雷軍獎勵員工500億股票

⑴ 雷軍給金山全體員工發總值2.1億港元股票，對公司的發展有何影響

對於如今很多年輕人來說，尤其是在單位當中上班，所注重的不僅僅是提升自己的能力，更多的是自己的薪資酬勞，是否能夠與自己付出的勞動力匹配。可能對於年輕人來說，成長是比較重要的，但是在如今這樣一個社會，如果連自己都沒有辦法養活，更不要談及成長這兩個字，大家並不是外出做慈善，所以在努力的同時，每個人都希望能夠獲得相應的報酬或者是獎勵。

在如今的很多上市公司當中，並不僅僅小米一家公司做出了這種股票獎勵制度，還有一些公司也做出了這種股票獎勵制度，正是將公司切實的利益與員工的獲利聯系在一起，才能夠令員工獲利，並且更加努力。

⑵ 雷軍又拿出1.2億獎勵員工，小米員工為何罵聲一片

最近，雷軍又給員工發錢了！「122人獲得小米1.2億股十年股權激勵」一事在各大平台上持續發酵，雷軍每次發錢幾乎都能夠引起熱議，早在6月初的時候，小米就公布了青年人才計劃名單，人人都在感嘆小米公司福利好、員工幸福，想要進廠。

然而，部分小米員工卻不這么想，看到雷軍發錢，他們只有一個想法：離職。對此，眾多小米員工在脈脈上說出了內心對於小米最真實的看法。

首先，小米辦事一向只顧上面和外面 。之前，小米的「青年人才計劃」被各大媒體宣傳，鋪天蓋地的新聞搞得人盡皆知。但小米公司內部卻還有很多員工不知道青年人才計劃是什麼。對此，小米員工在脈脈上表示：這並不稀奇，小米在涉及到利益的時候，辦事一向是上面先悄悄地辦，活動舉辦完之後再大肆宣傳活動圓滿成功。

也就是說，青年人才計劃是上級領導偷偷地搞的，公司內部的很多員工甚至都不知道，評選名單就出來了，然後對外宣傳，外界都知道小米出了激勵計劃、舉辦了相關活動。這種看似操作很6的營銷方式，卻紛紛引起了小米員工的指責。

有小米員工在脈脈上表示，原本公布計劃的時候應該正大光明地，公布名單的時候偷偷地，畢竟不是每一個員工都能拿到這份獎勵。但是，小米弄反了，公布計劃的時候很低調，公布名單的時候很高調，不少員工看到比自己挫的都能喝上湯，所以很不爽。

其次，股權分配，關鍵人才不如青年人才 。對於青年人才計劃，有小米員工在脈脈上做了詳細的解釋：小米從14-16級人才裡面選一些牛逼的人評為青年人並配有一定的rsu。被挑選出來的人就可以分到股權，有小米員工表示14級6.8萬股分4年，18級的關鍵員工持有的股權都沒有青年人才多。

自從青年計劃實行以來，不少小米員工便產生了「公司內部關鍵人才不如青年人才」的看法。而看到小米的股權激勵，也有脈脈用戶在評論區表示：青年人才+應屆生就是小米的未來。

最後，小米公司內部漲薪靠抱大腿。 早在2018年的時候，「小米漲薪難」便多次登上熱搜，雷軍給自己發百億獎勵，只給員工漲薪5%的做法，被小米員工稱為侮辱性漲薪。三年過去了，小米漲薪難的問題依舊沒有解決。

前小米員工在脈脈上發帖稱，小米漲薪看的不是能力，而是你抱的大腿夠不夠粗，跟領導的關系處得夠不夠好。自己在小米待了三年，總共漲了1500多一點，而自己跳槽的新公司，不僅薪資翻倍，還給了股票，股票現在也翻了三倍。小米每次漲薪都是雷聲大、雨點小，真正漲到下面的根本沒有多少。

人才計劃評選規則不透明、股權分配導致關鍵人才不如青年人才、內部漲薪靠大腿等一系列管理問題，使得部分小米員工想要逃離。即便是1.2億股權，在部分小米員工看來，也是為了逼不少員工離開公司。員工人心不齊的情況下影響的不僅是小米的品牌形象、市值，還有可能影響手機市場的格局。

目前，國內手機市場較為震盪，華為、小米、ov三足鼎立。華為近期出貨量暴跌，小米被認為是最有可能取代華為部分高端市場的手機品牌，在這緊要關頭，小米如果能夠迎難而上，很有可能搶占部分高端機市場。但是，內部管理上的不足，員工的不滿情緒等，也有可能會拖慢小米進軍高端市場的步伐。脈脈上關於小米的觀點與評論還有很多，想要進一步了解的可以前往搜索查看，也可以發表自己的看法！

⑶ 雷軍採取的是什麼樣的人才招募計劃

雷軍採取的是「青年工程師激勵計劃」和股票激勵計劃。

7月2日，雷軍在微博宣布，向小米3904名員工授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。據小米發布的公告顯示，以授出獎勵日的股份收市價26.20港元計算，此次獎勵股份的總額達18.4億港元，人均獎勵約47萬港元，摺合人民幣39.29萬元。

