❶ 增發股上市流通對股票的影響有哪些
增發股上市流通對股票的影響要從兩方面來看:
一:上市公司選擇的增發方式是公開增發還是非公開增發(又叫定向增發)。
二:增發價格,如果是公開增發,價格如果折讓較多,就會引起市場追逐,對二級市場的股價反而有提升作用。如果價格折讓較少,可能會被市場拋棄。如果是定向增發,折讓就不能太高,否則就會打壓二級市場的股價。
拓展資料:
股票(stock)是股份公司發行的所有權憑證。它是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。
股票是資本市場的主要長期信用工具,可以轉讓、買賣,股東憑借它可以分享公司的利潤,但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
股票概念
股票是一種有價證券,是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證,代表著其持有者(即股東)對股份公司的所有權,購買股票也是購買企業生意的一部分,即可和企業共同成長發展。
這種所有權為一種綜合權利,如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利差價等,但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。獲取經常性收入是投資者購買股票的重要原因之一,分紅派息是股票投資者經常性收入的主要來源。
交易時間
大多數股票的交易時間是:
交易時間4小時,分兩個時段,為:周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。
上午9:15開始,投資人就可以下單,委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十,即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子,在上午9:25時撮合,得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。
如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話,隔一個交易日則必須重新掛單。
休息日:周六、周日和上證所公告的休市日不交易。(一般為五一國際勞動節、十一國慶節、春節、元旦、清明節、端午節、中秋節等國家法定節假日)
股票收益
股票收益即股票投資收益,是指企業或個人以購買股票的形式對外投資取得的股利,轉讓、出售股票取得款項高於股票帳面實際成本的差額,股權投資在被投資單位增加的凈資產中所擁有的數額等。股票收益包括股息收入、資本利得和公積金轉增收益。
❷ 增發股票對股價影響
情況不同從而影響不同。
【拓展資料】
增發股票是上市公司再融資的一種常用手段。增發股票對股價的影響呈多方面的,那麼增發上市對股票的影響有哪些呢?
對於不懷好意進行股票增發圈錢的上市來說,增發股票對股價的影響是重大利空,一定要迴避!
增發股票對股價的影響有兩方面:上市公司增發時,如果該股是上市公司並沒有成長性,股價就將會明顯遭到拋壓而走跌;而如果該公司具有較好的成長性,股價就將會因為引起更多的關注而上漲。所以對於股票增發是利好還是利空,並沒有很明確的答案,需要投資者仔細分辨上市公司圈錢意圖。
再說,上市公司在資本市場上二次增發得到融資的資金,如果是對於原來具有成長性的生產製造、技術服務的擴大規模,或者重新投入的行業業態會有成長性,就將會給上市公司帶來贏利,只有這樣,才會是一個利好。但是,這種利好要在二級市場得到表現,還會有一層隔膜,並不會出現立竿見影的表現。
而如果上市公司二次增發得到的融資額度,投入到不確定的陌生領域,比如投入到房地產領域和用於股權交易,弄得不好,就不會給上市公司帶來收益,就不會是利好,最終難以使股價走好。
股票增發是利好還是利空?融資對於個股是不是利好,還要再看具體的情形而定,不能夠一概而論。
股票增發對股價的影響:
股票增發對股價的影響幾何?增發對股價是利好還是利空?其實,只要是概念,消息,都是主力為了配合股價的拉升或殺跌作準備的。炒股尤其是牛市玩股,既不要注重消息面,也不要注重業績面,基本面更不用說了。炒股是炒庄。也就是說當你進入某一個股時,只要看其庄強不強就可以了,強者恆強,這是巔撲不滅的真理。如果一個業績很好,凈資流量為正,市盈低的,股價總拉不起來。不是說一月兩月,而是近半年時間,從未有個大行情,那隻能說此庄弱。不碰為妙。
而增發,除了是上市公司圈錢的把戲之外,並不會對其基本面改變很多。很多公司增發一是為了解決資金困難的局面,二是可能向其子公司注資,向外拆錢。就是說子公司賺了錢並不歸上市公司所有,三是發展新的項目,或開新的公司,反正增發的錢只會有一點點流入上市公司的財務中。股在增發價之前,公司會同機構勾結,抬高股價,當增發價定下來之後,其股價就不會搞高了。所以,增發的股要看其時機擇機而進,並不是所有的增發都能給你帶來利潤。
