公司給員工股票什麼流程

Ⅰ 公司上市員工的原始股怎麼操作

一、公司准備上市，一般不向管理層與員工發行你說的原始股了。你說的這種情況，是公司擬上市前的給職工的股，企業還處於改制階段，離企業上市的路還很遠很遠，跑步上市的話也要二三年，弄的不好就是三五年。這個過程沒有人監管，也不應該監管。定價方式有多種，最多的是以每股凈資產定價，不過，由於有上市預期，特別是以上市為概念的炒作，所以定價可能會溢出資產價格，這個就不好說了，另外，按收益計算由於收益是一種預期，所以在預期的收益上再去預期地評價資產價格，那真的就不好說了，放大了很多。x0dx0a 二、你說的新股發行定價不知道是不是上市這種情形的新股發行定價，如果是上市的這種情形，新股發行價一般券商與企業協商，並且經過尋價，當然，也有定價模式等（就是很復雜的計算公式），企業上市，是有承銷商的，只要通過發審委並上市，如果企業的股票發行不成功，是有承銷商全部承受，所以，不會因為發行不功成而退市。我估計你說的不是這種新股發行定價，因為這種情況是企業已經可以上市了，只要上市，在目前的情況下只是收益多少的問題，如果你關心的是這個問題，可以補充提問。x0dx0a 三、你說的，可能是企業現在在向某些人發股，可是呢，自己在猶豫，價格又高，又怕上不成市，又怕錢去了沒有回來的，如果上不成市了，是不是會退錢。一是你的公司離上市的路很遠，二是你要知道這個企業如果不上市，你對這個企業有沒有信心，就是假設這個企業十年不上市，企業不退錢你，你自己認為投入的這個錢可以收到多少利潤，對這個企業的信心怎麼樣。三是你要評價你的企業，現在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司沒有股份字樣，那就是在改制，那才起步呢，你要放棄上市的想法，重點是對這個企業有沒有信心。x0dx0a 四、如果企業不是行業龍頭地位，如果不是高科技企業，如果不是細分行業的龍頭，上市的戲不大。

Ⅱ 什麼是股權激勵，股權激勵的步驟是什麼

• 什麼是股權激勵？

  股權激勵的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。

• 股權激勵的步驟是什麼？

  長期的股權激勵計劃不能一概而論。一個完整的股權激勵計劃，包括了方案設計、合規籌劃、數據管理和行權落地四大環節。

• 總的來說，數據管理和行權落地是整個股權激勵計劃最關鍵的兩個環節，關繫到整個股權激勵是否能順利完成，真正實現股權激勵的效果。做好這兩個環節，一方面可以減少公司的運營摩擦和隱形成本，另一方面也提升了員工體驗。

Ⅲ 員工配股是怎麼操作的

配股操作如同平時買股票，只要按照配股價和應配股數，填買單即可。
很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送股票。但其實配股說白了就是保險公司換種方式圈錢，這到底是好事還是壞事？我給你們好好說下~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，發行新股票給原股東，從而做到資金籌集。換種表達方式就是，公司現在的錢有不足，想要通過自己人的錢籌在一起。原股東可以全權決定是進行認購，還是不進行認購。
比如說，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是好是壞呢？這就要從不同的角度來分析看看了。
通常來說，配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新添加了股票數，除權是有必要的，所以股價會按照一定比例下降。
對未參與配股的股東而言，股價降低會導致他們出現損失。
參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
除此外，股票配股除權後，最主要的就是牛市，很有可能會出現填權這種情況，也就是股票恢復到原價甚至高於原價，也是有可能獲得利益。
拿一個例子說，股票前一天在收盤的時候收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，若是股價越來越高，漲到16元的話，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。從這一點上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
可是你再換個想法，對於配股，我們不能肯定的說它好或者壞，最關鍵的問題，是公司如何利用配股的錢。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，也可能，會有比較大的投資風險要面對，所以當你遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關鍵，該公司的發展態勢究竟如何。
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Ⅳ 企業如何分給員工股份

法律分析：將公司的股份給公司內部員工的方式有二：一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅳ 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了

Ⅵ 小公司如何給員工配股

不少股民心情很好以為有配股就是會送一堆股票。但其實配股說白了就是保險公司換種方式圈錢，這是好是壞？好好聽我說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為滿足自己發展所需，給原股東發出新的股票，從而籌集金錢的操作。也就是說，公司的錢有一些不夠用，想把自己人的錢集資一起。原股東可以自行選擇認購或者不認購。
比如，10股配3股，意思是就是每10股有權按照配股價，從而申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是否是利大於弊的呢？這就要從不同的角度來研究。
一般來說，配股的價格低於市價，原因是配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。新增了股票數的原因，因此要進行除權，所以說，股價會依照一定比例產生下降。
對未參與配股的股東而言，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
對參與配股的股東而言，股價雖然是在下跌，但股票的數量在增多，總權益基本是沒有改變的。
此外，有關於股票除權以後，特別是在牛市方面，極有可能出現有關於填權這方面的狀況，股票恢復到原價，甚至是要比原價高的多，這樣還是獲得一定收益的。
打個比方，某隻股票在前一天收盤的時候價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權之後，緊接著第二天，假如股價上漲了，而且上漲到16元，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。就從這一點分析的話，還是比較優秀的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
其實仔細想想，配股最終導致的結果是好還是壞？我們並不能一概下論，最關鍵的點就在於公司如何利用配股的錢。
有時企業配股問題常常被拿出來討論，它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆，也可能，會有比較大的投資風險要面對，所以遭遇配股時一定要先搞清楚這支股票的好壞，這個公司是以什麼趨勢在發展。
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Ⅶ 股票操作流程

