騰訊員工股票獎勵

① 騰訊一次性獎勵每人100股，所言「授予特別貢獻」究竟給了誰

消息一出一時間眾說紛紜，不少「吃瓜網友」則第一時間聯想到了正在進行時的 游戲 圈防疫福利「內卷」。再加上第一輪的參與者——上海 游戲 公司大佬們近日齊聚Clubhouse，騰訊也加入旁聽。不禁讓玩家和同行都多了幾分猜測，這是否意味著騰訊即將馳援這場過年福利賽跑。

很快面對各方好奇的目光，騰訊直接回應：「公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），以感謝大家的辛勤努力和付出，並期待大家與公司共同成長，邁向遠方。」

從這段不過百字的回復來看，表面上好像是騰訊加入 游戲 圈「內卷」第一回合，但其實「特別貢獻」明顯指代的是，對全年抗擊疫情有貢獻的部分員工。而並非外界猜測的那般，給予所有人就地過年的年終福利。

值得注意的是，截至8日港股收盤，騰訊的股價已達736.5港元/股。也就是說，每位獲獎員工將拿到7.3萬港元（約合6萬多人民幣）的獎勵，而且年終獎還是另外一件事。

當然，獎勵不可能人手一份，騰訊也未透露100股究竟覆蓋了多少員工。不過從騰訊去年Q3財報來看，截至9月30日，其國內共有近8萬員工。試想一下，若全員普及則會發出近乎50億元的巨額獎金。而就算僅惠及一萬員工，獎勵也將高達6億人民幣。如此「壕氣」的手筆，也難怪惹來內外無數激動的聲音：「這一刻我感覺一定要給騰訊賣命」。

還真別酸，騰訊背後這群人值得這般獎勵

事實上，相較於大部分 游戲 公司響應「就地過年」號召，爭相為員工提供福利，並以此來展現實力、樹立公司正面形象。作為行業頭部企業的騰訊，早已跳出了僅憑福利賽跑的環節。並在過去的一整年間，彰顯出了一家國際巨頭應有的 社會 責任感和擔當。

剛過去的庚子年無疑令所有人印象深刻，但比起突如其來的疫情更讓人記憶猶新的是，關鍵時刻挺身而出的騰訊。

據悉，騰訊不僅投入超20億元的戰役基金、公益平台募捐超6億元，更是向全球數十個國家輸送了抗疫物資，代表國內 游戲 圈、乃至整個互聯網行業伸出了數目最大、最有效的援手。

除了送去物資上的幫助，正如騰訊自己所言，本著「用戶為本， 科技 向善」的理念，騰訊也積極投身於 科技 戰疫。用自己的技術盡力維護各平台的正常運作，並助力各行業加速數字化轉型，促進經濟復甦。

眾所周知，由於2020年上半年疫情的突發，線上辦公的需求出現了爆發式增長。在此情況下，騰訊推出了工具類App「騰訊會議」，很大程度上滿足各個部門的辦公需求。正是通過支援大小公司召開線上會議、及時溝通，騰訊會議也成為推動 社會 恢復運轉、經濟及早復甦中最重要的一環。

不僅如此，騰訊還大力扶持政務類小程序，幫助用戶在疫情之初及時了解信息；以及維持微信、QQ等騰訊產品在此期間的正常工作。而在這些重要工具的背後，其實都有著一批騰訊員工在默默地堅守。

也正是由於這群無名英雄的存在，才支撐著 社會 能夠正常運作。而其他互聯網企業幸運地活了下來、甚至再創新高，更是離不開這群員工的巨大貢獻。

的確，過去一年我們都看到了宅經濟帶來的巨大紅利。尤其是 游戲 行業，從春節開始國內手游用戶的體驗總時長就開始直線上升，多款社交屬性較強的 游戲 DAU增長明顯，Q1手遊行業收入規模也一度創下 歷史 新高。

而當 游戲 以及大部分互聯網產品接連出現高增長之時，也就意味著需要很大一批人在危機中抗住壓力。

例如，包括部分 游戲 在內的互聯網產品，其實大多都是依賴於騰訊雲服務。然而疫情帶來了前所未有的大流量，一度導致用戶規模出現爆發式增長。這也就需要很大一批騰訊員工及時進行大量的優化部署、擴容穩定後台服務，因而甚至出現了「騰訊會議8天擴容10萬台雲主機」的故事。

