員工阿里股票套現

⑴ 「軟銀減持阿里套現340億美元」引關注，剩下的那些股份在誰手中

據媒體爆料，“軟銀減持阿里套現340億美元”這一消息在傳出後，也快速的沖上了微博的熱搜榜單，引發了大量的網友關注。這一波的溢出讓阿里巴巴的股盤的股份也是一直呈跌落現象，但據目前的現象來看，馬雲直接持股比例5%左右，剩下的最大股東權仍在軟銀集團手中。

而軟銀集團為了不吃虧在阿里巴巴在香港上市之後也在不斷的拋股，持股比例也在不斷的下降，從百分之25.2下降到24.9%又下降到24.8%，現在也從6月底的23.7%下降到現在的14.6%。這就預示著軟銀集團手裡持有的阿里巴巴的股份已經跌破了20%，但是據目前情況來看，即使軟銀集團從阿里巴巴並從裡面套取現金340億美元，軟銀集團也仍舊是阿里巴巴的最大股東。

⑵ 套現1500億！「虧損王」再賣阿里，「提款機」還能用多久

據相關媒體報道，日本軟銀集團今年已經在持續的拋股阿里巴巴的股份，也就是“預付遠期合約” 模式。但但是其實軟體集團對阿里巴巴的股份持有度，從2019年便開始一直下降，從一開始到24.9%.下降到現在的百分之十幾。

軟銀集團過去幾個季度都具有巨額，上一個季度更是虧損了1,600億人民幣，此次售賣阿里巴巴的股份也是為了填補自己公司內部的財政赤字。軟銀集團作為世界上最大的科技投資機構，因著這段時間全球科技股份暴跌，導致整個集團都迎來了前所未有的資金風暴。若是長此以往的案子發展下去，軟體集團還會無限的虧損，這也就預示著軟體集團將被迫又再賣掉阿里巴巴的其他股份。在賣掉股份的話，軟銀集團在阿里巴巴的持股便會再次降低，甚至直至沒有。

