股權激勵員工買股票的價格

❶ 員工股權激勵持股價格怎麼確定

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

❷ 股權激勵價格是多少

上市公司採用限制性股票模式，股權激勵的價格一般不得低於草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公布前20、60、120個交易日公司股票交易均價之一的50%的較高者。

採用股票期權，股權激勵的價格一般不得低於股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價和草案公布前20、60、120個交易日的公司股票交易均價之一的較高者。

對於多數非上市企業來說，從企業融資和融智的雙重角度出發，一般採用估值加打折的定價思路。首先，按照對外進行融資的角度出發，對企業的市場價值進行評估。

(2)股權激勵員工買股票的價格擴展閱讀：

對於成熟型或傳統型企業來說，由於企業的成長性較低，股權的升值空間一般，股權對激勵對象的吸引力主要來自股權能夠帶來的分紅，對處於這個階段的企業來說。

採用凈資產定價法或者固定收益法是常用的股權定價方法。股權激勵的根本目的是留住企業需要的人才，調動人才的積極性，股權定價本質上是原有股東和激勵對象之間的博弈。

❸ 企業實施股權激勵的七大估值方法

在股權激勵的實操中，股權的定價是個關鍵因素，定價太高，激勵對象買不起；定價太低，公司股權激勵成本太高。影響公司股權定價的核心是公司的估值和股權激勵其他要素，今天就和大家分享下公司估值的方法。

有些企業在實施股權激勵後，發現員工並沒有展現出多麼高的能力，也沒有起到股東應有的作用，老闆是希望員工能夠以股東的身份積極工作，但有時候，結果卻不盡人意。老闆會說，為什麼我把公司這么便宜給他們股權，員工不但不感恩，反正還總是要這權利，要那權利，工作也和之前沒什麼區別。

這也是企業在做股權激勵之前，不去認真估算公司的價值 ，核算股權的價值。估值的背後是公司的實際價值和股權價值的體現。如果沒有明確的方式來說明這個價值，員工會認為你給我的股權是我理所應當的。

公司的估值，也就決定了企業在授予員工股權時的價格。當你明白估值的價值才會認真對待這件事情，更應該向員工去講明白這件事情。企業做股權激勵不同於對外部吸引投資者的邏輯，所以一般可採用的方式，建議有以下幾種：

1.以注冊資本金為參照

當公司的注冊資本金等於或者略小於其凈資產時，公司可以選擇以注冊資本為基準確定公司的基礎估值，從而確定股權激勵授予的價格。

公司注冊資本金略小於其凈資產時，以注冊資本金為基準確定股價可以兼顧現有股東和激勵對象的利益，雙方都有積極性實施股權激勵。

2.以凈資產為參照

首先對公司的每項資產進行評估，得出每項資產的公允市場價值，然後將各類資產的價值進行加總，得出公司的總資產價值，再減去各類負債的公允市場價值總和，就得到公司股權的公允市場價值。

用公允市場價格除去公司總股本，就得到股權激勵授予時的公平價格。即：公平價格=公司股權的公允市場價值/公司總股本。

3.以凈利潤為參照

凈現金流折現法是資本投資和資本預算的基本模型，被看做是企業估值定價在理論上最有成效的模型，又稱獲利還原法，是把企業整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值為貼現率，據此計算出公司凈現值，並按照一定的折扣比例折算來確定公司的股票價格。

使用這種方法的要點：一是要科學合理地預測企業未來存續期間各年度的現金流量；二是找出一種對各方都合理的公允折現率。折現率的大小取決於未來的現金流量的風險，風險越大，要求的折現率就越高；風險越小，要求的折現率就越低。

4.以銷售額為參照

按照公司連續過三年的平均銷額額，作為公司的估值，也是可以的。如果公司的財務凈利潤、凈資產不是太清晰或者核算，也可以參照銷售額的估值方式，這個數據是全體員工都能顯而易見的。

5.以資本市場估值為參照

這種方法實際上就是相對業績評價在股權定價中的應用，主要思想是在定價過程中，一定要找幾家同行業具有可比性的上市公司或掛牌公司進行比較，從而算出本公司的股份價格。相對於其它幾種方法來說，這種方法更加客觀和准確。

