員工間接持股的股票可以買么

1. 公司內部股票能買嗎請高手回答，萬分感謝。

1、最簡單的判斷標准，如果有可能上市或聽說領導在搞上市，那不用猶豫，必須買，那可是原始股啊，你沒見新股公開發行，發行價都是十幾，幾十元的啊。
2、如果不能上市，那要看自己的單位有沒有發展前景，如果有前景，那也是可以買的，因為一來可以享受分紅，二來到時也可以轉讓，轉讓價格肯定高於你現在買的1.5元每股
3、如果自己單位一般，沒什麼發展前途，那算了吧。領導通過給你一個股權憑證（相當於借條），就拿你們幾百萬。
4、不過，從你單位的情況，可供購買的一共才200萬股，總價也就300萬元，我覺得不太象單位領導騙你們的錢，300萬現在算什麼啊，我覺得，給員工一次發財的機會的可能性比較大。

2. 內部員工賣掉持股意味著什麼

就是規定在一定時期內不能夠出售手中的股份 一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。

所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。
據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確,持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式,明確隱名股東評價標准。

3. 公司為員工提供間接持股機會，值得購買嗎

針對你的問題要分開三個來回答：
1、公司股權激勵，與公司是否上市或者是否計劃上市沒有必然關系的，比如國內最大的民營電信公司華為，一直沒有上市，但是一直有員工持股。至於你所在的公司是否在籌備上市，你可以向其他同事打聽關於公司是否在籌備上市。
2、關於你的第二個問題：員工持股的，一般是針對在職員工的，你如果離職的話，公司會把你的股份收回的，收回後一般分配給新進來的員工。
3、公司上市後，就意味著股票可以上市交易，或者對於股權激勵的員工可以行使股票期權，也就意味著你的股票可以公開賣出去，或者等公司股票升值後，你可以選擇行使期權。
3、無論公司上市，或者未上市，股權激勵都是針對在職員工的，一旦員工離職或者被辭退的，公司都會收回你手中持有的股份。當然是以市場價格或者公司當時股價的對價有償收回。所以，無論怎樣，你手裡的股票還是有可能賺錢的。
1、

4. 請問：我通過一個公司間接持有一上市公司的股票，解凍後可以交易嗎

你不持有A公司的股票，所以A公司的股票怎麼交易跟你沒有直接的關系。B公司賣出A公司的股票，獲得的收益計入B公司的投資收益，你可以按你的股份分享B公司的投資收益，而不是由你來操作A公司的股票交易。

如果你是事先與B公司有協議間接購買的A公司股票，那麼這是你和B公司的結算事宜，買賣股票還是要B公司操作的。

5. 員工持股計劃屬於直接持股還是間接持股

間接持股。

一般員工持股計劃都是通過公司在券商建立特定的資管計劃來持有股票，員工持有資管計劃的份額，從而來持有股票

6. 關於間接持股

你們公司出錢另開個公司發行內部股份是可以的，屬於絕對控股的，你們持有新公司的股份沒有問題。
你的3個問題解答：
（1）這不是間接持股，是股份託管（你的股份由專門公司管理）；
（2）既然是投資就有風險的（經營虧損方面），但不大，就算不能上市股份還在，也能內部分紅擴股，但由於上市的機遇大而且收益非凡，所以值得搏一搏的，你擔心09年後低密你的股票可能縮水是多餘的，上市發行的股票都是原始股的十幾、幾十倍，只要能上市就沒有問題。
（3）你入股後只能做股東，公司經營的好的利潤空間就很大（分紅和配送股份），就算成功上市了按規定你持有的股份也有36個月的限售期（從上市是計算的），這段時間你不能賣出股份（公司也不會給你的），但你可以內部轉讓的。
我們002207准油股份剛完成上市（我持有原始股已經8年才等到啊），所以情況比較清楚，現告訴你參考吧。

7. 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢

你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。

8. 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為

9. 間接持股股票

間接持股的股票有很多呀，像他們一些的死公司持有對方的公司，這就屬於間接的持有了

10. 間接持股如何套現

有限合夥企業的優勢如下：便於集中行使股東權利，能夠更好控制員工，有利於股權穩定，避免人員流動造成的股權頻繁流動，增強實際控制人的控(如果有限合夥由實際控制人控制)；有限合夥還可以更好的規避稅收。個人直接持股的優勢主要是員工轉讓方便，套現簡單，對員工吸引力最大。