鼓勵公司員工增持公司股票的

『壹』 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

『貳』 中順潔柔實控人就發「兜底」增持倡議，究竟為哪般

中順潔柔5月9日晚上發公告倡議在職員工全員增持本公司股票，如果持有中順潔柔一年以上仍然在職股票產生的虧損將全部由公司全額賠償，如果產生收益則全部歸員工所有。

一、中順潔柔此舉背後的真實意圖究竟為哪般？

對於普通小散戶，務必要記住“投資有風險，入市要謹慎”這句話，股市現如今已不再模式，可能菜市場大媽10個有8個也會炒股，但是10個炒股8個虧1個賺1個平，股市的凶險使得很多股民血本無歸，沒有一直上漲的股票，也沒有一直下跌的股票，如何在漲漲跌跌的股市中分得一杯羹，這還要有著一個平常心和對市場敏銳的洞察力。中順潔柔兜底式公告無疑是一大利好，但利好背後誰又能說准不是大股東利好出貨呢？暴風的前車之鑒也不是沒有。

總之一句話，掙錢不易，投資有風險，入市要謹慎。

『叄』 中金環境公司是什麼時候開始呼籲員工增持的

在2018年2月8日，控股股東、實控人、董事長沈金浩及副董事長、總經理郭少山聯名發出《致全體員工書》，鼓勵全體員工積極買入股票。

『肆』 上市公司的員工可以購買自己公司的股票嗎

上市公司的員工可以購買自己公司的股票。

2012年8月份，證監會就《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》公開徵求意見，引起投資者的關心關注。該辦法一方面規范、引導上市公司實施員工持股計劃及其相關活動，另一方面也體現出鼓勵上市公司員工積極持有本公司股票。

國內上市公司員工持股的情況較為普遍。

『伍』 公司鼓勵員工入股的利弊

一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。

『陸』 以下哪些中長期激勵工具可實現員工持有公司股權

需要以公司經營發展、得到收入、收獲利潤等作為員工獲得激勵成果的條件，具有分期兌現、持續性激勵等特點。

中長期激勵對大部分國有企業的薪酬資源都能形成增量，更適用於關鍵核心人才。

目前，關於國企中長期激勵的政策工具出台很多了，那中長期激勵工具箱里，到底有多少種兵器可用，我們來一起看看。

1、中長期激勵工具總覽

目前常見的國企適用的中長期激勵工具主要分為股權類、投資類和分紅類三大類，具體包括以下幾種典型的激勵工具：

2、各類中長期激勵工具特點

激勵 方式

核心定義

使用條件

政策依據

員工持股

在國有控股混合所有制企業試點推行員工持股，員工根據意願購入公司股票並長期持有，股份權益按約定分配。

1、混改企業、非公資本佔一定比例，董事會有制衡；2、營業收入和利潤90%以上來源於集團外部市場

《 關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見 》 133號文

股權出售

在國有控股科技型企業，國有股東應按不低於資產評估結果的價格，以協議方式將企業股權有償出售給激勵對象。

適用於國有科技型企業，具體包括：國家認定的高新技術企業、轉制院所企業及所投資的科技企業、高等院校和科研院所投資的科技企業、納入科技部「全國科技型中小企業信息庫」的企業、國家和省級認定的科技服務機構。

《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文

股權獎勵

在國有控股科技型企業進行股權獎勵，將公司股權獎勵給激勵對象，必須與股權出售相結合，用於股權獎勵的激勵額不超過近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額的15%。

除了國有科技型企業認定外，還需要：近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額應當占近3年年初凈資產總額的20%以上，實施激勵當年年初未分配利潤為正數。

《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文

股權期權

在國有控股科技型企業授予員工股權期權，規定行權價，約定股權期權授予和行權的業績考核目標等條件。激勵對象分期繳納相應出資額的，以實際出資額對應的股權參與企業利潤分配。

只適用於小型高新技術企業，大、中型企業不得採取股權期權的激勵方式。

《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文

科技成果轉化入股

利用職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低於50%的比例。

明確與外部機構合資，並利用職務科技成果評估作價入股。

《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、 《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》

限制性股票

激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權力受到限制的公司股票。採用定向增發模式，激勵對象需要自籌資金購買公司股票。

