建行員工能否買入建設銀行股票

A. 在建設銀行可以開戶買賣股票嗎

不可以
銀行沒資格的

B. 建設銀行的股票還行嗎

建議如果現在你不著急用錢的話先拿住你的籌碼,因為這兩天屬於急跌,過兩天相信應該會漲回來一些,不過要想贏利的話就要長線了.
銀行里我比較看好的就是建行,現在建行的服務比工行好的多.
順便提醒一下,以後輕易不要買這一類大盤股,它的漲幅預期很小的,不會漲太多.除非你想投資絕對長線

C. 2002年建行員工買的建行上市原始股，為什麼17年既不分紅也不能交易錢去哪裡了

銀行員工是不能直接購買原始股的，必須成立一個員工持股計劃，以資產管理的形式去購買，所以理論上來說員工持有的是持股計劃的份額而不是直接持有原始股，既然不是直接持有，自然不能交易，至於是否分紅，這要看持股計劃說明裡是怎麼寫的

D. 想買入建設銀行100萬股，未來想不上班，可以嗎

擁有中國建設銀行100萬股，不僅可以實現工作自由，還可以提前退休。光靠股息分紅的收益就已經超過了95%以上人的收入。我們可以計算一下建設銀行每年能分成100萬股的紅色。中國建設銀行的股價上漲了近一倍也就是說，如果你是十年前買的中國建設銀行，你不僅會這十年的股息收入，還會獲得股價的溢價收入。如果你一直持有，估計未來還會上漲。有了這樣的財富，你只需要擔心一個問題。你的身體沒有問題，因為無論你有多少錢，都沒有福氣。因此，你只需要保持良好的心情，每天吃喝，保持身體健康，長壽。擁有100萬股建行股份，生活在中國任何一個城市，都能實現衣食無憂！

最好的辦法就是存100萬、200萬甚至300萬到銀行拿更多的利息，這樣才能真正實現不上班吃利息的生活方式。50萬元在銀行一年能拿到2萬元的收入，但這種收入對普通家庭來說意義不大，只是額外的利息。還能工作的時候可以盡量賺更多的錢，然後用200萬、300萬甚至500萬的資金去銀行存利息，保證本金安全，同時獲得穩定的利息，這樣就可以不用工作就能靠利息生活。目前的問題主要是資金太小，可以增加資金存款，必然解決利息太低的問題。

E. 准備買入建設銀行100萬股，未來不想去工作，這樣可以嗎

持有中國建設銀行100萬股基本可以實現工作自由。如果你住在三線以下的小城市，每年的股息就足夠生活了，更不用說工作自由了，你可以躺下來。有些投資者也可能更聰明，有608萬元，不買建設銀行，你可以考慮買其他低價銀行股票，可以買200萬股票，年股息可以分為40萬元，所以在這種情況下，你可能會讓自己的收入更好，這樣你就可以過上更自由的生活。綜上所述，如果你擁有100萬股建設銀行，依靠年股息收入，如果你有房子，你基本上可以過上自由的生活。但如果你想買房子，在一線城市可能不是免費的，在二三線城市基本上更容易獲得免費生活。

由於中國建設銀行持有100萬股，平均每年分紅超過30萬股，平均每天可支配近1000元。這種費用已經高於大多數投資者。當然，他們可以自由工作，根本不需要拿工資來維持生活；另外，如果中國建設銀行股堅持價值投資，背後會有溢價收益。當市場好的時候，溢價收益也是相當可觀的。總之，持有建設銀行100萬股後，工作將實現自由，想工作，不想工作，無論如何，不依賴工資，是建設銀行年度股息收入和股票溢價利潤很好，完全實現工作自由狀態。

F. 建行在職員工能否允許擁有企業股權

可以，可以擁有企業股份，只要是合法擁有

G. 建行的職工股什麼時候可以交易或是分紅利

股票上市了以後需要等待3年的時間！

1，職工持股是只有企業或公司內部員工才能購買的，是非流通性質。相當於職工也是企業的股東要承擔股票風險，但同時也是可以分紅利的。有利也有弊了。可以交易。

2，交易所的股是面對社會所有人的，沒有身份上的限制。不同的是這些股的持有人只負責自己的盈虧，不用承擔該公司的風險。

3，職工控股制度主要是指在股份公司內部或外部設立管理職工股的管理機構，公司以某種形式賦予包括企業經理人員在內的企業職工全部或部分股份，幫助企業職工持有公司股票並以此為基礎讓職工參與企業治理的一種新的股權制度。

