sap員工買股票

1. 員工可以買自己公司的股票嗎

隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的公司都會選擇上市，卻讓自己公司的市值變得更高，讓自己的公司員工能夠有奮斗的目標，同時也能夠去擴大公司的規模，讓公司在接下來的路程裡面走的越來越遠，當然我們所說的並不是這個，而是對於很多朋友非常疑惑的一個問題，那就是公司裡面的員工可以去購買自己公司的股票嗎？實際上這個要分為兩種情況去討論。

綜上所述，我們能夠明顯的發現，員工是可以去購買自己公司股票的，但是購買事宜公司股票的時候一定要分為這兩種情況，因為只有這樣子才能夠避免我們買股票的時候出現一些相關的錯誤操作，才能夠去保證我們的合法權益，不遭受到任何的侵害。

2. 一般員工可以購買所在公司的股票嗎

我們生活在一個快速經濟發展的時代 ，我們的生活也日益發生著各種各樣的變化，但這些變化發生在我們生活中時，我們有些人抓住了機遇，就會得到一個不錯的收益 ，當我們口袋裡的錢慢慢變多了之後，我們也會產生相應的煩惱 ，把的錢投資出去，為以後做打算 。當我們想到這種想法的時候，說明我們已經開始考慮自己的理財了 ，那麼對於理財而言，股票就是一種不錯的選擇 ，但是相對於股票，很多人就會有各種各樣的疑問 。

3. 會計師事務所審計上市企業,員工可以買他們股票嗎

不可以，這種行為是是違規的。假設公司為A，如果A公司是事務所客戶就肯定不能買賣，是事務所員工都會受「受限制性交易實體」名單的限制，而A公司顯然會出現在該名單上。
會計師在審計該公司財務時已經很了解對方的財務狀況。如果購買了該公司的股票，若出於利益目的，必會對該公司的財務報表進行作假會損害其他投資者的利益。
拓展資料：財務部門的崗位設置：
一、會計負責人（會計主管人員）崗位
其崗位責任是：1具體領導本單位的會計工作；2組織制定本單位的財務會計制度，並貫徹執行；3組織編制本單位的各項財務、成本計劃和銀行借款計劃、並組織實現；4組織開展財務、成本分析；5審查或參與擬訂經濟合同、協議及其其他經濟文件；6參加生產經營管理會議，參與經濟決策等。
二、出納崗位
其崗位責任是：1辦理現金支付和銀行結算業務；2登記現金和銀行日記賬；3保管庫存現金和各種有價證券；4保管有關印章、空白收據和空白支票。
三、固定資產核算崗位
其崗位責任是：1會同有關部門擬定固定資產核算與管理辦法；2參與編制固定資產更新改造和大修理計劃；3負責固定資產的明細核算和有關報表的編制；4計算提取固定資產折舊；5參與固定資產的清查盤點。
四、材料物資核算崗位
其崗位責任是：1會同有關部門擬定材料物資的核算與管理辦法；2審查匯編材料物資的采購資金計劃；3負責材料物資的明細核算和有關的往來結算業務等
五、工資核算崗位
其崗位責任是：1監督工資基金的使用；2審核發工資、獎金；3負責工資分配的核算；4負責工資的明細核算；5計提職工福利費和工會經費。
六、成本核算崗位
其崗位責任是：1擬定成本核算辦法；2編製成本費用計劃；3負責成本管理基本工作；4核算產品成本等
七、收入利潤核算崗位
其崗位責任是：負責編制收入利潤計劃；2辦理銷售款項結算業務；3負責銷售和利潤的明細核算等
八、資金核算崗位
其崗位責任是：1擬定資金管理和核算辦法；2負責編制資金收支計劃；3負責資金調度。
九、往來結算崗位
其崗位責任是：建立其他往來款項的清算手續制度；2辦理其他往來款項的結算業務；3負責其他往來款項結算的明細核算。
十、總賬報表崗位
其崗位責任是：1負責登記總賬；2負責編制資產負債表和有關報表；3負責管理會計憑證和報表。
十一、稽核崗位
其崗位責任是：1審查財務成本計劃；2審查各項財務收支；3復核會計憑證和賬表。
上述崗位，可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，但必須堅持內部牽制制度。