⑶ 孫正義套完千億後，郭台銘接著套，阿里究竟成了誰的提款機

在最近一段時間，阿里的市值已經突破了8000億美元，這是張勇在接手阿里一年多的時間里取得成果。

曾幾何時我們以為馬雲的退出會對阿里巴巴產生重大的影響，但是這個創造出「雙十一」的男人從馬雲手中接過阿里的指揮棒，將阿里巴巴帶向了一個新的高度。

但是隨著阿里巴巴市值的不斷上漲，套現的股東卻越來越多了，孫正義便是其中之一。

孫正義可謂是馬雲的伯樂，在馬雲創業之初，孫正義便慧眼識金以2000萬美元成功入股阿里，這筆錢對於當時的馬雲來說，是一個巨大的數字。

當然在馬雲的帶領下，阿里巴巴也沒有孫正義失望，這些年孫正義從阿里的股票中獲得了巨額的回報。

不過今年孫正義的軟銀集團境況似乎不是那麼地好。

本來孫正義正在籌備著自己的退休計劃，為此不惜重金從谷歌挖來高管，但是這位高管在執掌軟銀之後，因為自己的錯誤投資使得軟銀集團陷入前所未有的困境。

這時候孫正義只好選擇拋售阿里巴巴的100億美元股票，在之後的幾年，孫正義又陸續出售了一些阿里巴巴的股票，力求彌補軟銀集團的虧損。

不過最近又有一位商業大佬急著出售自己手中的阿里股票，那便是富士康的郭台銘。

據 財經 數據10月9日的消息顯示，鴻海精密的子公司Foxconn Ventures曾在10月8日賣出63萬股阿里巴巴的股票，套現達到12.5億元。

而鴻海精密的老闆正是郭台銘，也就是說一天的時間里從阿里套現了12.5億元，而這郭台銘持有阿里股票的一半。

郭台銘與阿里巴巴的淵源可以追溯到2007年，當時的阿里巴巴在香港才成功上市，郭台銘憑借著自己商人的敏銳嗅覺以2.716億港元認購了阿里巴巴2.9%的股份。

甚至阿里巴巴在美國上市，郭台銘依然選擇相信阿里，不過他認購的這些阿里股票也為他帶來了超過60億的收益。

不過這次郭台銘的套現阿里股票也可以理解，畢竟阿里股票如今處於一個高價的位置，商人具有趨利避害的本性，高價拋出不過是一個正常現象。

當然大家也不用對阿里的前景太過擔心，因為此前孫正義套現百億美元都沒有對阿里產生沖擊，何況是郭台銘的十幾億元呢？

⑷ 軟銀拋售阿里套現345億美元，背後的原因都有哪些

軟銀拋售阿里套現345億美元，背後的原因都有哪些首先是軟銀在做一些融資的活動，其次就是軟銀在不斷的償還一些債務，再者就是阿里巴巴的股票價格升到了一個巔峰時期，另外就是後續阿里巴巴股票會下降，需要從以下四方面來闡述分析軟銀拋售阿里套現345億美元，背後的原因都有哪些。

一、軟銀在做一些融資的活動

首先就是軟銀在做一些融資的活動 ，對於軟銀而言之所以會做一些融資的活動就是他們需要更好滿足一些發展的需求，因為軟銀現在在加大投資的力度，並且對於一些科技企業額度投資范圍也在不斷的擴大。

軟銀應該做到的注意事項：
應該加大對於一些科技企業的投資，目前的經濟市場的狀態對於科技企業的投資傾斜力度很大，並且很多的科技企業在朝著高質量的方向發展。

⑸ 阿里成軟銀「提款機」，拋售股票再套現345億美元，是缺錢還是另有打算

軟銀就是因為缺錢了才這么乾的，軟銀的老闆孫正義因為之前的投資出現了一些問題，導致有虧損，所以為了填補這部分虧損，才會這么做。

總的來說，不用多說，軟銀這次拋售這么多的某里股票，就是因為缺錢了，而這一切都是因為孫正義的投資導致的。

⑹ 阿里員工手中的股票能直接套現嗎

阿里員工手中的股票能直接套現。

現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：

一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。

第二種是美元每股的親友股。

第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。

但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

大部分阿里員工會都會把股份賣給基金公司，而不是市場，那是因為現在很多阿里的員工所持的股份都有限售期，他們的財富只是看得見卻無法套現。基金公司拿到也不能上市，也要幾年後才能上市。很多親友股，也是要半年後才能賣，阿里員工多，很多急著用錢，就會變現三分之一出售。

(6)員工阿里股票套現擴展閱讀

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股東，持有的市值約514億美元。但在當地時間4月2日，Altaba宣布，計劃全面清算和解散，賣出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480億美元總資產中，阿里巴巴股票佔了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司將核心業務出售給Verizon通訊的交易完成後所組成的基金公司，作為一家投資公司，其手中持有的主要資產包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他資產。

2014年09月06日，阿里巴巴集團終於向美國證券交易委員會（SEC）提交更新後的招股文件稱，集團將以每股美國存托憑證60美元到66美元的價格掛牌上市，這將創下美國市場上有史以來按市值計算的最大IPO交易。

⑺ 阿里員工股票兌現幾年

四年。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金，沒有特定出售對象，一般情況下，都是以四年為限。

⑻ 軟銀拋售阿里套現345億美元，持股降至15%，還有話語權嗎

軟銀集團此次出售阿里股票已經喪失了董事提名權。對於軟銀集團來說，投資阿里是做的最正確的決定。但是因為子公司出現的資金鏈斷裂問題，為了保證集團的正常運行，而將阿里股票套現。不過從目前阿里的市值來看，阿里後續的發展也是舉棋不定的。從馬雲宣布退出阿里巴巴，阿里巴巴集團的爭議就一直不斷。當然軟銀集團此次舉動，也是為了保證集團資金的流動性，也是無奈之舉。

大數據盛行的時代將人們的生活變得越來越便捷。正是因為有了這些互聯網企業不斷地研發新的技術和產品，我們才能享受更高質量的生活。也希望真正有技術的企業能夠頂住壓力生產並製造出更加強大的技術產品。

⑼ 軟銀又出手！大舉減持阿里，套現2300億！這么做的原因是什麼

這么做的原因就是他們大量減持阿里巴巴股份，然後套取大量的資金，這樣的話會讓他們的集團回血

⑽ 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

阿里巴巴員工待遇怎麼樣

網路CEO李彥宏在年會上透露，有員工拿到了50倍月薪年終獎，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司顯然更為大方，有阿里巴巴員工爆料，某員工拿到了現金加股票總額為207萬元人民幣年終獎，相當於月薪的100倍。

