Ⅰ 谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首,去年,科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度,而谷歌在薪酬方面處於領先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。
各大公司提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件顯示,去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高,全年平均薪酬為295884美元,facebook和twitter緊隨其後。
即便大型科技公司的員工薪酬,更多的依賴股權激勵,公司股價波動會影響其個人收益,但他們仍然比大多數其他行業員工掙得多。
2021年穀歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元,位列第二,其與谷歌員工的平均薪酬差距並不大。Meta公司對頂級人才甚至更加慷慨,授予的股權數量比谷歌更多。
Twitter員工平均薪酬為232626美元,晶元製造商英偉達平均薪酬為217542美元,流媒體平台netflix員工平均薪酬為201743美元,微軟員工平均薪酬為176858美元。
而美國社會的其它行業,教師去年的平均工資為6.5萬美元,護士平均收入為7.7萬美元,幾乎任一家大型科技公司的大多數員工,都要遠高於其它行業。
不過也有例外,蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近於市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中,但因為這兩家公司的大多數員工主要從事零售和物流業務。
因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元,亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。
據報道,由於美國科技股動盪,導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響,但他們的收入依然高於絕大多數行業。報道顯示,谷歌員工年薪中位數為29.6萬美元,居美國科技巨頭首位。
去年,科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度,而谷歌在薪酬方面處於領先地位。根據提交給美國證券交易委員會(SEC)的數據,中位數或「典型」谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數據目前已成為一項強制披露事項,以顯示CEO比「典型」員工高出多少。
Facebook典型員工僅略低於谷歌,同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨,授予他們有潛力員工的股票多於谷歌,為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta後繼續招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整,以便增強人才競爭力。
大型科技公司的多數員工收入都遠高於其他行業。例如,美國去年的教師人均收入為6.5萬美元,護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中,只有零售和物流員工佔比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。
以下為大型科技公司的員工年薪中位數:
谷歌:295884美元
Facebook/Meta:292785美元
Twitter:232626美元
英偉達:217542美元
Netflix:201743美元
微軟:176858美元
蘋果:68254美元
亞馬遜:32855美元
4月13日,各大公司提交給美國證券交易委員會(SEC)的`文件顯示,去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元(約合人民幣190.9萬元),FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其後。此外,微軟員工平均薪酬為176858美元。
作為全球市值最高的科技公司,蘋果的員工平均年薪為68254美元(約合人民幣43.44萬元),看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業。不過,要知道的是,蘋果和亞馬遜類似,其中大部分員工主要是從事零售和物流業務,因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。
蘋果公司也特地強調,大部分員工都在蘋果零售店工作,首席執行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提並論。
值得一提的是,蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資,像是總監、經理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來,蘋果這么有錢,還是搞不起一個Apple Car團隊,看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想,錢根本不是問題。
具體來看,這些大型科技公司的員工薪酬多數都跟股權激勵掛鉤,如果公司股價波動,就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌,應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此,這些持有股權激勵的人,收入仍然要比其他行業的員工掙得多。
另一方面,科技公司首席執行官的收入,更是一個天文數字,以Meta公司首席執行官扎克伯格為例,其年薪相當於92名Facebook員工的薪酬,而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。
當然了,國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少,作為國內頭號科技公司,騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵,每次都是人均幾十萬。除開騰訊,阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差,算上績效、獎金、股權等,綜合薪酬也絲毫不弱於海外科技公司。
如今科技人才短缺,不僅國內公司「搶人」情況嚴重,海外也一樣,有的公司為了吸引更多人才,給出了更好的條件,所以科技行業員工的薪酬跟其它行業相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了,啥時候特斯拉也秀一秀?
