員工持股計劃購買回購股票

A. 員工持股公司上市後如何交易

在同花順交易系統里將股票賣出。一種是該公司統一回購該股權後由該公司統一處理，另外一種是員工持股。
在同花順建議系統賣出股票的流程：在同花順交易軟體資金股票欄，雙擊要賣出的股票，填入數量、賣出即可（賣出價格可以選定）。（手機版同花順 oppok9 11.1 同花順10.39.50）一、賣出員工持股平台股票的方式：
1、該公司統一回購該股權後由該公司統一處理；
2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。員工持股平台通常是上市公司進行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發給該上市公司的員工。
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年，到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
二、員工持股規則：
1、在股票市場中，員工持股計劃是長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
2、而上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
3、交易時間以買賣交易的最後一筆開始計算，在短期內能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。也會給調動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現上漲。

B. 員工持股跟回購部分公眾股份一樣嗎

並不一樣。員工持股計劃屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式來強化本公司員工的主人翁感及組織承諾。由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。回購社會公眾股份是指上市公司為減少注冊資本而購買本公司股票並予以注銷的行為。回購還要符合一些條件:如公司股票上市已滿一年、最近一年無重大違法行為、回購後公司具備持續經營能力、在回購期間不得發行新股等等，回購後公司的股本減少了，資源變得「稀缺」，有利於股價的上升。
回答過題主的問題之後，下面帶大家深入探討一下回購的問題！
回購的流程是怎樣的？央行回購和上市公司回購有什麼不同呢？回購對股價的影響是好是壞？相信對於很多小夥伴來說，都迫切的想了解，學姐這就跟大家好好講講。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、證券市場中的回購是什麼
證券回購和證券回購交易其實是相同的意思，表達的意思也就是證券買賣雙方在成交同時就約定於未來某一時間以某一價格雙方再反向成交。證券回購蘊涵著股票回購和債券回購。
1、股票回購：是指上市公司應用現金等方式，從股票市場上買進本公司發行在外的股票的舉動。在股票回購完成後，公司可以選擇將所回購的股票注銷。但在絕大多數情況下，公司都會採取將回購股票當做「庫藏股」保存的方式，一時不會干涉交易跟每股收益的計算和分配。庫藏股日後可移作他用，比如把行可轉換債券、雇員福利計劃等發行了，或在需要資金時將其出售。

2、債券回購：所謂的這個債券回購就是債券交易的雙方在進行債券交易的同時，使用著契約的方式，約定了在以後的某一天用著約定的價格（本金和按約定回購利率計算的利息），由債券的「賣方」（正回購方）向「買方」（逆回購方）再次購回該筆債券的交易行為。以交易發起人作為出發的角度，只要是抵押出債券的話，有借入資金的這些交易都叫做進行債券正回購；凡是資金被主動借出的，要去獲取債券質押的交易都是進行逆回購。想知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
二、上市公司回購股票
上市公司回購股票會主要是以下的幾個原因：①實行股權激勵計劃；②避免惡意收購；③提高公司收益率；④穩定公司股價，提高公司形象。那回購股票是利好還是利空呢？還是需要按照實際情況來進行分析：
1、回購後注銷：假如在股價低估的情形下，回購股票並注銷掉它，這種做法將使公司的總體股票數量減少，提升了每一股的收入，這樣的回購後注銷是利好。假如股價沒有被低估時就回購股票，故意的迷惑一些不知道情況的群眾來抬高股價，這樣就會虧損股東的權益，這就是一種隱藏的利空。
2、回購不注銷：如果公司在低位回購股票，而且是作為庫存股沒有注銷股份，後面只要股價一在高位，派發股份做其他用處。公司存有炒自己股票的嫌疑，所以不注銷就是利空。自然，從短期來看，回購股票同大資金買入股票是相同的，這對股價是非常有利的。
三、央行正、逆回購
央行只有正回購和逆回購兩種方法，央行在公開市場上吞吐貨幣的行為有正回購，以及逆回購，能說是一種貨幣政策。央行逆回購的目的主要是在以下兩點，不僅可以做到調節市場資金的流動性，還能調節利率。正回購指一方以一定規模債券作抵押融入資金，還會做出保障在日後再購回所抵押債券的交易行為。這種方式也是央行在做公開市場操作時經常使用的一種方式，央行利用正回購方式，也就可以達到市場回籠資金的效果；逆回購所指的是央行向一級交易商購買有價證券，而且還會在約定在未來特定日期將有價證券賣給一級交易商的交易行為，逆回購就是央行向市場上投放流動性的方式，其實逆回購到期那就是是央行從市場收迴流動性的操作。那麼央行回購到底有好處還是沒好處呢？我們需要具體情況具體分析：
1、逆回購：央行用資金購買有價證券，購買對象是一級交易商，其實是向市場投放資金，如果資金進入實體企業後，這樣就也就能刺激企業運轉，所以對於股市是利好的。其次也就是市場上的資金有增加後，這樣的話多餘的資金也就進入了股市，這樣的話也就隨之刺激股市上漲了。
2、正回購：央行在賣出逆回購的時候其實就是在回籠資金，市面上的錢變少的同時流入股市的錢也會變少，進而產生了悲觀的投資情緒，導致股票下跌。因此回購消息是真的很重要，【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報

