延時退休對股票影響

Ⅰ 延遲退休對我們有哪些影響呢

對於現實生活當中的打工人而言，多數人都非常期待自己退休以後的生活。可伴隨著時代的發展，延遲退休已經是一種必然，而這樣勢必會給人們的生活帶來極大影響。

延遲退休在現有狀況之下已經成為一種必然，每個人都需要對未來生活有一個清晰認知，我們也必須找到屬於自己的人生道路和應對方式，否則未來生活里可能會越來越難。

Ⅱ 淺談延遲退休對當代「丁克 「的利與弊

延遲退休這個問題代表很多人的心聲，也容易引起廣大群眾的共鳴，因為延遲退休影響我們每個人的自身利益。工薪階級用自己寶貴的時間和身體健康，換來了每個月的工資用來保證家庭的開支，等到好不容易熬到法定退休年紀，想像一下，如果突然宣布要再延遲五年，對於普通的打工人來說是多大的打擊？面對這樣的困難，又該如果面對和克服呢？

Ⅲ 延遲退休將產生哪些影響

延遲退休將產生哪些影響

延遲退休將產生哪些影響，對於延遲退休，大部分人持反對意見，因為在不少人看來，延遲退休年齡是不利的，對於人們所擔心的問題，相關部門也給出了表態，那麼延遲退休將產生哪些影響。

延遲退休將產生哪些影響1

中國早在多年前就提出了延遲退休的建議，只是由於延遲退休事關重大，關繫到每個人的切身利益，所以相關部門一直在探討階段，近期網上有消息稱，2022年會實施延遲退休，這是真的嗎？延遲退休有哪些影響？

雖然推遲法定退休年齡的提議已經有多年，但是到現在都沒有開展實施，但是從之前相關部門發布的消息可以看出，延遲退休已經提上議程了，在十四五規劃中提出了「實施漸進式延遲法定退休年齡」，並提出了「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」16字方針，這意味著延遲退休真的要來了，但是具體2022年是否可以實施，還需要看相關部門政策。

很多人對漸進式延遲退休政策不太理解，所謂漸進式延遲退休就是採取小步慢行、循序漸進的方式來延遲法定退休年齡，簡單來說，延遲退休年齡不會一刀切的執行，可能會每年推遲幾個月，或一年推遲一個月，最終將法定退休年齡延長到一定年齡，採用小步慢走循序漸進的方式來延遲法定退休年齡，這樣在實行的過程中如果遇到問題也可以及時的處理，盡最大可能讓群眾的利益不受損失。

對於延遲退休，大部分人持反對意見，因為在不少人看來，延遲退休年齡是不利的，一旦延遲退休政策下來，那麼就意味著需要多工作幾年才能領養老金，並且老年人延遲退休會加劇年輕人的就業壓力。

對於人們所擔心的問題，相關部門也給出了表態，並指出延遲退休年齡並不會給年輕人的就業壓力造成太大影響。根據目前的情況來看，延遲退休對於60後、70後基本不會有影響，因為延遲退休政策實施下來時，這些60後、70後基本都已經退休了，但是對於80後和90後來說，大家可能正趕上延遲退休政策。

目前延遲退休已經成定局，但具體要如何延遲法定退休年齡還需要看相關部門後期出台的政策。建議大家平常心看待延遲退休，畢竟延遲退休也有好的方面，延遲退休可以多享受幾年社保福利，並且退休後領取的養老金也會更多一些。

延遲退休將產生哪些影響2

為什麼要延遲退休？

從新中國成立到現在，已經過去了70餘年的時間。我國的人均預期壽命也從40歲提高到了70歲以上，而城鎮居民的人均壽命則達到了80歲以上。但是新中國成立初期確定的法定退休年齡則一直沒有調整，這一現象造成了人力資源的大量浪費。再加上目前我國人口老齡化現象嚴重，延長退休也可以有效地應對人口老齡化。

延遲退休會影響年輕人就業嗎？

在改革初期，部分崗位會對年輕人有些影響，但是這種影響是有限的。

在就業市場里，年輕人和老年人的'就業崗位往往少有交集，因此從長遠來看，延遲退休對年輕人造成的影響微乎其微，幾乎可以忽略不計。

延遲退休後，養老待遇也會降低嗎？

根據養老金的發放原則，工作年限越長，繳存的養老保險越多，養老保險的待遇越好。所以延遲退休後，養老保險的待遇也是有所提高的。

60後幾乎沒影響，這些人影響最大

根據延遲退休的相關政策，我們可以推測出以下表格。

如果延遲退休方案按照這種方式實施，那麼大部分60後都可以在原來的退休年齡退休，70後將會延遲一年至兩年，而部分80後將會延遲5 年左右。90後、00後則會更長，不過他們也仍處於剛剛步入社會或者仍然處於學習階段，也有更長的路和更多的挑戰迎接著他們。

