非上市公司員工股票期權

『壹』 非上市公司是不是也可以通過贈送股份激勵員工這叫什麼行為來著公司里也有期權嗎

當然可以的，只要是股份制有限公司就可以，一般是以贈與期權的方式

『貳』 對符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵可實行何種遞延納稅政策

根據《財政部 國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)規定：「一、對符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵實行遞延納稅政策
(一)非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
股權轉讓時，股票(權)期權取得成本按行權價確定，限制性股票取得成本按實際出資額確定，股權獎勵取得成本為零。
......
(三)本通知所稱股票(權)期權是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股票(權)的權利;所稱限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股權，激勵對象只有工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的才可以處置該股權;所稱股權獎勵是指企業無償授予激勵對象一定份額的股權或一定數量的股份。
......
六、本通知自2016年9月1日起施行。」

『叄』 非上市公司期權

首先要知道你們是想使用股權激勵還是期權激勵，你們是非上市公司，如果是期權激勵的話有可能存在股權來源不暢的問題。一般的股權來源是1、增發，即資本公積轉增股本；2、大股東出；3、所有股東按比例平攤。

多數公司喜歡使用期權激勵，因為期權激勵有業績要求，不達到業績指標高管是拿不到股權的，激勵作用比較強。但是期權激勵需要保證股票來源，上市公司可以在二級市場上收購自己公司的股權用來進行股權激勵，非上市公司有點困難。

股權激勵可以設計鎖定，股權贈與也好，有償轉讓也好，都可以在協議中寫明鎖定期，並且首先要求高管層達到第一級業績方可受贈。鎖定期以後可以設計每年限量轉讓，高管層套現速度慢，可以形成長期激勵效果。

由於股權激勵的設計樣式實在多種多樣，光靠講解是講不明白的，你按下列網址自己去看看案例好了：
希望採納

『肆』 非上市公司是否可以發行股票期權

當然可以，只要公司股東大會同意

『伍』 非上市公司要怎麼做期權

期權激勵協議模版如下:
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：

1、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議第一條所列公司）服務不低於x年,未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短；

2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業准則；

3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限於直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內保持對期權激勵股份單獨、
完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人；

4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估；

5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權；

6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議所列公司）中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排；

7、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議第一條所列公司）服務期滿x年之後，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權；

8、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務；

9、乙方所持期權激勵股份因迴避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙委託自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核並提交原件一份留存；

10、乙方任職的公司持續盈利。

第三條、期權激勵的取消

乙方在享有期權激勵期間或者期滿後，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：

1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）；

2、違背應盡到的高級管理人員的忠勉誠勤義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益；

3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿x年離職。

4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務；

5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源；

6、服務期滿離開甲方公司之日起二年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職；

7、乙方任職公司的業績處於持續虧損狀態。

期權激勵股份的交付和生效

甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議通過，修改公司章程，並在工商行政管理局辦理備案登記後，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。
但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。

期權激勵股份的權利限制

乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記後，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。

甲方回購乙方期權激勵股份的條件和方式

甲方回購乙方期權的前提條件是乙方任職公司業績處於盈利狀態，且該盈利大於甲方回購乙方期權激勵股份的價值，甲方按照下列方式回購乙方的期權激勵股份：

1、期滿前:

2、期滿後:

『陸』 什麼是期權，員工期權獎勵只有上市公司可以做么

期權（Options）是一種選擇權，期權的買方向賣方支付一定數額的權利金後，就獲得這種權利，即擁有在一定時間內以一定的價格（執行價格）出售或購買一定數量的標的物（執行價格）出售或購買一定數量的標的物（實物商品、證券或期貨合約）的權利。期權的買方行使權利時，賣方必須按期權合約規定的內容履行義務。相反，買方可以放棄行使權利，此時買方只是損失權利金，同時，賣方則賺取權利金。總之，期權的買方擁有執行期權的權利，無執行的義務；而期權的賣方只是履行期權的義務。

