① 公司要內部職工持股了，買還是不買
買與不買主要的判斷標準是對你們企業的未來的判斷，一般職工內部股買是合算的。假設上市肯定要發一筆大財！！！這個你堅信。一般要一年半以上才可上市交易。具體企業有不同的規定。
② 所在公司准備上市，他們的職工內部股能不能買
只要是管理正常的公司就可以買的，好的公司即使不上市，公司分紅也不會差，但是不要借錢投資，因為最終能否上市都還是未知數。把自己不急用的錢可以去投資，自己是職工肯定比別人更了解公司的。
③ 恆力石化的員工股是否值得買
不值得。
恆力石化員工持股，就有一定風險，並且他說的，是保底收益率，而不是保本收益率。如果賠本了，連本錢都沒有了，怎麼來的底。
保底收益指最低利率，不包含保本。保本是保障本金不虧損，但收益不定。由於保本型基金是經過組合而成保本型基金和貨幣型基金都是屬於開放式基金、通貨膨脹率高。貨幣型基金通常被視為無風險或低風險投資工具，因此保本型基金在設計上提供了小額投資人保本及參與股市漲跌的投資機會、票券等。另外。不過目前新發行的保本型基金大都訂有定期贖回的機制，又被稱為「准儲蓄產品」。
④ 員工持股的股票好嗎
員工持股在短期內來看是利好，上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，但是，從長期來看，他不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
⑤ 公司說要上市，可以員工持股，買不買
所謂員工持股，一般是讓員工用相對低的價格買入自己公司的股份，並不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做員工持股時。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第二十三條設立有限責任公司，需要股東共同制定公司章程"。也就是說公司章程在公司成立之前已經成立。基於公司章程法律性質的分析，按照民事法律行為成立的一般原理，公司章程的成立必須具備以下三個要件：
一、是股東共同制定。公司章程必須由全體股東共同制定，這是公司章程成立的基本條件，也是實質要件。通過共同制定，實現意思表示一致。
二、是具備法律規定相關內容。公司章程具有要式民事法律行為的特點，因此它必須按照公司法規定的內容起草。
三、是股東的認可。公司法第二十五條規定股東應當在公司章程上簽名、蓋章。這是公司章程成立的形式要件，是對第一個成立要求的法律確認，具有實踐意義。
⑥ 公司說要上市，可以員工持股，買不買
如果說公司准備上市，一般來說，職工內部股份是可以買的，但是股票都是有風險的，不是買了就一定會賺錢的，所以買之前也得留心。
法律依據：
《中華人民共和國證券法》第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
（一）股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
（二）公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准。
⑦ 牧原股份員工持股要不要買
可以適當購買。
牧原股份，它屬於豬業里的龍頭老大，地位不可撼動，其在快速擴張之下還具備能力保持低成本，從基本面來看，不枉為一家出色的上市公司。持續關注的話，其股價與行業周期，兩者之間存在比較強的相關性，投資者可以多留意一下，等到豬周期達到最低，然後再進行配置。如果公司發展前景不好有風險的話。公司領導不可能讓員工去承擔這個風險。員工也沒那麼傻。更加堅定了我們二級市場的股東持股信心。
⑧ 員工持股價高於現價的股票能買嗎
員工持股價高於現價的股票肯定可以購買。增持價低於市場價，對員工持股是不利的。只說明現在股價低迷，但員工增持一般是對本企業看好是一個長期的利好。
⑨ 公司員工配股我要買嗎
公司員工持股是否要買，具體得看公司的情況。
如果是上市公司的話，可以通過股價來進行參考；而如果是非上市公司的話，就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大來確定買不買，這也是購買公司股票的基本前提。
因為員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。所以是否盈利與公司的運作息息相關。
員工持股注意事項：
一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，一定不要上當受騙。
【拓展資料】
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股票股東按其持股比例、以低於市價的某一特定價格配售一定數量新發行股票的融資行為。
條件要求：
一般規定（上市公司再融資）；
第六條上市公司的組織機構健全、運行良好，符合下列規定：
（一）公司章程合法有效，股東大會、董事會、監事會和獨立董事制度健全，能夠依法有效履行職責；
（二）公司內部控制制度健全，能夠有效保證公司運行的效率、合法合規性和財務報告的可靠性；內部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）現任董事、監事和高級管理人員具備任職資格，能夠忠實和勤勉地履行職務，不存在違反公司法第一百四十八條、第一百四十九條規定的行為，且最近三十六個月內未受到過中國證監會的行政處罰、最近十二個月內未受到過證券交易所的公開譴責；
《 公司法 》第一百四十八條：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
⑩ 員工戰略配售的股票能不能買
員工不可以買戰略配售股票，戰略配售股票是指向特定（公司法人、大股東等）的對象發行的股票，這些股票價格較低數量較大，並且這些股票在一段時間內不能上市交易。
戰略配售股占總股本5%以上的，兩年以上才能上市交易，戰略配售股占總股本5%以下的，一年後才能上市交易。
【拓展資料】
一般來說，那品種型的股票都是向指定的人群來發行的。好比說公司的法人，又好比說公司的大股東，留意是大股東，通俗小股東都還沒有那種許可權資格。所以說一般的通俗員工的話就愈加不消想了。
員工戰略設置裝備擺設股票有三大特點：
1.發行價很低。若是是上市公司的話，會低於上市公司發行價良多，詳細是幾那就要看每家公司本身的決定了，也不克不及一概而論；
2.數量很大。因為價格自己就很低，所以發行的數量大的話，後邊公司股價上漲的話，關於持有人長短常有利的。所以一般公司發行股票的話也就會多發一些；
3.交易時間是有限造的。員工戰略配售的股票不克不及買到了就馬上拿去賣，如許是不被允許的。按照有關規定，戰略配售股票占公司總股本5%以上的話，必需要超越2年才氣交易，5%以下的話就只需要1年就能夠停止交易了。
因而，一般發行那種股票一般來說都是關於公司將來的開展看好才會發行，若是公司沒有什麼將來的話，發行了也鶴發。沒有什麼人願意購置。
員工戰略配售作為一種有效綁定核心人才並與其分享企業發展成果的有效舉措，相較股權激勵和員工持股計劃等其他長期激勵機制有著鮮明特色和獨特優勢。
作為上市窗口期較為簡單有效的員工參與公司股權認購的方式，員工戰略配售能夠與上市前企業實施的股權激勵和上市後擬實施的股權激勵形成合力。在上市特殊時點保留核心人才、激勵員工提高企業價值的同時，有效緩解可能存在的歷史股權激勵力度不足或額度分配問題，並帶來強烈的員工身份認同感。