① 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式
員工股是為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工的股票。
股權融資有哪些的方式：
1、私募股權融資
私募股權融資（英文縮寫PE）是指融資人通過協商，招標等非社會公開方式，向特定投資人出售股權進行的融資。
2、風險投資（VC）
風險投資（英文縮寫VC）是指風險基金公司用他們籌集到的資金投入到他們認為可以賺錢的行業和產業的投資行為。風險投資基金投資的對象多為高風險的高科技創新企業。
3、上市融資
現在的中小板和創業板也為中小企業融資帶來新的希望，但企業上市是一項紛繁浩大的系統工程，需要企業提前一到二年時間(甚至更長)做各項准備工作。
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② 創業板公司，員工認購的原始股一般多長時間解禁具體什麼說法，在那可以了解到
《上市規則》規定控股股東、實際控制人所持股份，應承諾自發行人股票上市之日起滿3年後方可轉讓，以保持公司股權和經營的穩定。要求控股股東、實際控制人所持股份需滿3年的做法，與主板市場規定一致；對於其他股東所持股份，如果屬於在發行人向中國證監會提出首次公開發行股票申請前6個月內（以中國證監會正式受理日為基準日）進行增資擴股的，自發行人股票上市之日起12個月內不能轉讓，並承諾：自發行人股票上市之日起12個月到24個月內，可出售的股份不超過其所持有股份的50%；24個月後，方可出售其餘股份。
而對於前述兩類股東以外的其他股東所持股份，按照《公司法》的規定，需自上市之日起滿1年後方可轉讓。
創業板公司指在創業板塊上市的公司 近來，有關創立中小企業板的話題受到廣泛關注。《國務院關於推進資本市場改革開放和穩定發展的若干意見》中指出，分步推進創業板市場建設，完善風險投資機制，拓展中小企業融資渠道。創立中小企業板，是落實《意見》的一個重要步驟。
中小企業板的服務對象明確為中小企業。相對於現有的主板市場，中小企業板在交易、信息披露、指數設立等方面，都將保持一定的獨立性。一般而言，主板市場對上市公司股本規模起點要求較高，並且有連續盈利(如3年)的要求，而創業板作為主要服務於高新技術企業的市場，在這些方面的要求相對較低。可以預見，中小企業板作為創業板的一個過渡形式，在創立初期可能更接近於主板市場，並逐漸向創業板市場靠攏。
③ 公司創業員工在里買股票到員工退休股票還能在公司里嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-04-17
④ 創業公司如何給員工股份
核心團隊給股份，非核心員工不建議給股份。核心團隊按出資、出物比例占股，最好有明確老大，以便日後融資。日後如果上市，可以給員工股份。
⑤ 創業公司給員工的股權激勵一般是怎樣的比例
很多創始人問我們，期權池也搭建好了，具體分配給個人，要落實到不同員工手中的期權怎麼來分配，有沒有什麼參考標准?我們一般認為：
第一位雇員（通常屬於公司的CTO，屬於技術入伙），最多會配到2.0% - 3.0%的期權。我們也見到過2.0%－4.0%的說法，浮動范圍差別都不是太大，一般給出的平均值在1.19%。
前2到5個雇員，最多會配給1.0% - 2.0%的期權，這一類工程師的角色可能就屬於tech lead, 也是比較厲害的一些角色。
前6到7個雇員: 0.5% - 1.0%；
前8到14個雇員: 0.4% - 0.8%；
前15到19個雇員: 0.3% - 0.7%；
前21到27個雇員: 0.25% - 0.6%；
前28到34個雇員: 0.25% - 0.5%。
以上的參考數值都是一個最大值，是一個封頂的概念。舉個例子，招進來的前19個工程師，最多最多，可以發0.3% - 0.7%的期權，而且是非常非常適合公司的理想人才，他本人又有許多年的工作經驗，是屬於Senior Level的，走出去都是可以帶團隊的料。如果你招聘進來的是一個大學剛畢業，或者沒太多相關經驗的行業新兵，給的期權比例就要遠遠少於上面所說的標准。
這部分可參考的數據就更少了，因此得出的結論也只能簡單參考一下，實際分配的比例，還是得根據所處的行業，作具體的調整。
銷售類
