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第二期員工持股計劃股票出售完畢

發布時間:2023-03-06 11:18:02

『壹』 三安光電擬推第三期員工持股計劃 籌資總額不超過16億元

10月9日晚間,三安光電(600703)披露第三期員工持股計劃(草案),該員工持股計劃擬籌集資金總額不超過16.00億元,其中員工以薪酬等合法合規方式自籌資金總額不超過8.00億元,採取融資融券等法律法規允許的方式融資不超過8.00億元。

本次員工持股計劃的股份來源為通過二級市場購買(包括但不限於競價交易、大宗交易方式)、受讓公司回購股份等法律法規許可方式取得的標的股票。員工持股計劃鎖定期為12個月,存續期為36個月。以該計劃的規模不超過16.00億元及公司2020年9月25日的收盤價每股24.39元測算,該計劃所能購買和持有的標的股票數量上限約為7574.48萬股,約占公司現有股本總額的1.69%。

草案顯示,員工持股計劃的參加對象為公司董事、高級管理人員、公司及下屬子公司的員工。出資參加本員工持股計劃的員工約為3186人,本員工持股計劃員工自籌資金總額上限為8.00億元。其中,公司董事、高級管理人員8人。

據了解,2016年12月23日,該持股計劃已通過上交所證券交易系統購買公司股票9169.79萬股,之後公司第二期員工持股計劃購買的股票按照規定予以了鎖定。

公告顯示,截至2020年9月25日,興業信託·三安增持2期集合資金信託計劃所持公司股票9169.79萬股已出售完畢,公司第二期員工持股計劃終止,後續將進行財產清算和分配工作。

三安光電主要從事化合物半導體材料的研發與應用,以砷化鎵、氮化鎵、碳化硅、磷化銦、氮化鋁、藍寶石等半導體新材料所涉及的外延片、晶元為核心主業,產品主要應用於照明、顯示、背光、農業、醫療、微波射頻、激光通訊、功率器件、光通訊、感應感測等領域。

半年報顯示,報告期內公司實現銷售收入35.68億元,同比增長了5.31%;同期實現歸屬於上市公司股東的凈利潤6.35億元,同比下降28.11%。

據介紹,今年上半年國際貿易爭端激烈,疫情全球蔓延,對消費能力有一定的抑制。為應對嚴峻的形勢,三安光電憑借行業領先的品牌、技術、製造及管理優勢,調整經營思路,調整產品結構升級,一方面全面督促落實疫情防範及排查工作,梳理部門結構,搭建SAP信息管理系統;另一方面妥善、有序地安排生產,加強各個子公司之間的協同效應,整合內部資源,加大費用管控力度,進一步提升企業運營效率。

『貳』 關於第一期員工持股計劃股票出售完畢及終止是什麼意思

簡單的說,就是第一期員工持股,現在員工已經全部賣出。就是說第一期就不存在了。

『叄』 員工持股拋售完畢股價會怎麼走

會有一定的跌幅,反正你們是限售股
如果是公司大股東減持完畢,則市場上的利空情緒還可能會持續彌漫;如果是公司員工持股減持,則由於員工持股的數量有限,所以對股票的影響也有效。

『肆』 三棵樹會跌到10幾塊嘛

三棵樹不會跌到10幾塊
三棵樹(603737)小幅低開,隨後一路震盪下探。截至發稿,該股跌近9%,成交超5.6億元。今年以來,該股持續走高,9月24日股價最高攀升至177元,創歷史新高,累計漲幅超200%。三棵樹9月24日晚間公告稱,第二期員工持股計劃所持有的公司股票196萬股已全部出售完畢,占公司目前總股本的0.75%,該持股計劃實施完畢並終止。去年9月,公司回購專用賬戶所持有的140萬股過戶至第二期員工持股計劃賬戶,占公司當時總股本的0.75%,過戶均價約44.3元/股。今年6月公司以每10股轉增4股的比例進行轉增,該持股計劃轉增後的持股數為196萬股。據悉,自2018年10月以來,三棵樹已經實行了三期員工持股計劃,實控人洪傑均作出了兜底承諾。除第一期的年化利率承諾為6%外,其餘幾期均為10%。2018年10月,公司推出首期員工持股計劃,最終實際參與人數為278人,累計買入0.95%股份,成交均價約為38.44元/股,耗資4838萬元。2020年2月,第一期員工持股計劃已通過大宗交易方式完成出售,累計賣出金額達1.61億元,獲利約1.12億元,收益率超2倍。2019年9月,第二期員工持股計劃通過非交易過戶方式受讓公司回購專戶中的140萬股股份(占總股本的0.75%),過戶均價約44.3元/股,耗資6207萬元,經過轉增後,持股數最新為196萬股。隨著該部分股票近期已經出售完畢,若按公司9月24日收盤價175元計算,盈利超2.8億元,收益率達453%。2020年5月,三棵樹再次推出第三期員工持股計劃。本期計劃的股票來源為回購專戶及二級市場購買,合計約為633.68萬股,占公司總股本的2.43%,成交金額為約5.83億元,成交均價約為92.04元/股。截至目前市值已達11.08億元,浮盈達5.25億元。

