員工增持股票如何定價

『壹』 股票定向增發價格怎麼定

股票定向增發價格不得低於市價的90%。
定向增發股票是指非公開發行、即向特定投資者發行，也叫定向增發的股票。根據證監會相關規定，關於非公開發行，除了規定發行對象不得超過10人，發行價不得低於市價的90%，發行股份12個月內（大股東認購的為36個月）不得轉讓，募資用途需符合國家產業政策、上市公司及其高管不得有違規行為等。
根據（上市公司證券發行管理辦法）第三十九條固定：發行價格不低於定價基準日前二十個交易日公司股票均價的90%。定價基準日是指計算發行低價的基準日，可以為關於本次非公開發行股票的董事會決議公告日、股東大會決議公告日，也可以為發行期的首日。
主要流程：
1、公司公告發行情況及股份變動報告書。
2、公司召開董事會，公告定向增發預案，並提議召開股東大會；這個時候是停牌發布公告，表現為利好，股價大漲。
3、公司召開股東大會，公告定向增發方案；將正式申報材料報中國證監會；
4、申請經中國證監會發審會審核通過，公司公告核准文件；
5、執行定向增發方案；
6、公司召開董事會，審議通過定向增發的具體內容，並公告；（利好出盡，偏向主力出貨，股價不漲小跌或者大跌。這個時候確定定增價格，）
7、公司有大體思路，與中國證監會初步溝通，獲得大致認可；
由於定增是針對大股東，少數人的的方案，股份自發行結束之日起，十二個月內不得轉讓，控股股東、實際控制人及其控制的企業認購的股份，三十六個月內不得轉讓，境外戰略投資者所認購的股份在三十六個月內不得轉讓。定增價格不會對市場造成直接影響。是由於對未來預期利好造成的間接影響，所以也說不上可以操縱股價。

『貳』 定增價格如何確定

定向增發的價格是發行前某一階段平均價格的一定比例，定向增發價格確定是不低於前20個交易日股票均價的80%。比如前20個交易日的股票均價為100元，則固定價格區間在80元至1000元之間。定增是指向特定投資者大股東或機構投資者發行股份以募集資金的融資方式。固定增加的目的是為了重組和並購，包括認購現金、非現金資產包括股權、債權和其他資產。
定增，簡而言之，就是上市公司非公開發行股票，參與的投資者不超過10人。很少有人直接參與投資。一般通過機構募資參與投資，投資門檻非常高。固定增長的一大特點是折價買入股票，即折價發行。目前普遍折扣空間在10%~30%，但折扣空間有進一步收窄的趨勢。窗口引導等一系列政策正在引導定向增發價格向市場價格傾斜，這也是定增長市場面臨的市場環境變化。固定增長的另一個特點是鎖定期，可以是一年或三年，到期只能撤回。但從去年開始，固定增長市場出現了固定增長公募基金，為給定的增長投資增加了流動性，這也是未來市場的熱門創新產品。
1、定增價格確定原則：股票的發行價格高於定價基準日前20個交易日平均價格的90%。定價基準日沒有嚴格限制。可以是股東大會的公告日，也可以是董事會決議的公告日，甚至可以是股票發行首日。以發行期首日為定價基準日，原則上不予反饋；最新窗口指引：定價基準日前停牌時間不得超過20個交易日。允許復牌後超過20個交易日的，視為定價日。定價基準日前20個交易日股票交易均價=定價基準日前20個交易日股票總交易量/定價基準日前20個交易日股票總交易量。
2、發行價格不低於發行期首日前一個交易日的公司股票均價的，本次發行的股票自發行完成之日起可以上市交易，發行價低於發行期首日前20個交易日公司股票平均價格但不低於90%，或發行價格低於公司股票平均價格的發行期首日前一個交易日且不低於90%的股份，本次發行的股份自發行完成之日起12個月內不得上市交易。
3、固定增量的基本要求：非公開發行產品以集合競價方式確定發行價格和發行對象，股票鎖定期或鎖定期為12個月，非關聯方可謹慎參與，需識別關聯方；客戶承諾，我們及我們的最終認購人不包括與上述機構和人員有關的控股股東、實際控制人或其控制的關聯方、董事、監事、高級管理人員、主承銷商及關聯方。
4、上市公司投資固定增發股份的，原則上投資資本不超過增發後公司總股本的5%，且不超過持股比例下限的實際控制。固定增發股份是指上市公司通過指定投資者或全體投資者增發股份的方式籌集資金的融資方式。發行價格是我之前某個階段的平均價格的一定比例發行。一般而言，增發價格不低於前20個交易日股票均價的80%。例如，個股定增的前20個交易日股票均價為50元，定增幅度在40元至50元之間。在下列情況下，上市公司需要重新定義固定上漲價格：本次非公開發行股票的股東大會決議的有效期已屆滿，方案有變。其他對本次發行定價有重大影響的事項。同時，進行定增時，發行對象不得超過35家，所發行股份在6個月內不得轉讓大股東認購為18個月，募集資金用途應當符合國家產業政策、上市公司及其高級管理人員不得存在違規等。