4. 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎

1、可以，上市公司員工是可以購買自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制條件，《公司法》第142條對任期內減持股票比例的限制。
3、「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股票及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股票。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股票作出其他限制性規定。
拓展資料:
一、股票基本特徵：
1、不可償還性。
股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求退股，只能到二級市場賣給第三者。
2、參與性。
股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。
3、收益性。
股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。
二、相關規定
(1)上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉讓：
1、 本公司股票上市交易之日起1年內；
2、董事、監事和高級管理人員離職後半年內；
3、董事、監事和高級管理人員承諾一定期限內不轉讓並在該期限內的；
4、法律、法規、中國證監會和證券交易所規定的其他情形。
（2）上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，因司法強制執行、繼承、遺贈、依法分割財產等導致股份變動的除外。
上市公司董事、監事和高級管理人員所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受前款轉讓比例的限制。
（3）上市公司董事、監事和高級管理人員在下列期間不得買賣本公司股票：
1、上市公司定期報告公告前30日內；
2、上市公司業績預告、業績快報公告前10日內；
3、自可能對本公司股票交易價格產生重大影響的重大事項發生之日或在決策過程中，至依法披露後2個交易日內；
4、證券交易所規定的其他期間。

5. 會計事務所工作人員可以炒股嗎

會計事務所應該沒關系，但不能買你審計的股票。 證券交易所為了規避老鼠倉，不允許炒股，證券法明確規定。

6. 公司員工為什麼不可以買本公司的股票

對於普通員工，他們可以在二級市場購買公司的股票。 如果員工知道內幕信息，就不能在二級市場購買公司股票。 個人從事內幕交易的，沒收違法所得，並處以一定的罰款。
根據證券法。
一．第七十三條
證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的，禁止利用內幕信息從事證券交易活動。
二．第七十四條
證券交易內幕信息知情人包括： （一）發行人的董事、監事、高級管理人員； （二）持有公司5%以上股份的股東及其董事、監事、高級管理人員，公司實際控制人及其董事、監事、高級管理人員； （三）發行人控制的公司及其董事、監事、高級管理人員； （四）因在公司任職而能夠獲取公司相關內幕信息的人員； （五）證券監管機構工作人員和其他因法定職責管理證券發行和交易的人員； （六）保薦機構、承銷證券公司、證券交易所、證券登記結算機構、證券服務機構的有關人員； （七）國務院證券監督管理機構規定的其他人員。三.第七十五條
在證券交易活動中，未公開的涉及公司經營、財務或者對公司證券市場價格有重大影響的信息，屬於內幕信息。
下列信息為內幕信息： （一）本法第六十七條第二款所列重大事件； （二）公司分配股利或者增資的計劃； （三）公司股權結構發生重大變化； （四）公司債務擔保的重大變化； （五）抵押、出售或者報廢公司主營業務資產一次超過資產的30%； （六）公司董事、監事、高級管理人員可能依法承擔重大損害賠償責任； （七）收購上市公司的相關計劃； （八）國務院證券監督管理機構認定的其他對證券交易價格有重大影響的重要信息。第七十六條 證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的人，在內幕信息公開前，不得買賣公司證券、披露該信息或者建議他人買賣該證券。

7. 上市公司員工購買自己公司的股票

普通上市公司的員工是可以購買公司的股票的。

上市公司發行股份購買資產，是指上市公司以股份作為支付對價的方式來購買資產，特定對象以現金或者資產認購上市公司非公開發行的股份後，上市公司用同一次非公開發行所募集的資金向該特定對象購買資產的，視同上市公司發行股份購買資產。

(7)sap員工買股票擴展閱讀：

注意事項：

1、如果手中持有股票，記得要密切關注下所持股票的公司信息，如果有影響股價走勢的消息，要根據信息做出抉擇。

2、如果手中股票，在出現了一定的上漲行情後，突然放出巨量，換手率達到20%上，一般情況下，是主力出貨離場，這個時候要及時離場觀望。雖然這個情況股價會有一定漲幅，但我們不必冒險，因為股市的機會很多，只有落袋為安，保存利潤才是上策。

3、有股票行情運行中，遇到突發事件，要當機立斷。一旦猶豫有可能就會錯過機會。而突發事件的發現，一般是利空和利好，如果利空事件發生肯定是會影響股票大盤趨勢的。遇到記得第一時間離場。如果利好事件出現，我們要及時買入，獲取利益。

