游戲、觀看影片。

如有發現，將對其辦公電腦進行清理，刪除股票、聊天及游戲軟體，對未按通知要求清理的，發現一起，嚴肅查處。
希望大家能夠配合！

僅供參考！
可以加一些，比如可以利用中午休息時間炒股，但上班期間是絕對不能的，影響工作。

㈨ 證券公司員工炒股被發現了要拘留嗎

證券公司的員工身份比較特殊，員工炒股不太好，關於證券公司員工炒股被發現了要拘留嗎？主要有以下幾個方面的原因。首先，證券是多種經濟權益憑證的總稱，也有專門的種類產品，主要包括資本證券，貨幣證券和商品證券等。在證券公司上班的工作人員要注意避嫌，盡量不要炒股。其次，證券公司的員工炒股，如果被發現了是不會被拘留的，但是要被罰款。根據法律規定，禁止參與股票交易的人直接或者間接持有買賣股票，屬於國家工作人員的，還應當給予行政處分。最後，如果是一般的炒股行為可以接受，但是如果投機取巧，涉嫌金融詐騙的話，肯定是要被警方依法拘留的。

一：證券從業人員不能把消息透露給別人，而且自己本身也要注意。

證券是多種經濟權益憑證的總稱，也有專門的種類產品，主要包括資本證券，貨幣證券和商品證券等。在證券公司上班的工作人員要注意避嫌，盡量不要炒股。

關於證券公司員工炒股被發現了要拘留嗎？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。