員工股票分紅12個月鎖定

Ⅰ 員工持股鎖定期可以享受分紅嗎

當然可以了，要不算什麼持股。鎖定的意思就是你這段期間內不能賣出。

Ⅱ 員工持股自公告日鎖定十二個月是什麼意思

你好，該公告指的是員工持有的股份，自從該公告起一年內不允許上市交易賣出，一般是為了提振持股者的信心而發。自己公司的員工最了解自己公司，連他們都拿著不賣，普通持股者這么急著賣干什麼呢，就是這意思。

Ⅲ 員工投股過了鎖定期可以退嗎

員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。

Ⅳ 員工持股36月鎖定期 12個月解鎖期什麼意思

鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的。兩者就沒多大區別，都是在一定時間內不能在市場上出售。

如果現在還不能在市場上流通，那麼禁售期就是證券市場規定的。而鎖定期就是公司規定在禁售期到達之後，還要你持有的那段時間內不能出售。一過鎖定期後，就可在市場上出售了。

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購買股票的手續費

股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費以上費用，小於1分錢的部分，按四捨五入收取。

還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。

參考資料來源：網路-股票

Ⅳ 一個公司股票分紅時間固定的嗎

購買股票多久後才能分紅，時間是不一定的，一般來說，上市公司當年有盈利了，就可以分紅。

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（1）股票分紅是怎麼算的？

每年，當投資者投資的上市公司盈利時，作為回報，投資者會得到上市公司的部分利潤，通常有送轉股和派息兩種方式，稍微大氣一點都公司會提供兩種方法的分紅。

比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。

謹記，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。

（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？

不論是在分紅前買還是分紅後買造成的影響並不大，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，分紅後，如果還沒過多久就給它賣了，這樣下來，整體是虧錢的，而就價值投資者而言，股票的正確選擇才是第一要點。

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（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？

通常情形下能分紅體現了上市公司的支付能力不錯，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。

但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。後期如果發現了走勢不對，需要提前設立好止損位來易於及時止損。

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Ⅵ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

存續期是描述現金支付流（如債券、抵押貸款）的主要時間特徵方面優於到期期限的概念。即現金流量的加權現值總額與現值總額之比。

存續期越長，債券價格對利率的變動越敏感。 存續期與債券的年期(maturity)是不同的概念，年期一定程度上亦反映債券對利率風險的敏感度，在其他條件相同的情況下，年期越長，價格對利率的變動越敏感。

股票是沒有存續期的，封閉式基金是有存續期的，就是他在哪一段時間可以繼續存在，當存續期結束以後，將被清算。

比方說某個基金的存續期是到08年1月1日，那麼當這個時間到來的時候，基金將賣出手上的股票，變成現金，按凈值扣除相關費用以後分給基金持有人。但是現在的封閉基金普遍都是採用了轉開放的方式,實際操作中現在沒有被清算的。

鎖定期是指持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去的一段時期。

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債券存續期有兩種常用的計算方式：

1、Macaulay Duration：如票面利率及市場收益率均為8%，每半年付息一次的10年期債券的存續期為7.24年。以D代表存續期，市場利率每變動1個百分點，債券價格就會隨著變動D%(利率上升時，價格下跌；利率下跌時價格上升)。

2、到期前不付息的零息債券(zero-coupon bond)的存續期，等同於其距離債券到期的年數(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的債券的存續期，均較其距離到期的年數為短。 另外，若一切其他條件相同，票面利率越高，債券的存續期則越短。

若公司章程有存續期的規定，待存續期屆滿，可以經股東會特別決議而使公司存續期延長，但同時必須變更章程，如果少數股東對股東會的上述決議有異議，應允許他們退股。

法國《商事公司法規》規定公司章程應載明公司的存續期，存續期最長為99年，但臨近期滿時，可在股東臨時會上用變更章程的形式延長存續期。

比利時《商法典》規定公司的存續期一般為30年。若公司經政府特許營業，則存續期應與持許的時期一致。存續期可以在期滿後再延長30年。

Ⅶ 公司全員持股12個月鎖定期，36個月持續期。過了鎖定期，員工自己是否可以賣出股票

是的，12個月後，可以自由買賣

Ⅷ 擬上市公司員工原始股的股票鎖定期

根據公司法第一百四十一條發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-06-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅸ 上市公司，去年7月份搞的員工持股計劃，員工自己出錢認購公司股票，鎖定期12個月，結束後能拿到本金嗎

你的股是2級市場流通股鎖定12個月對嗎？如果是這樣的 那麼12個月根據你公司的市場股價就知道了 啊 是盈利還是虧損

Ⅹ 升職記中股票鎖定期是什麼意思

新上市的股票有鎖定期，其中：1、機構網下申購配給的新股鎖定期是3個月；2、上市公司高管持有的股票鎖定期是12個月。這就是新股鎖定期的全部意思。