8. 員工買自己公司的股票違法嗎

普通員工一般是可以隨意買賣公司的股票的，但如果是公司的高管或限制性大股東，則買入本公司的股票要符合公司股票限制性規定。高管通常買賣股票要符合公司章程和遵守「股票買賣窗口期」禁止交易規定，如：
1、定期報告公告前30日內，因特殊原因推遲公告日期的，自原預約公告日前三十日起至最終公告日，不能買賣股票；
2、業績預告、業績快報公告前10日內不能買賣股票；
3、可能對公司股票及其衍生品種價格產生較大影響的重大事件發生之日或進入決策程序之日，至依法披露後2個交易日內不能買賣股票等；
4、證券交易所規定的其他期間。
有一個行業是不能夠去購買股票的，這個就是專門搞股票的證券行業。法律上就是有明文規定，證券從業人員不得炒股。如果去炒股也是屬於一種違法行為，大多去工作的話，是需要銷戶的。
法律依據：《中華人民共和國證券法》第三十六條
依法發行的證券，《中華人民共和國公司法》和其他法律對其轉讓期限有限制性規定的，在限定的期限內不得轉讓。
上市公司持有百分之五以上股份的股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員，以及其他持有發行人首次公開發行前發行的股份或者上市公司向特定對象發行的股份的股東，轉讓其持有的本公司股份的，不得違反法律、行政法規和國務院證券監督管理機構關於持有期限、賣出時間、賣出數量、賣出方式、信息披露等規定，並應當遵守證券交易所的業務規則。

9. 求SAP系統人力資源模板操作手冊，著急啊，求高手幫忙

組織結構管理 - 對組織結構及政策信息進行管理交流

作為my SAP HR的核心部分，組織結構管理提供了整個系統的完整框架。你可以根據組織結構、企業結構和人事結構，給每位員工在系統中准確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結構，包括組織單元、職位、職務、工作任務、工作地點等進行維護。由組織結構確定的職位之間的匯報關系，是SAP設計"工作流"的主要依據。
結合使用my SAP HR員工發展組件，您可以對員工的業務技能和職位要求做出比較，然後准確找出職員的不能勝任之處，從而在my SAP HR培訓和商務事件管理組件中生成相應的培訓措施。在組織結構模式中,可以有效地管理企業的空缺職位。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關重要。在招聘過程中，關於空缺職位的詳細資料會立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結構管理組件同您的財務系統相結合，形成了my SAP HR人事成本核算應用程序的基礎。My SAP HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和管理工具。它使您能夠預測所有涉及員工和組織結構的事件對成本的影響，並以此為基礎制訂決策，改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件，並依據組織結構制訂預算計劃，那麼，您的組織結構模式將會成為可靠的制訂計劃的基礎。

時間管理 - 簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估

my SAP HR時間管理系統為企業提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數據的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數據支持等。使用工作流，my SAP HR時間管理系統可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計算加班費用，進行休假管理、輪班計劃、計算生產獎勵，以及勞動成本分配等。
my SAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數據進行處理，計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的時間數據與公司政策、合同及其他規定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關人員，得到及時修正。

輪班計劃
利用my SAP HR 輪班計劃的創新功能，您可以更有效地制訂輪班計劃，如在計劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應。看一下自動計劃表格，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當前的輪班計劃，直接獲得所有相關的時間數據，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計劃的過程中會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進行提前警告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規定。

記錄工作時間
採用my SAP HR時間管理組件，您可以方便地管理員工的時間。無論時間數據管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯網軟體的自助組件輸入數據，都一樣方便快捷。輸入外部時間記錄組件的數據通過一個專門介面傳送到my SAP HR系統。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數據，還能記錄如自助餐廳和服務站的數據。

適合每位用戶
利用my SAP HR 時間管理組件，您可以為每一用戶群定製初始存取界面。這種功能適用於那些需要輸入個人數據的員工，也適用為雇員執行這些任務的生產主管。我們的解決方案為適當的人提供了適當的工具，支持時間數據管理員有效完成工作。

優化性能
my SAP HR時間管理組件符合所有的法律規定、某些行業協議和公司的內部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時間安排結構，檢查工作時間規定，自動定義獎金和加班工資類型。