銷售部的VP一般會給到1.0%－2.0%的期權，總監在0.5%－1.0%的區間內，然後總監以下的職位，一般沒有超過1.0%的。前10個雇員，給到的期權通常在0.3%－0.5%之間，再往後加入的，這個比例會降低到0.1%－0.2％。
市場類
這一類VP的職位數據更少無法下結論。總監類的職位，在小於15人的公司，一般會配 0.5%－1.0%的期權；如果是大於15人的公司，通常會配 0.25%－0.5%的期權。
UI／UX設計類
前4名雇員最多會拿到1.0-2.0%的期權，偶爾會有0.5%的情況。如果是在5名開外招進來的設計師，最多能拿到 0.5%-1.0%的期權。再往後，屬於前10-30名雇員，會分配 0.2%－0.5%的期權。
這部分非工程師類的職位，由於調查樣本太小，不足以得出具有代表性的結論，僅供參考。
一般的原理是，越早期加入的員工，承擔的風險更多，能拿到的期權比例越大；越後期加入的承擔的風險、壓力小得很多，所分配到的期權比例也就更小。
但是這不是一個定論。公司與員工在談判薪酬包的時候，也往往會根據員工的資歷、經驗、能力作綜合考量。有些員工希望能獲得更多的現金回報，拿更多的薪水，犧牲一小部分的期權，會對這一類型的員工更有吸引力。
分配期權的時候，最最重要的一點，是公司與員工有一個良好的溝通。創業公司發期權的初衷，也是為了激勵員工，讓員工能為企業創造更大的價值。上述的這些市場比較常見的參數，也是為了公司在分配期權的時候，有一個比較，不要太過慷慨，也不要太過摳門。
前者，在下一輪融資的時候可能就沒有足夠的股權給投資人。後者，員工可能會覺得自己不受公司的重視，自己的付出沒有受到公司的認可，也就喪失了激勵效果，甚至是產生負激勵，也是有可能的。
因此，與員工良好、透明的溝通，是實施股權激勵的重中之重。
⑥ 一個創業公司可以設計員工股權激勵嗎
對於人多數想要加人初創公司(而不是一家歷史悠久的公司)的人來說，其中一個主要的吸引力在於有機會獲得股權——從而成為公司的一位小擁有者——作為報酬的一部分。如果公司日後取得了巨大成功，他們所持有的股權將有可能讓他們變得極其富有。因此，在一家有前景的初創公司成立之初就加人，並持有股權是極其吸引人的，這種誘人程度是在大公司按月拿薪水無法比擬的。
如果你是個正准備為自己的初創公司招募第一批員工的創業者，你應當考慮設立一個可行的股權參與計劃，來吸引你想要的核心人才。這種計劃對於傳統的公司來說也許可有可無，但是你正在創立的是一家可規模化發展、高成長性的公司在當今的市場環境下，這意味著員工期權計劃是必不可少的。
我們在以前對客戶的咨詢回復中多次提議，先找一位熟悉設立創業公司的律師交流，而不是試圖自己獨立處理所有事情。當你的公司首次完成注冊時(只有你和聯合創始人是公司的所有者)，你便不再需要為任何人留有股份。除非遇到以下兩種情況: (1) 你之後聘用的員工將獲得期權而不是股份; (2) 你從外部投資者那裡獲得第一筆股權投資(例如種子輪或A輪可轉換優先股融資)。
這種情況下，公司將設立一個所謂的期權池，預留一定數量的普通股，以應對將來員工或其他人執行他們的期權。一份期權，正如其名，是賦予持有者自行選擇購買一股股票的權利的一紙憑證，公司必須確保始終有足夠的可用於行權的股份。
與之相反，對於投資人來說，他們往往直接購買公司的股票，在這個過程中，公司將會增發新股(這顯然會對已持有公司股票的股東產生股權稀釋的影響)。
此時有兩點需要注意:
（1）雖然用於授予員工的期權池很可能是在公司獲得第一筆投資時設立的，而且包含了未來可能要授了的期權，期權池的全部數量(通常占公司所有權的10%~20%)在投資人對公司進行估值前要被扣除。盡管對創業者來說這看似並不公平，但確實具有正當的理由(你要求按任何其他方式處理都無濟於事)。
（2）就算你在開始聘用員工或獲得第一筆投資之後，才開始啟動你的期權計劃，我還是強烈建議在一開始就跟你的合夥人設立創始人股權兌現計劃。創業者們大都認為這種做法並不合理，但如果沒有它，那就是自找麻煩。試想一下:有三個人共同創立一家公司，並持有相同數量的股份，後來獲得了100萬美元的天使投資或風險投資。第二天，其中一個合夥人說，「嘿， 公司很棒，但我不幹了。哦，順便說一-下，我會繼續保留我在公司所持有的三分之一的股份，我十分確信你們會讓這些股份真的很值錢的。謝了兄弟們!」
在科技創業領域，公司的每一位成員——從CEO到前台——都參與到相同條款的期權計劃中，這是普遍通行的做法。那種只有核心成員才能夠獲得期權的公司，通常都在內部文化上存在問題。