Ⅱ 亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限
亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限
亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限,美國越來越嚴峻的勞動力市場競爭使大企業人才荒愈演愈烈,電商巨頭亞馬遜把部分員工的最高基本年薪大幅調升逾一倍,亞馬遜為留住人才將提高員工基本工資上限。
北京時間2月8日早間消息,亞馬遜將提高其企業員工的基本工資上限,稱勞動力市場上競爭激烈的狀況是促使該公司作出這一改變的因素之一。
亞馬遜在周一向員工發出的一份內部備忘錄中表示,該公司將把所有白領員工的基本工資上限提高至35萬美元,這與之前16萬美元的上限相比是一種很大的提升。
基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分,其中不包括限制性股票單位(通常在幾年內以增量形式授予)以及簽約獎金等其他現金獎勵。從歷史上來看,亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來自股票。
亞馬遜在備忘錄中寫道:「在過去一年時間里,勞動力市場的競爭尤為激烈。在對各種選擇進行徹底分析,並權衡考量了公司業務的經濟性以及吸引和留住頂尖人才以保持競爭力的必要性之後,我們決定大幅提高薪酬水平。」
亞馬遜發言人證實了這份備忘錄的真實性,但拒絕進一步置評。
根據這份備忘錄,除了提高基本工資之外,亞馬遜還稱其將提高全球大多數工作崗位的整體薪酬范圍,而且「提高的幅度比我們過去做的要大得多」。
亞馬遜作出上述改變的背景是,該公司越來越多地受到員工的`抨擊,原因是員工認為亞馬遜的薪酬低於市場水平。上個月曾有報道援引亞馬遜的內部調查報告稱,基本工資最近被列為員工想要離開該公司的首要原因之一。
與以往相比,美國勞動力市場上的競爭狀況已經變得更加激烈,特別是由於新冠病毒大流行給了工人更大的籌碼來要求獲得更高的福利和工資。在這種形勢下,越來越多的公司都在提供靈活的工作安排,比如採用遠程工作或混合僱傭模式等。這種形勢促使亞馬遜和其他科技公司承認,如果不能提供這些福利,則有可能會損害它們吸引或留住人才的能力。
根據追蹤科技行業薪酬的美國數據收集網站Levels.fyi提供的數據,就工程師薪酬而言,亞馬遜去年沒有躋身於前七名僱主之列。相比之下,游戲公司Roblox的頂級工程師可以賺到100多萬美元的年薪,而Facebook的頂級工程師也能賺到90萬美元,不過這些數字包括所有形式的薪酬,而不僅僅是基本工資。
美國越來越嚴峻的勞動力市場競爭使大企業人才荒愈演愈烈,電商巨頭亞馬遜把部分員工的最高基本年薪大幅調升逾一倍,達到35萬美元,旨在幫助招聘頂尖人才和留住現有員工。
圖源:雅虎新聞網
亞馬遜周一早上在其內部公司網站上的一篇帖子中向員工宣布了該計劃。
「在過去的一年裡,勞動力市場競爭異常激烈,在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性以及保持競爭力以吸引和留住頂尖人才的必要性時,我們決定大幅增加我們的薪酬。」該公司在內部帖子中表示。
基於此,亞馬遜將把所有白領階層員工的基本年薪上限調高至35萬美元,比之前的16萬美元大幅上漲。
基本薪資僅占亞馬遜員工總薪酬的其中一部分,其他薪酬包括員工限制性股票和現金獎勵,例如簽約獎金。
此舉有望使亞馬遜的基本薪酬與其他大型科技公司更加一致,包括谷歌、Facebook、蘋果和微軟。從歷史上看,亞馬遜一直將其基本工資保持在低於許多同行的水平。
亞馬遜長期來一直對員工分發股票進行獎勵,押注就算基本薪資給得低,股票獎勵也能幫助公司招攬到人才。但隨著亞馬遜股價在2021年表現平平,僅上漲2.4%,遠不如標普500指數27%的漲幅,這種策略開始失去吸引力。亞馬遜內部的離職率據報道已經達到危機水準,去年有創紀錄的50位副總裁離開。
2月8日消息,隨著勞動力市場的競爭日趨激烈,美國電商亞馬遜宣布將白領員工每年的基本工資上限提高到35萬美元。
當地時間周一亞馬遜在發給員工的一份內部備忘錄中表示,所有白領員工的基本工資上限為35萬美元,較此前的16萬美元上限有大幅提高。