7月6日，雷軍又在其微博宣布新的股票激勵計劃，向小米技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵約1.2億股小米股票。以授出獎勵日的股份收市價25.95港元計算，此次股權激勵計劃金額達31.05億港元。

除了擔任創始人的小米，雷軍也給自己任職董事長的金山軟體的員工准備了「特殊紀念品」，7月5日，贈予每位金山同學600股金山集團股票，總計約480萬股。以當日43.75港元/股的價格計算，每位金山員工獲贈股票價值約2.6萬港元。

延伸閱讀——華為的天才少年招聘計劃

2019年6月，華為創始人、CEO任正非在一份內部文件中首次提出天才少年招聘計劃。他表示，華為預備2019年從全世界招進20-30名天才少年，到2020年還要從世界范圍招進200-300名。「這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」

彼時華為剛被加入「實體清單」。任正非在文件中尤其提到：「未來3-5年，相信我們會煥然一新，全部『換槍換炮』，一定要打贏這場戰爭。靠什麼？靠你們。」

華為在其天才少年的招聘簡章中寫道，尋找在數學、計算機、物理、材料、晶元、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物的候選者，但不限制學歷與畢業院校。若有重量級科研成果、論文、專利等，還可額外加分。

⑷ 如何看待小米進軍《財富》世界500強，雷軍給員工發上億紅包

小米集團入選2019年《財富》世界500強，在中國上榜的企業中，排名第112位，也是中國繼阿里巴巴、騰訊、京東之後第四家進入榜單的互聯網企業。這個好消息，可把雷軍高興壞了，當天晚上，他就通過內部消息宣布，公司將贈與全體在職員工，及部分核心外外包團隊，總計2萬人，每人贈送1000股小米股票。雷軍這一大手筆，共贈送的總金額差不多2億。

到今天為止，小米不僅僅是手機業務，還有小米筆記本，以及超過1.7億台的智能設備。小米目前的生態鏈公司，已經發展到70多家，年收入150億元，產品包括從移動電源到空氣凈化器，手環凈水器，代步工具，智能機器人，生態鏈系統的龐大規模，這些都將成為小米的加速器。小米集團最後必將發展成為一個具有國際影響力的知名大公司。

⑸ 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意

小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。

因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。

⑹ 因為小米進入世界500強，雷軍表示給每個員工發1000股，1000股值多少錢

從市值來看，這1000股大概值人民幣8000元左右，這是給員工很大的鼓勵了。

⑺ 雷軍當著全世界公開承諾捐贈99億獎勵股票，雷軍到底會不會捐贈

在小米集團上市滿半年迎來期權解禁的時候，小米發出公告，稱創始人、董事長雷軍，為了表示對公司長期價值的信心，承諾繼續鎖定股票一年。而他在上市前獲得的股權激勵（價值99億），全部捐贈與慈善基金用於慈善用途。

我相信小米的股價下跌，跌出來的不是挫敗，而是長線投資者更應該逢低吸納的機會，記住巴菲特所說的那句話：「當一個好的企業遇上了便宜的價格，往往才是應該逢低布局的最好時間，也是價值越來越高的周期」！

⑻ 小米向4931位員工授予1.749億股的股票，此舉透露出哪些重要信息

小米集團發布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票。這是小米集團上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米“創業者計劃”第二期入選員工以及其他優秀員工，其中並不包括公司高管。同時，小米集團創始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師後，今年將繼續維持這一招聘規模，再招募5000名優秀的工程師。
通過以上小米的激勵行動可以看出，小米集團真的很重視自家員工以及想要留住創新型人才。

⑼ 雷軍贈予每位金山員工600股股票，總計約480萬股，此舉的目的是什麼

企業能夠發展壯大，不僅與高層領導的正確引領息息相關，而且離不開員工的辛勤付出。企業的發展也是所以員工智慧的結晶。作為公司的領軍人，要適當給員工一些激勵，才能激發員工無限的潛能。一個睿智的領導人，從來不會把目光局限於眼前。

企業的輝煌成就，離不開員工的努力付出，要把企業的奮斗目標和員工的目標作為最終的奮斗目標，才能有利於企業的進步。

⑽ 雷軍給小米20538位員工每人發1000股,到底是為了什麼

在之前的發布會上，有人問雷軍，在談起如何做好手機品牌時，他表示，Redmi將會認真做手機，死磕性價比。同時他還表示，小米是一家很厚道的公司，不會挑起戰爭，但是我們不怕戰爭。

小米入選《財富》500強，是一件非常令人激動的事情，雷軍獎勵為所有在職員工及核心外包服務團隊夥伴，共計20538人，都准備了一份紀念品，那就是將贈予每人1000股小米集團股票，其中500股是小米給每一個人的全球500強成就紀念。同時另外500股，是小米給每位同事和夥伴家人的紀念品。至此，小米正式成為全員持股的企業。這樣一家企業，真的令人喜歡，怪不得大家都想去小米工作呢。