一、股票買賣操作流程

1、股票的交易過程包括了開立股東代碼卡以及資金賬號，同時通過銀證轉賬將資金轉移進去，然後才能夠進行股票委託交易。

2、投資人可以憑借著個人身份證件，在全國的任何一家證券公司營業部門代理開戶，上海證券交易所股東卡手續費用為40元人民幣，深圳證券交易所股東卡的手續費用為50元人民幣。

3、憑著身份證和股東卡賬戶到證券公司營業部門開立資金賬戶，上海證券交易市場的股東卡只能在一家證券公司開立資金賬戶，深圳證券交易市場沒有限制。

4、買賣股票的資金不能直接存入證券公司資金賬戶必須通過銀行轉賬，所以必須要有銀行活期賬戶和證券資金賬戶綁定雙向轉賬，到銀行開通銀證轉賬業務。

5、委託買賣股票的方式有營業部門委託、電話委託、網上委託，網上委託必須使用證券公司營業部專用的委託軟體，可以在證券公司網站上下載委託軟體，股票買入必須是一百股或者是整數倍，賣出沒有任何的限制可以不是整數賣出。

6、進入股票買入頁面之後，首先在賬戶名稱處選擇操作賬戶輸入股票代碼，選擇好了之後會出現想要買入的股信息，從這就可以查看到選定的賬戶類別、股票代碼、買入價格、買入股數、以及該股票的真實行情。

7、最後輸入買入的價格(不能超過該股當日漲跌幅限制)以及買入數量(100的倍數)。點擊買入即可下單成功。當股價小於或等於買入的價格系統就會自動成交。賣出就點賣出鍵，操作一樣。

二 、炒股注意事項

1、炒股一定要具備良好的心態。股市是會有風險的有盈利就會有虧損，所以心態要放好。跌了我們就採取措施就好了。

2、炒股要有專業的知識。盲目跟風、道聽途說、連K線圖都看不懂就入市跟賭博沒什麼區別勢必很難在股市裡盈利。最起碼要具備專業的炒股知識。

3、不能貪婪。盈利的時就想多賺一點就不顧一切買入，虧損的時就也拚命買入想早點回本，這種做法是不對的。作為業余的炒手，可以給自己定個價位，到了這個價位點就可以賣出盈利，盲目追求暴利，往往風險很高，做到適可而止才是明智的選擇。

4、要有耐心。抄底，追漲殺跌，沒有持股的耐心，反反復復進出股市你會發現這樣很容易虧損。所以要有持股的耐心。

5、不要輕於相信小道消息。小道消息往往是股庄放出的反面消息，是給散戶設的圈套。不能一聽到利好消息就拚命的買入，反之就賣出。但消息是難以免避免的，我們要學會去辨別去分析。

(7)公司給員工股票什麼流程擴展閱讀：

股票市場也稱為二級市場或次級市場，是股票發行和流通的場所，也可以說是指對已發行的股票進行買賣和轉讓的場所。股票的交易都是通過股票市場來實現的。

一般地，股票市場可以分為一、二級，一級市場也稱股票市場之為股票發行市場，二級市場也稱之為股票交易市場。 股票是一種有價證券。有價證券除股票外，還包括國家債券、公司債券、不動產抵押債券等等。

Ⅷ 公司獎勵員工股票一般怎麼發

一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。

Ⅸ 小公司怎麼給員工股份

法律分析：可以採取獎勵等方式贈與給員工股份，多採用乾股的方式。乾股是獎勵性質的，是在盈利的前提下，根據員工的貢獻分享一定比例的收益，員工既不需要投入資金承擔資金風險，將來虧損的時候也不用承擔因虧損而造成的債務。

法律依據：《內部員工持股管理規定》 第二條 內部員工持股是指公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司工會持股進行集中管理的一種新型的公有制產權組織形式。

Ⅹ 員工入股的程序是怎樣的

公司法員工持股的操作流程是進行實施員工持股計劃的可行性研究，對企業進行全面的價值評估，聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定，確定員工持股的份額和分配比例，明確職工持股的管理機構，解決實施計劃的資金籌集問題，制定詳細的計劃實施程序，進行審批程序。

法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百三十七條股東持有的股份可以依法轉讓。
第一百三十八條股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。
第一百三十九條記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。第一百四十條無記名股票的轉讓，由股東將該股票交付給受讓人後即發生轉讓的效力。