激勵性工資
利用激勵工資組件，你可以管理、記錄並且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數據。並輕松地把數據從SAP後勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。
工資核算 - 對工資核算的全過程進行自動化、流水型的處理

my SAP HR的薪資計算組件在功能強大和全面靈活性方面所具有的優勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現行所有的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。

薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計算組件憑借其可靠、靈活優質的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽。無論您的公司在何地開展業務，my SAP HR薪資計算組件針對不同國家設計的版本都能符合該國現行法律規定和某些協議規定，且能適應這些地區內法律法規的不斷變更。使用my SAP HR薪資計算組件，薪資計算過程就按預先設置的程序以流水線方式進行。除此之外，它把多種復雜的因素都考慮在內，例如時間數據的評估，部分薪酬計算，扣發工資數額或公司的債務等。您還可以用高性能的工具獨立處理公司的特殊要求。該應用程序有無限的核算能力，您可以輕松而准確地考慮特定核算期間的特殊規定。為滿足公司國際化業務需要，我們對產品設計做了重大改進，增加了按標准格式設計的多種貨幣計量功能。系統能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。

集成化設計加快了數據流的傳送速度
my SAP HR 薪資計算組件需用到許多其它SAP HR 應用程序中的數據，如my SAP HR 人事管理，my SAP HR 時間管理，my SAP HR激勵性工資，my SAP HR 差旅管理等。薪資計算程序運行時，系統會按照專為您的公司制訂的特殊規則來計算時間數據。與my SAP HR 激勵性工資組件集成後，系統就可以直接讀取生產管理數據，然後對計件工資和獎勵性工資進行計算。薪資計算程序運行完畢後，與my SAP HR會計核算組件集成的設計特點能靈活有效地把結果傳送到相應的會計科目中。數據傳輸通過最先進的技術進行協調和管理。my SAP HR薪資計算組件的智能化集成對用戶的系統和版本沒有限制。您可與其它SAP應用程序，非SAP 系統或其它版本軟體集成。

高效可靠的薪資計算
my SAP HR薪資計算組件提供了一個高效可靠的薪資計算方案。革新性的變數選擇減少並簡化了員工對薪資計算周期的選擇。鎖定機制保證在薪資計算程序運行期間，與其相關的數據不會改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關的數據。有了my SAP HR薪資計算組件的安全和核查機制，您對每次運行結果的正確性大可放心。系統能立即地檢測、收集並處理錯誤的數據。您可以快速有效地糾正基本數據或時間數據的錯誤。系統可自動識別並運用縮進式的會計核算變更。集成化的安全機制可防止SAP系統由於疏忽而在同一薪資計算周期內對員工的報酬重復計算。

薪資計算的流程管理
my SAP HR 流程工作台為薪資計算流程管理及後續評估活動提供了最大的方便。在my SAP HR 的流程工作台中，使用程序建模和監控處理功能，您可以指定特定程序順序。你可以隨時訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進行維護和監控各個程序。另外，增強功能提高了系統性能，如縮短運行時間。而且工作流程事件保證了薪資計算透明度和易用性。my SAP HR薪資計算組件還對非周期的薪資事項提供了最大程度的支持。只要獲得了相關的時間和基本數據，就可以立刻得到報酬數值。這次支付將在常規薪資計算周期中作進一步處理。

完善的後續活動
my SAP HR 薪資計算功能無與倫比的性能並不局限於它的核心處理過程，它還能為後續處理活動提供高質量的支持。你可以將傳送到標准系統中的收益表進行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實現。這一功能同樣也適用於支付過程，你可以以現金、支票或銀行轉賬的形式支付員工報酬（數據載體或表格）。

如支付結果正確，你可以放心地讓my SAP HR薪資計算組件為您填寫賬單。為保護數據起見，SAP系統只將匯總過的數據登帳。但是，人事部門中被授權的職員可根據需要可查看詳細的項目。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報告供您對數據進行分析和評估。

有效歸檔
你也許希望將與當前薪資計算周期無關的數據歸檔，以備以後參考或呈報使用。因此，my SAP HR薪資計算功能提供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關於薪資計算數據存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數據管理，極大地提高了系統的性能，並且不受硬體變化或版本更新的影響。