網路公司的高薪資

據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪2萬多的員工年終獎為15萬人民幣現金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為207萬人民幣，相當於月薪的100倍。

無論是網路的50倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎金，均反應了網路公司的薪資水準高於傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014年北京和上海的平均年終獎分別為7，855元人民幣和8，523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、網路員工一個月的薪水。

年終獎金的多少是與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經與人力資源部門談好了具體的年薪(包括部分年終獎)。像網路、騰訊、阿里巴巴這樣的網路公司一般是開出N倍月薪作為年薪報給應聘者。

年終獎金基礎額度再上加

網路公司2014年Offer為14.6薪，即每年發14.6個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎額度，浮動額度依據員工的績效和公司的業績而定，比如2012年網路股價大跌，部分員工的績效計為0，無浮動年終獎金;2014年網路在移動平台收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預算用於獎勵員工。

騰訊公司的年薪以15.3薪計算，年終獎固定額度為3個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終獎。普通部門的年終獎平均為3倍月薪，游戲和微信部門業績遠高於其他部門，員工年終獎多達20倍月薪很常見。

阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。

當然也不是所有的網路公司都這么「土豪」，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在2倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關系，員工能拿到多少年終獎金還得給公司貢獻了多少利潤，在網路公司的業務形成一定規模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。

當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎非常吝嗇，一些新創公司為吸引優秀人才加盟，拿到數千萬美元甚至上億美元募資後，對員工開出的年薪還是非常慷慨的，目前完成募資的新創公司的年薪起價就是16薪，外加公司期權，一旦公司IPO則有望一夜致富。

2015年，互聯網巨頭成畢業生新去向、跳槽高潮也因此引發

阿里巴巴在美國上市之後，馬雲身價暴漲成為中國內地首富。而阿里巴巴也拿出30億獎勵員工，回饋大家的辛苦付出。而上萬名的`員工因為這筆獎勵獲利，不少網友紛紛表示非常羨慕。據悉獲得這筆獎勵資金的員工，未來4年繼續在阿里工作，將會有獲得公司股份的機會。內部人士也透出消息稱，今年的30億獎勵員工並不是一次性的，而是長期獎勵中的一部分。網友們也紛紛為馬雲點贊，稱這樣的老闆才是員工心目中的好Boss。也有網友調侃稱「阿里巴巴還招人嗎?」

不管是阿里也好，還是網路也罷，即便是很普通很普通的程序員工資也都在1-2萬，有個三五年經驗的，工資就更不得了了，幸運的話還能分到點股份，哪怕一丁點兒，那怎麼著也是個百萬富翁了。

在2014年的中國行業薪酬排行榜中，IT互聯網行業勇奪狀元，金融業拿下榜眼，房地產獲得探花。IT互聯網行業的平均稅前收入已經超過了15萬，遠遠高於其他行業，此次網路、阿里曬年終獎，無疑更是讓互聯網這個行業錦上添花。

2014年年末、2015年伊始，又到了中國的跳槽季。一份來自微博、微信、QQ、網路貼吧等社交平台的跳槽問卷顯示：IT互聯網成為了2015年求職者求職和在職者跳槽的首選，其中網路、騰訊、阿里更是首選中的首選。在中國，即便是很多互聯網創業公司，也個個都是大款，他們拿到幾千萬的風投，也絲毫不吝嗇用高工資來吸引技術人才，因為人才對一家創業公司的發展更重要。

調查報告還顯示，很多非互聯網行業求職者都表示要進入到互聯網公司上班，有很多沒有互聯網技術的人甚至還表示要到一些培訓機構去學習。這毫無疑問會引發IT培訓的火爆，而2015年互聯網IT行業也將會迎來一場跳槽高潮。

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當阿里巴巴上市攪得整個世界都熱鬧起來的時候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(應采訪者要求均為化名)，時而也會和其他人一樣討論一下，不一樣的是他們的心情：2年前，他們也曾是阿里的一員。

