『壹』 為什麼股權激勵後股價一直跌
說這個問題首先要搞清楚股票上漲的原因。
股票之所以能漲，是因為流通盤少，而資金注入的多，這樣股票的價格就上漲了。
而現在股權激勵後，拿到股票的管理層，直接在市場上拋售股票，造成股票流通盤一大堆，而且沒有那麼多的資金來購買股票，那股價自然是一跌再跌了。
拓展資料：
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。
『貳』 員工持股計劃出售完畢是利好還是利空
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。
因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。
員工持股計劃出售完畢是指員工全部認購完畢，簡單理解就是員工購買自己公司股票。員工持股計劃在上市公司中非常的普遍，通過員工持股計劃可以讓員工擁有企業的部分產權和一定的管理權，促進企業的發展。通過這種方式還可以保持公司的員工穩定，並調動員工工作的積極性，保持公司的人力資源形成比較好的優勢。
【拓展資料】
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。利空是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。
股票是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
『叄』 員工持股計劃是利好嗎
員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
『肆』 員工持股計劃屆滿公告對股價有什麼影響
員工持股到期短期內雖然有市場壓力，但是從長期來說，還是要看企業經營。
溫馨提示：
①以上信息僅供參考，不構成任何投資建議。
②入市有風險，投資需謹慎。
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『伍』 推行員工持股計劃對股票值會有什麼影響
這個一般來說是公司的一種福利政策，對公司對員工都是好事情。
『陸』 如果員工持股計劃通過實施會影響股價嗎是什麼影響
屬於利好 因為公司一般還是不會坑自己的員工的 讓自己的員工在高位接盤 那還誰願意在他那做事
『柒』 員工持股的股票後期走勢如何
一般所謂的員工持股計劃一推出後股價的走勢基本上不會大漲，股票的走勢還是要看大勢。
因為員工購股不可能去追高增加持股成本，下跌也不會深因為真的深跌後這樣的員工持股計劃也沒意義了。
(7)員工持股計劃通過後股票走勢擴展閱讀：
注意事項：
員工持股平台需要注意的問題：
1、有限合夥形式的持股平台的普通合夥人通常是由公司的創始人擔任的，普通合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合夥企業僅僅是員工的持股平台，對外不開展任何業務，那麼對於普通合夥人來說不會有風險，否則的話你要進行一些項目的投資，股加加建議如果想要規避風險，就再注冊一家有限責任公，用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
2、在成長性的創業企業，創始人一定要掌握控制權。股加加建議投票權應集中於創始人手中，法定代表人一般是創始人，員工作為股東投票權也是委託給創始人。
3、員工持股平台必然有股東和合夥人的進出，如果有員工退出平台，他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平台原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象，作為這個平台原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個再設立章程和協議的時候，也要特別進行約定。
4、員工持股平台，這個股權擁有的前提就是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應該把平台上的持股份額由平台再轉讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候，一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險，就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定，如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權，一旦人數上比較多，金額比較大的話，對於企業來說是一種風險。
5、持股平台的轉讓價格，份額轉讓價格的約定，可能有人會問員工持股平台是一種間接持股，我們的股份變現本身就很困難，是否會起到激勵的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要約定好員工行權後如果過了禁售期，必須給員工一個退出的通告，一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買，一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障，持股平台的設立才有意義。
6、需要注意的就是持股平台的注冊地點，持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區，比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的，而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。
『捌』 股權激勵公布後股價會漲嗎
股權激勵公布後股價不一定會漲的，需要進行具體的分析。高管可能會因為激勵機制而努力奮斗，一般風聲放出來後會漲，但是落實後股價就不好說了，一般會跌的。但是大多數情況下是上漲的。股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司的高級管理人員以及科技人員或者有重大貢獻的員工才能夠享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份以及未公開上市股份或者公司回購留存的股份。股權激勵制度是一種以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利，使其能夠以股東的身份參與到企業決策以及利潤分享中去，並且承擔經營風險，員工自身的利益與企業的利益能夠更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵雖不會直接影響股價，但是會刺激股票上漲，因為股權激勵對於上市公司來說既能留住人才，又能降低經營的成本。
股票價格的變動
股票價格的變動，簡單來說指的就是買方和賣方的的博弈，因為買的人覺得股票後期的價值會高於現價，所以會買入，而賣出的人會覺得股票後期的價值會降低，所以賣出。如果買的人大大多於賣的人那麼就會推高股票的價格。但是如果當賣方力量大於漲停時的買方力量的時候，漲停就會被打開。比如，在 X(1+10%)的價位有10000手買單，也就是「封漲停板」。但如果不斷的有拋盤湧出，並且賣方大於買方的話，10000手交易完成後，賣方如果想交易，就不得不降低價格來賣出，這時股票的價格就會下跌，也就是我們俗稱的「打開漲停」。此時的買方賣方又開始博弈。而此外影響股票漲跌的因素還有很多，大致分成，宏觀因素和微觀因素。宏觀因素主要包括國家政策、戰爭霍亂以及宏觀經濟等；而微觀因素主要是市場因素，公司內部、行業結構以及投資者的心理等。