1. 公司說要上市，可以員工持股，買不買
如果說公司准備上市，一般來說，職工內部股份是可以買的，但是股票都是有風險的，不是買了就一定會賺錢的，所以買之前也得留心。
法律依據：
《中華人民共和國證券法》第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
（一）股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
（二）公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准。
2. 員工持股公司上市後如何交易
在同花順交易系統里將股票賣出。一種是該公司統一回購該股權後由該公司統一處理，另外一種是員工持股。
在同花順建議系統賣出股票的流程：在同花順交易軟體資金股票欄，雙擊要賣出的股票，填入數量、賣出即可（賣出價格可以選定）。（手機版同花順 oppok9 11.1 同花順10.39.50）一、賣出員工持股平台股票的方式：
1、該公司統一回購該股權後由該公司統一處理；
2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。員工持股平台通常是上市公司進行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發給該上市公司的員工。
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年，到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
二、員工持股規則：
1、在股票市場中，員工持股計劃是長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
2、而上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
3、交易時間以買賣交易的最後一筆開始計算，在短期內能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。也會給調動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現上漲。
3. 公司上市前為什麼要員工入股
上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。很多公司上市前都會邀請員工入股，這是為什麼呢？一起來分析一下吧。
1、 首先不是所有公司上市都會要求員工入股。也不是公司上市前必須要員工入股，但會有部分公司在上市前邀請員工入股，其原因主要有兩點：其一為員工入股可以擴大公司的經營范圍以及增加股東的資產流動性，員工入股可以增強公司上市的資本、實力，讓公司發展得越來越好。其二為對於提升公司的管理水平有著促進性作用，因為公司有員工入股，入股員工也會更加賣力和忠誠對參與到工作中，發自內心覺得自己是公司的主人，從而實現公司利益的最大化。
2、 員工入股又稱股票持有或員工持股。即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工入股則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
3、 員工入股可以通過一般等價物。即資金入股;也可以通過技術入股，即以技術成果作為無形資產作價出資公司的行為。但技術成果入股後，技術出資方取得股東地位，相應的技術成果財產權轉歸公司享有。
以上分析了公司要求員工入股的原因以及員工入股的意思，希望該回答有所幫助。
4. 上市公司員工持股計劃是利好還是利空
利好。 一、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。
5. 上市公司員工持股計劃規定
法律分析：每年度用於實施員工持股計劃的資金來源於最近12個月公司應付員工的工資、獎金等現金薪酬，且數額不得高於其現金薪酬總額的30%。
員工用於參加員工持股計劃的資金總額不得高於其家庭金融資產的1/3。
員工參加員工持股計劃，應當如實向公司說明其家庭金融資產情況，公司應當向員工充分揭示風險並根據員工資產情況核定其應獲股份權益的具體數額上限。
法律依據：《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》
第十三條 員工通過持股計劃獲得的股份權益的佔有、使用、收益和處分的權利，應當按照員工持股計劃的約定行使。員工持股計劃存續期間，員工提前退出員工持股計劃的，員工的股份權益應當按照員工持股計劃的約定予以處置。
第十四條 上市公司公布、實施員工持股計劃及資產管理機構對員工持股計劃進行管理，必須嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會關於信息敏感期不得買賣股票的規定，嚴厲禁止利用任何內幕信息進行交易。
6. 上市公司員工持股計劃是利好還是利空
一般來說是利好，因為員工持股需要達到標准才能套現，這樣年報季報的數據不至於很難看
7. 上市公司員工持股股最多的公司
上市公司員工持股股最多的公司，員工持股計劃增持金額最高，通威股份、大洋電機、廣聯達等6家公司員工持股計劃合計買入金額約57.44億元，在重要股東合計增持金額中佔比達71.86%。其中，通威股份被員工持股計劃增持金額最高，達55.32億元。
8. 上市公司內部職工持股的解禁方式
員工持股是有規定的，一種是該公司統一回購該股權後由該該公司統一處理，另外一種是員工持股待解禁期到後，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。
1、內部職工股的流通轉讓應滿足以下條件條件首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；
其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
實踐中，非法轉讓內部職工股的表現形式主要有兩種：一種是在新發行之時，投資者同企業內部職工商談以名義認購內部職工股；
另一種形式在未到期之前倒賣內部職工股。
經邦提醒，無論何種形式，投資尚不允許轉讓的內部職工股都違反法律規定，出現爭議則無法得到法律的保護，這會為投資者帶來巨大的投資風險。
在頂名認購內部職工股的情況下，如果投資者同被頂名的職工因為收益問題出現爭議，則會面臨無法足額取得投資收益的風險。
購買尚不允許轉讓的別人倒賣的內部職工股，則會面臨無法正常行使股東權利的風險，因此交易出現爭議訴訟法院的話，這種交易關系應當是被確認無效的。