如果某股通過了董事會的增方預案,還有報批監證會。一般情況下,其增發會通過。在申報增發的過程中,該上市公司為了提高增發股價,達到圈錢的最大化,會暗中與機構勾結拉升股價,也就是說,當股有了增發,其批準的可能性極大時,此時可以介入,機構會狂拉股價,達到上市公司高層的意願。如果增發方案已經通過,此時還是不介入為妙,因為一通過,其增發的股價也就隨之定來了。主力及上市公司是不會讓增發價與現股價相差很多的。如果股價高,其增發低,則會打壓股價。所以,不要因為某股通過了增發,且當日上市漲幅無限制而搶進,其結果只會讓痛心,因為,這時股也不會漲,也不會跌。橫盤。大家近期還是從整體上市及資產注入方面去玩股吧,因為這兩個方面才是真正意義是的要辦好公司,即使短期套著,也可以長線持有。
股票增發對股價的影響還有另一種情況。如果有好的項目急需資金,增發股票無疑是圈錢的最佳方案。如果為圈錢而圈錢,則是公司的一大敗筆,圈了錢確沒有用途,即不能給股東帶來收益,又不能給公司帶來利潤,對公司的正常經營也沒有幫助,其結果是:增發以後凈資產增加,新的資金盈利能力不如舊的。
❸ 流通股增加對公司股價有什麼影響
對股票幾乎沒有長期影響,但是短期的影響一定有。如果是法人股解禁,法人股持股成本很低,一般就是1元到幾元,但大A股二級市場股價高估,所以法人股東有很強的減持動力。這樣在臨近解禁的時候,一般股價就會走低。解禁規模越大,短期對股價的沖擊就越大。
增發具有兩面性:
一是增加了資本金,這是利好的一面;
二是擴股後攤薄了每股收益等指標,降低了含金量,這是利空的一面,所以對股價的影響是不確定的。增發有戰略投資者入股、定向增發等。
債轉股後減輕了公司負債的成本,對公司長期發展是有利的,但是因為股本規模增加,也會攤薄每股指標,總體上利大於弊,對股價短期的影響不確定。
(3)增加股權對股票的影響擴展閱讀
股票全部流通是我國近年股權分置改革的目標,是保證我國股市正常發展的重大舉措,全流通解決了公司股權結構復雜、分散不合理的問題,最終公司大小股東都站在一個起跑線上。
對大股東而言,由不流通到可以流通,原來在手裡不容易交易的股票,現在可以在股票市場上賣高價,當然是天大的好處。 對上市公司而言,原來大股東的股票不可以在股票市場上變現,股票的漲跌與他們無關,所以他們只知道在股市中圈錢而沒有積極性經營好公司。
現在他們的股票也可以在股票市場上交易,股票價格與他們的利益緊密相關,促使他們搞好公司的治理結構,促進公司的發展。
對股市來說,上市公司質量提高了,股民願意出錢投資,是其一;全流通方便了收購、重組,增加了股市的活躍度,是其二。 對股民來說,上市公司經營改善了,盈利機會增多了;股市活躍了,掙錢的機會增多了。
❹ 股權激勵對股價有何影響
股權激勵是針對員工進行的一種長期激勵方式。公司以公司股票紅利為承諾給予員工相應的回報,這種方式在一定程度上對於公司股票價格的上漲有一定的刺激作用。
(什麼是股權激勵?股權激勵如何操作?)
1、股權激勵對於股價的刺激作用大於運用限制性方式的股票
股權激勵作為一種業績獎勵手段,有利於企業經營業績的提升,從而提高上市公司股票的內在價值,這是股權激勵計劃影響股票價格的內在邏輯。因此,實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面,一方面影響投資者關於上市公司業績提升的預期,另一方面影響上市公司的實際業績。因此,在股權激勵計劃的不同階段,投資者的預期不同,其對股價的影響就會不同。不同的股權激勵方式,激勵作用不一樣,對公司業績的影響也不一樣。
2、股權激勵不同階段對股價的影響不同
一般來說,在上市公司准備並實施股權激勵計劃的初期階段,對股價的影響較為積極。因為投資者預期上市公司實施股權激勵計劃會提高公司業績即股票內在價值,因而股票價格是逐漸走高的。等到股權激勵計劃實施一定階段以後,由於投資者的預期已經穩定,且公司股價已經充分反應了股權激勵計劃帶來的業績提升預期,這時候,股權激勵計劃對公司股價的影響要看股權激勵計劃產生的真實效果,即對公司業績的影響程度。
我們從當前已經公布股權激勵計劃董事會預案的公司股票價格走進行分析。數據顯示,從公布董事會預案到公布或實施股權激勵計劃的公司,其股價升幅多數是大於同類或同板塊公司股價的平均升幅。只有萬科、華僑城、雙鷺葯業三隻股票低於比較基準。因此,我們可以認為,實施股權激勵計劃初期對公司股票價格確有積極影響。但是,我們無法確定這種影響到底有多大。實際上,影響股票價格走勢的因素很多。
在公布實施股權激勵計劃的上市公司中,影響股價走勢的因素有些可能是實施股權激勵計劃,有些可能是自身業績的提升,有些可能是行業周期景氣回升,有些可能是並購重組等。在上述因素中,我們根本沒有辦法將股票價格上漲與其影響因素單獨分離出來。我們無法確定股價上漲中多大的成份是因為該公司了股權激勵計劃,盡管我們可以直觀地感覺到一些公司的股價上漲確實是因為該公司了股權激勵計劃。
3、股權激勵可能引發的風險
同時,應該注意到,實施股權激勵計劃可能引發兩種風險,一種是所謂的「壓緊彈簧」現象,即在股權激勵計劃預備實施之前,公司經營者通過某些手法降低公司預期年化預期收益率,壓低股價;而在實施股權激勵計劃之後,使公司的預期年化預期收益率上升,促使股價回升,從而獲得超額預期年化預期收益。另一種是直接進行「會計造假」,在會計帳簿上使公司經營業績「達到」原本沒有實現的業績標准,從而獲得並兌現數額巨大的股票股權。無論哪種情況發生,都是對公司與股東利益的傷害。
❺ 股權激勵對股價影響
(1)股權激勵草案出爐後,公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險,股價提升並不會特別明顯。