『伍』 員工持股計劃出售完畢是利好還是利空

員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。
因為員工對於公司的生產經營最清楚,如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票,說明對於公司的未來是非常看好的,所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲,還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。員工持股計劃的股票,一般來自公司增發的股票,而且發行價格相對比較便宜,權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多,因此有限售規定,一般12個月內不能賣出。
員工持股計劃出售完畢是指員工全部認購完畢,簡單理解就是員工購買自己公司股票。員工持股計劃在上市公司中非常的普遍,通過員工持股計劃可以讓員工擁有企業的部分產權和一定的管理權,促進企業的發展。通過這種方式還可以保持公司的員工穩定,並調動員工工作的積極性,保持公司的人力資源形成比較好的優勢。
【拓展資料】
利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。嚴格的說,利好是指能刺激股價上漲的信息披露。利空是指能夠促使股價下跌的信息,如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等,以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。
股票是股份公司所有權的一部分,也是發行的所有權憑證,是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具,可以轉讓,買賣,股東憑借它可以分享公司的利潤,但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。股票是股份公司資本的構成部分,可以轉讓、買賣,是資本市場的主要長期信用工具,但不能要求公司返還其出資。

『陸』 員工持股計劃出售完畢是什麼意思

員工持股計劃出售完畢是指企業內部員工已經完成出資認購本企業部分或全部股權。創業公司發展到一定階段,為了留住核心員工,一般會用股權激勵的方式把員工與公司緊密綁定在一起。

實行員工持股計劃是幫助企業留住人才,人才的流失對度過創業初期的企業來說是最難以接受的,人才是最不可多得的資源,尤其是老員工,所以除了工資、福利等直接性獎勵外,還會許以股權。

員工持股計劃中,員工持股方式主要有員工直接持股、通過有限責任公司間接持股、通過有限合夥企業間接持股三種。

一般來說,員工直接持股稅負最低,但是對員工的約束力不足,當公司上市後,持股員工很可能等到限售股解禁時直接拋售手中的股票,進行套現,這對公司來說是一大損失,在根本上留不住人才。

員工通過公司間接持股,更容易將員工與企業的利益捆綁在一起,但稅負最高。員工通過合夥企業間接持股,安排非常靈活,自主性很強,但是會有政策規范風險。

『柒』 員工持股計劃對股價的影響解析

是否員工持股計劃的公司就值得買入?答案並不如此簡單,盡管同為員工持股計劃,但不同方案之間還是存在不小的差異,從二級市場表現來看,既有計劃就漲停的公司,也有計劃之後股價出現下跌的現象。

(1)員工持股計劃對股價的影響--看員工持股計劃中股票的來源
來看,最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了市場上的主流,此外,還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。
一般來講,股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著,市場更認可有「代價」的員工持股計劃,對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。
比如歐菲光(002456)第二期員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式,公告後二十天內,公司股價下跌了25%左右,可見市場並不買賬。
股票來源主要和資金來源相關。整體來看,需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好;而通過無償方式獲得持股,市場反應較為冷淡。從來看,員工自籌資金佔到了絕大多數,包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。
(2)員工持股計劃對股價的影響--看公司背景
由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一,員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。
數據顯示,國企背景的老白乾酒(600559)在14年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分,公告後次日股價就上漲了6.91%,公告後5日的漲幅高達29.56%,公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

『捌』 員工持股計劃股票出售完畢是什麼意思是買還是賣

公司員工持股計劃持有的公司股票已全部出售完畢,根據公司員工持股計劃的有關規定,後續將進行相關資產清算和分配等工作,並終止本次員工持股計劃。 是買。

員工持股計劃其實是上市公司股權激勵的一種方式,是現代化企業的發展的一種新的股權形式。對於一家企業而言內部員工進行出資購買本公司的股權,委託給第三方通常是金融計劃作為社會法人託管運作,獲取公司發展收益的一種形式。

通過這一項計劃可以讓員工用企業的部分產權,當然也能夠獲得公司一定的管理權,促進企業得到更好的發展。通過這種方式可以調動員工工作的積極性,可以保持公司的員工穩定,保持公司的人力資源形成比較好的優勢,因此在上市公司中非常的普遍。

(8)第二期員工持股計劃股票出售完畢擴展閱讀:

注意事項:

1、員工持股計劃全部有效的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。

2、單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。

3、員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。

4、每期員工持股計劃持有股票的鎖定期為不低於12個月,公司可以自行規定更長的持股期限。

5、以非公開發行方式實施員工持股計劃,持股期限確定為36個月。

參考資料來源:網路-員工持股計劃

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