愛奇藝員工股票解禁

❹ 騰訊推出員工退休待遇怎麼回事

騰訊推出員工退休待遇怎麼回事

騰訊推出員工退休待遇怎麼回事，雖然說騰訊員工的工資不是互聯網公司中最高的，作為老牌互聯網企業，騰訊員工的待遇一直還是可以的。騰訊推出員工退休待遇怎麼回事。

騰訊推出員工退休待遇怎麼回事1

11月5日，據消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業退休福利方面普遍處於空白狀態，騰訊此舉或引發行業效仿。

隨著「內卷」「躺平」等詞彙出現的頻率越來越高，「大齡恐懼症」「35歲分水嶺」等話題也越來越多地在互聯網圈內被人討論。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示如今互聯網群體呈年輕化趨勢，35歲以下的人占據著半壁江山。

以TMD（位元組跳動、美團、滴滴）為代表的新興互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎佔一半，位元組跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲。快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其後，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

在老牌BAT（網路、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，網路員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。

此外，「互聯網+」公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯網公司網易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的.平均年齡也僅為30歲、31歲。

「大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？」不少網友熱議道。也有互聯網圈內人士吐槽稱：「在互聯網企業，大多數人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業差不多了。」

值得一提的是，華中師范大學教授戴建業近日在一則訪談節目上也談到互聯網大廠生存現狀：「我問到一個在互聯網工作的學生，問他在現在在哪兒工作。學生跟他說他現在挺好的，現在已經呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。」節目播出後不久，「大學教授說在大廠入職三年已是老職工」沖上微博熱搜」。

戴建業認為，互聯網公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。「今天的年輕人壓力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起來就去上班，回來都十一二點了，你說日子怎麼過，尤其是互聯網公司，經常被淘汰。」

騰訊推出員工退休待遇怎麼回事2

今天，一則騰訊將法定退休納入公司章程的新聞引發熱議。據悉，騰訊升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇方案，方案規定，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

不過網友卻在評論區吵翻天，有網友表示「實名羨慕，騰訊開了個好頭」，也有網友表示「天上真能掉餡餅？裡面肯定有套路！」

福利還是套路？

股票、買房貸款或租房補貼、16薪等，互聯網大廠在員工人文關懷這塊真的沒得說，但是員工退休後還給福利的還真不多見。

那不妨讓我們來扒一扒騰訊的退休福利，看看裡面是否真的藏有「套路」？

首先是紀念禮品，騰訊員工在退休後，也會享有定製紀念品，一直以來紀念禮品是能夠讓員工記憶深刻的存在，而騰訊的紀念品更是經常火出圈，比如中秋「長鵝」，因此在紀念品這個事上，騰訊肯定會花些心思的。

除了給予退休員工定製紀念品，騰訊這次確實會實打實地拿出真金白銀——長期服務感謝金、退休榮譽金給到他們。

不過長期服務感謝金只是6個月固定工資，看上去似乎有點少。不過想想此前某頭部互聯網公司年終獎也就3個月，而騰訊這次直接甩出6個月，還算是挺良心的。

值得一提的是還有一項退休榮譽金，有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，有消息人士透露，工作年限或者持有股票期權之間可以按照最高的來，員工可以根據實際情況自由選擇，這招這很騰訊。

總結下來，騰訊的退休方案，福利不見得多好，但確實沒啥套路。

細數騰訊那些福利

雖然騰訊員工的工資不是互聯網最高的，作為老牌互聯網企業，騰訊員工的待遇一直還是可以的。

據悉騰訊的員工福利幾乎覆蓋了員工的職業全周期：從入職禮包、周年慶禮物到結婚禮金生育禮金，從30天帶薪病假、免費體檢到各種員工商業保險。

前不久，騰訊的晚餐福利就刷屏了，騰訊官微宣布，自2021年10月18日起，騰訊將為員工提供免費晚餐。深圳、北京、上海、成都、重慶和武漢地區的員工可以享受這一福利，有額外需求還可以使用夜宵券或現金支付。

據了解，騰訊在之前還為員工免費發放面值18元的夜宵券，員工晚上8點後下班並在門禁處刷卡後即可獲得。更早之前，騰訊還提供免費早餐服務，早上8點至9點半，騰訊員工可憑借工卡免費用餐。如今晚餐也免費，一日三餐免費「白嫖」兩頓，如果還有剩餘夜宵券還能再吃一頓免費夜宵。

而騰訊的「安居計劃」也是其福利制度的代表作，在其最新的安居計劃Plus方案中,員工最高可申請免息借款90萬，可惜的是這個計劃也就適合老員工，對於沒有積蓄的新員工只能老老實實領4千的補助去租房了。

現在騰訊又專門推出員工退休待遇方案，看來雖然騰訊沒有外界所說的「福利多到一副撲克牌」，但也當得起「良心大廠」的稱號。

有句話說得好「工作就是為錢，不要談理想，給錢最重要」。事實上也的確如此，畫大餅空談理想的公司終究難以留住人才，所以此次騰訊的退休福利想來應該是早有籌措，畢竟未來互聯網人才的爭奪大戰將會更加激烈！