期權，就是對未來的一種選擇權利。當未來價格對您有利時，您就執行權利；不利時，可以放棄權利。

規范化的股票期權方案應包括：受益人的范圍、股票的數量、股票的分配依據、股票期權的授予時機、行權價格的設定、認股權的有效期限、股票期權的等待期限等。由於股票期權是一個嚴密和龐大的項目，所以不可避免的涉及稅收、會計、股票期權的計劃與股東的利潤攤薄、行權股票來源等要選擇和必須面對的問題。
1、 公司要成立一個專門的薪酬委員會，負責全面實施，該委員會有權決定每年的股票期權額度、受益人、時機的選擇及出現突發事件時對股票期權計劃進行解釋或做出重新安排。
2、 受益人范圍的安排。據最近一家人力資源顧問公司以國內的高科技企業、跨國公司對國內員工給予期權的調查，受益人范圍僅限於企業的經營者、高級管理人員和技術骨幹。這與國外的情況有所不同。
3、 股票期權的分配依據。按照崗位、學歷、工作業績的不同，對每個人的進行評分，並按照其得分在全體受益人總分中的比例進行期權的分配。
4、 股票期權的數量。一般來講，用於期權計劃股票不超過公司總股本的10%
5、 股票價格的確定，以公司與受益者簽定股票期權合同當天的前一個股票的平均市價或前五天的交易日平均價的較低價格為基準，對於新上市的公司，沒有多少市場價格可以參考，可以以公司股票的發行價為行權價格。
6、 股票期權的授予時機，可以一次全部授予，也可以根據受聘、升職、每年的業績考核，根據公司當年整體業績來決定適合股票期權的數量。
7、 股票期權的等待期。一般股票不能在授予後立即執行，正因如此它才被視做是對受益人長期的激勵措施。90年代初實行的內部職工股與之形成了鮮明的對照，公司的股票剛一上市，公司的職工馬上把股票拋出去，這部分風險收入，沒有風險，也不會將員工的利益與企業長期的經營聯在一起，起不了長期激勵的作用。
8、 股票期權的實施，如果股票期權的有效期是十年，在公司上市前不允許行權，公司上市後，可以行權，行權的數量可以採取勻速時間表，也可以採取加速時間表，如果採取勻速時間表，每年可以行權10%
9、 行權時機的選擇，期權的受益者中董事會成員及高級管理人員只能在"窗口"期，即年報或中報公布收入和利潤等指標後的第三個工作日開始至六月、十二月的第十天為止，因為他們比普通的受益者掌握更多的信息，其它人不受這個限制。
10、 股票期權的結束條件，員工如果自願離開，可以對持有的股票期權可行權部分行權，當管理者或員工違反法律等，公司有權收回認股權未執行部分。 授予，以獲受人在通知單上簽字為證。獲受人可在期權允許的限額內自行決定行使數量，並有權決定是長期擁有還是在市場上拋售以期權所認購的股票。
通常情況下，股票期權不可在授予後立即執行，獲受人只有在股票期權的授予期結束後，才能獲取行權權。行權權一般是按照授予時間表分批進行，行權權的授予時間表因公司、授予時間、獲受人身份的不同而各有所別。公司的董事會有權縮短經理人持有的股票期權的授予時間，在某些特殊情況下，甚至可以在當日將所有的不可行權的股票期權變為可以行權的股票期權。
在美國，部分公司的股票期權計劃有以下特殊規定：對於已獲贈但是按照授予時間表尚不能行權的股票期權，經理人可以行權；但是行權後只能持有，而不能出售，同時公司有權對這部分股票以行權價進行回購。在香港，期權可在方案給定的時間內由獲受人部分或全部行使，（行使前）需以書面形式通知公司表示期權行使及行使的股份數量，每次通知單必須附有按行權價計的相應股份認購匯款單，公司在接到附有審計員確認書的通知單及匯款單28日內，將把相應的股份全部劃撥到獲受人（或其個人合法私人代表）的賬戶上。
希望採納