H. 建設銀行內部員工股權激勱是現金還是股份

現金。
在6月份的一次金融生態知識宣傳活動中，中國建設銀行員工正在向市民宣傳反假人民幣的有關知識。圖/CFP

27萬人分8億股人均賬面獲利6600元；普通員工稱受益人主要是高管

上周五晚間，醞釀回歸A股的中國建設銀行正式發布員工股權激勵方案，宣布該行約27萬名符合資格的員工將可通過「認購+獎勵」的方式，分得總計8億股的建行股份。方案公布後，一些專家表示，建行此舉在國有銀行裡面開了一個好頭，對遏制銀行骨幹員工外流起到一定作用。一些建行普通員工表示，這項激勵計劃對他們來說意義並不大，因為主要受益人並不是他們。

員工持股方式：自購+獎勵

建行在上周五的公告中表示，將於公告之日起開始實施第一期員工持股激勵方案，激勵對象群體包括在建行工作時間滿3年、自願參加激勵方案的員工，以及由董事會或高級管理層批準的其他人員。這部分股權由兩部分組成：一部分為員工自己出資認購，另一部分由建行通過專項績效資金和激勵基金贈與。

公告還指出，激勵對象獲得的這部分股票的限售期為3年。擔任建行一級分行負責人或總行部門負責人及以上職務的管理人員，在離職後半年內不得出售其股份。

至於激勵方案的資金來源，建行表示主要來自員工自願出資、本行提取並分配的專項績效資金和激勵基金。對於員工股權激勵的股票來源，公告稱，獨立受託人通過二級市場購買、股東轉讓、定向增發等方式購入建行股份，並代表激勵對象統一持有股份。

由於建行目前沒有進行定向增發，再加上二級市場買入價格過高，有媒體報道稱，建行首期員工股權激勵的股權應來自建行股份公司成立時的發起人股東之一的長江電力(
15.52,0.14,0.91%)，因為長江電力在去年12月和今年4月發布公告，分別以每股3.1港元和4港元，各轉讓4億股份給益嘉投資有限公司，認為相信長江電力的轉讓減持是建設銀行此次實現股權激勵的通道。
一級分行某部門總經理僅獲幾千股

建行在公告中表示，員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專項績效資金為員工出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得超過當年凈利潤的5%。

「好像攤到我們普通員工身上的股份並沒有多少。」對於在建行總行已經工作5年多的劉雪(化名)來說，股權激勵計劃並沒讓她感到驚喜。她表示，員工持股在建行是嚴格按照工資級別來進行的，得到股份比較多的是高管們，像她這樣的普通員工，能夠購買多少股份自己都不清楚，大概只能分到幾千股，也就是兩萬多塊錢。

在建行下屬一家一級分行工作的任先生向記者透露，身為質量效率管理部的總經理，他獲得的股份也只有幾千股，並不比普通員工高多少，此次激勵計劃的受益人應該主要還是高層。

據建行有關人士透露，此次股權激勵方案中員工自購部分價格約3.6元/股，按建行此次公布的數字，現在27萬符合條件的員工每人約可獲得2963股。建行昨天的收盤價為5.89港元(約合5.83元人民幣/股)，取約2.23元人民幣的差價，平均每個員工約可獲利6607元。

「股權激勵能遏制人才外流」
對於建行的員工持股激勵方案，建行解釋稱，此舉意在激勵員工為建行長期服務，增強員工的凝聚力和歸屬感。

展恆理財顧問公司研究總監劉明君認為，上市公司對員工進行股權激勵，在民營企業裡面並不鮮見，國有銀行這樣做，可以說是一件好事。他說，跟銀行平時發獎金相比，盡管這次股權激勵帶來的收益要少得多，但建行這樣做已經在國有銀行裡面開了一個好頭。因為股權激勵能夠留住人心，使得銀行員工能夠與企業一起同舟共濟，特別是對銀行骨幹員工紛紛流入外資銀行與股份制銀行能起到一定的遏製作用。

