股權員工要承擔股票虧損么

Ⅰ 員工入股分紅如果虧損怎麼算

法律分析：所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十八條 合夥協議應當載明下列事項： （一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點； （二）合夥目的和合夥經營范圍； （三）合夥人的姓名或者名稱、住所； （四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔方式； （六）合夥事務的執行； （七）入伙與退夥； （八）爭議解決辦法； （九）合夥企業的解散與清算； （十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。

Ⅱ 老闆讓員工入股的目的

老闆讓員工入股的目的

老闆讓員工入股的目的，入股看起來是很麻煩的事情，相信很多人經常聽到過老闆讓員工入股的現象，不過並不是每個人都那麼幸運的，只有遇到好的老闆才這樣做。下面是老闆讓員工入股的目的及相關資料。

老闆讓員工入股的目的1

1、改善老闆與員工的關系

老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上創業之路，致富之路。員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。

2、提高員工的責任心和積極性

老闆讓員工入股有一個最大的好處就是提高員工的責任心和積極性。員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。

3、可以緩解老闆自身的經濟壓力

老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的`周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。

綜上所述，基本就是老闆讓員工入股主要原因，至於員工要不要入股這個問題，我的建議是最好要三思而後行，倘若不看好企業的前景，那就不要入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

其實，老闆讓員工入股都是有原因的，首先是改善老闆和員工的關系，老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上致富之路；其次是提高員工的責任心和積極性，員工成為股東後不僅有工資，而且還有分工，那必然就是全力以赴，盡心盡力為公司效力。

最後是可以緩解老闆自身的經濟壓力，老闆讓員工出資入股，這些資金用於企業的經營和管理，在一定程度上緩解企業一時的周轉不靈。如果老闆讓員工入股，員工需要三思而後行，如果不看好企業的前景，那就不要入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

老闆讓員工入股的目的2

就倆字，缺錢

首先，你要有充分的思想准備和法律意識。既然是投資，就可能出現企業效益不佳，投資分紅回本無望的局面。要不我們經常說投資需謹慎呢。作為公司和老闆，既然讓全員都入股投資公司，就要尊重員工作為股東的權利、權益和感情

根據《公司法》的規定，有限責任公司的股東有如下權利：

1、表決權

股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

2、查閱、復制權

股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。

3、分紅權

股東按照實繳的出資比例分取紅利。

4、優先認購權

公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。

5、股東會會議是有限責任公司的最高權力機構，有限責任公司的股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。

如果你作為股東，公司和老闆未履行上述程序，侵犯你作為股東權利的，你可以要求公司糾正，必要時訴諸法律維護自己的合法權益。

要回投資本金的方式

1、股權回購，指自己的股權由老闆本人回購。

2、股權轉讓，指將自己的股權轉讓給其他人。

作為有限責任公司，股東股權轉讓有優先受讓權的限制，具體規定為：

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。（註：指你可以把股份轉讓給其他現有股東，這個不需徵求其他人同意）

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的。

不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。（註：你要對外轉讓股權時，現有股東如不同意的，不同意者應當購買，如果不購買的，視為同意你對外轉讓）

總之，希望你以法律為武器，以妥善解決問題為目的，和公司老闆好好談談，最好讓他回購，並給你一定的補償。如果公司確實經營困難，資金緊張，你們之間可以協商一個分期的方案，但請記著一定要簽書面協議，辦正規手續。

老闆讓員工入股的目的3

1、改善老闆和員工的關系：員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。

2、提高員工的責任心和積極性：員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。

3、可以緩解老闆自身的經濟壓力：老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。

員工入股需要承擔虧損嗎

員工時不承擔公司虧損的，但是在公司虧損時，可能會減少員工持有股票的分紅收益。同時，如果公司破產一般情況下股東不對公司的債務承擔責任。公司以自己全部財產對公司的債務承擔責任。如果員工入股的是有限責任公司，就以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;如果員工入股的是股份有限公司，就以其認購的股份為限對公司承擔責任。

老闆讓員工入股注意哪些事項

1、老闆讓入股目的：老闆是想干什麼？會不會卷著錢跑路了？企業經營的風險很大，有時候並不是單純盈利能夠肯定老闆會長期經營下去。一般老闆肯定比員工精明，萬一企業已經被老闆掏空了，企業急需資金流轉。這種時候，讓職工入股是非常劃算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把職工綁到了一條船上。這種做法有很多成功的例子，比如華為。

2、計算盈利：我們計算準確沒有？一年150萬的盈利，究竟是凈利還是毛利？還是僅憑老版一張嘴說得？經商的老闆口中的話不能信的。即使給我們一張資產負債表或者損益表，普通打工者又有幾個能看明白呢？

