每日互動員工股票

A. 騰訊新入職員工都送股票嗎

新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。

騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。

B. 位元組跳動員工有股票嗎

位元組跳動目前還沒有上市,所以公司員工也不會有股票。公司員工擁有公司股份、股權和期權。

C. 騰訊向2萬名員工獎勵股票，人均16萬港元，其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票，人均獲得股票價值約為16.6萬港元，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才，那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢？

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策，比如快手，位元組跳動取消 996 ，到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075，騰訊據說也要實行 965 工作制，而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天，二胎、三胎產假延長到 188 天，據說正在休產假還未結束的員工，可按照新政策申請延長產假。

總結，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是為了留住人才，但是在留住人才的同時，我們不難發現，還有些公司也在裁員，而裁員的目的就是將那些業務不好的部門，不掙錢的部門裁掉，進行結構化調整。

D. 老闆想給員工做激勵股權，怎麼操作比較好

股權激勵的模式也並非是統一的，以下有十種常用的股權激勵模式：
1、股票期權：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。
特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。
2、績效股份計劃：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。
特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。
3、限制性股票獎勵：限制性股票獎勵是僱主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制並且存在喪失的風險。
特點：一是有時間限制，一定程度上有利於留住員工。限制包括服務期或者僱傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。
一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬於先給股票。
4、限制性股票單位：股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。
特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。
5、加速績效限制性股票激勵計劃：與傳統基於時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基於績效授予的方式，通常被稱為「加速績效限制性股票激勵計劃」。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標准限制的激勵特徵。
6、股票增值權：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。
特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。
7、影子股票：公司授予高管的一種基於公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。
特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。
8、績效單位計劃：指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內（一般3-5年）達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。
特點：績效單位的價值和股票價格沒有什麼關聯，獎勵都是以現金的方式支付。
9、員工股票購買計劃：員工通過在特定的時間階段委託公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。
特點：福利計劃，使員工能夠分享組織的績效成就。
10、員工股票所有權計劃：員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中，僱主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。
特點：在離職後繼續持有公司股份而不是將其出售。
當然，沒有通用的股權激勵方案，但我們可以根據以上十條股權激勵形式，結合不同公司的不同情況加以改善應用。

E. 每日互動是一家什麼樣的公司

每日互動是一家集互聯網、大數據、人工智慧和雲計算交叉融合的數據智能公司。董事長方毅介紹公司誕生於移動互聯網，產品和服務都基於互聯網，是典型的互聯網公司，公司有幾千台伺服器，每天都在跟海量數據打交道，是典型的大數據公司。

公司的工程師運用機器學習、深度學習等技術讓數據充滿智能，是典型的人工智慧公司。我們的推送服務和DMP服務都是雲服務，又是一家雲計算公司，所以我們是一家交叉融合了互聯網、大數據、人工智慧和雲計算多個新興產業的新經濟體。

公司發展的前景

方毅認為，未來已來，隨著5G時代的到來，智能終端、物聯網、車聯網等將大規模興起，這些設備都需要實時連接網路，而我們就是做這個連接的，這些領域又為我們數據智能的垂直應用提供了廣袤的沃土。

隨著數字產業化，產業數字化的深度推進，越來越多的企業都將成為數據驅動的企業，數據智能服務已然成為一個巨大的新藍海，每日互動正是這片藍海的開拓者，由於5G的頻段比較高，覆蓋半徑隨之就變小，5G基站會微蜂窩化，這個對個推來講，提供了更多的機會。

方毅表示，5G時代，應用場景也更加豐富，不僅僅是手機、電視機、汽車、Pos機、豐巢快遞櫃掃碼彈開用的就是個推推送的消息服務。

F. 每日互動東方財富網

每日互動的股票代碼300766，東方財富網的股票代碼是300059
1.東方財富網是東方財富信息股份有限公司（簡稱東方財富）前身繫上海東財信息技術有限公司，2005年1月成立，2008年1月更名為東方財富信息股份有限公司。2010年3月，東方財富成功登陸深圳證券交易所創業板，股票代碼為300059。
2.2015年4月，東方財富成為創業板首家市值突破千億的上市公司；2020年7月，公司市值最高突破2000億。東方財富是深證成份指數、創業板指數、中證100指數、滬深300指數和深證100指數的樣本股。2019年5月，東方財富成為創業板758支股票中首批入選明晟（MSCI）指數體系的18支股票之一。
3.東方財富作為一站式互聯網服務平台，旗下擁有證券、基金銷售、金融數據、互聯網廣告、期貨經紀、公募基金、私募基金、證券投顧等業務板塊，向海量用戶提供金融交易、行情查詢、資訊瀏覽、社區交流、數據支持等全方位、一站式的金融服務。
4.每日互動股份有限公司(個推)成立於2010年，是專業的數據智能服務商，致力於用數據讓產業更智能。公司以海量的數據積累和創新的技術理念，構建了移動開發、用戶增長、品牌營銷、公共管理和智能風控等多領域的數據智能服務生態。
5.公司於2019年3月登陸創業板，成為國內率先在A股上市的「數據智能」企業，股票代碼:300766。每日互動具備龐大的數據規模，截至2020年6月，開發者服務SDK累計安裝量已突破600億，日活獨立設備數超4億，其中智能IoT設備SDK累計安裝量超9000萬。
6.通過運用大規模機器學習、雲計算、邊緣計算等前沿技術，公司構建了強大的數據中台，以中立、安全、可信賴的數據服務，為合作夥伴的數字化升級提供了強有力的支撐，並將技術與場景深度融合，以數據智能產品和解決方案為企業和政府從業務洞察、科學決策到產業實踐的全鏈路創新持續增能
7.目前，公司設立了「杭州西湖數據智能研究院」，從技術與數據、產品與模式創新等方面進行探索及研究，聚焦數據智能的前沿創新與應用。此外，公司還與各類頂尖科研機構、高等學府成立多個數據智能聯合實驗室，共同推進大數據、人工智慧等尖端技術的飛速發展。未來，公司將持續用數據的力量，攜手更多的行業夥伴，創建數據智能共贏生態!

G. 給員工部分的激勵股票，員工要花錢買嗎

股權激勵自己要出錢;上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。