愛立信員工b股票

❶ 大神您好。我現在是緯創軟體外派到廣州愛立信做java開發

被派到廣州愛立信做java開發也挺好。java開發的就業前景非常好，從事的工作也比較廣泛，列舉如下：

1、軟體開發
一般編程語言都可以做軟體的，Java也不例外，例如Eclipse，MyEclipse等知名Java開發工具.有關開發軟體組件，可以了解Java Swing編程或者awt相關知識。
2、網站開發
Java可以用來編寫網站，現在很多大型網站都用JSP寫的。JSP是一種動態網頁技術，比如我們熟悉的163網站，一些政府網站都是採用JSP編寫的。所以學習Java的同學可以找開發網站方面的工作，而且現在找這方面的崗位比較多。比如：網站開發，當然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以來都相當流行。

想要了解更多有關java的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。千鋒企合作部整合大量企業客戶資源，緊抓當下企業需求，將技術和項目完美結合千鋒課程體系，力求培養更多優質人才服務企業，不斷提升學員競爭力，鏈接企業用人標準的培訓課程及實戰項目，讓企業招聘用人的技術要求與千鋒學員的技術充分對接，口碑值得信賴，得到廣大學員一致好評。

❷ 有兄弟姐妹了解被軟通動力外排到愛立信工作的真實情況嗎小妹在此叩謝了，感激不盡

不用害怕！我是軟通動力的人，而且是幹了一段時間了。外包的員工之要讓甲方的PM滿意你的工作是有機會賺到甲方做正事員工的。只要工作認真踏實，得到甲方的認可就好。軟通只是一個中間商，角色問題而已！在工作中主要還是和客戶在一起，軟通對你的評估是沒有任何發言權的，全部都要聽甲方的評價而定你的獎金，薪酬等等。所以你就發心發揮吧。好歹軟通也是一個預謀上市的企業，不過做的太過分的！

❸ 愛立信中國變相裁員，他們裁員的原因是什麼

引言：很多人不是很熟悉愛立信，實際上愛立信是國際上非常有名的通訊公司，所以在中國也有布局。但是沒想到5G的發展是有很廣闊空間的，愛立信卻突然出現了變相裁員。所以有很多中國的員工都很氣憤，不明白自己為什麼從正式的員工變成了外包，那麼愛立信裁員的原因是怎樣的呢？

三、總結

國外的公司，面對中國的市場並不一定就憑著自己的品牌所向披靡。國內有很多同類型的優秀公司，所以在選擇企業的時候也要慎重，不要以為外國的公司就不會出現事故。

❹ 華為員工級別1到22級對應工資

華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!

華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!

華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為某位22級員工的收入樣本

2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。

1、工資

2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。

2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅

2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金

2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。

2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助

2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

拓展閱讀——華為員工標准崗位工資明細及分析

華為員工對應的標准崗位工資：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時

以下內容網上收集：

等級制度

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B- 19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

❺ 愛立信年薪30萬是什麼職位

部門經理。愛立信公司於1876年成立於瑞典首都斯德哥爾摩，在愛立信公司工作，經理部門年薪30萬，普通的員工年薪10萬左右。愛立信的全球業務包括通信網路系統、專業電信服務、專利授權、企業系統、運營支撐系統和業務支撐系統。

❻ 我現在特別納悶，是不是愛立信的員工基本上都是跟外包公司簽合同啊。

跟外包公司簽合同同樣是受勞動法保護的，只不過發生勞資糾紛的時候仲裁主體不同。也就是出什麼事了你並不是愛立信的員工，而是跟你簽合同的服務公司的員工。對於公司來說就是法律風險減少了

❼ 在華為待了6年，工資18K，工資股票分紅獎金加起來一年近40w。 剛剛面了愛立信GSC，只給12K

在華為是用命在換錢啊，珍愛生命遠離華為。人活著不光是為了錢。

❽ 愛立信這家公司怎麼樣

公司企業文化非常好，一個充分尊重員工尊重人的公司，員工流動率非常低，屬於進來基本不願走的，華為中興那樣的公司都不會想進的單位。

❾ 愛立信公司薪酬制度案例分析題

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。年齡、工齡、學歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用。對於同一職務，如果有不同學歷的人擔任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間。部分員工有股份。另外，愛立信在計算員工的工齡時，把他來愛立信之前的工作經歷也計算在內。
愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金、補貼和福利。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關鍵人員還會得到一定的期權、股權，期權、股權的受益者一般為「對公司起關鍵型作用的人員」，而不一定是高職務者。工資圍著市場轉，獎金與業務目標「接軌」。在愛立信，公司業績與員工工資沒有特別的關系，但與員工的獎金有很大關系。愛立信公司員工的獎金與公司的業績成一定的比例，但並非成正比例。獎金一般可以達到員工工資的60％，對於成績顯著的員工，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務提升，考核優秀或有突出貢獻。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應的獎金作為激勵，突出貢獻獎、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％。
愛立信公司對每個職務的薪酬都設立一個最低標准，即下限。當然，規定下限並非為了限制上限，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹，一般職務上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務可能達到100％，而比較容易招聘的職務可能只有40％的差異。
資料來源：李桂華、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》，中國金融出版社，2005，443－444。
討論題：
1、你認為愛立信公司業績與員工工資沒有多大關系，只與獎金有很大關系的做法可取嗎？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業。
2、你如何看待愛立信為每個職務設置下限？上下限的差異定為80％左右高低如何？
3、目前有許多企業實行薪酬寬頻制度，即較少的等級、較大的薪酬區間，你認為這種薪酬寬頻制度是否適合中國？

❿ 2萬月薪在愛立信級別

中等級別。愛立信於1876年成立於瑞典首都斯德哥爾摩，並且工資待遇也是非常的好，普通的員工就能拿到13000元的工資，然而中等級別的員工能夠拿到2萬元的工資，工作的量比較的大，做出的產品都是非常高級。