阿里員工6400股票能換多少錢

Ⅰ 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！

這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢

Ⅱ 阿里巴巴的薪資標准

阿里巴巴的員工分為技術崗（P5-P11），管理崗（M1-M10），剛進公司一般是從P5開始，說的通俗一點，這些大公司也是與小的企業一樣，員工是一步步往上爬的。成為正式員工P5後，年薪會在15W-25W,到達P11之後，年薪百萬一點問題都沒有。阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資，90％人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 無股票，P620W-35W 無股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可談。

阿里的薪資體系
阿里的薪資體系非常完整，第一個地方是工資，第二個地方是獎金，然後年終會發年終獎金，70%的人發兩個月，10%的人拿不到，20%的人拿十個月到三十個月，所以一年做得好，往往獎金翻很多倍，這是那麼多阿里員工這么努力的原因。

前三個都不重要，股份、期權才是你的財富核心，如果不上市，就是廢紙一張，如果上市就是家財萬貫。阿里真正留人靠的是期權。

第一個環節是工資，阿里巴巴的員工工資是互聯網行業中等水平。經常有騰訊、網路的人來阿里找人，基本上工資開出阿里的三倍，阿里員工的工資平均一萬塊錢，在互聯網行業，類似騰訊、網路比我們高三倍，但騰訊、網路的人很難挖阿里的人，因為股份的原因。

阿里的薪酬體系中比較重視

第一，定級別與薪酬

第二，年終獎金

第三，股權、期權

1、工資

阿里創業的第一天工資就不高，最早的B2B，銷售員5千的時候，他自己一個月花5萬塊錢。但銷售員賣一個誠信通3萬塊，提成有1萬塊錢。所以早年做得好的員工，一個月提成可以拿到20萬到50萬，能拿一兩百萬提成的員工也很多。

因為公司的邊際成本為零，多一個帳號，不花成本，一個員工賣5萬，分他一半又如何。早年的淘寶員工最可憐，一直到2014年，淘寶員工拿了十年的工資，早年淘寶的員工非常羨慕B2B的員工，因為做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。後來B2B的員工羨慕淘寶員工，因為淘寶的員工拿的是股票，早年1萬股不值錢，現在值600萬。

2、獎金

獎金都是按照271算出來的，年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，有的人就拿兩個月兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人，把他們表彰出來，怎麼給他們爽，就怎麼給。馬總有這樣的胸懷把股票分給大家，全員持股。

每年過年的時候，馬總都會發年終獎。年終獎的組成是13薪，過年的時候先多發一個月的工資給大家，做路費；獎金多少根據人才盤點加上績效能力，更多的是人才盤點，你在公司人才中屬於什麼樣位置，如果我們稱之為「核心戰略人才」流失的時候，就有高管過來說「這么好的人才，為什麼離開公司」，所以，我們在人才中特別重視20%人才的去留問題。

Ⅲ 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

阿里巴巴員工待遇怎麼樣

網路CEO李彥宏在年會上透露，有員工拿到了50倍月薪年終獎，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司顯然更為大方，有阿里巴巴員工爆料，某員工拿到了現金加股票總額為207萬元人民幣年終獎，相當於月薪的100倍。

網路公司的高薪資

據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪2萬多的員工年終獎為15萬人民幣現金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為207萬人民幣，相當於月薪的100倍。

無論是網路的50倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎金，均反應了網路公司的薪資水準高於傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014年北京和上海的平均年終獎分別為7，855元人民幣和8，523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、網路員工一個月的薪水。

年終獎金的多少是與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經與人力資源部門談好了具體的年薪(包括部分年終獎)。像網路、騰訊、阿里巴巴這樣的網路公司一般是開出N倍月薪作為年薪報給應聘者。

年終獎金基礎額度再上加

網路公司2014年Offer為14.6薪，即每年發14.6個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎額度，浮動額度依據員工的績效和公司的業績而定，比如2012年網路股價大跌，部分員工的績效計為0，無浮動年終獎金;2014年網路在移動平台收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預算用於獎勵員工。