他說，國有銀行與股份制銀行以及外資銀行相比，最大的優勢是在客戶資源上，假如待遇上留不住人，造成中高層帶著客戶資源倒戈到股份制銀行和外資銀行，對銀行來說，就是巨大的損失。

國有銀行薪酬制度急需改革
建行福州地區一家支行行長告訴記者，與同城的外資銀行廈門國際銀行以及股份制銀行興業銀行(
35.65,1.46,4.27%)相比，同為支行行長，自己的業務量是對方的幾倍，但自己的年薪僅為30多萬，對方的年薪則超過了百萬，自己的待遇僅為對方的三分之一。

央行副行長吳曉靈日前在上海舉辦的首屆銀行家高峰論壇上曾舉例稱，2004年到2007年間，某國有銀行總共有6588人流失，且流失的多為年輕的高學歷的業務熟練人才。其中，跳槽到股份制銀行或外資銀行的居多。她表示，國內銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，應形成一個可供參考的薪酬市場價格水平，讓同類崗位保持大體相同的水準。

劉明君表示，盡管好幾家國有銀行已經完成股份制改革，但計劃經濟時代的「大鍋飯」積習還沒有徹底改變，員工積極性沒有得到提高，遇事互相推諉，造成服務效率低下。因此應該從積極方向看待建行此次股權激勵，因為它開辟了一種新的方式，對以後國企上市有象徵意義。
同業掃描
多家銀行「口頭激勵」建行首家考慮普通員工

建行並不是首家提出員工持股計劃的國有銀行。據記者了解，已上市的幾大國有銀行都曾在上市之初，向股東許諾將推行股權激勵計劃或類似的獎勵方案，其中的先行者是在香港上市的交通銀行。

交行2005年6月在港上市時，就在招股書中披露將實施股票增值權計劃，包括交行全職服務並領薪的董事和監事、總行部門副總經理和省級分行副行長以上的高管，以及為交行做出重要貢獻的員工將獲得股票增值權，股票增值權總股數不超過全球配售總股數15%，有效期長達10年。此後該計劃發生變化，獎勵范圍只涉及交行總行高管層，9名高管共獲得750萬股的股票增值權。當時任交行董事會秘書的張冀湘曾表示，按照分層設計、分步實施的安排，股票增值權未來將會在中級管理層和關鍵崗位職員中實施。

中國銀行(
5.07,0.08,1.60%)在招股說明書中也明確指出，上市後將對高層管理人員實施股權激勵計劃。在中行上市後的首個半年報發布會上，中行行長李禮輝曾透露，中行針對中高層管理人員的股權激勵計劃已經獲得董事會與股東大會的批准，並將盡快實施。

工商銀行(
5.27,0.11,2.13%)也曾在招股說明書中承諾，在上市後半年要實行經營管理層的股權激勵方案，但此後工商銀行董事長姜建清曾表示，還有些方案要經過一定的決策程序才能決定。

目前這兩家銀行的股權激勵方案仍未實施。
此外，國內已上市的招商銀行( 25.87,1.62,6.68%)、民生銀行(
11.69,0.32,2.81%)也都曾提出過股權激勵方案。相比之下，建行的股權激勵計劃是惟一將普通員工考慮在內的激勵計劃。（記者 張羽飛）
建行首期股權激勵方案出台 27萬員工可認購8億股

建設銀行昨日（6日）開始實施第一期激勵方案，符合資格的約27萬員工可認購並獲分配合計8億股。目前，受託人已通過股東轉讓購入了該行的股份。騰訊眾創空間，一個創業的平台。

I. 2006年建行要求員工購買建行上市的原始股，十幾年了既沒有分紅，也不能交易。找誰拿回自己的錢

從哪兒買的就去找誰，這還用問嗎？你既然是建行員工，這些問題應該比別人更清楚了，肯定有一些購買股票的東西在你手裡，拿著去你單位問一下就得了。也可以和其他同事問一下。