銳捷給員工分配股票嗎

1. 我是學計算機的，馬上要工作了，想了解下銳捷網路員工待遇和發展前景。

一般般吧

2. 銳捷老員工可以分多少原始股

最多分到1-2萬，可能還會沒有。最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。

3. 銳捷的公司簡介

銳捷網路，中國網路解決方案領導品牌。聚焦客戶利益，致力於通過持續技術創新，不斷提升客戶的網路應用體驗，為運營商、金融、政府、教育和企業等各行業構建端到端的網路解決方案，為客戶網路創造新價值。
擁有40個分支機構，營銷及服務網路覆蓋亞洲、歐洲、北美洲和南美洲，現有員工4000餘名，其中2000餘名研發人員分布在福州、北京、上海、成都和天津等十大研發中心。
作為中國數據通信領域唯一躋身國家首批「創新型企業」行列的優秀代表， 每年，銳捷網路將15%的銷售收入投入研發，其中30%的研發經費投入高端技術的預研。從2000年推出第一款國產模塊化交換機和全系列千兆交換機產品，帶領國產網路品牌的成功崛起；到2011年率先發布中國首個全面具備雲計算特性的數據中心交換機產品家族，成為雲計算網路平台的領航者；銳捷網路在自主研發的創新之路上穩健前行，引領和推動中國前沿網路技術的發展。
身處網路經濟時代，銳捷網路相信，每一次網路技術進步都會給人們的生活、工作和教育方式帶來改變；面向未來，銳捷網路將始終以推動網路技術發展，實現技術與應用充分融合，促進社會進步為使命，幫助我們的客戶和合作夥伴成為新時代的受益者。

4. 銳捷網路股份有限公司試用期轉正後工資有漲嗎

有。銳捷網路股份有限公司於2003年10月28日在福建省工商行政管理局登記成立。根據查詢銳捷網路股份有限公司官網顯示，該公司新員工需要進行6個月的試用期，其試用期間的薪資為5000至8000元/月，正式員工薪資為12000至15000元/月，轉正後工資有上漲。該公司經營范圍包括信息系統集成服務，網際網路虛擬專用網服務，互聯網管理服務等。

5. 在銳捷網路員工的發展空間怎麼樣

工作不錯，有3-5千 ，發展空間看公司給你的承諾和自己的努力

6. TP-LINK和華為一樣分配內部股票嗎

TP-LINK和華為一樣分配內部股票嗎？肯定是華為，華為和TP-link用戶群體不一樣，兩者並沒有太多交集（這里指商用網路設備，不是家庭民用網路設備），TP偏向於低端網路設備多（即家庭路由設備）所以市場清一色TP的路由器，當然華為也是近這幾年才開始做家庭路由器產品。商用級別的話主要是思科，華為，銳捷，華三，中興，網件，飛魚星等等。TP是墊底的，不常用。

①如果家庭寬頻沒有上100m，這個選擇是OK的。

7. 銳捷公司怎麼樣

問題一：銳捷網路待遇怎麼樣聽說本科起薪5000真的嗎？？？ 你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，飢且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！

問題二：銳捷待遇怎麼樣 你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！

問題三：在銳捷工作待遇怎麼樣 銳捷還是很好的一個公司 發展潛力挺大的我有一個同學在裡面 他是沒畢業就進去了 他是ccie
進去工資大概4000左右 他是做售後做實施的
你在北京估計有個3000-3500的樣子
具體我不是很清楚
這個要看具體的崗位
只能給你參考一下

問題四：銳捷網路有限公司工資怎麼樣 不怎麼樣，自己的產品線還是比較少的。

問題五：銳捷網路到底是一家怎樣的公司？ 不清楚，不過我們學校很多畢業生都很垂涎，211院校

問題六：銳捷網路實力怎麼樣？ 很有實.力的公 司，

問題七：銳捷網路的口碑如何？ 很有知名度，有口皆碑的

問題八：銳捷網路怎麼樣,有哪些產品? 交換、路由、無線、出口網關、安全、應用交付、IT管理、雲產品這些都是其擁有的一些產品；而且在行業市場佔有一定份額。
希望我的回答對你有所幫助，請採納！

問題九：銳捷 網路怎麼樣啊？有特別詳細了解的人嗎？ 老公司了，都知道這個的，

問題十：銳捷網路的人才培訓怎麼樣，是高水準的嗎？ 銳捷網路設備我有用過，還行吧~交換機、路由器、網關等還是很多的，去年上了銳捷智分無線解決方案，本來網路信號差及受干擾這個難題算解決了，國家現在也大力支持這類設備廠商，所以銳捷網路的設備用在企業可以的。