❶ 阿里巴巴是全員持股嗎
阿里巴巴是上市公司，阿里巴巴有員工持股，但不是什麼時間，什麼員工全天候的都持股; 因為阿里巴巴公司的員工是流動的，每天都會有進也有出，所以剛進來的新員工不可能馬上就給股份;阿里巴巴的員工持股，是根據公司激勵計劃規定，只有員工在公司工作到一定的時間，獲得公司規定的績效，觸及到了公司激勵計劃底線，才能夠依據公司的規定，按照公司有關股權激勵程序授予員工股權，當然，這種股權也不是白送的，而是在符合條件後才能低價賣給員工的...這種股權激勵一般都是每年一次，所以不是每個員工每時每刻都可以持有公司股權...
❷ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
❸ 阿里上市員工有股票嗎
阿里巴巴上市
部分員工有股票
都是管理層
❹ 阿里員工配股是美股還是港股
阿里員工他的配股是港股了，因為阿里巴巴是在香港上市的，所以說以港元來結算的肯定是港股的。
阿里巴巴於2019年11月26日登陸港交所11月26日上午，阿里巴巴-SW（9988.HK）在香港交易所主板掛牌上市。阿里巴巴以187港元開盤，比發行價176港元上漲6.25%，市值4萬億港元，成為全球第八大上市公司。圖為來自全球四大洲的十位阿里巴巴客戶代表敲響上市銅鑼。全國政協副主席、阿里巴巴獨立董事董建華（左四）、香港特區政府財政司司長陳茂波（左三）、港交所主席史美倫（右四）、阿里巴巴董事局主席兼首席執行官張勇（中）、阿里巴巴董事局執行副主席蔡崇信（右三）等出席上市儀式，創始人馬雲缺席上市儀式。
阿里巴巴董事局主席兼首席執行官張勇致辭時表示，今年是阿里成立20周年，在20歲的生日之際完成了重要的里程碑，就是回家，回香港上市。他感謝20年來客戶的支持和陪伴，又感謝香港、感謝港交所，讓5年前錯過的遺憾得以實現。張勇的致辭贏得滿堂彩。
將近一年時間的慢牛，阿里巴巴在2020年10月28日創造歷史新高的309.4港元/股，但隨後便一路震盪走低，近一年多時間股價已較高點腰斬，市值蒸發3.6萬億港元。
2021年9月23日晚間，芒果超媒公告稱收到持股5.01%的股東阿里創投《關於因擬協議轉讓股份請求豁免杭州阿里創業投資有限公司履行股份鎖定相關承諾義務的提案函》（下稱《提案函》）。《提案函》稱阿里創投擬將其所持公司9364.8萬股股票(占公司總股本的 5.01%)進行協議轉讓，協議轉讓完成後，阿里創投將不再持有公司股票。阿里創投持有芒果超媒未滿一年浮虧近37%。
❺ 阿里p幾有股份
阿里一般到P7才給配股票。
阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
❻ 阿里員工股票收益怎麼算
以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。
資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。
❼ 阿里員工股票是美股嗎
是。阿里員工股票是美股，還包含有港股。阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票，就可以獲得股票期權或者受限制股票。
❽ 阿里巴巴上市前內部員工夠什麼資格買股票
我記得應該是在阿里巴巴待夠5年以上 的員工就可以的。
這個應該說馬雲的智慧吧，這樣公司的整個團隊會覺得馬雲相對不錯。所以才會更多的人成為他的班底。
好多老闆都知道這樣做好，但是真正這樣做的老闆有幾人，所以這就是胸懷了。
胸懷天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那麼事情做出來的效果自然也不同。
所以馬雲是特別有智慧和胸懷的。
下面是什麼樣的阿里巴巴員工能獲得原始股的資格：來源是 21世紀網
阿里集團一位「五年陳」(阿里集團員工在工作滿5年後會被賜予「五年陳」稱號，並獲得公司定製戒指)告訴本刊記者，阿里集團員工只要達到一定級別和業績要求，就可以獲得股票期權或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。
阿里集團員工分為非管理崗位P和管理崗位M，P崗位分為14級，M崗位分為10級。其中P04、P05均為研發工程師，一般由剛畢業的本科生和碩士生擔任，再往上為高級研發工程師、專家、研究院、科學家等。M01為主管，與P06相當，M05為資深總監，有資格進入阿里集團組織部，即高管團隊。M10為阿里集團董事局主席馬雲。
阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票。一般而言，P06級員工可以拿到1萬股的期權，P07級的員工可以拿到2萬股的期權，行權價大約在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。對於購股資金，阿里集團可以為M04級別以下員工提供有全額追索權的兩年期計息貸款。
除了股票期權和受限制股票外，阿里老員工還可以直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期 權。
阿里員工拿到的一般是集團的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有員工拿的是B2B的股票。「我早期期權拿得比較多，後期RSUs拿得比較多。」這個轉折點大約是在B2B上市時，因為受限制股票不包含投票權。阿里巴巴B2B上市時，一些員工可以拿阿里集團的股份按照1:3的比例進行兌換。
在被問到阿里集團內部員工持股比例時，該員工聲稱自己並不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高層透露的數據，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權。
❾ 阿里入職股票需要花錢買嗎
不需要。
在阿里只有P6(M1)後才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標准不一樣。
比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低於天貓子公司的同級人員，同時到達該P級員工才有享受公司RSU的機會。
低於P6的除非：我記得應該是在阿里巴巴待夠5年以上的員工就可以的。