股票倡議書員工

『壹』 兜底承諾是什麼意思

你好，所謂兜底即是連帶責任保證方式，保證人承擔連帶保證責任，是以放棄先訴抗辯權為前提的。 區別如下: 1、連帶責任保證中保證人與主債務人的權利義務及其責任承擔問題適用於連帶責任的法律規定; 而一般保證中保證人與主債務人之間不存在連帶債務問...雖然短期漲停效應顯著，不過長期來看，在公司基本面沒有顯著改善的情況下，依靠「兜底式增持」不但無法顯著提振公司股價，盲目進行「兜底式增持」反而會給上市公司實控人或董事長帶來巨大的財務風險。同時，「兜底式增持」是否涉嫌操縱股價、是否會導致股東權益不公平、「兜底」承諾是否具有法律效力、上市公司實控人或董事長是否有能力履行「兜底」承諾等充滿爭議。

「兜底式增持」脈沖

今年6月2日午間，奮達科技和凱美特氣率先拉開了本輪「兜底式增持」的序幕。奮達科技控股股東、董事長肖奮倡議，「公司及全資子公司全體員工積極買入公司股票。本人鄭重承諾，凡2017年6月2日至6月6日期間凈買入的奮達科技股票，且連續持有12個月以上並在職的，若因增持產生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有。」

此後，「兜底式增持」的上市公司與日俱增。截至中國證券報記者發稿時為止，已有包括奮達科技、凱美特氣、寶萊特、安居寶、星徽精密、星輝娛樂、科陸電子、智慧松德、吉艾科技、青島金王、東方金鈺、長城動漫等在內的17家上市公司的實控人或董事長向員工發出了「兜底式增持」的倡議書，號召員工積極買入自家股票僅供參考

『貳』 觸發穩定股價措施是什麼意思

觸發穩定股價措施是指股票連續20個交易日收盤價低於公司最近一期經審計並調整後的每股凈資產觸發了穩定股價措施啟動條件，這時上市公司就會通過回購、增持等方式從市場上買入股票，來穩定股價。
回購和增持都是上市公司從股票市場上買入本公司發行在外的一定數額的股票的行為，投資者可以理解為把流通股轉為非流通股。
【拓展資料】
穩定股價措施是利好嗎？
穩定股價措施是利好。定向增發不用向普通流通股。近期部分上市公司發布穩定股價公告的情況如下12月9日晚間，渝農商行公告稱：自11月12日至12月9日，公司股票收盤價連續20個交易日低於最近一期經審計的每股凈資產，已觸發穩定股價措施啟動條件。此次需履行穩定股價義務的董事、高管人員共12人，以不超過上一年度自領取薪酬(稅後)15%的自有資金增持公司股份。渝農商行上市之後10個交易日便告破發，隨後一路節節敗退，最新A股收盤價為6.64元，相較H股3.85港元，仍有大幅溢價。
今年以來，截至12月10日，同樣因股價下跌發布穩定股價措施公告的還有美凱龍、拉夏貝爾、*ST天聖(天聖制葯)、鄭州銀行、無錫銀行、成都銀行、長沙銀行、上海銀行、貴陽銀行、蘇農銀行、吳江銀行、江陰銀行、杭州銀行等10多家上市公司。如何看待上市公司出手穩股價的行為？ 穩定股價出「新招」 上市公司穩定股價的舉措很多，包括一些「規定動作」。例如，大股東增持、董監高增持、公司回購股份、員工持股計劃、股權激勵等維護公司股價的具體方案。
綜合來看，有7種穩定股價招數：
一是大股東增持方案；
二是發布公告董監高增持；
三是員工兜底式增持或員工持股計劃，四是披露各種技術創新等利好消息，五是高送轉+大額現金分紅穩定市場預期，六是延長鎖定期承諾，七是召集媒體和研究機構等發布各類利好消息。 除「規定動作」之外，不少上市公司及相關利益方還根據自身實際情況提出其他各種各樣的利好措施。例如，美凱龍在公告中表示，公司擬採取實際控制人、控股股東、在公司領取薪酬的時任董事(不包括獨立董事、非控股股東提名的董事)、高級管理人員及監事會主席增持股份的措施穩定股價。
歷史上，推出穩定股價「套路」的公司有不少。有些上市公司剛剛號召員工發出兜底式增持倡議書，就開始私下裡悄悄減持。2017年，曾經有長城動漫和長城影視2家上市公司發布員工兜底式增持倡議書，結果2家公司分別只有1位員工和2位員工增持，參與人數極少，成為市場笑談。事實上，彼時(約為2017年)的長城動漫、長城影視股權的控股股東股權質押比例較高，控股股東質押風險凸顯。

『叄』 工行「最強員工行為規范」火了，這樣的職場會產生哪些負面影響

工商銀行“最強員工行為規范”火了，“工行要求公司異性員工下班後避免單獨約會”這個新聞占據了各大媒體的頭條，網友們對工行這波操作議論紛紛，很多人表示工行這樣的行為是否太過嚴厲？還有的網友表示自己上高中時候學校管談戀愛都沒那麼嚴，可見工行這樣地做法還是充滿爭議的，很多網友並不贊成工行這樣地做法。員工下班之後進行約會是一件很正常的事情，異性員工相約吃飯也是員工的自由，下班時間是員工的私人時間，工行這樣的行為已經嚴重干涉了員工的私生活，雖然工行這是為了員工的個人職業生涯考慮，但是下班之後員工約會吃飯這個和個人職業生涯應該沒有多大關系吧！

公司制定一些規章制度約定員工的行為本來也是為了公司更好的發展，但是公司和員工之間很難就一些規章制度達成一致的意見。不過工行這次倡議書上的規定，確實對於員工來說有些嚴厲。