(2)股權激勵方案授權,授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
(3)股權激勵方案出爐的當年(業績考核的基數年)公司業績會有所保留,部分公司年報業績增幅相對上一年會出現下降,公司股價超額收益在年報公布後會有所降低。
(4)激勵方案獲授權後的第一個考核年,激勵的效應會明顯反應到公司業績上,公司業績開始釋放,會有較大增幅。
(5)在公司第一個考核年年報過後,激勵效應會開始遞減,公司股價超額收益走勢會相對平坦。
(6)行權條件相對嚴格的激勵計劃,其股價平均漲幅高於行權條件。
(7)激勵股票數量占公司流通股股本比例越高,股價在預案公告後上漲的幅度越大。
(8)在實施股權激勵的公司中,如果高管人均薪酬太高,公司的收益率較低。
二、股權激勵的價值
1、對非上市公司來講,股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業,他們普遍面臨資金短缺的問題。因此,通過股權激勵的方式,公司能夠適當地降低經營成本,減少現金流出。與此同時,也可以提高公司經營業績,留住績效高、能力強的核心人才。
2、對原有股東來講,實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」,從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象,公司的所有權與經營權高度統一,導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大,公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由於股東和經理人追求的目標是不一致的,股東和經理人之間存在「道德風險」,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
3、 對公司員工來講,實行股權激勵有利於激發員工的積極性,實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由於待遇差距,很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明,實施股權激勵計劃後,由於員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現,員工的工作積極性會大幅提高,同時,由於股權激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強。
❻ 股權激勵對股價的影響有哪些
一、股權激勵對股價的影響有哪些 股權激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關系:股權激勵方案-激勵管理層提升工作效率-公司業績上升-股價上漲。經邦研究中心通過對A股實行過股權激勵計劃的公司研究分析發現,股權激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響並且發現相關影響因素。 (1)股權激勵草案出爐後,公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險,股價提升並不會特別明顯。 (2)股權激勵方案授權,授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。 (3)股權激勵方案出爐的當年(業績考核的基數年)公司業績會有所保留,部 分公司 年報業績增幅相對上一年會出現下降,公司股價超額收益在年報公布後會有所降低。 (4)激勵方案獲授權後的第一個考核年,激勵的效應會明顯反應到公司業績上,公司業績開始釋放,會有較大增幅。公司股價在該年年報發布前3個月會迎來較大的超額增幅。 (5)在公司第一個考核年年報過後,激勵效應會開始遞減,公司股價超額收益走勢會相對平坦。 (6)行權條件相對嚴格的激勵計劃,其股價平均漲幅高於行權條件。 (7)激勵股票數量占公司流通股股本比例越高,股價在預案公告後上漲的幅度越大。 股權激勵的激勵對象必須是公司員工,分別由公司根據實際需要確定具體的對象,包括董事、監事、高級管理人員的 上市公司 ,核心技術(業務)人員,以及公司的其他員工認為應該激勵(其中,為了確保獨立董事的獨立性,正式公布方法中指定的激勵對象不應該包括獨立董事),但也有污點不能激勵對象,努力監督行政人員。結合股權激勵,我們發現所有違法的公司和個人都不照顧的股權激勵機制,它表明股權激勵機制來實現其目的是促進最佳的消除,從微觀的角度來看,公司高管個人或團體實施股權激勵,使其全心全意給生產經營理念,是公司可以提高實際業務性能。 股權激勵是相關上市公司為了提高公司業績和公司內部管理效力的一種刺激性做法,相關的當時企業在上市前制定相關的股份分配方案,對公司當年的業績和公司的相關管理人員帶來一定影響,但從長遠的角度來衡量是一件利於企業發展的決定。
❼ 增資擴股對股價有什麼影響利弊分析
想必股民在購買股票中或多或少會碰見個股進行增資擴股的情況,這時股民比較迷茫,因為不太了解增資擴股對股價會產生什麼樣的影響,是增長呢?還是下跌呢?今天就通過增資擴股的利弊來談談增資擴股對股價的影響。