『叄』 增持買入的股票成本價如何計算

增持有的成本價計算公式如下：
所有買入成交金額，加上所有買賣的手續費，然後減去所有賣出成交金額，最後除以剩餘股票數量。就是剩餘股票的成本價。所以以高於持倉成本價增持，就會把剩餘股票的成本價抬高。反之就會降低。
增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
例如：
我原持有的股票今天又買了100股，也可以說加倉100股，或增持100股。

『肆』 請問股票增發價格是如何確定的，增發新股有何影響謝謝！

股票增發價定價是按決定增發前20個交易日的平均價作為依據的，不得低於平均價的90%。

上市發布股票增發的公告是給股民朋友們看的，對股票行業不太了解的話，確實不好理解股票增發的意思，對於我們而言，也不知道利好還是利空。解答馬上給大家奉上。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，此刻，大家不看簡直可惜了：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！

一、股票增發是什麼意思？

所謂股票增發，也就是上市公司為了再融資而再次發行股票的行為。簡單的講，針對股票的發行量，要讓其變得多起來，用更多的融資，來獲取更多的資金。將會有諸多利好帶給企業，但對市場存量資金是很不友好的，是在給股市抽血。股票的增發類型，一般情況下分為三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。區別的具體要素下圖做了詳細講解。我們在日常的生活當中，要如何去查詢股票增發的消息、公告呢？使用投資日歷是最好的，它會及時的對我們進行重要信息的提醒，如哪些股票增發、解禁、上市、分紅等，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊

二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？

1、從股票增發的用途來看

相對來說，像是那些用於企業並購的增發，對企業增強整體實力，增長業績是有一定幫助的，跌破增發價格的情況極少出現；可是那些用作企業轉型的增發募集，存在很多不確定的風險；針對融資，有上市公司採用的方法是增發，但主營業務不是它的投資目標，而且把風險高的行業當做投資范圍，會引起市場上的投資者恐慌，拋出手中的股票，導致股價下跌，這無疑是一種利空。



2、從股票增發的方式來看

上市公司對於股票的增發，大多數情況下都是用定向增發的形式，主要給大股東和投資機構，如果可以引進一些戰略投資者、優質資產，這樣的做法在一定程度上吸引了市場上的消費者，促使他們買入，推動股價提高。在吸引力方面，一些企業做的項目根本就不具備，定向增發是不能做的，往往會採用配股的方式強制銷售。開始下跌就是因為拋出這樣的方案，因為這種行為擺明了是公開抽市場的血。

三、股票增發定價的影響

我們都知道，必然具有股份數量和增發定價，股票才增發。這個增發定價指的就是增發融資的股票價格。需要提防的是，為了給增發提價，在付諸股票增發的行動以前，可能存在公司串通機構哄抬股價。當確定了發行價格的時候，其股價就不會上漲了：如果是定增，也有可能一些主力為了獲得較低的價格買入，在定增之前是會打壓股價的，定增還沒開始，把一定數量的籌碼賣出去，招致股票下跌，再以較低的價格在定增時買入，使股價升高，並且，在進行股票定增時，市場環境較差，也許致使股票下跌。如果增發的價格高於目前的股價，那麼股價有很大的幾率會漲。（情況極少，很可能增發失敗）倘若比不上當下的股價的話，那麼對於股價的帶動就很小了。把增發的價格單純地當作是投資者入場的成本價也是沒問題的。短期之內，往往股價的最低保底線是增發價，新的一輪就會開始上漲。不上漲的個股，也是有的，然而通常來說，股價是不會跌破增發價格的。假如你覺得自己去研究利好還是利空很浪費時間的話，這里有個免費的診股平台，進入平台後，只要輸入股票代碼就可以迅速得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？

