股票配資員工工資表格

① 微軟各職位員工年收入有多高

• 目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬仍在科技業同行中是屬一屬二的高。
  

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  約10年前，在互聯網上運行的設備有超過90%是搭載Windows操作系統。但隨著智能手機以及平板電腦的普及，整個環境有了巨大的變化，iOS和Android等操作系統讓搭載Windows的設備市佔率慘跌至15%。盡管如此，微軟在科技界仍佔一席之地，且它的員工薪酬也不比其他科技公司差。

  目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬在科技業同行中仍屬不錯。

  若以工程總監這個職務來看，在微軟的年薪是197,357美元，若加上紅利等津貼則達347,210美元。類似的工作在谷歌是272,370美元，若加上紅利等津貼是424,532美元；臉書的工程部經理（Engineering Manager）則為164,999美元，若加上紅利等津貼是380,861美元。

  據《商業內幕》4月21日的信息，微軟已使萬名的早期員工成為百萬富豪。其援引求職網站Glassdoor的數據，整理出最高微軟薪資的一覽表，其中以為數眾多的總經理年薪酬最高，達45.7萬美元，第2名技術開發總監347,210美元緊跟在後。

  由於員工數眾多、公司歷史較長，相較於其他年輕的科技巨擘，微軟的中高階經理人員特別多。盡管納德拉已為公司瘦身，但仍有為數眾多的總經理和中階主管。

  以下就是微軟員工的年薪排名，但並不是所有的職位都在列表之中，如果在Glassdoor的評論未超過6則以上，就不被列入該排行。此外，薪資是依照總收入（含紅利、股票與其他補助）排序。

  
  

  1. 總經理（General Manager）

  年薪：$224,990（美元，下同）

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$457,382

  
  

  2. 技術開發總監（Director of Development）

  年薪：$207,111

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$432,961

  
  

  3. 工程總監（Director of Engineering）

  年薪：$197,357

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$347,210

  
  

  4. 資深行銷總監（Senior Director Marketing）

  年薪：$201,429

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$342,436

  
  

  5. 資深總監（Senior Director）

  年薪：$190,000

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$314,522

  資深總監必須要有8年以上的相關工作經驗，主要負責公司的策略方向。

  
  

  6. 資深研究員（Senior Researcher）

  年薪：$184,640

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$282,710

  
  

  7. 首要團隊項目經理（Principal Group Program Manager）

  年薪：$178,513

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$271,582

  首要團隊項目經理主要負責管理公司內所有開發客戶所需的產品和軟體之項目團隊，該職位要求必須有5年以上負責軟體專案的經驗。

  
  

  8. 業務營運總監（Director of Business Operations）

  年薪：$175,642

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$268,639

  
  

  9. 軟體架構師（Software Architect）

  年薪：$182,959

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$262,286

  軟體架構師主要負責設計大型及復雜的系統，包括產品藍圖。

  
  

  10. 人力資源總監（Human Resources Director）

  年薪：$176,008

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$237,934

  
  

  11. 創意總監（Creative Director）

  年薪：$183,980

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$194,190

  創意總監負責產品的視覺效果、使用者介面、外觀以及感受。

  
  

  12. 資深軟體開發工程師（Senior Software Development Engineer）

  
  

  年薪：$136,592

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$176,459

  
  

  13. 客戶技術支持工程師（Escalation Engineer）

  年薪：$112,721

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$148,099

  客戶技術支持工程師較客戶服務工程師資深，他們協助客戶解決問題。

  
  

  14. 軟體開發工程師 第一級（Software Development Engineer 1）

  年薪：$102,036

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$114,585

  
  

  15. 客戶服務工程師（Service engineer）

  年薪：$105,908

  總收入（含紅利、股票與其他補助）：$113,310

② 做杠桿炒股需要多少錢

你好，股票杠桿交易主要有兩種方式。一種是券商的融資業務，一種是民間的股票配資業務。下面介紹這兩種股票杠桿交易的相關情況。
一、券商融資
1、申請條件
(1)股票賬戶開戶滿6個月，且6個月期間有交易記錄。
(2)申請當日的證券資產不低於50萬元(部分券商要求10-20萬元)
2、申請流程
(1)向券商營業部提交融資申請表和資料(比如身份證、證券賬戶)
(2)參與投資者教育和風險測試，要通過才允許。
(3)申請信用證券賬戶，簽訂融資合同。
(4)向信用證券賬戶充值保證金和支付給券商的利息，開始融資交易。
3、杠桿比例
券商融資一般只有一倍杠桿。比如你向信用證券賬戶充值1萬元的保證金，最多隻能買2萬元的股票。
二、股票配資
1、申請條件
股票配資本質上屬於民間借貸，沒有太高資金門檻，最低一兩百元就能申請。
2、申請流程
(1)線上渠道：
在線上找到合適的配資平台，注冊賬號，進行實名認證並綁定銀行卡，充值資金開始交易。
(2)線下渠道：
線下找到配資公司，確定好合作意向後，簽訂配資合同(包括配資方案、配資時間及利息等)，然後下載配資平台的交易軟體，配資平台會給一個交易賬戶和密碼，打入足夠的保證金和利息就可以開始網上配資交易了。
3、杠桿比例
股票配資最高可申請10倍杠桿。杠桿比例越高，借錢利息越高。
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。