基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分。這一數字不包括限制性股票和簽約獎金等其他現金獎勵。亞馬遜員工薪酬通常與授予員工的限制性股票掛鉤,會在員工工作期間按年授予。
圖示:亞馬遜西雅圖總部
亞馬遜表示,「過去的一年時間里勞動力市場競爭異常激烈。在對各種選項進行徹底分析,對我們業務的經濟狀況、競爭力以及留住頂尖人才的必要性進行反復權衡後,我們決定在歷年水準基礎上大幅提高員工薪酬水平。」
亞馬遜一位發言人證實了備忘錄的真實性,但拒絕進一步置評。
除了提高基本工資之外,亞馬遜表示將在全球范圍內提高大多數工作的總體薪酬水平。備忘錄稱,「加薪幅度比我們過去做的要大得多」。
亞馬遜推出這些舉措之際,正因為公司員工認為薪酬遠低於市場平均水平而對亞馬遜進行越來來越多的批評。上月有內部調查報告稱,基本工資最近被列為員工希望離開亞馬遜的首要原因之一。
目前勞動力市場競爭比以往更加激烈。越來越多的公司也開始提供遠程辦公或混合辦公等靈活工作方式。這導致亞馬遜和其他科技公司承認,如果不提供這些福利,可能會影響到企業吸引或留住人才的能力。
Levels.fyi一直在追蹤科技行業薪酬水平,其發布的相關數據顯示,亞馬遜去年沒有進入工程師薪酬最高的7個僱主之列。Roblox頂級工程師去年可以賺到100萬美元以上,而Facebook工程師也能到手90萬美元以上。需要清楚的是,其中包括所有形式的薪酬,而不僅僅是基本工資。
Ⅲ Facebook員工平均年薪11.7萬美元,為什麼他們可以拿到那麼高的工資
一個員工可以拿到高薪,有兩個原因,一個是自我價值,一個是公司盈利以及老闆的長遠戰略。
首先我們看自我價值,大家都是知道互聯網公司的員工的薪資都要高於一般的公司,很多人憤憤不平,但其實你在其中工作過就能明白其中的道理。
最後讓我們看看FACEBOOK心甘情願的給員工高額工資。
看一組數據FACEBOOK每位員工年均創造的財富有多少:高達63.5萬美元。比去年增長了5.9%。
也就是說雖然每位員工要支付11.7萬美元
,但其實每一位員工給公司創造了:高達63.5萬美元的財富。互聯網公司最大的成本就是人力成本,毛利潤和凈利潤的比例是驚人的。
所以每個員工可以給公司帶來這么多的利潤,再加上老闆知道人才的重要性,在這樣的公司工資,只要有能力高薪不是理所應當的事情嗎。
Ⅳ facebook股票代碼是多少
Facebook也叫臉書,在美國納斯達克上市,股票交易代碼是FB。它是美國的一個社交網路服務網站。最近Facebook發布了第三季度財報,同比增長35%。可以通過艾德一站通了解facebook實時股價並進行交易。
Ⅳ 谷歌美國是國內的多少倍工資
10倍。谷歌美國員工年薪的中位數是30萬美元,Facebook的員工略低與谷歌,但是也接近了30萬。但是去年Fcebook因為丑聞以及Meta的品牌努力留住人才,它未來給員工的股票應該是超過谷歌的。為了提升自己的競爭力,亞馬遜和Twitter也緊隨其後調整了自己的底薪和股票。
Ⅵ Facebook的股權結構和普通公司有什麼區別
facebook的股權結構是雙層股權結構。
通過將股票分為A/B兩種,放大B類股的投票權,創始人和管理層通過持有B類股以確保控制權。
股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。
Ⅶ 如何讓新員工業績從0到1的突破
要麼上車,要麼下車
一般而言,你僱用的員工應該是全職的。而有時你不得不打破這一常規,比如,有時僱用外部律師和會計師是很合理的做法。然而,沒有認股權或不是企業正式員工的人會從根本上與你產生分歧。對於利潤,他們會傾向於短期收益,而不會幫助你在未來創造更多價值。這就是為什麼外雇咨詢師和兼職人員不可行的原因。即使是遠程工作也應避免,因為每天不在相同的時間、相同的地點上班,同事之間就會產生分歧。當你決定是否要讓某人加入董事會時,你只有兩種選擇。美國20 世紀的小說家肯· 凱西說得對:要麼上車,要麼下車。
現金獎勵不是王道
對全職人員,應該給予適當報酬。每當有企業家讓我給他的公司投資時,我都會問他打算付給自己多少薪酬。公司做得越好,首席執行官的薪酬就越少—投資過數百家的初創公司,我發現這一點最為明確。
任何情況下,有風險資本注入的初創企業的首席執行官,年薪都不應超過15 萬美元。他以前是否在谷歌賺更多錢,或者他是否有大額抵押貸款要償還和高額私立學校學費要付,都不是重點。如果一個首席執行官的年薪為30 萬美元,那他就變成了政客而不是創始人。高薪會誘使他保持現狀,維持目前的收入,而不是與其他人一起發現問題,積極解決問題。相比之下,低薪的首席執行官則致力於為公司創造更多價值。