『肆』 中順潔柔老闆號召員工持股後暴跌，自掏腰包補償2545萬，你怎麼看

我感覺這個老闆還真的是挺負責的，他不會讓員工承擔損失，這樣的老闆絕對是值得點贊的。

『伍』 科技員工發一條朋友圈為何遭罰3萬

海南證監局近期下發了一則行政處罰決定書，表示對奮達科技員工林立、楊小桃泄露內幕信息和內幕交易的違法行為，合計罰沒24.3萬元。而此次內幕交易的時點正是奮達科技董事長發出「兜底增持」的倡議期間。

海南證監局認為，楊小桃對《倡議書公告》進行拍照並發送至微信朋友圈的行為，構成泄露內幕信息的行為。林立利用《倡議書公告》的內幕信息，通過本人證券賬戶交易「奮達科技」股票，構成了內幕交易的行為。

海南證監局稱，根據上述當事人違法行為的事實、性質、情節及社會危害程度，決定對楊小桃泄露內幕信息的行為處以3萬元罰款。沒收林立內幕交易違法所得10.67萬元，並處以10.67萬元的一倍罰款。

『陸』 工作群給員工發倡議書時應該怎麼說

工作群給員工發倡議書時應該怎麼說
方法/步驟
標題

在第一行的正文中寫「倡議書」三個字。如果屬於單項的倡議書，可以在倡議書前加內容限制，比如《關於保護益鳥的倡議書》，也可在「倡議書」的下面單獨擬題目。如果屬於多項的倡議書，內容比較為復雜，就不方便在標題裡面進行限制。

怎麼寫倡議書
稱謂

就是倡議人對倡議對象的稱呼，在標題下一行的最頂格寫上，後面加冒號。

怎麼寫倡議書
正文

在正文里首先說明發出此倡議書的原因以及目的，然後分條寫出要倡議的內容；如果倡議的內容單一，也可以不分條目，但都是要要求具體、明確，並且切實可行。不要提出一時做不到的建議內容。

怎麼寫倡議書
結尾

結尾一般表明對以上建議的決心，提出希望，可以富有一些有鼓動性的語言，有時也可以寫出建議或是信念，不必要寫關於祝頌的話。

怎麼寫倡議書
署名和日期

在最下面靠右分兩行寫明提出建議的人的姓名或單位名稱，以及提出建議時的年份日期。

怎麼寫倡議書

『柒』 我就不明白了，股價跟股東增持減持有什麼關系，關

一般來講，公司増持股票屬於利好，有可能帶動股價上漲，但也不能一概而論。

増持股票即增加持有份額，增持也可以理解為加倉，也就是在原有的持有量基礎上繼續買入。

股東增持影響：

一、控股股東相對其他投資者來講更了解公司經營情況，對行業發展和公司未來的利潤增長會有更好的宏觀把握，這從基本面來說是一個利好。

二、經濟學上講需求和供給，控股股東增持會使市面的流動股份有所減少，當需求大於供給時，市場會推動價格上漲。

案例分析：

佳訊飛鴻控股股東、實際控制人在2018年2月8日向公司員工發出增持股票的倡議書。佳訊飛鴻（300213）在今日開盤即一字板漲停。

『捌』 倡議書範文

倡議書

全體員工：
健康是人類永恆的生活主題和亘古不變的追求。員工是公司的重要資源，員工的健康是興企之本。作為對員工身體健康的保證和公司福利的一部分，公司特製定了個性化的健康檢查方案，做到對於疾病防範於未然，為保證大家的身體健康，倡議公司員工自覺做到如下事項：
一、 應該高度重視體檢結果，對體檢出現異常項目的員工應及早到醫院進行復檢，並咨詢醫生相關注意事項，復檢後對病患應進行及時治療。起到疾病早發現、早治療這樣一個防病、治病的目的。
二、 平時應合理搭配膳食結構，規律用餐，保持營養平衡，盡量少飲酒，少抽煙，不吃動物內臟（如腦、肝、腎、肚等），低動物脂肪飲食，控制食量、維持理想體重。
三、 應合理安排作息時間，保證充足的睡眠，少熬夜，加強體育鍛煉。
四、 保持良好的心理狀態，自信樂觀，喜怒有度。
通過定期檢查身體，使大家對自己近期的身體健康狀況有一個全面的了解，並加強全體員工注重健康生活習慣的意識，讓我們在追求健康中實現人與自然的和諧，願人人擁有健全的人格、健康的心態、健壯的體魄，實現全面發展，擁有幸福生活！

『玖』 中順潔柔實控人就發「兜底」增持倡議，究竟為哪般

中順潔柔5月9日晚上發公告倡議在職員工全員增持本公司股票，如果持有中順潔柔一年以上仍然在職股票產生的虧損將全部由公司全額賠償，如果產生收益則全部歸員工所有。

一、中順潔柔此舉背後的真實意圖究竟為哪般？

對於普通小散戶，務必要記住“投資有風險，入市要謹慎”這句話，股市現如今已不再模式，可能菜市場大媽10個有8個也會炒股，但是10個炒股8個虧1個賺1個平，股市的凶險使得很多股民血本無歸，沒有一直上漲的股票，也沒有一直下跌的股票，如何在漲漲跌跌的股市中分得一杯羹，這還要有著一個平常心和對市場敏銳的洞察力。中順潔柔兜底式公告無疑是一大利好，但利好背後誰又能說准不是大股東利好出貨呢？暴風的前車之鑒也不是沒有。

總之一句話，掙錢不易，投資有風險，入市要謹慎。