③ 什麼是股票配置

1. 股票配資隨著金融市場的發展也應運而生：股票市場上資金持有者和資金需求者通過一定的模式結合起來，共同發展，逐漸就形成了股票配資這個新型的融資模式。

2. 股票配資也能稱之為新型的模式，這種模式存在時間也不短了，將近20年了。但可能了解股票配資的人不是太多，今天就姑且把股票配資，稱為一個全新的模式。

3. 對股票配資稍微了解一點的人可能都認為進行股票配資，放大了交易的比例，擴大了風險，所以認為股票配資不可行。這種認識很片面，首先股票配資使一部分缺少資金的人能抓住有利的進場時間迅速獲利，這是其一；其二，股票配資可以使那些正做其他生意的人不至於因為把資金投入期貨市場股票市場而耽誤生意的運營；其三，股票配資，需要由出資方監督，這樣對股票配資者來說就是一種提醒，使股票配資者能及時止損，使他們不至於把全部資金全部投入以至於虧完，通過階梯式的資金投入也一定程度上限制了投資者的賭博心理，為調整操作思路贏得了時間。

4. 股票等電子化的金融投資方式本身對於大部分中國投資者來說就是一個比較新型的東西。在中國發展起來的時間不是很長，但由於其突出的優勢，這幾年發展速度驚人，可以說股票基本上已經達到全民皆股的規模。

5. 股票配資模式只要運作合理，是有一定好處的，同時也提高了資金的使用效率，對合作雙方來說都是比較有利的。

6. 多數投資者具有良好的盈利能力和風險控制能力，但受制於自身資金量較小，其操盤能力和盈利能力無法得到充分發揮。而解決這一問題最直接的方法就是擴大操作資金。利用資金杠桿，在大行情中，只要把握一次機會即能實現利益最大化。股票配資就是為具備豐富操盤經驗及良好風險控制能力的投資者提供的放大其操作資金的業務。配資炒股合作中的雙方稱為操盤方和出資方，操盤方是指需要擴大操作資金的投資者，出資方是指為操盤方提供資金的個人。合作過程如下：

   首先，操盤方與出資方簽署合作協議，約定股票配資費用及風險控制原則；

   其次，操盤方作為承擔交易風險的一方，向出資方交納風險保證金（此為操盤方自有資金），以獲得出資方提供的 2-5倍於其自有資金的交易賬戶；

   之後，由操盤方獨立操作該賬戶，同時，出資方按合同約定對該賬戶進行風險監控，以確保其出資安全。

   
   

④ 做股票配一資，要注意些什麼合法嗎

股票配資也能稱之為新型的模式，這種模式存在時間也不短了，將近20年了。但可能了解股票配資的人不是太多，今天就姑且把股票配資，稱為一個全新的模式吧。
對股票配資稍微了解一點的人都應該認識到進行股票配資，放大了交易的比例，擴大了風險。所以股票配資需謹慎，但凡只提示其好處而不明確其風險的均為居心叵測。比如下面這段：首先股票配資使一部分缺少資金的人能抓住有利的進場時間迅速獲利，這是其一；其二，股票配資可以使那些正做其他生意的人不至於因為把資金投入期貨市場股票市場而耽誤生意的運營；其三，股票配資，需要由出資方監督，這樣對股票配資者來說就是一種提醒，使股票配資者能及時止損，使他們不至於把全部資金全部投入以至於虧完，通過階梯式的資金投入也一定程度上限制了投資者的賭博心理，為調整操作思路贏得了時間。
股票等電子化的金融投資方式本身對於大部分中國投資者來說就是一個比較新型的東西。在中國發展起來的時間不是很長，但由於其突出的優勢，這幾年發展速度驚人，可以說股票基本上已經達到全民皆股的規模。
股票配資模式只要運作合理，是有一定好處的，同時也提高了資金的使用效率，對合作雙方來說都是比較有利的。
多數投資者具有良好的盈利能力和風險控制能力，但受制於自身資金量較小，其操盤能力和盈利能力無法得到充分發揮。而解決這一問題最直接的方法就是擴大操作資金。利用資金杠桿，在大行情中，只要把握一次機會即能實現利益最大化。股票配資就是為具備豐富操盤經驗及良好風險控制能力的投資者提供的放大其操作資金的業務。

⑤ 股票入門知識ppt

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
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⑥ 在股票公司上班怎麼樣

股票公司也分很多種，比如證券公司，投資咨詢公司，還有一些不正規的配資公司。
金融行業跟錢打交道，監管比較嚴格，一般是持證上崗，並且公司和從業人員的信息都有在中國證券業協會的官網上公示。
從業人員的照片、基本信息都是可以查詢到的，如圖所示:

目前法律已經明文禁止配資炒股了，但是仍有一些投資者以賭徒的心理，不惜高利借錢投入股市，從而推動了場外配資的發展，因為不是依法成立的正規公司，監管不嚴格，操作上或多或少會帶有詐騙的性質（就我接觸的配資公司而言）。
決定進入這個行業就可以先准備從業證書的考試，一年有好幾次考試機會，只要考過《基礎知識》和《法律法規》就可申請一般從業資格證書了。
前期一般是從客戶經理做起（就我現在的職位），偏銷售性質，接觸的業務還比較多，但需要我們自己去找客戶，這算是一個大問題了，有客戶，才有業績，有業績才有工資，金融行業的層地，底薪都是很低的，主要靠業績提成。
很多金融專業的畢業生首選進入券商行業，沒有工作經驗，沒有人脈資源，日復一日的搭建渠道，前期還看不到成效，堅持一兩月就換行了，其他公司也是如此，所以這個行業永遠在招人。

⑦ 阿里巴巴的員工怎麼買阿里的股票

開一個美股賬戶，就可以買，當然如果是員工持股計劃，需要公司有這方面的打算，你還有這個資格。