6.以原有股東轉讓或增資的價格為參照

如果公司在實施股權激勵的時候，剛好近期有過股東股權的轉讓或者進行過增資，那麼可以參照這時股東轉讓的價格，或者增資時的價格，來做一個參考。

7.結合各定價因素綜合確定

如果公司發展時間長，情況比較復雜，也可以綜合以上定價因素、行業發展前景，外部經濟環境等確定授予股權的價格。

以上各種公司估值的方式，具體使用起來，還是要結合公司的實際情況，以及發展階段，不可盲目的使用。

公司估值確定好，就是確定股權的價格，也就是每股多少錢，一般初期公司做股權激勵的時候，會採用公司估值=公司總股本，即當下股權的價格，為每股1元。

假設公司的估值為1000萬，則公司的總股本可以設置為1000萬股。在對員工進行股權激勵時，股權的價格可以在1元以內進行打折，比如0.8、0.5，具體要看公司的實際情況。或者採用員工買一贈一、買三贈一等方法。

相當於確定了公司的實際價值，和每股價格，而員工在實際行權或者獲得股權的價格時，是可以有一定的折扣，這樣也能起到一定的激勵性。

正確估值的背後，是讓員工從市場的角度正確認識股權的價值 ，認知到公司的價值，從而能夠更激勵參與公司的激勵，能夠在獲得股權後，更加努力成為一個合格的股東。

❹ 上市公司股權激勵在價格方面有什麼規定嗎比如：最低不能低於多少之類

授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者。

《上市公司股權激勵管理辦法》對其有相應的規定：

第二十三條上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：

（一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；

（二）股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

(4)股權激勵員工買股票的價格擴展閱讀：

《上市公司股權激勵管理辦法》相關法條：

第二十五條在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。

當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照規定處理。，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，並按照《公司法》的規定進行處理。

第二十六條對出現負有個人責任的，回購價格不得高於授予價格；出現其他情形的，回購價格不得高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。

❺ 員工股權激勵方法

員工股權激勵方法

引導語：為充分調動員工的工作積極性，讓企業發展和員工個人發展緊密結合，企業利益與員工利益休戚相關。下面是我為你帶來的員工股權激勵方案，希望對大家有所幫助。

XXXX計劃實施員工股權激勵，與員工分享利益，共謀發展，使員工成為企業真正的主人，並分享企業成長。

本股權激勵方案本著效率優先，兼顧公平的原則，進行員工持股數額的分配，以期客觀反映管理層和員工對公司發展的貢獻，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業的持續發展提供動力。

一、股權激勵方案

(1)入職公司滿三年且嚴格遵守公司各項規章制度的員工;

股權分配次數：1次

股權分配數量：2000股

股權成本價格：3.2元/股

股權分配時間：每月由綜合管理部對符合條件的員工進行匯總登記。 股權兌現時間：鎖定期2年，每年可申請兌現50%

(2)年終考核評級為A、B類的員工;

股權分配次數：每年1次

股權分配數量：

股權成本價格：3.2元/股

股權分配時間：每年4月份由綜合管理部和財務部對在職員工作上年度考核結果匯總，5月份完成員工股權登記

股權兌現時間：鎖定期半年，解鎖期11月份

(3)其他經公司確定的股權激勵對象

二、員工股權的行使

員工獲得公司股權後需符合以下條件方可行使股權：

1、員工尚在公司就職，離職後所持有的所有股權做自動放棄處理;

2、遵守公司《員工手冊》等各項規章制度的規定，無損害公司利益及形象的事件發生;

3、股權持有人因持有股權而獲得的各種收益(包括分紅及兌現收益)，均需按國家規定交納個人所得稅，該項稅款由公司代扣代繳。

拓展閱讀

股權激勵是為了進一步完善公司的.薪酬激勵體系，激勵員工創造長期價值，吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力。股權激勵可以分為股票期權、虛擬股票、股票增值權、經營者持股、管理層收購、限制性股票、業績股票、延期支付、賬面價值增值權。

虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

虛擬股權：指XXXX及其實施虛擬股權激勵的獨資和控股公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指公司在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而不享受普通股股東的權益（如：表決權、分配權等），擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。虛擬股權作為集團的激勵措施，獲得者不需出資購買。

虛擬股權激勵主要有以下幾個特點：

第一，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同於一般意義上的企業股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。

第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益（如表決權、分配權等），所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況。

第三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員工出資。

作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。

❻ 股權激勵價格如何定

在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。

股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。

此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。

而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。

❼ 目前市場股價每股10元,員工持股計劃認購一般是每股多少錢

員工持股計劃給員工的股票價格都是很便宜的。名義上是為了激勵實際上就是福利。一般不上市的公司是股東剝削員工，上市公司是員工剝削股東，員工天天見，股東誰知道誰是誰。

❽ 股權激勵員工要掏錢嗎

一般來說都是要掏錢的。我覺得一般情況下，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不致於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

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