員工增持股票的影響

Ⅰ 員工持股計劃好不好影響買股嗎

員工持股！！！我們可以從兩個方面來看，1、從利益上來說，員工持股本來的意思是在公司股票還是原始股的時候，股市低價發售給員工，在公司上市後，股價上升，大家都得利的共贏局面；現在的員工持股計劃是，發動員工從股市上購買現在的流通股票，價格自然是市場價格，市場波動大、風險大、特別是前些時候股價大漲，很多股票看起來價格不高，實際上經過公司配股分紅，股價水分已經很大了，現在買入並不是員工進入持股的最好時機。
2、利益分配，人都是貪心的，有錢人的貪心比普通人更大，如果現在是增持股票的好機會，他們會發動員工持股嗎？不會，他們絕對會自己買入股票，然後發布增持消息，他們現在的行為完全是不看好股票後面趨勢，可是為了公司利益，又不能不對自己公司負責，同時還不想損失自己的利益，所以才想出員工持股的辦法。
總的來說，員工持股給外界一個公司齊心合力的表象，又把員工哄的開心，自己又不用出錢增持股票，不用自己冒風險，以後股價漲了，員工對公司更有凝聚力，自己也披上了一層愛護員工的外衣，如果跌了，誰倒霉算誰，他早賺翻了，誰愛罵罵去。

Ⅱ 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎

員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。

員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：

Ⅲ 股票增持是好還是壞

增持股票大多是利好，但也可能是利空。
具體情況要分為以下三種情況進行分析。
一、如果該公司的股權比較分散，有些股東想通過增持來獲得公司的控制權，這就涉及了企業的所有權之爭。這時投資人需要觀察該公司的經營情況等多方面因素來判斷是否應該投資，但投資需謹慎。
二、股價出現大幅下跌，大股東質押的股權已經接近平倉情況，這個時候，為了不被強行平倉，大股東不得不，增持自己的股權，以緩解平倉問題，提振市場士氣，從而使股價盡快穩定。此時，投資者應該了解後果，此時可能會出現崩盤情況，因為該公司的經營情況可能出現了問題。
三、公司未來業績確實很好，而且當前的股價又比較低，大股東此時可能會大幅增加自己的股權，以期待在未來幾年獲得較大的盈利。只有這個時候，對投資者而言，才是中長期的利好。但無論是哪一種情況，投資者在投資時都應該綜合各方面的經濟情況，以及可以掌握的信息來判斷自己是否應該投資。
【拓展資料】
股票增持是控制上市公司股份的部門或機構買入控股的上市公司流通股股票，來增加其股份比例的一種行為。股票增持是上市公司股東從二級市場購買股票，增加持有的股票數量，是上市公司股東的行為。
股票增持的原因：
1.防止兼並與收購。
企業對職工購買、持有本企業股票給予某種優惠或經濟援助，獎勵職工持股的制度;或是企業給予高級管理人員優惠認購本企業股票權利的制度。其目的是提高管理人員的責任感，確保企業的優秀人才。
2.振興股市。
1987年10月19日的紐約股票市場出現股價暴跌，股市處於動盪之中。從此，美國上市公司增持本公司股票的主要動機是穩定和提高本公司股票價格，防止因股價暴跌而出現的經營危機。
3.維持或提高每股收益水平和股票價格。
步入80年代中期後，許多企業亦步入成熟期，按照企業發展理論，一旦企業步入成熟期以後，不再片面追求增加設備投資，擴大企業規模，而日益重視剩餘資金的高效率運作。
4.重新資本化。
即大規模借債用於增持股票或支付特殊紅利，從而迅速和顯著提高長期負債比例和財務杠桿，優化資本結構。

Ⅳ 股票增持和減持對股價有什麼影響

1.稀釋二級市場的資金總量，由於大股東減持1%，往往會給證券市場帶來數千萬甚至數億元的資金流出，特別是那些從金融投資角度減持籌碼的大股東。股東持股的大幅減少表明，公司領導層發現，公司未來盈利能力將大幅下降，股價可能在不久的將來達到不可逾越的高點，這將明顯抑制股價。
2.從產業資本的角度提醒金融資本，因為即使是控股股東也開始減持。那麼，作為金融資本的中小投資者為什麼要努力支持它呢？因此，股東減持相當於提供了一個新的估值標准。重振股票市場的籌碼，提高股票市場的籌碼流動性。畢竟，一些大股東的減持並不是因為股價被嚴重高估，而是控股股東因財務問題而減持。一旦股東的減持籌碼被市場吸納，股價再次積極上漲，很可能會強化股市牛市氣氛，在持續減持的聲音中一路攀升。 大股東一般為公司的經營者或高級管理人員。他們對公司的業績和發展前景有了更好的了解。減持意味著公司運營中存在一些問題，這將影響股價走勢和許多股票價格。在牛市中，該公司的股票可能會在早期階段被其行業拉高，推動其上漲，當其上升到一定高度時，降價的消息將以長期下跌的方式進行。
3.如果降息出現在熊市，那將是更糟糕的消息。在熊市中，投資者一直處於恐慌狀態。一旦出現壞消息，就會加劇其對股票的拋售，導致股票單邊下跌，甚至可能出現跌停現象。無論是牛市還是熊市，股東持股減少都可能影響股價下跌。作為散戶投資者，他應該遠離股東減持的股票。上市公司公布減持方案後，可能已經減持時間過半，但仍無股東減持。在這種情況下，股票價格可能上漲而不是下跌。投資者可以繼續關注公司的公告。這一減少可能與主要的籌資活動相配合。

Ⅳ 增持股票，對股票價格有沒有影響

增持對公司股票屬於實質性利好，一般會帶動股價上漲。其原因是：一、最熟悉公司情況的應屬公司大股東，股東增持公司股票，說明對公司未來發展看好，公司一旦有發展前景，將從基本面上保障公司股票價格上揚。二、從市場供求看，股東增持公司股票擴大了對該股票的需求，求大於供，將在市場層面推動股價上升。

Ⅵ 員工持股計劃對股價影響大嗎

員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。

員工持股有什麼好處？

利益捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。

安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。

數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。

由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。

其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。