1. 上市公司和員工的持股比例是如何計算的會有多少
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
上市的員工的持股比例=員工持股/總股本*100%。
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應答時間:2021-04-20,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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2. 深信服怎麼樣
深信服科技,目前是中國規模最大,創新能力最強的應用層網路設備廠商,在國內安全廠商里無論從綜合實力還是產品方案解決能力都是業內的NO.1,其主要產品分為安全和優化兩個產品線,都應用在客戶的七層,宗旨為了提升客戶的使用網路的安全、可靠性以及提升各個層面人員的網路使用滿意度,其上網行為管理,SSL VPN,負載均衡,廣域網加速器,下一代應用層防火牆都產品在國內客戶佔有率都是很高的,主要得益於其需求定製響應快,產品研發實力雄厚,多樣化的產品解決方案使得客戶一致比較認可,這幾年都是200%~300%的復合增長率。
其實,這家公司是一個很有企業文化核心競爭力的公司,崇尚共同奮斗,利益共享,目前員工平均年齡27-28歲,1000號以內員工都持有原始股票,公司崇尚自由創新的文化理念,是有理想、有志氣的年輕人拼搏事業的好去處。
3. 深信服員工怎麼分股票
深信服(300454)公司2020年年度權益分派方案為:
以公司現有總股本413874278股為基數,向全體股東每10股派2.000000元人民幣現金。
(含稅;扣稅後,通過深股通持有股份的香港市場投資者、QFII、RQFII以及持有首發前限售股的個人和證券投資基金每10股派1.800000元;持有首發後限售股、股權激勵限售股及無限售流通股的個人股息紅利稅實行差別化稅率徵收,本公司暫不扣繳個人所得稅,待個人轉讓股票時,根據其持股期限計算應納稅額【注】:持有首發後限售股、股權激勵限售股及無限售流通股的證券投資基金所涉紅利稅,對香港投資者持有基金份額部分按10%徵收,對內地投資者持有基金份額部分實行差別化稅率徵收)
拓展資料:
深信服科技股份有限公司於2000年12月25日成立,英文名Sangfor Technologies Inc.,法定代表人何朝曦。
深信服是一家專注於企業級安全、雲計算及IT基礎設施的產品和服務供應商,擁有深信服智安全、信服雲和深信服新IT三大業務品牌,致力於讓每個用戶數字化更簡單、更安全。
在全球設有50餘個分支機構,員工數超過7000。
2019年6月11日,深信服入選「2019福布斯中國最具創新力企業榜」。
公司經營范圍包括:計算機軟硬體的技術開發、銷售及相關技術服務;網路產品的技術開發、銷售及相關技術服務;計算機信息系統集成以及相關技術咨詢(以上均不含專營、專控、專賣商品及限制項目);貨物及技術的出口(不含分銷)等。
產品及服務:下一代防火牆;上網行為管理;SSL VPN網關;SD-WAN系列網關;安全感知系列;雲安全資源池;等保一體機;EDR;EMM;應用交付AD;等保2.0;雲及數據中心安全;廣域網安全;互聯網邊界安全;行業解決方案互聯網業務;安全託管服務;通報預警服務;威脅分析與處置服務;安全評估服務;應急響應服務;企業級分布式存儲;文件和對象存儲;全快閃記憶體存儲;桌面雲超融合一體機;瘦終端;桌面雲軟體;超融合一體機;企業級雲平台;雲管理平台;容器雲;多雲管理平台;雲災備。
4. 公司上市,員工股份必須佔多少
沒有規定員工必需佔有股份,這是完全合法的,也沒有中層管理者必須擁有股權的說法。分發股權可以當做激勵機制
5. 員工持股比例多少比較合適
那要看企業的規模,融資的比例,如果員工股份少了,沒有激勵作用,如果員工股份偏大,老闆又不開心了。當然了,每個企業員工持股比例都是不一樣的,象阿里,創始人也只有5%的股份。
6. 一般公司上市給業務骨幹多少股份
一般公司上市給業務骨幹1-2萬的股份,可能還會沒有,一般公司股改前進公司的員工才會有原始股,股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。
准確來說,每家公司情況不同,目的不同給高管分配的股權激勵比例就會不同。
一個在企業工作一年半的員工,企業將要上市,他就有可能分到原始股。
如果你們企業的效益不錯,並且上市計劃還是比較靠譜的話,能有機會購買原始股,那當然不能錯過這樣的機會。
對於你的情況到底能不能購買原始股,要看你們公司的員工持股計劃是怎麼制定的。如果是全員持股,那每個人都有購買資格。但即便是全員持股,不同類型的人員購買的份額上限是不一樣的,會有限制。
如果你們企業沒有計劃實行全員持股,那麼對於內部員工,原始股的購買資格一般是公司高管和核心骨幹員工。你雖然剛進公司一年半,但是如果屬於核心層的員工,一般是有購買資格的;如果不屬於核心層的員工,這種情況下,就可能沒有購買資格。
7. 公司上市,員工股份必須佔多少
並沒有規定說公司上市,員工必須持有一定的比例的股份。有的公司會為了激勵員工,而給員工一定的比例的股份的收益作為激勵,而不會說必須員工持股,公司才可以上市。
8. 公司 IPO 對管理層人員持股比例有什麼規定,股份具體如何定數量和價格
IPO前對管理層持股比例沒有規定,股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%,按照PE價格或低於PE價格入股,具體如下:
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定,一般是直接或間接持股,期權和限制性股票做不了,有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市,給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關:對於人的需求越大的行業,持股比例會越高,看到管理層持股比例在10%以上的,大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關:有的公司比如愛施德,股權授予范圍叫一個廣,比例也很不錯,而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察,絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的,《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 :「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股,入股價格通常有幾種做法,可以作如下劃分:
1、和PE入股價格相同:如果有PE入股,在該時點,我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股,那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧,好處是節省了很多解釋工作,壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力,不可操作。
2、低於PE入股價格:當管理層持股和PE入股價格時點相近,又比PE入股價格低的話,那麼處理上略有點麻煩,對於主板和中小板上市而言,一般要做「股份支付」處理,形成一筆僅僅存在於賬面,不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說,目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件,不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法:
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓,大致可以看成最優惠的情況,但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價,作個稅的征繳;另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股,如果比PE入股時點早6個月以上,可以解釋為當期公允價格,避免股份支付之類的問題。