但幾乎所有「打工人」都知道，那段時期異地辦公的不容易。更進一步來說，騰訊武漢籍員工也不在少數，返崗時間的不確定，也為愈發艱辛的工作更添了幾分難度。

幸運的是，這群不具名的騰訊員工最終扛了下來。過去一年內，他們在疫情期間成功支援 社會 、維護了各大平台基礎設施的正常運轉，避免了更多企業受影響的同時，也為宅經濟的迅速繁榮保駕護航。

到此也就不難理解，騰訊為何選擇在2021年開年之際，獎勵這批具有特殊 社會 貢獻的員工們。在GameLook看來，「陽光普照獎」這個名字不僅代表著騰訊對 社會 責任的態度，更象徵著這群騰訊員工過去一年工作的重要價值。

如此看來，網友再「酸」實屬沒必要，畢竟這100股他們的確最值得擁有。

② 騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好的帶動公司的發展

騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好地帶動公司的發展？下 面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

股份獎勵的牛逼之處取決於，股票價格可以隨著企業的快速發展而增值，從而鼓勵員工更為勤奮地工作中。因而，騰訊根據一次又一次地獎勵員工，做到挽回及引進人才的目地，是騰訊的秘密武器，也是企業的挽回優秀人才的原有方式。

③ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，騰訊為什麼這么做

騰訊這么做是為了提高員工們的工作熱情。

公司能夠得到長遠的發展

只有為員工考慮的公司才有可能快速發展，成為更有發展潛力和前景的公司。騰訊確實需要獎勵一些員工，也需要合理利用獎勵機制，從而推動公司的發展進程，促進公司的快速發展。

（圖片來源於網路，如有侵權，請聯系作者刪除）

④ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你對此有何看法

我認為這件事情能夠促進騰訊公司的發展，而且也能夠進一步提高部分員工所享有的待遇，從而調動員工的積極性。公司不僅應當積極承擔社會責任，而且也應當保障勞動者享有的合法權益。因為勞動者是公司發展的重要環節，也是必不可少的角色。

騰訊公司作為一家大型企業，不僅具有較強的實力，而且也能夠獲得更加長遠的發展。這個公司不僅注重員工的利益，而且也能夠讓員工享受更多的福利。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此，我有三個看法:

一、這能夠有效提升員工的工作效率。

員工持股不僅對員工有利，而且也有利於公司的經營，所以這是一件雙贏的事情。而我認為騰訊的舉措不僅能夠進一步增強員工的幸福感和獲得感，而且也能夠促使員工更加積極地工作，因為員工能夠為了獲得更多合法的利益而努力奮斗。

以上就是我的看法。

⑤ 騰訊向2萬名員工獎勵股票，人均16萬港元，其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票，人均獲得股票價值約為16.6萬港元，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才，那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢？

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策，比如快手，位元組跳動取消 996 ，到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075，騰訊據說也要實行 965 工作制，而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天，二胎、三胎產假延長到 188 天，據說正在休產假還未結束的員工，可按照新政策申請延長產假。

總結，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是為了留住人才，但是在留住人才的同時，我們不難發現，還有些公司也在裁員，而裁員的目的就是將那些業務不好的部門，不掙錢的部門裁掉，進行結構化調整。