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『伍』 股票增發價是怎麼定的呢

關於股票增發，上市會進行發布，很多股民小夥伴就會看到，至於股票增發是什麼，有的小白並不明白，增發對於我們來說，大家也不知道利好還是利空。這里就給大家做個解答。首先，大家還是先收取一些福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，來都來了，千萬不要錯過機會：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
股票增發是上市公司為了融資，而選擇再次發行股票的一種行為。簡單的講，增添（股票）發行量，更多的融資，「圈」更多的錢。給企業帶來的益處是很多的，但會給市場存量資金造成較大的壓力，會讓股市形成內傷。股票增發的形式有三種是最為常見的，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。下圖將作出具體的說明。
股票增發價定價基本上是按決定增發前20個交易日的平均價作為確定增發價的依據。
日常生活當中，我們如何查詢股票增發的消息、公告呢？我們就需要用到投資日歷了，它會及時的對我們進行重要信息的提醒，如哪些股票增發、解禁、上市、分紅等，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
總體上看，那些被用來企業並購的增發，對企業整體實力的增強，業績的增長，是絕對有利的，跌破增發價格的情況極少出現；可是那些使企業結構性變革的增發募集，有很多未知的風險；也存在有上市公司將增發獲取的資金，可主營業務不是它的投資方向，而投資的范圍是高風險的行業，會引發市場上的投資者緊張，賣出手中的股票，會引發股價下跌，這是一種利空行為。
2、從股票增發的方式來看
針對於上市公司的股票增發，經常用的方法是定向增發，一般面向的是大股東和投資機構，戰略投資者、優質資產如果真的可以引進的話，這種做法可以吸引一部分投資者購買，使股價上漲。對於一些企業而言，想做項目卻不具備吸引力，無法進行定向增發的，在市場撈金會採用配股的方式。開始下跌就是因為拋出這樣的方案，由於公然向市場抽血。
三、股票增發定價的影響
我們都懂得，股票要增發，必須具備股份數量和增發定價。這個增發定價即增發融資的股票價格。需要留心的是，為了使增發的價格得到提升，在股票正式增發之前，可能會有公司與機構串通抬高股價的情況出現。當發行價格得以固定時，其股價就不會上漲了：如果是定增的話，主力買入很有可能是為了它較低的價格，會在定增之前打壓股價，定增開始的前期，售出一定量的籌碼，引致股票下跌，在定增時，再花較低的價錢買進，提升股價，就在這時，股票定增時，市場行情不好，也或許致使股票下降。如果增發的價格相較於目前的股價是高的那一個的話，那麼股價有很大的幾率會漲。（情況極少，很可能增發失敗）假如是不及當前股價的話，那麼給股價帶來的影響是很小的。可以把增發的價格很單純地理解為投資者入場的成本價。在一定時間范圍內，股票的最低保底線往往就是增發價，新的一輪就會開始上漲。有些個股，也不會受上漲的影響，然而一般情況下，股價是不會跌破增發價格的。倘若你認為自己去研究利好還是利空相當耽誤時間的話，就來試試這個免費的診股平台，也就是說，你只要輸入股票代碼就可以看到診股報告，且非常迅速：【免費】測一測你的股票到底好不好？

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『陸』 員工持股計劃涉及的股份支付怎樣計算

為貫徹《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中關於「允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體」的精神，落實《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）中關於「允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃」的要求，中國證監會於2014年6月20日發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。
2014年8月14日，中國證券登記結算有限責任公司發布《關於上市公司員工持股計劃開戶有關問題的通知》，明確了上市公司員工持股計劃賬戶開設辦理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海證券交易所、深圳證券交易所分別發布員工持股計劃相關信息披露業務指引，對上市公司實施員工持股計劃信息披露予以明確。
本文主要就上市公司實施員工持股計劃情況予以分析，並對實施過程中個別問題予以思考。

一、實施要素
根據《指導意見》，上市公司實施員工持股計劃主要包括以下幾點內容：

二、上市公司實施員工持股計劃情況
1、案例統計
據不完全統計，截至2015年3月27日，共有102家上市公司實施員工持股計劃。

根據各上市公司實施情況，分類統計如下：

2、實施特點
（1）資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式並存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款（如科力遠、安利股份等）、自籌資金和業績獎勵基金（如星宇股份、科達潔能等），其中以自籌資金和股東低息/無息借款居多。
（2）股票來源方面，以二級市場購買居多。多種方式並存，主要指二級市場購買和股東贈與（如三六五網）或者草案出具時暫未確定採取何種方式（如龍凈環保、科達潔能等）。
（3）上市公司性質方面，以非國有控股上市公司居多。

3、實施方式比較和選擇

由於上市公司通過回購本公司股份實施員工持股計劃流程較為復雜、持續時間較長，目前我國上市公司暫無採取此方式的情形。目前，上市公司實施員工持股計劃主要採取二級市場購買、非公開發行和控股股東贈與等三種方式。上述三種方式綜合比較如下：
通過上表比較，上市公司在實施員工持股計劃時，可作出以下選擇：
（1）如不希望稀釋控股股東控股權，可通過二級市場購買方式；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，可通過資管計劃設置優先順序和劣後級，放大收益。
（2）如需募集資金，可以選擇非公開發行方式進行；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，通過非公開發行方式進行員工持股計劃募集資金可作為一種現金支付方式，用於上市公司並購重組運作。如為國有控股上市公司，可選擇非公開發行方式。
（3）如無需募集資金且員工無需承擔任何資金，在控股股東持股比例較高情況下，可選擇控股股東贈送方式；同時可設置一定的員工持股計劃達成條件。

