兼職股票經紀人算是正式員工

① 我想考個證券從業資格證，有了證券從業資格證就可以在證券公司兼職做經紀人嗎

考了證券從業資格證，是可以在證券公司兼職做經紀人的。不過兼職經紀人不能享受正式員工同等的待遇哦，比如：員工的五險一金福利，節假日工會福利等。有的證券公司對於經紀人的考核也是有要求的，考核不通過，第二年是不會繼續簽約的。
那麼為什麼還要去兼職做經紀人呢？可能理由如下：
1、增加證券行業從業經驗，比如申請投顧資格不僅需要考證通過，而且是要2年證券行業從業經驗的。
2、通過兼職做經紀人，可以享受比較自由的時間安排，一般不需要去公司打卡，不需要參加公司組織的日常會議等。提成比例可能也會比正式員工要高一點，而且收入完全跟業務掛鉤，相對公平。

② 關於證券獨立經紀人是不是正式員工的問題

證券經紀人分類：
按法人標准分類可分為個人經紀人和法人經紀人。
1、個人經紀人
個人經紀人必須具有一定學歷、信譽、較豐富的業務經驗和資產保證等條件才能充當。他們可以獨立地承擔股票買賣的中介業務工作，並按規定收取傭金。
2、法人經紀人
法人經紀人是依法注冊的具有一定資歷的銀行、信託公司、證券公司、投資公司、財務公司等金融機構，其資格與個人經紀人相同。
按經紀人性質與職能，可以分為五類：
1、擁金經紀人（又稱證券商行）
這是接受客戶委託，在交易所內代理客戶買賣證券並收取傭金的經紀人，他可以是個人經紀人，也可以是法人經紀人，既可進行場內交易，也可進行場外交易。主要職能是負責所需的業務經營、財務調度以及向外招攬業務。
2、二元經紀人
二元經紀人是專門接受傭金經紀人的委託，代理籌資和為投資者進行證券買賣的，他是獨立的個人經紀人。
3、特種經紀人（又稱專業經紀人）
特種經紀人是專門從事某種行業的證券買賣，接受傭金經紀人的委託成為經紀人的經紀人。他是交易所內具有特殊身份，有固定交易台從事特定種類股票買賣的經紀人，他具有經紀人和證券商雙重身份，又可兼營零售業務。
4、零股經紀人
零股經紀人指專門為籌資者和投資者代理買賣每筆交易不足1手（100股）的小股股票的經紀人。
5、交易廳經紀人
交易廳經紀人是配合證券商進行交易的經紀人，當證券商接到不同種類、數額較大的定單時，短期內難以辦完交易，則商請交易廳經紀人協助進行，並付出一定傭金和費用

③ 關於證券公司正式工，正式員工和編制神馬的問題

委託代理合同 是說 你不是說證券公司編制內的員工
就像在銀行的合同工，不管是叫客戶經理還是叫經紀人 事實上 你都不是證券公司的自己人
合同工 可以約束證券公司給你繳納保險 但是 你沒法參與證券公司的年底分紅及一些過年過節的福利待遇
證券公司說是簽的正式合同 他也沒說錯 但是正式合同不代表你就是編制內的
如果方便 你最好還是問一下引薦你的人 不明白可以再問哦

④ 經紀人是不是證券公司的正式職員

經紀人不是，客戶經理是。
但是客戶經理也只是有勞動合同而已，實際上完不成任務一樣會被開除。
對於新人來說 ，經紀人和 客戶經理 都差不多，都需要考核。
一般 證券公司 會要求你 每個月 開多少 有效戶 ，引進 多少資產，完不成任務的話 都會被 踢走。
想進去鍛煉 可以試一下，淘汰率很高。
待遇在廣州 大約都是 一千五到兩千五 之間吧。

開戶獎 ，一個有效戶 一百塊。。等等。

提成，在低傭金的情況下 基本沒多少。
比如股票傭金萬分之八，
就是一萬塊錢 只收 八塊錢手續費,扣除交易所 規費2塊
凈傭金 也就 六塊錢.
然後你從這 六塊錢裡面 拿提成.
提成比例 最低的5%.
假如你有20%提成,也就是 一塊二.
現在開戶難,一個月考核一半是 3-6個有效戶,有10000塊錢炒股的就算有效戶
你能拿多少提成?。。

⑤ 招商證券怎麼轉成正式員工呢證券經紀人剛進去的時候是正式員工嗎正式工與非正式的有什麼區別

1、招商證券轉成正式員工是需要3個月的實習期，到期才後可以申請轉正，單手續較慢。

2、證券經紀人與招商證券是委託關系，而非勞動關系，所以並非正式員工。

3、正式工與非正式的區別：非正式員工簽的是委託代理合同，不享受保道險 公積金等待遇，正式員工則享受保道險 公積金等待遇。

(5)兼職股票經紀人算是正式員工擴展閱讀：

招商證券的入職培訓：

1、幫助新員工順利進入工作狀況，了解企業文化與規章制度，樹立正確的職業觀與職業意識，適應新的工作環
境，為上崗工作做好必要的准備。

2、新員工培訓內容分為通用培訓和專業培訓兩部分，其中通用培訓部分由培訓中心統一組織，專業培訓部分由
各部門自行組織。通用培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀與前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度
和管理規定、公司主要部門職能、基本工作流程以及相關的職業化訓練等。

3、新員工培訓一般在接收應屆畢業生或大規模招聘後舉行，異地員工原則上進行非現場培訓。新員工培
訓採用網上學習、現場學習和考試相結合的混合式學習方法。各部門可在接收新員工後自行組織相關的專業培訓並報備培訓
中心。