騰訊公司的年薪以15.3薪計算，年終獎固定額度為3個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終獎。普通部門的年終獎平均為3倍月薪，游戲和微信部門業績遠高於其他部門，員工年終獎多達20倍月薪很常見。

阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。

當然也不是所有的網路公司都這么「土豪」，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在2倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關系，員工能拿到多少年終獎金還得給公司貢獻了多少利潤，在網路公司的業務形成一定規模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。

當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎非常吝嗇，一些新創公司為吸引優秀人才加盟，拿到數千萬美元甚至上億美元募資後，對員工開出的年薪還是非常慷慨的，目前完成募資的新創公司的年薪起價就是16薪，外加公司期權，一旦公司IPO則有望一夜致富。

2015年，互聯網巨頭成畢業生新去向、跳槽高潮也因此引發

阿里巴巴在美國上市之後，馬雲身價暴漲成為中國內地首富。而阿里巴巴也拿出30億獎勵員工，回饋大家的辛苦付出。而上萬名的`員工因為這筆獎勵獲利，不少網友紛紛表示非常羨慕。據悉獲得這筆獎勵資金的員工，未來4年繼續在阿里工作，將會有獲得公司股份的機會。內部人士也透出消息稱，今年的30億獎勵員工並不是一次性的，而是長期獎勵中的一部分。網友們也紛紛為馬雲點贊，稱這樣的老闆才是員工心目中的好Boss。也有網友調侃稱「阿里巴巴還招人嗎?」

不管是阿里也好，還是網路也罷，即便是很普通很普通的程序員工資也都在1-2萬，有個三五年經驗的，工資就更不得了了，幸運的話還能分到點股份，哪怕一丁點兒，那怎麼著也是個百萬富翁了。

在2014年的中國行業薪酬排行榜中，IT互聯網行業勇奪狀元，金融業拿下榜眼，房地產獲得探花。IT互聯網行業的平均稅前收入已經超過了15萬，遠遠高於其他行業，此次網路、阿里曬年終獎，無疑更是讓互聯網這個行業錦上添花。

2014年年末、2015年伊始，又到了中國的跳槽季。一份來自微博、微信、QQ、網路貼吧等社交平台的跳槽問卷顯示：IT互聯網成為了2015年求職者求職和在職者跳槽的首選，其中網路、騰訊、阿里更是首選中的首選。在中國，即便是很多互聯網創業公司，也個個都是大款，他們拿到幾千萬的風投，也絲毫不吝嗇用高工資來吸引技術人才，因為人才對一家創業公司的發展更重要。

調查報告還顯示，很多非互聯網行業求職者都表示要進入到互聯網公司上班，有很多沒有互聯網技術的人甚至還表示要到一些培訓機構去學習。這毫無疑問會引發IT培訓的火爆，而2015年互聯網IT行業也將會迎來一場跳槽高潮。

相關閱讀：前阿里員工自述：我為什麼離開了阿里巴巴

當阿里巴巴上市攪得整個世界都熱鬧起來的時候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(應采訪者要求均為化名)，時而也會和其他人一樣討論一下，不一樣的是他們的心情：2年前，他們也曾是阿里的一員。

「價值觀考核」

大明是2010年進入阿里的。彼時，阿里的風頭還沒有這么勁兒。在尋求工作的畢業生心目中，阿里也就是一個一般的互聯網公司，開的薪資待遇相比其他同類企業還略低。

正在浙江大學計算機專業讀碩士研究生的大明，最終選擇了到阿里就業。因為此前阿里到浙大有過宣講會，打動了包括大明在內的很多畢業生的心。

剛進阿里，大明很開心。當時阿里剛剛搬進位於杭州西溪的新大樓，一切都是新的，「滿眼的朝氣」。新員工入職一周不上班，而是被帶到外面進行培訓。素質拓展活動，阿里核心價值觀教育，以及針對每個員工的職業規劃，這一切讓新員工們迅速熟悉起來，加深了對阿里的理解。

