美國股票員工鎖倉期

⑴ 限制性股票的鎖定期和等待期是一回事嗎

不是一回事。
等待期：對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。
鎖定期：授予員工的為限制性股票，即暫時不能在二級市場上流通的股票。此時員工已經取得公司股票。

⑵ 上市後原始股可翻40倍納斯達克原始股鎖定期

上市後原始股可翻40倍
原始股上市後的收益能達到多少倍，主要還是看公司發展得好不好 舉幾個好的例子 阿里巴巴 :1元原始股，現在變成161422元 騰訊 :1元原始股，現在變成14400元.網路: 1元原始股，現在變成1780元.
上市後原始股可翻40倍 原始股上市後能漲20-300左右 具體看公司及流通盤
因公司而異.1倍——1000倍都有可能.
美團上市原始股翻多少倍
原始股上市後的收益能達到多少倍，主要還是看公司發展得好不好 舉幾個好的例子 阿里巴巴 :1元原始股，現在變成161422元 騰訊 :1元原始股，現在變成14400元.網路: 1元原始股，現在變成1780元.
06 07年兩年的牛市行情中很多個股漲了10倍.10倍是個什麼概念呢?如果有100萬，一個10倍是一千萬.第二個10倍就是一個億.如果2-3年有這樣的一次機會，10年你就可以從10萬的資本到億萬富翁.願望是美好的，但資本市場有自己的運行規律.在資本市場上暴利的情況不是時常發生的，
因公司而異.1倍——1000倍都有可能.
納斯達克原始股鎖定期
如果在SEC注冊過的原始股，是沒有限制期的，如果沒有注冊過，如果你不是高管等，受限期是六個月
90至180天，防止上市之後股票立刻下跌.通常禁售期過了，股票會跌，據說平均3%左右.(但是這種問題為什麼不直接去搜索引擎上找呢?)
搜一下:美國納斯達克上市後原始股票要凍結半年才能交易?
公司上市有什麼好處
企業上市的好處 有一下的幾方面 1. 公司首次發行上市可以向股市裡的投資者籌集到大量的資金，上市後也有再融資的機會，從而為企業進一步發展壯大提供了資金來源. .
公司首次發行上市可以籌集到大量的資金，上市後也有再融資的機會，從而為企業進一步發展壯大提供了資金來源.可以推動企業建立規范的經營管理機制，完善公司治理結構，不斷提高運行質量.
公司上市的好處很多，就公司上市來說，公司上市有一定條件和標准，只有具備了才能上市，這也證明企業發展已經具有公司上市的一定條件和標准了，企業通過公司上市，可以向更高更新的層次上發展.可以擴大融資渠道，可以引進戰略股東，可以擴展擔嘗曹妒丨德查泉腸滬企業規模等等.
1期權股等於多少原始股
1期權股等於20股權，1股權等於20原始股，1原始股等於20股票.1期權相當於8000股票了
這個不是一個概念的，期權股就是你拿比較少的錢可以買到5倍10倍的股票，原始股是公司才上市發行的股票，期權里基本也不太可能買到這種股票
1個期權等於8000股票嗎?期權和上市股，並不是對等的關系，期權是股票在特定時間內行使的權利，上市股是股票，兩個是不同的東西是沒法換算的.在內部，原始股一般是一元錢一股的.股份制公司成立時發行股票，股票面值都是1元，這就是所謂的原始股.但是原始股的每股價格因為股份制公司實行股份制時間的長短不同，價格也會不同.原始股是公司上市之前發行的股票

⑶ 股票為什麼會設置禁售期/鎖定期

股票鎖定就是不讓公司高管等賣自己手上的股票去套現，防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現，嚴重影響股價。禁售，也可以稱之為限售股。
1、一般發行的新股，大股東都有承諾，三年，也就是36個月內，不會出售公司股票。有些股東等到36個月到期後，追加承諾6個月或12月不會出售手裡的股票。

2、流通股本加大 整體每股收益攤低（在企業盈利增長不變的情況下）基本參與配售的有些策略投資機構參與配售 也有些個人投資者參與 小部分會在配售後上市流通 大部分會有禁售期 解禁期滿可參與整體流通 具體到對於股價的影響 經典案例近期37億股解禁流通的京東方a 當日隨即跌停。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

3、解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。
拓展資料：
一、股票禁售期一般是從上市當天開始計算。
1、新股發行的時候，基金網配售的，一般限制3個月。
2、股改時候非流通股東為了獲得流通權支付的對價，一般限制12個月以上 。過了期限就可以和一般的流通股一樣進行買賣了，這就是「解禁」。

三、限售期是指對某一類股東持有的股票約定在持有一定期限後方可在二級市場交易流通。限售期概念多出現在股改、管理層股權激勵、兼並收購等事件中。

四、限售期到期後，市場上流通股數量將增加。如果受限股東在到期後大舉賣出公司股票可能引發股價下跌，特別是公司大股東和高級管理人員大量賣出股票的行為，容易被市場理解為公司內部人士不看好公司股票的前景。

