員工參與股票戰略配售

1. 公司上市前，員工是否有權配股

一般是沒有的， 很多股民特別開心在聽到配股時，以為是送了一堆的股票。但其實這只是它們換了其他的方式來圈錢，這樣做是錯還是對呢？繼續聽我說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
舉個例子來說，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股是不是好的呢？情況不同得出的結論也不同。
通常來講，配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
此外，在股票已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。
舉個例子來講，某隻股票在前一天收盤的時候價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權後的第二日，要是股價上漲且漲到16元，那麼市場上每支股的差價(16-14=2)元參與配股的股東是可以獲得的。從這一點上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
但是換個說法，配股最終導致的結果是好還是壞？我們並不能一概下論，最關鍵的問題，是公司如何利用配股的錢。
有時企業配股問題常常被拿出來討論，它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆，這誰也說不定，也可能預兆著有更大的投資風險，所以當你遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關鍵，關於該公司的發展方向如何。
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2. 可以以配偶的名義購買所在公司的內部員工戰略配售股票嗎規定的文件依據是什麼謝謝！

摘要 親屬不可以在不通知證監會並且出公告的情況下購買自己公司的股票，否則涉嫌內幕交易，是刑法，也就是弄大了可以進監獄。因為通常公司高層會提前知道公司的財務報表或重要合同，而上市公司的這些材料都需要通過證監會，然後公告。這是為了保護中小投資者，如果你知道了有重要合同大量建倉股價拉高而後公告重要合同你賣出獲利兌現這就是內幕消息，高管的家屬同樣具有優先獲得內幕消息的可能。

3. 戰略配售股與原始股區別

摘要 戰略配售股與原始股區別為定義不同。戰略配售股是指向某些特定的對象（機構投資者）發行的股票，數量較大，戰略配售股票在規定的時間內不能上市交易，上市交易之前要提前發出公告。原始股是指公司在上市之前發行的股票，原始股參與者多為公司內部員工、私募對象等，原始股一般收益比較高，同時也承擔著公司經營失敗的風險。

4. 戰略配售股與原始股區別

1、首發戰略配售股份是指第一次發行股票上市時，向某些特別選定的對象發行的占發行數量相當（大）比例的股份，這些對象承諾只能在股票上市幾個月或一年後，才能上市交易發行股票，會有機構參與配售，還有一些散戶參與申購；
2、原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。

溫馨提示：以上信息僅供參考，投資有風險，入市需謹慎。
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5. 我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思不是公司的股票么

一、給員工"配股"是什麼意思？不是公司的股票么？
給員工配股是上市公司向持股員工進一步發行新股、籌集資金的行為。通常配股價格會低於市價，員工可以通過配股優先認購一定數量新發行股票。當然，員工可自由選擇是否參與配股，參與的話配股的所有權歸員工所有。

二、配股兩種模式：
1、有償配股
有償配股顧名思義就是需要股東再出錢買新股，股東得按持股比例拿錢認購股票。

2、無償配股
無償配股股東不需要拿錢出來認購，這種配股形式是公司賺了錢，將盈餘進行分配。上市公司選擇配息，股東可以直接依照持股比例無償領取現金。上市公司選擇配股，股東可以依照持股比例無償領取股票。

配股是好事還是壞事要根據市場的反饋來決定，不同的情況帶來的影響也不同，如果購買的股票進行了配股，投資者需要全面去分析問題的利與弊。

三、配股利好還是利空
配股是上市公司向原有股東發行新股，進行籌錢的一種行為，但配股具體利好還是利空，要看上市公司為什麼融資。

如果是為了拓展上市公司的新領域，或者是為了做大公司的主營業務，這樣的情況下是有利於公司經營發展的，這時候的配股我們可以理解為偏利好。

而如果公司發生了風險，這時候的配股可能造成風險擴大化，這個時候就是偏利空了，這里需要提醒大家注意的是，如果你持有的上市公司已經發布了配股公告，而且在股權登記日之前，你也不準備賣出的話，那麼在配股當日，務必要記得操作配股，否則可能會產生虧損，因為配股價通常會低於股票的現價，除權之後股價下調，從而股票市值會減少，如果你既不行駛配股權，又不進行賣出，那麼除權以後，你的賬戶總資產勢必是會減少的。

