京東給員工的股票是真的嗎

Ⅰ 京東員工股票期權如何使用

關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。

Ⅱ 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

Ⅲ 京東股票這個平台怎麼樣平安證券開戶的，買股票安全嗎

不安全，資金有被盜的可能，京東平台炒股票，國家不承認的，還是到正規的證劵所里開戶，然後下載它們的軟體在網上炒股。

Ⅳ 到底什麼入京東打工的員工,才有股票

現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了

Ⅳ 京東物流t6會給股票嗎

應該會的。
京東t6是總經理級別的。京東內部職級分類中：P級最高為8級，P級為一線員工級別，M級為管理層級別。

Ⅵ 公司給員工10萬原始股靠譜嗎

公司給員工10萬原始股靠譜嗎？如果這個是寫在合同里的，而且經過公證的，那麼這個就是靠譜的，但是如果這個公司是個空殼、或者已經破產了，那麼即使給你100萬也沒有任何實質性的東西，所以還是需要你自己去調查去考慮，畢竟後果需要自己去承擔。

原始股是公司在上市之前發行的股票，如果公司已經步入正規，那麼這個原始股當然是非常劃算，但是前提條件就是你要了解清楚公司的狀況，以及財務情況。

Ⅶ 京東員工股票怎麼賣

走正常交易渠道就可以。
京東送給員工的股票在員工離職後不會失效，可以繼續使用。
內地港股投資者對於港股通碎股操作，在港股通菜單裡面碎股賣出菜單操作，只能賣出，不能買入，碎股買賣在聯交所以半自動化對盤方式進行，價格常有折讓，到自己券商App，港股通，零股現價盤委託賣出即可，建議折點價。

Ⅷ 京東在沒上市只前員工手裡的原股一年能分多少

17111.12元。
原始股一般按一元一股計算的，京東股價26美元左右，美元兌人民幣匯率中間價6.5812，再乘以股數：26*100*6.5812=17111.12元。
京東在美國上市，在2017年的10月24號，12點左右，京東的股價大概是38.75美金一股，股票交易時間為上午九點半到11點半，下午3點。

Ⅸ 聽說這個公司准備上市，不知真假，公司給了幾百股什麼原始股，這個是真股票嗎什麼是待持股權，會不會是騙

一，公司准備上市，這個是真股票，應該不是騙子。
二，如果公司不是忽悠你，確定是要在主板上市的話，拿原始股是非常有必要的，在未來會成為一筆財富。這也不影響您之後回老家發展。原始股一般有個限售期，簡單理解就是您這個股票到手裡不能立即賣掉變現，等限售期過了可以找一個行情不錯的時候減持變現。
三，只要公司能上市，上市後的市值能超過200萬，那就還是很劃算的。能不能買，得先弄清楚以下幾點：算清楚自己買的價格，到底是按1股注冊資本多少錢賣給員工的。注意是按注冊資本（股改後叫股本）算。有些公司會把1股放大成100股，按放大後的股數給員工，這時候的1股就並不是上市後的1股了，而是上市後的0.01股。如果可以的話，比較一下和公司當時融資估值價格差多少，打折越多越劃算，但股數的單位一定要弄清楚。有些公司會按估值的原價給員工，這就有點貴了，要慎重考慮，看自己對公司未來是否很看好了。如果用給股權壓工資的，就要更慎重了，一邊工資少了，另一邊股份還要出錢，你買股權的實際價格還要考慮壓減的工資部分。其實最重要的，還是自己對公司的看好程度，如果公司發展很好，那上市前哪怕和融資價一樣，入股都是很賺的，但前提是公司上的了市，且發展很好。這個時候，如果這筆錢不影響工資又不影響生活，那就還是很值得投入。
最後要提醒注意，如果想買，談清楚離職時股權怎麼收回、什麼價格收回非常重要！畢竟公司上市後員工一夜暴富的神話，可遇不可求，萬一後面公司發展不好，自己想走，至少能拿回這筆錢，正常的也至少還要算上利息，當然很多公司這塊寫的都是商議，員工離職想要回也還是挺麻煩的。如果幸運的進了個好公司，能拿股權，那就是人生中一大財富的轉折點，財務自由也不是不可能。但很多公司，尤其是小公司，股權是否能變現賺錢，不確定性還是很大的，入股的時候談清楚些，總沒有壞處。