公司最高管理層的股權計劃通常是量身定製的，除此之外。每位員工之間的差別僅僅在於授予期權的數量，期權數量通常由職級高低來決定。例如。初級員工可能獲得對應5000股股票的期權，經理能夠獲得10000股，總監能夠獲得20000股，以此類推。
要注意的是，因為執行「反稀釋條款」的任何手段都有助於部分股東的利益——以其他股東的損失為代價——這項條款的談判非常激烈，並且基本上僅僅對投資人有利，而損害公司創始人和員工的利益。在現實世界中，創始人或員工企圖避免反稀釋條款的情況幾乎聞所未聞，因為在早期投資階段有一條黃金鐵律:「擁有黃金的投資人制定規則」。
即便如此，在某些特定情況下，管理層(實際上並不是創始人或普通員工)擁有些保全自身利益的談判籌碼。這種情況通常發生在公司面臨困難的時候，此時管理層的初始期權貶值到一定程度，已經不能夠激勵其繼續留在公司。這時，維持公司發展的核心管理層面臨出走的潛在可能，投資人可能會通過一項一次性的管理層股期權授子來有效保證團隊的部分股權，或者，當公司進入出售階段，投資人會承諾在出售所獲得的資金中給管理層切割-部分出來。這意味著管理層能夠先於投資人拿到一筆確定的現金。
更常見的是實施「常青」員工期權，這種期權計劃會在員工原有期權已經全部(或部分)兌現後，再授予一次或多次額外的期權。這種做法把胡蘿卜擺在員工面前，持續激勵其繼續留在公司。否則，四年後員工的所有期權都已經兌現，從理論上講，員工繼續留在公司將不再享有額外的股權利益。
⑦ 公司創業員工在里買股票到員工退休股票還能在公司里嗎
摘要 因為當時根據你簽署的合同，只有在崗人員才可以享受持股。不在其崗位了，退游後進入社會統籌，與原單位關系不大。
⑧ 請問創業板公司上市前會給員工分股票嗎
分股票？公司高管一般會分到點，至於普通員工一般都認購，但是有上線的，一般也就兩萬股夠多了。
⑨ 公司上市前會給員工股票嗎
公司在上市之前，不可能白白給每一個員工有股份，除非每個員工拿錢出來買股份，不然的話員工是沒有股份的。
⑩ 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎
1、可以，上市公司員工是可以購買自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制條件，《公司法》第142條對任期內減持股票比例的限制。
3、「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股票及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股票。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股票作出其他限制性規定。
拓展資料:
一、股票基本特徵：
1、不可償還性。
股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求退股，只能到二級市場賣給第三者。
2、參與性。
股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。
3、收益性。
股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。
二、相關規定
(1)上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉讓：
1、 本公司股票上市交易之日起1年內；
2、董事、監事和高級管理人員離職後半年內；
3、董事、監事和高級管理人員承諾一定期限內不轉讓並在該期限內的；
4、法律、法規、中國證監會和證券交易所規定的其他情形。
（2）上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，因司法強制執行、繼承、遺贈、依法分割財產等導致股份變動的除外。
上市公司董事、監事和高級管理人員所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受前款轉讓比例的限制。
（3）上市公司董事、監事和高級管理人員在下列期間不得買賣本公司股票：
1、上市公司定期報告公告前30日內；
2、上市公司業績預告、業績快報公告前10日內；
3、自可能對本公司股票交易價格產生重大影響的重大事項發生之日或在決策過程中，至依法披露後2個交易日內；
4、證券交易所規定的其他期間。