3、是否有發展空間：真的有發展前途嗎？老闆融資是拿來干什麼？多數情況是擴大再生產。如果老闆說拿去還債，相信很多人都會嚇跑的。擴大再生產以後，企業是否會有更大的發展前途？會不會因為生產能力提升而導致生產過剩？

溫馨提示：老闆讓員工入股中，雖然是好事，但員工還是需要三思而後行，並且要了解清楚企業的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

Ⅲ 員工入股需要承擔虧損嗎

員工入股是否需要承擔虧損要看入股協議確定。如果入股協議約定虧損由一方單獨承擔，則其他股東不用承擔，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔，則股東也需要根據出資比例進行承擔。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合夥企業，則合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。乾股股東無需填補虧損。乾股通常是指沒有實際出資而取得的股份

Ⅳ 新手股民的疑問：股票上漲賺誰的錢公司盈利虧錢要股民承擔么股民有分紅么股票的漲跌對公司的影響

很多人對於股票分紅的了解是很模糊的，說的透徹那隻是對於很少人來說。學姐這就來給大家講一講關於股票分紅的知識，不太熟悉股票分紅的朋友，看完這篇就會清楚了！

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一、股票分紅的意思

（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？

股票分紅便是上市公司對股東的投資回報，上市公司在經營和投資所得的盈利中，以股票份額的一定比例為標准計算出相應的金額，然後支付給投資者作為紅利。對於大多數情況來說，上市公司會採取在半年報或者年報的時候開展分一次紅。不一定就是這個時間，由公司的經營狀況和財務狀況來決定，具體情況以公司發布的公告為准。

（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？

股份分紅是由兩種模式組成的，送現金和送股票，比方「每10派X元」是意思為每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是每10股會送你10股股票的意思。

一般分紅到賬的日期都是除權除息日當天，不過也有例外。關鍵還是要看上市公司是怎麼樣安排的，一般半月之內肯定會到賬。一些盤子稍微大一點的股票，分紅涉及到的數額很大，結算的時間就比較久了。通常分紅送股送現金，都是會自動進行的，投資者不需要做任何事情，只需要花一點耐心等待。

（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？

如果有股票分紅，那麼上市公司一定會公布的，行業軟體裡面也是可以自行查看的。不過對於分紅信息這方面，很多軟體都做得不怎麼好，由於信息不及時導致許多投資者失去了投資良機。這款軟體真心推薦給你，這個投資日歷可以幫助你及時知道股票解禁、上市、 分紅等重要的信息，這款軟體對每個股民炒股來說絕對神器了，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情

（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？

股票分紅是需要納稅的，股票所得紅利扣稅額度跟持有股票的時間長短有直接的關系。對於不是同一時間買的股票，就根據「先進先出」的原則，對應的計算持有股票的時間。下表是詳細的交稅標准。二、股票分紅對股價的影響？股價為什麼會跌？

分紅前股價變化：由於在扣稅差異方面有這樣的規定，有些投資者是既不打算長持該股票又不想被收稅，會選擇在分紅前賣出股票、回籠資金，因此股票分紅之前價格下跌的可能性會出現。而還是有某部分投資者因想獲得分紅而買進股票，股票的價格也可能因此上漲。

分紅後股價變化：按照上面提到的內容，我們知道分紅是有兩種方式的，送現金和送股票。這些都會使股票的價格出現正常性的回調，就是會出現一定程度的下跌。到底是為什麼呢？我們要先來了解什麼是「除權除息」。

「送股票」就會有除權：公司總股本增加的原因是送股，在不改變市值的前提下，這樣就減少了每股代表的實際價值引發每股價格降低，也就形成了一種叫除權的投票現象。

「送現金」就會有除息：投資者獲得了現金紅利，公司凈資產和每股凈資產都會下降，也就導致每股代表的實際價值變小，那麼就造成了股價的下調，也就是常見「除息」。

對於股東來說除權除息的影響是沒有太大的影響，不可否認會導致股價下降，不過現實中股數會增加、得到現金分紅，因而投資者並未遭受經濟損失。

分紅後的除權除息的股價怎麼計算呢？有三種情況：





三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？

事實上長期來說，分紅對股價來說更多的是偏中性的，這並不可以來作為買賣主要依據，評議一家上市公司的好壞是否分紅並不是唯一依據。

是因為股票分紅的影響持續較短，較長時間市場走勢還是要參考公司的基本面情況。基本面良好的公司，一般都處於上漲趨勢，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。