培訓結束正式工作，大明的崗位是用戶體驗設計師，通俗點講就是設計符合消費者習慣的網頁，大學里學的東西並不能直接拿來用。但是不用擔心，阿里安排了一對一的「師傅」手把手教新員工，一兩個月後，大明的工作上手了。

「阿里的設計工作有一套自己的規范，設計師必須按照規范來。」大明說，這個規矩讓新員工比較容易上手，但是也限制了設計師的發揮，為之後大量設計師的出走埋下伏筆。

更讓大明苦惱的是阿里的考核制度。阿里對員工的考核分為兩部分——工作量和價值觀，後者佔比超過五成。價值觀可以概括為「客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業」， 每項都有具體的考核條款，且分5個評分標准。每季度末，員工先進行自評，然後再由主管打分，最後交人力資源部定分。這不僅是工作要求，更與個人晉升、獎金直接相關。

「價值觀雖好，但是難以量化。」大明認為，這最後就演變成了價值觀如何由主管說了算。

曾經，大明的主管拍著他的肩膀說，熬個5年就可以拿到阿里的股權激勵了，很大一部分老員工都是有股權的。根據阿里的規定，員工不管是走技術路線還是走管理路線，都有十幾個級別，升到7級就可以有股權獎勵。但是大明沒有等，「我覺得這些都是口頭的，算不得數的。到時候，拿到股權又怎樣?這個晉升路走下去也許失去的會更多。」

2年後，碰到獵頭挖角，大明離開了阿里。

自主創業的誘惑

阿里IPO路演期間，小月在微信朋友圈裡轉發了這一消息，並附上馬雲那句著名的話：「夢想這個東西一定要有，萬一實現了呢?」

小月對阿里的感受跟丈夫大明不大一樣，她當初離開阿里是因為換了新房子，上班變得太遠。

小月當時在阿里做的是售後工作。相比之前在國企，小月覺得阿里的工作氛圍非常輕松。員工都給自己取個「花名」，大多是武俠小說里的人名。同事之間以花名相稱，不認識的同事直接稱呼「同學」。有什麼難題，團隊成員都會幫忙解決。

阿里為員工的生活提供很多便利，公司內配有超市、理發店、健身館這樣的生活服務設施，而且價格也很優惠。晚上加班會有免費的晚餐和甜點。公司定期為單身員工舉辦相親大會，以及春遊秋遊等部門集體活動。

在小月眼裡，公司的高層很親民，有關公司的大事情，馬雲會給員工群發郵件溝通，還會在員工集體婚禮上唱歌，一般以英文為主。最好玩的是，馬雲還會微服私訪，在公司里溜達。「不過，大部分時間，他走不了多遠就被大家認出來了，因為特徵太明顯了。」之後，馬雲的私訪就變成了明星和粉絲見面合影會。

要不是後來搬家離阿里太遠，小月不會辭職。她說，如果以後再擇業，會優先考慮回阿里。

除了大明和小月這樣離開阿里的員工，現在還有一批人也在躍躍欲試，他們是手裡有阿里股權的員工。阿里IPO後，這批員工拋掉股票可以套現變身百萬或者千萬富翁。他們想的是有錢了，可以自主創業了。