『柒』 非上市公司授予本企業員工期權應如何代扣代繳個人所得稅

根據《財政部 國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)第一條的規定，對符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵實行遞延納稅政策(一)非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
因此，符合條件的非上市公司授予本企業員工的股權，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時按財產轉讓所得項目計征個人所得稅。

『捌』 非上市公司 期權 職員好處

很多創業公司在商業上獲得一定意義的「成功」以後，很多拿到期權的人才知道原來期權這么值錢；很多忽悠的創業公司倒閉以後，很多拿到期權的人才知道原來期權是個笑話。
大部分公司的期權確實沒有價值，你看一下創業公司成功的比例就知道。期權是否能夠兌現和有價值，很大程度上也都是基於自己的眼光和判斷，選對了團隊，跟對了人，做對了項目。

核心的思想是初創團隊一般需要有一個大頭手裡拿著比較多的股權，不論是對於將來的企業決策還是對於未來融資稀釋後的股權架構而言，都是十分必要的。一般對於初創公司的 CEO 而言，最好擁有超過 50% 以上的股份，不然越走到後面資本風險越大。初創股權分配主要有兩種方法：

按照每個人對於項目的貢獻進行分配。一般一個項目要啟動，主要包含產品、技術、財務、市場、運營、設計等。創始核心團隊可以按照每個人帶來的貢獻價值來分配股權。如果一個產品是技術導向的，技術合夥人的股權可以多一些。但對於大多數國內的創業團隊而言，市場與運營導向的產品居多，所以負責這兩塊的創始人一般需要拿到多一點的股權以掌握公司命脈。
按照出資額進行分配，但是千萬要注意出資額的分配要與公司未來發展的方向與策略相匹配，不能只是單純按照每個人最多能拿出錢的數額，然後按比例分配股權。

『玖』 未上市公司的股票期權有什麼用

這些股票等於是原始股，這些股票由於沒有進入二級市場流通。所以交易需要跟個人交易，並且價值等於是商議定價。

如果公司將來業務發展很好，利潤可觀，行駛期權能夠享受股東權利收取利潤分配紅利。所以期權合同是否為空頭支票，關鍵看公司的發展勢頭。

(9)非上市公司員工股票期權擴展閱讀：

期權期貨：

1、買賣方權利

期貨交易中，買賣雙方具有合約規定的對等的權利和義務。期權交易中，買方有以合約規定的價格是否買入或賣出期貨合約的權利，而賣方則有被動履約的義務。一旦買方提出執行，賣方則必須以履約的方式了結其期權部位。

2、盈虧結構

期貨交易中，隨著期貨價格的變化，買賣雙方都面臨著無限的盈與虧。期權交易中，買方潛在盈利是不確定的，但虧損卻是有限的，最大風險是確定的;相反，賣方的收益是有限的，潛在的虧損卻是不確定的。

3、保證金權利金

期貨交易中，買賣雙方均要交納交易保證金，但買賣雙方都不必向對方支付費用。期權交易中，買方支付權利金，但不交納保證金。賣方收到權利金，但要交納保證金。

4、方式

期貨交易中，投資者可以平倉或進行實物交割的方式了結期貨交易。期權交易中，投資者了結其部位的方式包括三種：平倉、執行履約或到期。

5、合約數量

期貨交易中，期貨合約只有交割月份的差異，數量固定而有限。期權交易中，期權合約不但有月份的差異，還有執行價格、買權與賣權的差異。不但如此，隨著期貨價格的波動，還要掛出新的執行價格的期權合約，因此期權合約的數量較多。

期權與期貨各具優點與缺點。期權的好處在於風險限制特性，但卻需要投資者付出權利金成本，只有在標的物價格的變動彌補權利金後才能獲利。但是，期權的出現，無論是在投資機會或是風險管理方面，都給具有不同需求的投資者提供了更加靈活的選擇。