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Ⅳ 員工入股需要承擔虧損嗎

員工入股需要承擔虧損。
入股是指公司成立後，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經合意，建立認購契約，即告入股。入股雖以契約方式進行，但不是私下約定不具有法律保護的契約關系，必須按有關法律及公司章程辦理，新入股的股東，對於未入股前公司債務也應負責。
員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。
職工入股分紅制是部分社會主義國家國營經濟單位吸收職工入股分紅的制度，這種制度把國營經濟單位的部分固定資產作為共同所有，交各單位集體經營管理，將另一部分固定資產按每人出資情況劃歸職工所有。職工入股股金總額不得超過每一經濟單位固定資金的一定比例，若干年後可要求一次或幾次歸還，工作調動，股金轉到新企業。
股金不得轉讓，但可繼承，各全民所有制職工均可在本企業入股。國家機關、政治組織、社會團體和教育文化單位的領導幹部與工作人員，也可入股。所有入股者享有同等的權利和義務，入股者每年年終按其股金數額分紅，分紅所得不納稅，職工退休後仍可繼續參加分紅。股金主要用於企業短期生產投資，在特殊情況下，也可用作企業周轉基金，羅馬尼亞在80年代曾普遍實行這種制度。
【法律法規】
《中華人民共和國公司法》
第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

Ⅵ 公司給員工的激勵股票，虧損時員工能否要求賠償

這種乾股一般都是公司內部自己約定的，並沒有在工商部門進行登記管理，簡單來說就是虛擬股份，持有乾股的員工，只享有分紅權，沒有所有權，為了保護債權人的利益，如果有限責任公司股東存在濫用股東權利侵害債權人利益、財產混同人格混同等情況下，仍然可以打破有限責任的限制，所以如果是做股權激勵，剛開始都建議乾股激勵，達成目標有分紅，考核3年或者更多以後再考慮給實股，這樣保證公司的盈利，另一方面讓員工跟公司價值觀統一，以後一條心。

公私賬目混在一起，這種情況下，這1.5個億的負債，作為實際持股人，張三和李四就要按出資比例全額承擔了，虧損」不同等於「欠債」，好吧。即使是企業欠債，只要按規定履行出資義務，股東也不用承擔賠付責任。

老闆分給員工乾股+實股，員工都不用承擔任何責任。但如果經營不善，公司的實股的股東權益會受到影響。乾股就更不用說了，經營不善，還有其它突然虧損100多億元的公司，都很少出現股東需要用個人財產為公司承擔賠償責任的例子。

持有乾股者不會承擔虧損的責任；如果公司倒閉了，公司的股東的最大損失是投資沒了，而對於持有乾股者來說，可以拍拍屁股就可以走人。

Ⅶ 股權激勵的要承擔公司虧損嗎

不用，股權激勵的股份不用承擔虧損風險。到期可以選擇行權和不行權，如果有利益就行權，沒有利益就不行權。 《 公司法 》第一百四十二條 本公司股份的收購及 質押 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）減少 公司注冊資本 ； （二）與持有本公司股份的其他公司合並； （三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵； （四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份； （五）將股份用於轉換 上市公司 發行的可轉換為股票的公司債券； （六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。 公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經 股東大會決議 ；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照 公司章程 的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。 公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。 上市公司收購 本公司股份的，應當依照《中華人民共和國 證券法 》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。 公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

Ⅷ 股權激勵是自己掏錢嗎股權激勵有虧本的嗎

股權激勵是指公司發放認購權證給員工，來促進員工的積極性，因為有了認購權證，就可以按照權證規定好的價格買入股票，那麼股權激勵是自己掏錢嗎？股權激勵有虧本的嗎？為大家准備了相關內容，以供參考。

股權激勵是自己掏錢嗎？
股權激勵是自己掏錢。股權激勵一般是指公司拿出部分的股權來激勵公司高級管理人員或優秀員工的一種方法，比如說：初創的公司，現金比較的少，就會以股權來吸引人加入團隊，一方面可以盡可能多地獲得市場份額，會把大部分錢投入市場、投進開發或者產品。
另一方面可以讓員工站在公司的立場上去思考問題，也可以讓員工更加努力的工作，提高員工的工作積極性，因為只有公司經營的好，才會獲得豐厚的分紅，如果是公司上市或被並購的情況，其股權可以變現從而獲得更為可觀的財富。
股權激勵有虧本的嗎？
股權激勵有虧本，股權激勵只是一個激勵制度，是不能保證公司會經營好，並且企業能夠100%業績增長，所以這也是有風險的，如果公司的業績很差，並且經營的不好導致公司估值下跌，有可能會出現退出時的市價低於行權價格，當出現這種情形是，已行權的激勵股權就會出現虧損的情況。