廣泛的國際化
my SAP HR薪資計算組件有35個國家和地區的版本，每個版本都經專門審定以符合當地的法律或業務要求，並且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和台灣的薪資計算版本。可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務，大大減輕人工勞動強度。自動進行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報表的列印。

差旅管理

如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以藉助my SAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的出差申請到費用過賬和征稅，到向員工發放貨幣或其它形式的補貼。

出差計劃
在出差的計劃和准備階段, 員工可以創建並編輯出差計劃，可以制訂出多種方案進行比較， 最後選擇路線最好或費用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計劃出差費用。與全球分銷系統如Amadeus的連接更加方便了個人出差。如果得到授權，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機和火車的時刻表，預定旅館房間和汽車。這些過程基於儲存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。

出差申請管理
只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發。工作流程功能將所有與出差管理相關的程序都鏈接到一個系統化的程序流程中。它自動計算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報表的標准格式，同時還具備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以藉助可視化存檔功能來實現。

集成化的成本核算功能
my SAP HR財務會計組件與my SAP HR薪資計算組件的結合可確保費用結算的准確無誤。採用固定的薪資計算周期中的應收帳款或即期支付款項，系統可以自動補足所支付的費用。

藉助系統的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個程序更直觀易用。顯示選項可使您通過查看全面的費用情況或費用分配的各個方面，准確地監控差旅費用。這些費用可以記入多個賬戶中，如費用中心、訂單和項目，或者依據差旅安排、路線、單據進行分攤。
法定報表 - 為客戶定製特定格式的報表，以滿足法規要求，如稅報表等等。

組織發展 – 模擬，分析和演示假設的組織變化及集中化或分散化的組織結構模型

當企業由於業務的發展，需要調整組織結構時，通過組織管理系統，貴公司可以制訂多種版本的企業的組織計劃。並針對每一計劃中的版本，進行專業分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業重組提供決策支持。

針對特殊業務的需要，組織管理系統可以為企業制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結構和項目組織結構就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應用提供強有力的工具。SAP的業務工作流 -- 一種靈活的跨模塊應用部件，就是採用企業的組織模型，分配各種任務，大大節省了時間和成本。

招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程；協調涉及部門間候選者的分配選擇工作

招聘策略

公司的人力資源是一項最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養和留住高素質的人才。貴公司需要優化招聘過程、提高人力資源決策的質量。因為人力資源決策對於公司的成功和競爭力至關重要。

積極支持招聘功能

mySAPTM HR招聘組件能夠協助用戶建立一套有效的招聘戰略，挖掘並僱用能夠提高公司競爭實力、並能為公司的持久發展做出貢獻的專業人才。系統可以優化招聘過程，並減少管理費用。該過程可實現自動化和流程化處理。系統利用SAP業務流程組件對信息流進行優化，在人員招聘的各個階段積極協助貴公司的工作。通過常規任務的自動化處理，系統可著重強調尋求和集中於公司戰略目標的重要性。由於系統加快了招聘進程並提高了此過程對應聘者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。

使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復存在。在職位空缺對企業生產能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應聘者必備的條件，所需技能和學歷以及崗位描述，從而方便了企業內部和外部的定崗定員工作。

基於互聯網的招聘

mySAPTM HR招聘組件增強了mySAPTM HR強大的綜合功能。它充分利用了互聯網技術和最先進的綜合性招聘工具和媒體。需要補充空缺職位的僱主不僅可以接觸到全新的應聘者群體，而且還提高了公司在國際網路中的形象。希望在全球范圍內招聘的僱主可以藉助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網羅和聘用人才。他們可以授權應聘者隨時查詢自己的應聘情況。

員工也可以在企業內部網上通過員工自助服務組件輕松應聘公司內部的空缺職位。

自定義通信方式

mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統可自動識別企業內部求職者，或者跟蹤同一應聘者的多項求職申請。系統主動提示已有信息，這樣就避免了數據的重復輸入和管理。自動通信功能方便了應聘者同招聘人員之間的交流。修改並更新個人數據輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。

廣泛的信息庫

mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應聘者素質和工作需求之間的符合程度進行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段，強有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息，並協助貴公司對應聘者的情況進行標注。一旦僱用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數據就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨後，人事主管只需要將其餘的信息補充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。