應答時間：2021-09-25，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

C. 員工持股計劃到期後退股份怎麼算

將已歸屬持有人的股票權益，全部或部分非交易過戶至各持有人個人證 券賬戶。----一般情況下3年後員工持股可出售。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數量不超過公司股本 總額的 10%，
退休前主動辭職或擅自離職的；--------退休的條款僅僅對於持股計劃存續期3年而言。
本員工持股計劃購買公司回購股份的價格為 27.68 元/股，等於公司依據 第十一屆董事會第十次會議審議通過的《關於回購部分社會公眾股份方案的議 案》所回購股份均價的 50%。----打對折

D. 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。

員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。

1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。

2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。

3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

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E. 上市公司回購股票實行員工持股計劃，對員工是利好嗎員工是不是需要出資購買

回購的流程是怎樣的？央行回購和上市公司回購有什麼不同呢？股價會因回購上漲還是無波動？相信很多小夥伴都急切想了解，學姐馬上給大家科普一下。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、證券市場中的回購是什麼
證券回購，即證券回購交易，表達的意思也就是證券買賣雙方在成交同時就約定於未來某一時間以某一價格雙方再反向成交。證券回購內含有股票回購和債券回購。
1、股票回購：是指上市公司應用現金等方式，從股票市場上收回本公司發行在外的股票的舉動。所回購完成的股票都可以被公司注銷。不過在一般的情況下，公司會讓回購股票看做「庫藏股」保存，短時間內不插手交易，也不會干擾到每股收益的計算和分配。庫藏股日後可移作他用，比方把可轉換債券、雇員福利計劃等實行了，或在需要資金時將其出售。

2、債券回購：它指的是在債券交易的雙方在進行債券交易這個時候，利用契約方式約定了在將來的某一天以約定的價格（本金和按約定回購利率計算的利息），債券里的正回購方和逆回購方，稱之為「賣方」和「買方」，就是它們之前再次購買該筆債券的交易行為。就從交易發起人入手，但凡是抵押出債券，關於借入資金的交易就是進行債券正回購；凡是主動借出資金，要去獲取債券質押的交易都是進行逆回購。想知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
二、上市公司回購股票
上市公司回購股票的話主要是因為：①實行股權激勵計劃；②避免惡意收購；③提高公司收益率；④穩定公司股價，提高公司形象。那麼回購股票的話會是利好還是利空呢？還是需要具體問題具體分析：
1、回購後注銷：要是在股價低估的情形下，回購股票，然後注銷，這樣會導致公司的總的流通股數下降，每股的收益增加，這樣的回購後注銷是利好。如果在股價沒有被低估的情況下回購股票，故意誘導那些渾然不知情況的群眾去抬高股價，這樣就會對股東的權益造成損失，這是一種隱形的利空。
2、回購不注銷：要是公司在低位回購股票的情況，且當做庫存股同時股份還是留著，然後一旦當股價在高位時，派發股份用來干別的。公司可能會去炒自己的股票，那麼不注銷便可以說是利空。自然，從短期來看，回購股票相當於大資金買入股票，對於股價來說，這是非常好的。
三、央行正、逆回購
央行回購能分為正回購和逆回購兩種，正回購與逆回購都是央行在公開市場上吞吐貨幣的行為，相當於一種貨幣政策。央行逆回購主要有兩個目的，不僅可以做到調節市場資金的流動性，還能調節利率。正回購：一方以一定規模債券作抵押融入資金，且有承諾在日後再購回所抵押債券的交易行為。也是央行經常使用的公開市場操作手段之一，央行利用正回購方式就能夠達到從市場回籠資金的效果；逆回購所指的是央行向一級交易商購買有價證券，並且約定在未來特定日期會有價證券賣給一級交易商的交易行為，逆回購實際就是央行向市場上投放流動性的操作，逆回購要是到期了就說明是央行從市場收迴流動性的一個操作。那麼，央行這樣回購究竟利好還是利空呢？同樣需要分情況來討論：
1、逆回購：當央行用資金向一級交易商購買有價證券，同時是在向市場投放資金，資金進入實體企業過後，是能夠刺激企業運轉的，因此會對股市利好的。然後是市場上的資金增加了之後，這樣子也就有了多餘的資金進入股市，也會因此可以刺激股市上漲。
2、正回購：當央行賣出逆回購時就是回籠資金，市面上流動資金變少會導致沒有多餘的資金流入股市，進而產生了悲觀的投資情緒，刺激股價下跌。所以回購消息需要及時的了解到，【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報