6. 首發戰略配售股是什麼意思

首發戰略配售股份，指第一次發行股票上市時，向某些特別選定的對象發行的占發行數量相當（大）比例的股份，這些對象承諾只能在股票上市後幾個月、一年後，才能上市交易發行股票時，會有機構參與配售，然後還有一些散戶參與申購。首發機構配售是指首次參與發行的那些機構所持的股票。

(6)員工參與股票戰略配售擴展閱讀

配股的運作程序如下：首先由上市公司確定股權登記基準日，股東在股權登記日持有股票，獲得配股權利或得到配股權證，然後配股權證進行掛牌交易（目前，A股不進行權證交易），交易結束後，擁有配股權利的股東在指定的繳款期內在券商處通過交易所按比例購買配股股份。

交易所規定，配股繳款期過後，配股無法補辦，視同股東自動放棄配股權利。A股配股包括四部分：一部分是向社會公眾股東配售，這一部分認購後會馬上流通，其餘三種配股在國家有關政策未出台前，不得流通。

它們分別是：國家股和社會法人股配股權轉讓給社會公眾股股東配售部分，

這一部分是由於目前國家股和法人股尚不能流通，各上市公司的國家股和法人股股東由於資金等方面的原因在配股時放棄配股權利或轉讓配股權利給社會公眾股股東而形成的；再有一部分為前次轉配股股東認購配股部分，這是根據「同股同權」的原則產生的，即上次參加轉配股股東參加本次配股；

還有就是前次轉配股股東認購國家股和法人股配股權轉讓部分，也屬於不流通部分。配股結束後，可流通部分證券交易所在收到上市公司有關配股的股份報告和驗資報告後安排上市流通，獲配流通部分會在獲配股票流通起始日自動到股東帳戶開始流通交易。

7. 戰略配售股票是什麼意思

戰略配售股票的意思是指向特定目標即大股東、機構投資者等在獲得批准後發行價格較低、數量較多的股票，且這些股票在一段時間內不能交易，上市將提前公告。這是上市公司新股發行的方式之一。
1、 戰略配售股票的主要對象
首先，「戰略配售」是「向戰略投資者定向配售」的簡稱。戰略配售對象主要是大型國有企業或其子公司、大型保險公司或其子公司、國家投資基金等資金實力較強的投資者。其次，戰略配售的對象需要具有較大的市場影響能力和良好的市場聲譽並且能夠代表廣大群眾者的利益。同時戰略配售的對象要與長期合作的願景，願意長期持股投資。
2、 戰略配售股票要求
①根據我國規定，發行人需要首次公開發行股票數量在4億以上，才可以向戰略投資者配售股票。同時，發行人需要與戰略投資者簽訂配售協議。發行人和主承銷商應在公告中披露戰略投資者的選擇標准、分配給戰略投資者的股份總額、擬發行股份的比例以及持股的期限等。戰略投資者不可以參與線下詢價，並應承諾配售的股票持有期限不少於12個月，自本次公開發行的股份上市之日起開始計算。
②並且，在戰略配售股票中，個人投資者不可以之間參與配售。戰略配售對於投資者的人數也有一定的要求。當首次公開發行股票量為4億以上時，戰略投資者不可以超過30人；1億以上不到4億的人數不能超過20人；不足1億的人數不可以超過10人。可見戰略配售股票有著較為嚴格的要求。
拓展資料
除戰略配售股票外，還存在有戰略配售基金。戰略配售基金主要投資方向為戰略配售、布局以CDR形式等回歸A股的科技領頭等。該基金的上限為500億元，主要是進行分階段銷售，並且在不同階段有著不同的銷售要求。

8. 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢

你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。

9. 科創板員工參與戰略配售是否等於員工持股計劃

一樣的，只是說法不同。