上市公司

《 中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引 》、《 上市公司股權激勵管理辦法 》

股票期權

上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。

上市公司

《 中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引 》、《 上市公司股權激勵管理辦法 》

股票增值權

向激勵對象授予獲得一定時期內一定數量公司股票市場價值增長的權利，約定在一定績效目標完成情況下，根據公司的價格增長情況，給激勵對象以現金形式兌現獎勵。

上市公司

《 中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引 》、《 上市公司股權激勵管理辦法 》

虛擬股權

給激勵對象不進行實體股份，而是以電子記賬方式享受股權收益和股權增值的激勵方式，只有分紅權和賬面增值權，沒有所有權和表決權。

資產邊界清晰，獨立核算，不便於採用實體股權激勵方式的企業。

暫未出台詳細政策指引

項目跟投

對於風險型業務進行以企業投資為主體，核心員工為參與的項目跟投機制。

國企進行相關風險型新業務試點、新模式、新業態等項目時採用；關鍵實施條件：主要業務收入為集團外部市場。

暫未出台詳細政策指引

項目分紅

以科技成果轉化收益為標的，採取項目收益分紅方式。將該項職務科技成果轉讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉讓凈收入或者許可凈收入中提取不低於50%的比例；將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應當在實施轉化成功投產後連續3至5年，每年從實施該項科技成果的營業利潤中提取不低於5%的比例。

明確的科技成果轉化項目和收益核算。

《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》

崗位分紅

以企業經營收益為標的，按照崗位在科技成果產業化中的重要性和貢獻確定分紅標准，因崗而獎。

除了國有科技型企業認定外，還需要：近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額應當占近3年年初凈資產總額的10%以上，實施激勵當年年初未分配利潤為正數。

《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文

超額利潤分享

規定在企業實現一定利潤目標基礎上，超額部分提取一定比例進行三年周期激勵。

充分競爭領域，直接創造利潤的組織。關鍵實施條件：①商業一類企業；②業務模式穩定、成熟，經營期滿36個月；③當年已實現利潤以及年初未分配利潤為正值。

暫未出台詳細政策指引

3、不同類型企業適用不同中長期激勵方式

以上是目前政策鼓勵和允許的中長期激勵工具箱，不同的企業性質、所處行業及發展階段，適用的激勵模式自然會不完全一樣，國企中長期激勵需要根據企業內部不同的層次組織或者不同類型崗位人員設計不同類型的中長期激勵工具，形成組合式激勵模式。

中長期激勵是一件大事、要事，更是一件新事物，大家一起來看清楚、想明白、做到位！

-END-

『柒』 員工的股權激勵方式有哪些

1、期股激勵方案
期股激勵就是公司和經營者約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的股權,購股價格一般參照股權的當前價格確定同時對經營者在購股後再出售股票的期限作出規定。有的企業是按一定比例再配給經營者或員工一定數量的期股。它的特點有較大的靈活性,規模可以大也可以小,通過延期兌現實現長期激勵。這個方案的目的是股東讓渡收益權和所有權,執行的期限和規模可以由企業自己定,由股東大會認可。該方案的缺點就是方案從設計到執行和評估容易出現內部化傾向,經營者長期收益風險很大,股權流動性差。目前國內不少國有控股企業和一些獨資企業,將年薪制與期股計劃結合起來,對經營者進行激勵。
2、持股方案
就是通過公司獎勵或參照股權當前市場價值向主要經營者出售的方式,使主要經營者即時地直接獲得股權,同時規定主要經營者在一定時期內必須持有股票,不得出售。不論是經營者還普通員工持股計劃都可以考慮作為一種激勵機制安排,也可以作為一種福利計劃來推行。科技型中小企業強調團隊認同,在創業時所有員工都可以參與持股計劃。廣大員工的持股往往由預先成立的持股會或信託機構負責管理。該機構應有一定的融資能力和交易功能,包括當員工離開公司,要以適當的價格買回公司的股份。上市公司的員工持股計劃是一次性的一攬子安排,而非上市企業員工持股計劃更像一個福利計劃。因為高新技術中小企業有高成長性,資產和收益結構時常在變動,公司要根據收益變動a股份額度變動對員工進行長期激勵。華為公司的做法值得研究,它的計劃的實質是將虛擬股份期權與員工持股結合進行。企業蛋糕年年增大,企業將個人業績與股權激勵結合起來,實現了員工股份非線性同比例的再分配,起到有效激勵的作用。這種方案執行起來較復雜,需要定期對企業資產和個人績效做出評估。
3、股份期權或虛擬股票方案
期權激勵就是公司給予經理人在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利,經理人到期可以行使或放棄這個權利,購股價格一般參照股權的當前價格確定,同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。以股票期權為藍本,設計一個變通方案的股份期權或虛擬股票激勵方案。一般來說只針對高管層及骨幹層實施這樣的計劃：特殊情況下,也可以以認股權證的方式給所有員工,科技型企業在初創階段也會給全部員工以股份期權,與高管層有量的差別。非上市股份有限公司根據特定的契約條件,賦予經營者在一定時間按照某個約定價(一般以上一年資產收益為基準)購買公司一定份額公司股權的權利、在有限責任公司中,實施股份期權激勵首先將公司的所有權劃分為若干個虛擬股份,然後根據特定的契約條件,賦予經營者在一定時間按照某個約定價購買公司一定份額公司虛擬股權的權利。這種內部價格型的虛擬股票激勵機制的優點就是在股票市場效率不高和股份異常波動時仍能發揮很好的激勵作用。它的弱點是計算和管理起來稍微復雜一些,難點是在於對公司的虛擬股票的價值進行客觀而准確的評估,它主要是靠專家意見來取代股票市場對股價的評判。我國股票市場是一個新興市場,市場弱效率,有時甚至無效率、所以,有的專家建議績效好的非上市公司暫緩上市,不上市也可以設計實施股權激勵方案,它的優勢在於在企業高成長階段最大限度用好企業的「內部因素」。