❺ 連淮偉想要愛奇藝股份，他為什麼會產生這樣的想法

青春有你第三季的酒味訓練生撥通了姜濱的電話，連淮偉在與姜濱溝通過程中，開玩笑的對其說道自己想要愛奇藝的股權。我覺得她之所以會出現這樣的想法，只是因為愛奇藝已經成為一家十分成熟的互聯網企業，而且連淮偉已經連續兩次參加愛奇藝的選秀節目。

相比於其他訓練生的小心翼翼，連淮偉更能把控采訪的進度，並且保證自己說出來的每一句話都可以成為笑點。而他和其他八名訓練生正在參加新浪掃樓活動，這樣的行為能夠增加整個活動的熱度和出圈率，何樂而不為呢？

如果你覺得自己的夢想實現起來很困難，那你就不要想著夢想實現很困難，你只需要完成實現夢想過程中的每一項任務即可。當我們完成心中的夢想的時候，我們就會發現一路以來的每一項任務都是成功的關鍵。或許我們在完成每一項任務的時候，就會出現許多小失誤和困難，但是這些小失誤和小困難可以讓人生變得更加完美。各位選秀節目的訓練生正在為了夢想努力拚搏，而我們更應該為了完善個人生活方式爭取達到最加熱工作狀態。

❻ 愛奇藝副總裁車澈離職了，他的離職會對愛奇藝有影響嗎

愛奇藝副總裁車澈離職引發關注更是登上熱搜，不過他的離職對於愛奇藝不會產生太大的影響，主要有兩個原因。

愛奇藝也必然是找到了能夠替代車澈的人，所以才能夠非常樂意的放車澈走，因此車澈的離開對於愛奇藝也不會產生非常的影響，只不過會讓一些曾經支持他的人有所失望。車澈對於未來也有很多規劃，未來還是希望多多把精力放在家庭中，畢竟自己的女兒也在不斷長大，這是現階段車澈比較在乎的。

❼ 愛奇藝裁員四成左右，兩種離職賠償方案，股價還一度漲了

如果廣告收入增長驟停是中國互聯網經濟周期的拐點，那麼月活 5 億的愛奇藝對主營業務裁員，可能意味著周期正加速向下。

新浪 科技 12 月 1 日稱，有七千多名員工的愛奇藝正裁員 20% 至 40%，涉及多部門、多層職級。

報道指市場、投放、渠道合作等部門裁員超 30%，愛奇藝研究院、 游戲 中心等相對邊緣的部門 「幾乎全員被裁」，內容部門也裁員近 30%，「很多工作室都沒了」。

《晚點 LatePost》從多位這次被裁的愛奇藝員工處了解到，早在 11 月初愛奇藝就裁了一些業務線員工，月底又集體通知一批。部分被裁員工收到兩種離職賠償方案：

看經濟效益看的話應該多數人會選擇盡早離職、拿離職賠償。也有受訪對象說 「繼續待在公司很尷尬，就休完年假離職」。

今年愛奇藝估值和業績表現都很差，年初至今股價已經跌掉六成、總市值不到 50 億美元。

在大量線下 娛樂 活動因為疫情防控而間歇性停擺的情況下，愛奇藝每個季度的營收增速仍只有個位數，付費用戶數增長疲軟，今年前九個月累計經營虧損 35 億元。愛奇藝 CEO 龔宇在第三季度業績電話會上警告最後三個月收入增長可能會更掙扎。

愛奇藝營收主要由會員服務收入、在線廣告和內容發布構成。第三季度時會員服務收入約占 57%、廣告占 22%。

但跟包括騰訊音樂、網易雲音樂、閱文等幾乎所有中國付費內容平台一樣，愛奇藝也沒有讓足夠多的人養成為內容付錢的習慣，無法覆蓋龐大經營開支。今年 7-9 月愛奇藝的付費會員數環比下滑。這跟消費觀念、意願，以及行業監管都有關系。

而宏觀環境疲軟、主管部門整治 「飯圈」 經濟、更嚴格規范選秀綜藝、對開屏廣告監管趨嚴等因素，削弱了愛奇藝的品牌廣告收入。

營業收入增長幾乎停滯的同時，愛奇藝的成本和費用繼續高增。今年三個季度的營業總開支增速均接近 90%。這便是本輪愛奇藝裁員動機之一。

資本市場也許還沒有來得及消化愛奇藝裁員的影響，愛奇藝的美股盤前股價變化不大，基本跟著當天大盤走勢運行。不過大漲或者大跌的都不奇怪。

康奈爾大學的研究人員發現自 1970 年代以來，投資者對裁員的反應變得 「不那麼消極」，因為這么做可以短期提高公司效率、提高利潤率（降低虧損率）。但長遠來看裁員可能隱含了企業對未來長期利益的悲觀看法，這不是什麼好事。（文丨龔方毅 采訪丨時嫻）