⑴ 假如自己持有的股票公司被收購了或合並了 那手中的股票會怎樣
股票取決於收購方。
如果中石化決定保留興業銀行這個股票代碼，那麼你的股票不變。
如果中石化打算取消興業銀行的股票代碼，那麼一般有換股和支付現金兩種方法，換股就是1股興業銀行換多少股中石化，支付現金就是按某個價格你把興業銀行的股票賣給中石化
⑵ 假如a公司被b公司收購 我持有a公司股票 我的股票價格怎麼算或者會有什麼變化 請各位簡單說說
一般公司被收購後，被收購方的股票一般情況都會大幅大升，因為一般情況收購方要收購一家公司都是以比被收購方總價值高很多的價格去收購，這樣會提高被收購方的估值，因而在二級市場上相應的股票價格也會上漲。
而如果投資者持有被收購方的股票一般可以持有待漲，而有些公司收購某個公司一般還會給投資者有「現金選擇權」或「換股」的選擇權，您可以在規定的時間內以公司規定價格賣給收購方您所持有的股票，也可以以一定比例換成收購方的股票。一般公司被收購後，被收購方的股票一般情況都會大幅大升，因為一般情況收購方要收購一家公司都是以比被收購方總價值高很多的價格去收購，這樣會提高被收購方的估值，因而在二級市場上相應的股票價格也會上漲。
而如果投資者持有被收購方的股票一般可以持有待漲，而有些公司收購某個公司一般還會給投資者有「現金選擇權」或「換股」的選擇權，您可以在規定的時間內以公司規定價格賣給收購方您所持有的股票，也可以以一定比例換成收購方的股票。
⑶ 我開的小公司，別人要投資入股，股份怎麼分急！！我想請教一個問
剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法：
一、平均分配
好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。
二、個人說了算
老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用。
三、差異化分配股權
創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
(3)創業公司被收購員工股票怎樣算擴展閱讀：
股票分配注意事項
1、在開始創業的時候，股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:3平均分配的創業也很成功；
但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是盡量不要平均分配；
2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展；
3、分紅機制，要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚；
4、退出機制，有些公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗，導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟最好將利益方面說清楚。
⑷ 如果上市公司被收購，那手裡的股票怎麼辦
企業重組後原來的股票就可以正常交易，按照協議，置換股票。對股民來說，如果手中的股票重組成功，那麼相當於只是用低廉的價格買進了重組的優質資產，能獲得巨大的收益。
資產重組是指企業改組為上市公司時將原企業的資產和負債進行合理劃分和結構調整，經過合並、分立等方式，將企業資產和組織重新組合和設置。狹義的資產重組僅僅指對企業的資產和負債的劃分和重組，廣義的資產重組還包括企業機構和人員的設置與重組、業務機構和管理體制的調整。目前所指的資產重組一般都是指廣義的資產重組。
拓展資料
分期支付股權收購款。即，在簽訂股權轉讓合同時，付一部分。辦理完工商變更登記後，再付一部分。剩餘部分作為或有債務的擔保。約定豁免期、豁免額。約定豁免額，以體現收購方的收購誠意。約定豁免期兩年，是考慮到訴訟時效，而六個月是體現一個過渡期。約定承擔或有債務的計算公式和計算比例。需要指出的是，原股東承擔的或有債務，一般是以原股東各自取得的股權收購款為限的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
債權債務轉讓證明要寫哪些
要將轉讓債權債務的主體(轉讓方、受讓方、債權人)、轉讓標的(債權、債務)、雙方權利義務、履行要求、履行期限、違約責任等明確，轉讓債權或概括轉讓債權債務均需取得債權人同意。
公司收購後債務誰來承擔
常見的收購方式有兩種，主要有股權收購和資本收購。兩者在收購方式、稅費、對既有債務影響等方面有諸多不同。
1、股權收購，一般是指公司股東的股份由原股東轉讓給新股東，新股東替代原股東在公司中的地位，繼續行使原股東的公司權利。由此可以看出，股權轉讓合同是新股東和原股東之間訂立的關於股東之間股權轉讓的問題，並不涉及公司的債權債務，公司原有的債權債務並不會因為股東的變更而變更或消滅，原股東因被收購而退出公司，那麼原有的債務應當由新股東在出資范圍內承擔。這就給受讓方帶來潛在風險，債權人要求公司承擔責任，受讓方便是啞巴吃黃連。股權收購如今在互聯網收購方式中盛行，收購方一般看中的是受讓方的人力資源、知識產權、市場前景等無形資產給企業帶來的潛在效益。
⑸ 企業被收購股份如何算
上市的公司按照總資產，需要根據評估機構的相關證明結果來決定實行定價和發行相應的股份數量，然後再在二級市場上融資.然後根據現有的股份數額，計算原來的股份。
【法律依據】
《證券法》第九十七條
收購期限屆滿，被收購公司股權分布不符合上市條件的，該上市公司的股票應當由證券交易所依法終止上市交易;其餘仍持有被收購公司股票的股東，有權向收購人以收購要約的同等條件出售其股票，收購人應當收購。
⑹ 內部職工股如何計算股份，對公司有什麼影響呢
給員工發股票是一種獎勵分紅措施，也是對員工一種促進。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以參加公司的分紅，你這樣也是公司的一名管理者參與者，也是股東也是老闆。這樣一來你就感覺公司就像自己開的一樣，你就會加倍的工作一心一意對待公司。是一種管理和促進員工的手段。
拓展資料
1、公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
2、內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
3、所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。
4、按照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，一個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價」的權利。
⑺ 創業公司如何分配股權
法律分析：1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
2、聯合創始人和員工一起持股30％以上。這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60％，保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30％－40％。除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。
⑻ 被上市公司全資收購的公司員工持股如何處理
你可以首先跟公司協商好，看你們以前合同是怎麼寫的。