值得一提的是，阿里也「很有遠見」地在第一版招股書中提醒，此次IPO可能為其持股員工帶來巨額財富，這些員工可能會在一夜暴富後選擇離職。

「不管走還是留，在阿里工作過，就會留下它的痕跡。」小月說。

Ⅳ 阿里股票變現的需要交哪些費用

股票配資是隨著金融市場的發展應運而生：在股票市場上，資金持有者和資金需求者通過一定的模式結合起來，共同發展，逐漸就形成了股票配資這個新型的融資模式。
股票配資其實質是一種民間借貸模式。
股票配資也能稱之為新型的模式，這種模式存在時間也不短了，將近20年了。但可能了解股票配資的人不是太多，今天就姑且把股票配資，稱為一個全新的模式吧。
對股票配資稍微了解一點的人都應該認識到進行股票配資，放大了交易的比例，擴大了風險。所以股票配資需謹慎，但凡只提示其好處而不明確其風險的均為居心叵測。比如下面這段：首先股票配資使一部分缺少資金的人能抓住有利的進場時間迅速獲利，這是其一；其二，股票配資可以使那些正做其他生意的人不至於因為把資金投入期貨市場股票市場而耽誤生意的運營；其三，股票配資，需要由出資方監督，這樣對股票配資者來說就是一種提醒，使股票配資者能及時止損，使他們不至於把全部資金全部投入以至於虧完，通過階梯式的資金投入也一定程度上限制了投資者的賭博心理，為調整操作思路贏得了時間。
股票等電子化的金融投資方式本身對於大部分中國投資者來說就是一個比較新型的東西。在中國發展起來的時間不是很長，但由於其突出的優勢，這幾年發展速度驚人，可以說股票基本上已經達到全民皆股的規模。
股票配資模式只要運作合理，是有一定好處的，同時也提高了資金的使用效率，對合作雙方來說都是比較有利的。
多數投資者具有良好的盈利能力和風險控制能力，但受制於自身資金量較小，其操盤能力和盈利能力無法得到充分發揮。而解決這一問題最直接的方法就是擴大操作資金。利用資金杠桿，在大行情中，只要把握一次機會即能實現利益最大化。股票配資就是為具備豐富操盤經驗及良好風險控制能力的投資者提供的放大其操作資金的業務。cbc

Ⅳ 阿里P7年薪百萬是真是假本尊現身說法曬出工資條卻仍遭質疑

阿里的工資在行業內確實是比較高的一類，之前網路上流傳著阿里P7年入百萬的消息也不是空穴來風，日前，有位阿里P7員工，為了證明自己的確年入百萬，曬出了他的工資，網友們看完都沸騰了。什麼情況？一起來看看。

這位網友發帖稱：很多人都認為阿里P7百萬是假的，我是新晉的7，就百萬了，身邊很多老7北京至少一套房，同一個組的都有幾個兩套房，身價千萬以上。

這條帖子最熱門的評論是來自一位網路員工：我可以作證，樓主說的是真的，我現在阿里三年升7破百，五年破兩百。

這個評論的真實性多少，大家自行判斷。

不過，確實有不少網友質疑這個帖子的真實性：赤裸裸的釣魚貼，誰信誰傻；這條明顯假的，如果是真，這員工一定不會呆在阿里。

@有網友說： 沒有公章，我可以打出億元

@有網友說： 那P8,P9還得了

@也有網友說： 現在誰發工資還有工資條

@還有網友說： 要麼是假的，要麼這哥們已經被開了，有零有整的工資，生怕HR小姐姐不好查嘛！

也有人認為都是打工的，沒必要曬，況且你工資再高，別人也得不到你一丁點的好處，別人談談不上對你有特殊的高看。

@有網友說： 年薪百萬的不會這么曬，放心

@有網友說： 就這點錢曬啥？有錢的才不會來這里曬.... 看看老p7拿的股票，就會覺得這個新p7好窮

@也有網友分析： 這種收入證明會把獎金和年終全算進去再平均到每個月。把這個月薪乘以12，沒到百萬

@還有網友認為： 打工永遠都是打工，年薪千萬還是打工，永遠賺不成富豪！有什麼可曬的！

雖然質疑的人不少，但也有人反駁：我同學老P7，稅後100萬出頭點，那些說假的人只不過是酸葡萄心理罷了；7有股票的，所以百萬沒啥毛病。

@有網友說： 有阿里水印 應該是真的

@有網友說： 隔著屏幕都感覺到滿滿的酸

@有網友說： 阿里P7我也干過，底薪普遍低於3萬/月，年終獎一般6~9個月，算上股票。不考慮扣稅，大概一年80~100吧。

阿里的薪資到底有多高？這里我們不得不否認的是，阿里的股票是真香。不過也不能讓你輕輕鬆鬆就拿到了，考核要求也相對嚴格，年終考核很優秀，那這股票就穩穩的到手了，雖然要上交一部分稅，但到手也是一筆不小的數目。