關於延遲退休，雖然爭議不斷。有些人認為生活條件與人均壽命的提高不應完全與工作綁定；有些人認為崗位上達到退休年齡的人應把位置讓出來給仍在奮斗的人；還有些人認為延遲退休雖然可以最大化一個人在工作中的價值，但是卻不利於老年健康的保障。誠然，這些看法都各有各的道理。但是政策的制定總需要不斷完善。相信這項政策也會隨著時間的推移得到更多人的認可和理解。

Ⅳ 延遲退休有什麼影響

繳費多，領的少。運氣差的，還沒領就見馬克思了。這是少數壞人希望我們百姓這樣的。

傳說要延遲，還沒實施。反對節奏太快。要慢慢延遲。

建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。

2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60

2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

Ⅳ 延遲退休有哪些影響

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論，或者已經決定要提高退休年齡的政策，來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況，而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。延遲退休於我國而言，既有積極影響也有消極影響。
積極影響：
（1）有利於養老金收支平衡。延遲退休，一方面增加了職工向國家繳納養老金的年限，同時減少領養養老金的年限，一增一減，使得養老金壓力大減。
（2）有利於進一步開發老職工人力資源的價值。老職工雖然年齡比較大，但是他們所掌握的工作經驗和技巧是無可替代的財富，特別是工程技術、教師、高管等人員，延長退休，可以將這部分資源充分利用，產生社會價值。
（3）有利於增加退休後收入，提高生活品質。延遲退休增加了養老金繳納金額，同時縮減了退休計發月數。因此，延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，生活將更有保障。
消極影響：
（1）50歲以上甚至是60歲以上的體力勞動者，會面臨很大的求職壓力。
（2）傳統意義上的鐵飯碗會更加受到追捧，比如公務員，事業單位人員。
（3）人口的出生率會進一步降低。
（4）老年人的消費能力逐漸降低，中年人的存款慾望會逐漸上升。
（5）高收入和高凈值人群要交更多的稅。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 延遲退休的利與弊

延遲退休的利：1.有利於養老金收支平衡。
延遲退休，一方面增加了職工向國家繳納養老金的年限，同時減少領養養老金的年限，一增一減，使得養老金壓力大減。
2.有利於進一步開發老職工人力資源的價值。
老職工雖然年齡比較大，但是他們所掌握的工作經驗和技巧是無可替代的財富，特別是工程技術、教師、高管等人員，延長退休，可以將這部分資源充分利用，產生社會價值。
3.有利於增加退休後收入，提高生活品質。
延遲退休增加了養老金繳納金額，同時縮減了退休計發月數。
因此，延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，生活將更有保障。
延遲退休的弊：1.增加社會就業壓力。
延長退休拾得，一部分崗位被老職工占據，意味著新生的勞動力就業機會減少，勞動力市場供大於求的狀況會更加嚴重。
2.增加企業負擔。
延長退休拾得勞動強度大的生產單位不得不為老職工安排適合老年人的工作，同時要為其繳納養老金，增加了企業負擔。
3.延遲退休可能會進一步導致中國老齡化加劇。
延遲退休使得年輕人的父母不能為其照顧子女，如果僱傭保姆會進一步增加家庭的經濟負擔，這會導致年輕人進一步推遲生孩子的時間，導致出生率下降。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅶ 延遲退休的影響是什麼

【法律分析】：延遲退休政策的出台，可以對領取養老金人數及繳納費用人數進行調節，以此來有效緩解養老保險的支付壓力。 主要體現在：其一，延遲退休能增加養老保險的繳費人數，原來60歲退休的職工，延遲到65歲退休，在增加養老保險繳費人數的同時，也增加了養老保險收入；其二，延遲退休使得原本由職工60歲領取養老金延遲至65歲領取養老金，而人的壽命是有限的，故個人領取養老金的總年限縮短了，同時，養老金的之處也減少了；這一增一減，在很大程度上有效緩解了養老保險的支付壓力。 延遲退休後，因之前存在的不符合國家法律法規規定的提前退休行為，而導致的加重了職工養老壓力以及養老保險基金的支付壓力的情況將會得到有效緩解。 此外，延遲退休制度讓我國養老保險金賬戶的收支平衡有了充足的調節空間，對養老保險制度的穩步運行有著至關重要的意義。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅷ 延遲退休年齡有什麼影響

延遲退休年齡 有下列影響： 1、增加了參保人員的工作年限； 2、延遲了參保人員享受 養老保險待遇 的時間； 3、以及維持社保基金收支平衡所必需的繳費率水平可以在原先基礎上大幅下降等。

Ⅸ 延遲退休對養老概念股絕對利空嗎

不是利空。人口老齡化是大勢所趨，延遲退休和這個關系不大。