三、關於員工持股計劃的幾個問題的思考
1、員工持股計劃和股權激勵是否可以同時實施
上市公司員工持股計劃和股權激勵適用法律法規不同，兩者在參與對象、發行定價、資金來源、股票來源等多個方面存在差異。
但根據上市公司員工持股計劃和股權激勵所適用的法律法規，兩者不存在排斥情形。目前，上市公司中大北農先後、上海家化同時推出了股權激勵和員工持股計劃。

2、員工持股計劃的會計處理
下面按不同實施方式分別進行分析：
（1）二級市場購買。上市公司無需進行會計處理。
（2）非公開發行。按照企業會計准則進行會計處理。
（3）控股股東贈與。目前，關於採取控股股東贈與方式實施員工持股計劃的會計處理方式並無明確規定；同時，對是否適用《上市公司執行企業會計准則監管問題解答》（2009年第1期，證監會會計部函［2009］48號）並按照《企業會計准則第11號——股份支付》進行會計處理仍存在較大爭議。

3、員工持股計劃的稅務處理
下面按不同實施方式分別進行分析：
（1）二級市場購買。員工持股計劃通過二級市場買賣股票時，無需繳納個人所得稅。
（2）非公開發行。員工持股計劃因認購上市公司非公開發行而鎖定的股份應不屬於《關於個人轉讓限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》（財稅[2009]167號）中規定的股改限售股和新股限售股，也不屬於上市公司的股權激勵限售股，所得收益無需繳納個人所得稅。
（3）控股股東贈與。目前國家稅務總局對於員工持股計劃無償獲贈股份是否按照「財產轉讓所得」徵收個人所得稅的政策尚不明確。

4、集團員工是否可以參與員工持股計劃
根據《指導意見》規定，「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。
對於國有控股上市公司，根據《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》（國資發改革[2008]139號），「職工入股原則限於持有本企業股權。國有企業集團公司及其各級子企業改制，經國資監管機構或集團公司批准，職工可投資參與本企業改制，確有必要的，也可持有上一級改制企業股權，但不得直接或間接持有本企業所出資各級子企業、參股企業及本集團公司所出資其他企業股權。」
因此，根據上述規定，不建議集團員工參與上市公司（包括國有上市公司）員工持股計劃。
對於非國有控股上市公司，集團員工可參照陽光城（000671）持有上市公司股份。2014年9月13日，上市公司公告「陽光集團及其附屬企業（指子公司，不包含公司）員工委託興證證券資產管理有限公司成立資產管理計劃，擬通過二級市場購買等方式增持公司股份」；2014年9月17日，上市公司公告《2014年員工持股計劃（草案）》；目前，上市公司員工持股計劃及集團員工增持均正在進行中。

5、新三板掛牌企業是否可以實施員工持股計劃
根據《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中關於「允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體」的精神，並根據《非上市公眾公司監督管理辦法》（中國證券監督管理委員會令第96號）、《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》、《全國中小企業股份轉讓系統股票發行業務細則（試行）》等全國股轉系統業務的相關規定，新三板掛牌企業實施員工持股計劃無法律障礙。
同時，根據《指導意見》中「法律禁止特定行業公司員工持有、買賣股票的，不得以員工持股計劃的名義持有、買賣股票」。而根據中國證監會《關於證券經營機構參與全國股轉系統相關業務有關問題的通知》（2014年12月26日發布），「支持證券期貨經營機構通過全國股轉系統進行股權轉讓。證券期貨經營機構可以通過全國股轉系統探索股權激勵，建立、健全員工激勵與約束機制」。那麼，證券期貨經營機構是否可以實施員工持股計劃以及如何實施員工持股計劃可作進一步的探討。

『柒』 員工持股公司上市後如何交易

在同花順交易系統里將股票賣出。一種是該公司統一回購該股權後由該公司統一處理，另外一種是員工持股。
在同花順建議系統賣出股票的流程：在同花順交易軟體資金股票欄，雙擊要賣出的股票，填入數量、賣出即可（賣出價格可以選定）。（手機版同花順 oppok9 11.1 同花順10.39.50）一、賣出員工持股平台股票的方式：
1、該公司統一回購該股權後由該公司統一處理；
2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。員工持股平台通常是上市公司進行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發給該上市公司的員工。
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年，到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
二、員工持股規則：
1、在股票市場中，員工持股計劃是長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
2、而上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
3、交易時間以買賣交易的最後一筆開始計算，在短期內能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。也會給調動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現上漲。