「價值觀考核」

大明是2010年進入阿里的。彼時，阿里的風頭還沒有這么勁兒。在尋求工作的畢業生心目中，阿里也就是一個一般的互聯網公司，開的薪資待遇相比其他同類企業還略低。

正在浙江大學計算機專業讀碩士研究生的大明，最終選擇了到阿里就業。因為此前阿里到浙大有過宣講會，打動了包括大明在內的很多畢業生的心。

剛進阿里，大明很開心。當時阿里剛剛搬進位於杭州西溪的新大樓，一切都是新的，「滿眼的朝氣」。新員工入職一周不上班，而是被帶到外面進行培訓。素質拓展活動，阿里核心價值觀教育，以及針對每個員工的職業規劃，這一切讓新員工們迅速熟悉起來，加深了對阿里的理解。

培訓結束正式工作，大明的崗位是用戶體驗設計師，通俗點講就是設計符合消費者習慣的網頁，大學里學的東西並不能直接拿來用。但是不用擔心，阿里安排了一對一的「師傅」手把手教新員工，一兩個月後，大明的工作上手了。

「阿里的設計工作有一套自己的規范，設計師必須按照規范來。」大明說，這個規矩讓新員工比較容易上手，但是也限制了設計師的發揮，為之後大量設計師的出走埋下伏筆。

更讓大明苦惱的是阿里的考核制度。阿里對員工的考核分為兩部分——工作量和價值觀，後者佔比超過五成。價值觀可以概括為「客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業」， 每項都有具體的考核條款，且分5個評分標准。每季度末，員工先進行自評，然後再由主管打分，最後交人力資源部定分。這不僅是工作要求，更與個人晉升、獎金直接相關。

「價值觀雖好，但是難以量化。」大明認為，這最後就演變成了價值觀如何由主管說了算。

曾經，大明的主管拍著他的肩膀說，熬個5年就可以拿到阿里的股權激勵了，很大一部分老員工都是有股權的。根據阿里的規定，員工不管是走技術路線還是走管理路線，都有十幾個級別，升到7級就可以有股權獎勵。但是大明沒有等，「我覺得這些都是口頭的，算不得數的。到時候，拿到股權又怎樣?這個晉升路走下去也許失去的會更多。」

2年後，碰到獵頭挖角，大明離開了阿里。

自主創業的誘惑

阿里IPO路演期間，小月在微信朋友圈裡轉發了這一消息，並附上馬雲那句著名的話：「夢想這個東西一定要有，萬一實現了呢?」

小月對阿里的感受跟丈夫大明不大一樣，她當初離開阿里是因為換了新房子，上班變得太遠。

小月當時在阿里做的是售後工作。相比之前在國企，小月覺得阿里的工作氛圍非常輕松。員工都給自己取個「花名」，大多是武俠小說里的人名。同事之間以花名相稱，不認識的同事直接稱呼「同學」。有什麼難題，團隊成員都會幫忙解決。

阿里為員工的生活提供很多便利，公司內配有超市、理發店、健身館這樣的生活服務設施，而且價格也很優惠。晚上加班會有免費的晚餐和甜點。公司定期為單身員工舉辦相親大會，以及春遊秋遊等部門集體活動。

在小月眼裡，公司的高層很親民，有關公司的大事情，馬雲會給員工群發郵件溝通，還會在員工集體婚禮上唱歌，一般以英文為主。最好玩的是，馬雲還會微服私訪，在公司里溜達。「不過，大部分時間，他走不了多遠就被大家認出來了，因為特徵太明顯了。」之後，馬雲的私訪就變成了明星和粉絲見面合影會。

要不是後來搬家離阿里太遠，小月不會辭職。她說，如果以後再擇業，會優先考慮回阿里。

除了大明和小月這樣離開阿里的員工，現在還有一批人也在躍躍欲試，他們是手裡有阿里股權的員工。阿里IPO後，這批員工拋掉股票可以套現變身百萬或者千萬富翁。他們想的是有錢了，可以自主創業了。

值得一提的是，阿里也「很有遠見」地在第一版招股書中提醒，此次IPO可能為其持股員工帶來巨額財富，這些員工可能會在一夜暴富後選擇離職。

「不管走還是留，在阿里工作過，就會留下它的痕跡。」小月說。