⑷ 員工持股鎖定期什麼意思

員工持股鎖定期意思是員工持有的標的股票不能賣。根據查詢相關資料顯示，鎖定期就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣，在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。

⑸ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

員工持股計劃一般是公司A委託某家資管機構B進行管理，並全額認購B設立的某項定向資產管理計劃,
該資管計劃的投資范圍就是購買和持有公司A的股票。
員工持股計劃一般有這么兩個期限：存續期、鎖定期
1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構B會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。
2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
存續期長於鎖定期。

⑹ 員工持股36月鎖定期 12個月解鎖期什麼意思

鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的。兩者就沒多大區別，都是在一定時間內不能在市場上出售。

如果現在還不能在市場上流通，那麼禁售期就是證券市場規定的。而鎖定期就是公司規定在禁售期到達之後，還要你持有的那段時間內不能出售。一過鎖定期後，就可在市場上出售了。

(6)美國股票員工鎖倉期擴展閱讀

購買股票的手續費

股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費以上費用，小於1分錢的部分，按四捨五入收取。

還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。

參考資料來源：網路-股票

⑺ 請問美國股市也被莊家操縱嗎

美國股市也會被莊稼操作，但情況極少 原因：
作為全球資本市場中法律較為健全的美國，其在類似大股東減持問題上所形成的一系列法律和規則。
大股東「限制性證券」須慢走
美國政府在1929 年大股災之後痛定思痛，建立了各種保護公眾投資者的法律和規則。其中，就有1933年頒布的美國《證券法》的《144 號條例》。
實行《144 號條例》的主要影響是使持有上市公司股份超過5%的大股東、公司高級管理層和董事等關聯方以及從關聯方中獲得股票的人，在賣出股票時必須遵守嚴格的慢走和披露程序，而這類股票屬於「限制性證券」。
如果你從公司關聯方中獲得了限制性證券，並想向公眾出售限制性或有控制權的證券，就需要符合《144 號條例》列出的五個條件。
同時滿足五大條件
第一是滿足鎖定期要求。
在你可以向市場出售限制性證券之前，你必須至少持有這些證券一年（在1997 年之前是兩年），這一年的鎖定期開始於購買這些證券並足額付清的時候。鎖定期僅適用於限制性證券。因為在公開市場獲得的證券是非限制性的，所以對在市場購買發行方證券的關聯方來說是沒有鎖定期的。
但是如果關聯方再次出售時，要符合該條例的其他條件。從發行方手中購買額外的證券不會影響先前購買的同類證券的鎖定期。如果你是從其他非關聯方手中購買限制性證券，你可以把非關聯方的鎖定期加入你的鎖定期中。如果是來自關聯方的贈品，則鎖定期開始於購得證券的時間而不是贈送的時間。如果是雇員收到的股票期權，鎖定期通常開始於期權執行的時間而不是給與的時間。
第二是在拋售股票前必須要公布足夠的最新信息。
在出售之前，必須有足夠的關於證券發行方的最新信息。這就意味著發行方必須根據1934 年頒布的《證券交易法》的要求編寫定期財務報表。
第三是滿足交易量規則。
一年鎖定期之後，每3 個月可以出售的股份數額不能超過同類已發行股份的1%或4 周內平均周交易量（如果這一股票在某一交易所或納斯達克交易）的較大者。對於櫃台交易的股票，包括在OTC 場外市場和粉單市場交易的只能按1%的數額出售。
第四是必須為普通的經紀交易。
此類出售必須在各方面都看作是常規的交易行為，不能做廣告，經紀人不能收取高於正常水平的傭金，以防止利益輸送。賣方或經紀人都不能引誘買方購買這些證券。
第五是填寫通知並上交給SEC（美國證交委）。
在你下賣單的時候，如果3 個月內的交易量大於500 股或總交易額大於10000 美元就必須填寫一份通知——表格144，並上交給SEC。在表格上交後的3個月內必須完成售出交易，如果沒有完成則必須填寫一份修改通知。
如果你不是發行人的關聯方且已持有限制性證券兩年以上，就可以不考慮以上條件而無限制地出售了。而公司的關聯方（上市公司的超過5%的大股東，公司的高級管理層、董事等）則需要在任何時侯都永久性地遵守以上出售條件。

⑻ 阿里巴巴在美國上市的內部員工股票,上市後鎖定多久可以出售

進我們共同的回憶里，吹過江南山山水水，暖，卻不能絕對去依靠。用單純的個體連接

⑼ 股票的鎖倉可以設置多長時間

上市鎖倉期的時長是不定的，有的可能需要10天半個月，有的可能需要7天左右，而有的個股上市鎖倉期的時間會更長一些。

⑽ 員工投股過了鎖定期可以退嗎

員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。