薪酬管理
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運用內部及外部數據，對薪資結構進行對比分析
採用薪酬管理組件獎勵績效

mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業的戰略管理工具，比對手更具競爭優勢，同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計劃並實施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。

全方位薪酬戰略

當前，公司的薪酬戰略是吸引和留住高素質人才的關鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰略的發展必須同公司戰略目標一致。靈活的全方位薪酬戰略為工資管理領域中新觀點和新機遇的產生鋪平了道路。貴公司能夠依據員工的業績支付具有競爭力的工資。它們還能激發員工的進取心，將員工和他們掌握的技術緊緊團聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強大而靈活的應用組件，用以開發和建立以員工表現和成就為基礎的薪酬戰略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業和公司發展的工作環境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計劃。

可視化圖形預算功能

採用mySAPTM HR薪酬管理組件的強大功能來定製貴公司的人事預算。與mySAPTM HR組織結構管理組件共同使用，可以通過組織結構將預算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創建一個整體預算，也可以創建一個反映部門機構層次的詳細預算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預算計劃，隨後採用在線的圖形格式對其進行可視化處理。

對單獨薪酬政策的靈活控制

mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規則和標准以及計算規劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導方案並貫徹執行。薪酬計劃可以包括個人的或全體的工資變動，以及長期的激勵分配方案。關於整個組織單元或員工個人工資構成的決策完全由貴公司掌握。

在特殊情況下可以不採用一般性薪酬規定。先進的管理機制使貴公司能自始至終地監控制訂計劃的過程，如果預算超支或出現不一致，系統會立即對貴公司提醒。把工作評估結果存儲後，貴公司就可以把相應的價值分攤到各項工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。

長期激勵制度

採用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進行管理。根據自己的業務戰略，貴公司可以制訂授予職工優先認股權、受限的股票認購權及其它獎勵類型的原則。職工優先認股權的執行通過授權規則得以支持，並將終身事件都考慮在內。貴公司可以運行各個報告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。

獨立組織制訂計劃的過程

有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內市場還是跨國運行，該系統都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結構以及成組支付。
與mySAPTM HR組織機構管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統中的集中存儲數據功能，貴公司可以優化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數據重復，使整個過程直觀而易於操作。

福利管理

面對全球性市場的挑戰，企業要保持競爭優勢，不但要發現和啟用最優秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在於全面的福利待遇。

mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內容。它強大靈活的功能可以創建、管理及修正從醫療保健、保險到信貸等各種福利計劃。

基本管理

mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統就會全面考慮雇員的資格、費用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素並列出詳盡的方案。

內置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基於最新的人員數據。系統可自動檢測並處理數據不一致，數據丟失及資料延報等情況。

mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項福利計劃，系統會自動將其選擇登記到相關計劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統將檢查員工的選擇是否符合公司的規定。如果有必要進行調整，系統會決定調整的程度。

把決策權下放給員工

SAP員工自助服務組件的集成應用程序使員工可以實時訪問個人數據，並在人力資源方面擁有更多自主權。貴公司可以把決策權和員工福利數據傳送到個人工作站。這種基於信息站、互聯網和區域網技術的創新選擇方式大大節省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗餘人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當前的福利數據，在健康計劃中增加一位成員，增加儲蓄計劃的工資百分率，或從購買公司股票轉向基金投資。

報表助貴公司跟蹤

mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫貴公司計劃、監督和控制自己的福利項目。貴公司只要按一下按鈕，關於費用，事件和符合條件等詳細數據就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和僱主負擔的費用模擬、標準的登記表格和確認信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負擔。

人事成本計劃

精確的人事成本計劃

mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析，系統優化了公司的人事成本計劃。

分析、計劃和集成

對所有公司來說，准確的個人成本核算是確保成功的戰略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計劃，貴公司就可以極為精確地進行管理。如果與mySAPTM HR組織結構管理組件集成使用，將可以按照整個組織結構來制訂人事費用計劃。mySAPTM HR人事成本計劃可提供公司內部所有成本要素的細節，實際費用的詳細分析，所有人事事件和組織結構變更對成本影響的效果模擬，並且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計劃能讓貴公司提前知道各種計劃的可能結果，因而可使該計劃得到優化。貴公司可以模擬、存儲然後比較多種規劃方案。