首席執行官的低薪也為別人設定了標准。Box 公司的首席執行官阿龍· 利維曾特意給自己全公司最低的工資—他創辦Box 公司4 年後,依然居住在距離公司總部兩個街區的一居室公寓內,那裡除了床墊外,沒有其他傢具。員工看到他把全部身心都撲在公司的發展上,都紛紛仿效。首席執行官不一定要以領取低薪來樹立榜樣,對薪酬設下最高上限也有相同的效果。只要薪酬數額適度,就等於對現金報酬設了有效上限。
現金報酬的魅力十足,它提供了純粹的可選擇性,也就是說,一旦你拿到手,想怎麼花都可以。但是高額的現金報酬會讓員工取走公司已有的價值,而不是投入時間為未來創造新的價值。現金紅利比現金薪酬要好—它至少取決於工作完成的好壞。但即使是所謂的激勵報酬,也鼓勵了短期想法和價值掠奪。任何用現金支付的薪資都關乎現在,而非著眼未來。
股票報酬才能讓員工全力以赴
初創公司不需要支付高薪,因為它們能提供更好的待遇:公司的部分所有權。股票是報酬的一種形式,它能有效引導人們在未來創造價值。
然而,對於鼓勵員工奉獻而非製造沖突的股票,你務必小心分配。給每個人相同的份額是錯誤的:每個個體都有與眾不同的才能與職責,還有完全不同的機會成本,因此從一開始等額分配就是武斷的、不公平的。另一方面,一開始就給得不一樣也是有失公允的。這一階段的怨恨能毀掉一個公司,但是沒有一種所有權分配方式能夠完全避免怨恨。
隨著越來越多的人加入公司,這個問題也變得越來越尖銳。早期的員工得到的股票較多,因為他們冒的風險大,但是後來的員工可能對公司的成敗起著更關鍵的作用。1996 年加入eBay 的秘書領到的股票可能比1999 年加入的行業資深高管多200倍。2005 年為Facebook 辦公室牆壁塗鴉的畫家得到的股票後來價值2 億美元,而2010 年加入的天才工程師可能只有200 萬美元。由於分配所有權時很難達到絕對的公平,創始人需做好細節保密工作。給全公司發電郵,並且列出每個人的所有權份額,就像是在辦公室里投了一枚核彈。
大多數人一點也不想要股票。在PayPal ,我們曾經僱用了一個咨詢師,他答應幫助我們開發業務,爭取利潤豐厚的交易。結果他唯一談成的是自己5 000 美元的日薪,而拒絕將認股權作為報酬。盡管也有新餐廳的廚師成為百萬富翁的故事,但股票對人們的吸引力並不大,因為它不像現金那樣具有很大的流動性,可以快速交易,而是與某一特定公司聯系在一起。如果那家公司失敗,股票就一文不值了。
恰恰是因為這些限制,股票才成為有力的工具。如果有人願意擁有你公司的部分所有權,而不是現金工資,表明他願意長期致力於增加公司的價值。股票雖然不是激勵員工的最佳方法,卻是創始人使公司保持團結一致的最好方法。
Ⅷ 亞馬遜把基本薪資上限從16萬美元上調至35萬美元,為何還是招不到人
Ⅸ 臉書5級薪酬多少
3600元。在臉書中,不同的等級對應著不同的薪酬待遇,臉書5級在其中只算是中等,每個月的工資是3600元,除了基本的薪資,根據你在公司做出的貢獻,還會被給予一定的獎金,員工們還可以獲得股票期權,總體來說的待遇還是非常不錯的。
Ⅹ 年薪50萬美元的資深碼農被Facebook開除 ,他做了什麼
Patrick Shyu,一個祖籍在日本的美國人。
14年前,他以學士學位從加州大學伯克利分校畢業,主修電子工程和計算機科學,EECS。
16年前,他在加州大學聖迭戈分校UCSD取得計算機科學碩士學位。
10年前,他賺到了第一個100萬美金,實現財務自由。
1年前,他離開了自己人生中打工時間最長的Google,3年8個月。之後加入了Facebook。
1個月前,他的老婆扔下他,帶著3歲兒子回了日本。
2天前,他被Facebook開除,連個人電腦中的照片都沒來及收拾,當天驅逐。
離開谷歌之後,Patrick休息了一段時間,就一個人在海邊,也蠻無聊的。他對於人生的理解,實在談不上深刻,倒是創業點子蠻多。很多用戶可能是抱著看怪物一樣的心態來看他。
他的面試課,很明顯,需要有大廠一線背景做信任背書。矽谷的工作節奏,說慢也慢,說快也快,變化經常發生,對應聘者的要求也會同步調整。
面試官出來做兼職,即使如Patrick所言,從未透露任何公司機密,也對用戶有很強的吸引力。而他一旦離開了大廠,價值會迅速回落。
很多在大公司,或者政府機構工作時間長的人,都會產生一種錯覺,認為自己真的無所不能,是可以改變世界的人,至少改變一小部分世界。