網上還有阿里某p7員工曬圖透露， 自己畢業不到5年時間，現在剛晉升到p7級別，算上p6級別的股票，一年下來總收入稅前107萬，納稅16萬後，到手91萬 。如果算上12月份的工資，這名阿里巴巴p7員工到手應該是過了100萬了，這裡面沒有包括五險一金，對於多數碼農來說，100多萬已經是天價工資了。同時，這名阿里巴巴碼農也是感嘆：難怪阿里人這么愛奮斗！

除了這名網友， 還有一名阿里巴巴p8員工曬出工資，那簡直是嚇死人！他在阿里巴巴工作滿5年不足10年，績效基本保持在3.5，通過他的截圖可以看出，他一年薪資收入330萬（含股票）， 扣除57萬的稅，稅後也能拿到270多萬。更讓人驚訝的是，這名碼農說這只是p8中位水平，也就是說還有更多的！

我們都知道，阿里非管理崗級別共有10級，其中對p6、p7、p8的需求量大，也是阿里佔比最大的級別。從阿里爆出的薪資級別看，p7級的員工正常薪資大概在30萬到50萬之間，再加上股票、年終獎金，差不多能達到100萬。p8級別薪資水平在45萬到80萬之間，離330萬差了好大一截，就算阿里的股票是工作滿2年開始拿， 第一次拿50%，4年全部拿完，但也達不到上文p8級員工的水平，讓網友覺得是不是薪資摻假。

但是據知情人士說，公司股票漲不代表能力漲。 現在阿里新p8年薪也就100萬出頭。他能拿這些錢只是機遇好而已。5年前的p7都有1200股，螞蟻會有3萬股。就像07年買了房一樣，抓住了機遇而已。以前股票便宜而已，現在新人就沒有這么幸運了！

一般來說，P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。

互聯網大廠薪資對應關系：

你覺得文中樓主說的P7百萬年薪真實嗎？歡迎留言分享。

Ⅵ 阿里員工手中的股票能直接套現嗎

阿里員工手中的股票能直接套現。

現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：

一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。

第二種是美元每股的親友股。

第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。

但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

大部分阿里員工會都會把股份賣給基金公司，而不是市場，那是因為現在很多阿里的員工所持的股份都有限售期，他們的財富只是看得見卻無法套現。基金公司拿到也不能上市，也要幾年後才能上市。很多親友股，也是要半年後才能賣，阿里員工多，很多急著用錢，就會變現三分之一出售。

(6)阿里員工6400股票能換多少錢擴展閱讀

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股東，持有的市值約514億美元。但在當地時間4月2日，Altaba宣布，計劃全面清算和解散，賣出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480億美元總資產中，阿里巴巴股票佔了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司將核心業務出售給Verizon通訊的交易完成後所組成的基金公司，作為一家投資公司，其手中持有的主要資產包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他資產。

2014年09月06日，阿里巴巴集團終於向美國證券交易委員會（SEC）提交更新後的招股文件稱，集團將以每股美國存托憑證60美元到66美元的價格掛牌上市，這將創下美國市場上有史以來按市值計算的最大IPO交易。

Ⅶ 阿里p7股票500股怎麼兌現

滿2年歸屬50%，後兩年每年歸屬25%。
阿里P7的年薪可以達到50到70W，股票可以拿到800至1200股。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1到3年）可以晉升。

Ⅷ 阿里員工股票兌現幾年

四年。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金，沒有特定出售對象，一般情況下，都是以四年為限。

Ⅸ 6000股阿里股票多少錢

BABA 阿里巴巴 現價168.90美元
6000*168.9=1013400美元
6000股阿里股票1013400美元

Ⅹ 阿里員工股票收益怎麼算

以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。

資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。