『捌』 股權激勵方式有哪些

目前，市面上關於股權激勵工具的有很多種。最簡單的區別方式在於激勵支付方式的不同。常見的股權激勵工具按照對激勵對象的支付方式劃分，主要為兩大類：實股類激勵和現金類激勵。其中，實股類包括股票期權和限制性股票；現金類包括股票增值權和虛擬股份獎勵。

• 股票期權，可以理解為是公司給予員工的一份看漲公司未來發展的期權。如果未來公司股票上漲，員工則擁有低價購買公司股票的權力。

• 限制性股票，是指公司低價授予員工一定數量的公司股票。當員工滿足股權激勵計劃條件時，如達到工作年限或業績目標等，才能出售限制性股票獲得收益。

• 股票增值權，是公司授予員工的一種權利，當公司股價上升時，員工可以通過行權獲得相應數量的股價升值收益。和實股類激勵不同，股票增值權不涉及實際的股票發行和交易。員工並不實際擁有股票以及相應的投票權、分紅權等，行權後獲得的收益公司將以現金的形式發放。

• 虛擬股份獎勵，是指公司將授予員工的股份存入信託，等到員工滿足激勵條件後，由信託在二級市場出售股票後以現金形式發放給員工。事實上，員工並沒有獲得真實的股票，而是獲得一個二級市場公司股票價格的現金獎勵。

『玖』 員工持股計劃是利好嗎

答：您好，利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。
員工持股計劃應該是利好。上市公司推出員工持股計劃，需要大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。

一、利好因素
1、產業鏈上下游的並購（不包含跨界並購）
2、被巨頭入股或者注資的。
3、上市公司大股東增持
4、上市公司回購並承諾到期後注銷，且不作為員工刺激方案。
5、業績超預期
6、10送10，甚至10送20
7、大股東轉讓，最好是轉讓給國企或者巨頭公司
8、拆分子公司或者參股子公司上市
9、剝離不良資產
10、st摘帽
11、上市公司舉牌
12、質押比例、商譽規模逐漸降低
13、首次進入融資融券標的，或首次進入明晟指數等外資的股票池。
14、機構調研頻率持續增加的
15、新進大機構股東和QFII股東

二、利空因素
1、各類財務業務造假
2、各種商譽暴雷
3、質押爆倉
4、內幕交易
5、操控股價直接被證監會處罰，甚至被突然st的。
6、業績大幅低於預期，或連續兩年或者以上虧損被st的，有可能退市的。
7、大股東及董監高減持
8、定增到期減持
9、大小非解禁
10、債轉股
11、上市公司股價接近或者低於1元
12、大股東被證監會刑事立案調查
13、董監高或公司核心技術人員離職
14、上市公司幫子公司擔保
15、質押率越來越高
16、公司負面新聞，問詢函不斷
17、賬上有大量現金還借巨額貸款
18、公司股東向市場借出大量的券
19、股東被司法凍結，或上市公司資產被司法查封。

『拾』 上市公司的員工可以購買自己公司的股票嗎

上市公司的員工可以購買自己公司的股票。

2012年8月份，證監會就《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》公開徵求意見，引起投資者的關心關注。該辦法一方面規范、引導上市公司實施員工持股計劃及其相關活動，另一方面也體現出鼓勵上市公司員工積極持有本公司股票。

國內上市公司員工持股的情況較為普遍。截至2012年9月30日，滬深兩市共有1841家A股上市公司存在員工持股的情況，佔全部2467家A股上市公司的74.63%。員工持股總股數982.3億股，佔有員工持股A股上市公司總股本6.33%，占所有A股上市公司總股本3.13%。

(10)鼓勵公司員工增持公司股票的擴展閱讀

現行法規、政策對上市公司員工在二級市場購買本公司的股票沒有禁止性規定，對國有控股上市公司和包括銀行、保險和證券等金融類上市公司的員工在二級市場購買公司的股票也沒有特別限制。包括公司董事、監事和高級管理人員在內的上市公司員工在遵守關於信息披露、敏感期、內幕交易禁止和短線交易等監管要求的前提下，均可以從二級市場自行購買本公司的股票。

實踐證明，上市公司員工持有本公司股票，將自己的收益和公司股票的價值有機地聯系在一起，將會更加關心公司的發展，有利於改善公司治理結構，提升公司生產效率，提高公司的競爭力。《暫行辦法》徵求意見以來，已有一些上市公司為員工持股做出了制度性安排，市場對此反應良好。