⑥ 騰訊新入職員工都送股票嗎

新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。

騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。

⑦ 騰訊年底會獎勵股票嗎

會的。臨近年末，騰訊會直接給員工發股票獎勵。騰訊控股發布公告稱，計劃向不少於22800位獎勵人士授予合共8004807股獎勵股份。

⑧ 騰訊員工配股是每年都有的嗎

不一定每年都有。騰訊控股發布公告稱，騰訊董事會已向5839名非關聯人士贈送15858040股公司新股，若按照騰訊上周五收盤價148.9港元計算，上述新股總價值預計高達23.6億港元。
1、騰訊控股方面表示，董事會已於2015年7月10日根據2013年的計劃作出獎勵決定。昨天，騰訊方面向記者確認，這次股份贈送主要用於激勵員工。若以獎勵員工共5839人計算，每人平均可得到價值約41萬港元左右的股份，約合33萬元人民幣。
2、這並不是騰訊首次用股份對員工進行激勵。據了解，騰訊有關於員工激勵機制的「受限制股份獎勵計劃」，董事會將籌措資金認購騰訊發行的新股或從二級市場購買股票，建立一個股票池，當員工滿足一定條件時，就可以無償獲得股票。騰訊還在公告中表示，在授出該股權獎勵後，騰訊2007年股份獎勵計劃及2013年股份獎勵計劃項目下仍分別有99480萬股及2.27億股股份可供董事會用作往後的獎勵。
3、早在2013年，騰訊就宣布將擴大股份獎勵范圍，由中高層向基層管理者擴展，同年，騰訊曾用7個月時間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。而2014年7月，騰訊控股也發公告稱，將發行約1952萬股新股用於向近5000名員工發放獎勵，這些股份以最新股價計算，總價值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當時股價計算，平均每人可獲股權價值達38萬元。
拓展資料
1、如果公司配發新股集資，代表股票供應增加，若需求不是同樣增加的話，對股價確實會造成壓力。但如果公司集資是有清晰用途和發展方向，投資者應該會進一步看好，這樣便會有人想買入，如是的話，公司股價便有支持。
2、不過，最差的配股情況反而不是配發新股的集資，而是大股東減持舊股的集資。原因是，如果有大股東或主要股東減持股票，配給特定投資者，市場會解讀為大股東看淡公司前景，或至少看淡短期股價前景，因為理論上，大股東或管理層最了解公司的運作，而配股予其他投資者，理論上應該在公司業務和公司股價處於高峰期時進行。

⑨ 騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工有多麼幸運

這些員工的確特別幸運，因為他們不僅能夠通過自己的努力獲得更高的收入，而且也能夠成為公司的股東之一。這不僅是他們努力的成果，而且也能夠印證他們的運氣。騰訊在發展的過程中的確能夠更加註重對員工的關懷，而且也能夠為員工提供更多的優待。

員工持股不僅是很多大型公司的經營模式，而且這一模式也能夠為公司注入發展的活力。雖然不是所有的員工都能持股，但是這一模式仍然具有較高的價值。騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工真的很幸運，之所以這么說的原因有三個:

一、他們能夠獲得歸屬感。

我之所以認為他們十分幸運，就是因為他們的確能夠通過獲得這些股票而成為股東，並且能夠真正感受到其歸屬感。他們不僅能夠將自己視為股東之一，而且也能夠更加積極地為公司效力。因為對於他們而言，為公司工作就是為自己積累財富。

以上就是我的分析。

⑩ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，人均可得超8萬港元，如何看

據騰訊控股介紹，發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。「獎勵人士將包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專家、顧問或代理。」
截至12月1日港股收盤，騰訊的股價為468.8港元/股。據此計算，騰訊此次獎勵股票的總價值約為20.67億港元。按照25700位獎勵人士計算，人均可獲得超8萬港元。
對此，有網友稱，別人家的員工福利就是好。也有網友感嘆：又是別人家的公司。
也有網友調侃道：都是「氪金」了的你們給的。
實際上，這並非騰訊今年以來第一次給員工「發錢」。
11月16日，騰訊控股宣布，董事會已決議根據公司股東於2021年股東周年大會上授予的一般授權發行合共約839.92萬股新股份，藉以根據股份獎勵計劃向不少於1.68萬位獎勵人士授予合共約839.92萬股獎勵股份。發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。
今年7月，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於3300位獎勵人士授予合共2，403，203股獎勵股份。董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。根據騰訊公告當日港股收盤價計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工平均每人能獲得34萬元人民幣。
今年2月，騰訊控股曾在年終獎中，對有「特別貢獻」員工發放每人100股獎勵。按騰訊當日股價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣約6.1萬元。
如果拋開個人感情色彩看到這個事情的話，我覺得首先騰訊是實現了員工的「共同富裕」了。但是根據騰訊上一季度的財報現場回答資料來看，目前騰訊等巨頭們還享受著巨大的稅收優惠，是時候了，是時候取消這些互聯網巨頭們的稅收優惠了，從阿里巴巴三季度的財報來看，我們發現了，阿里在三季度稅收上多交了46億人民幣，稅收從之前的優惠稅率12%恢復到了正常的24%左右，而騰訊公司Q3財報回答中明確回復騰訊旗下還有很多家公司都是享受著優惠的稅率，建議取消更加有利於共同富裕，就醬紫。