應答時間：2021-09-25，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

F. 格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元，格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億1

5 月 20 日晚間消息，格力電器今日發布公告表示，為進一步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，公司擬進一步推出第二期員工持股計劃，為企業長期增長保駕護航。

想讓員工自主奮斗，就得讓員工做自己工作和收入的主人，才能從內心激發不斷向上的能量，形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布，格力電器和董明珠分別下了一步棋，讓更多的員工來做公司和自己的主人。

二期員工持股計劃公布 格力每股現金分紅不低於 2 元

此前，格力曾於 2021 年 6 月公布第一期員工持股計劃（草案），披露公司員工激勵計劃。

對比格力一二期員工持股計劃發現，本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整，具體為 2022 年-2023 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 20 億元、30 億元，且 2022 年和 2023 年凈資產收益率分別不低於 22%、21%，每股現金分紅不低於 2 元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的 50%。

為平衡兩期員工權益，保障公司激勵機制的公平、公正，提高員工的主人翁意識與積極性，格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標也做了調整，即 2021 年-2022 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 10%、20% 調整為 10 億元、20 億元，同時 2022 新增凈資產收益率不低於 22% 的考核指標（與二期員工持股計劃相同）。

格力電器表示，2021 年以來，復雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰與壓力遠遠超出預期，為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保在嚴峻的外部形勢沖擊下實現公司未來業績的穩步增長，公司對考核目標做了一定調整。

同時，格力電器亦表示，公司經營並不會因考核目標的降低而鬆懈，公司仍將以一期的業績考核指標作為經營目標，並盡最大的努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。

當前，整個家電行業都處於非常嚴峻的狀態，奧維雲網數據顯示，今年一季度中國家電零售額 1430 億元，同比下降 11.1%，甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端，房地產行業低迷、國內消費意願疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲並保持高位，嚴重影響了家電整機企業。

近期，美的集團正通過裁員緊縮非核心品類，同時將股權激勵考核目標進一步下調（2022 年和 2023 年考核目標下調為凈資產收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，「家電行業寒冬來臨，不少家電企業紛紛啟動裁員和下調考核指標等方式，開源節流去肥增瘦，格力發布二期員工持股計劃，或有益於公司應對整個行業下行的挑戰。」

傳統渠道增長乏力，格力需走出價值窪地

自 2012 年以來，格力電器凈利潤從 70 多億元增長至連續數年超過 220 億元，最高達 264 億元，上市以來累計現金分紅率超過 1000 億元（含 2021 年 10 股派 20 元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到 9.70 元。

業績持續增長的背後，激勵機制的缺失一直是格力電器飽受爭議的點，在過去長達 13 年的時間內，格力電器並未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至 2021 年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅 4000 餘人，公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。

尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力，而格力電器也正處於謀求渠道轉型、推進產品國際化、業務多元化的關鍵時間節點，其更需要完備的激勵機制來激發員工主觀能動性，吸納更多優秀的人才來推動企業變革，以人為本方能加速企業蝶變。

據格力方面透露，公司在規劃 2022 年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設，打造人才聚集高地，健全各層次人才選拔和培養機制。因此，此時推出第二期員工持股計劃，也被看做將有助於補全企業治理短板，進一步完善人才培養體系，實現高質量的人才供給，打造多元發展新局面。

受資本市場情緒及行業大盤影響，目前格力電器股價一度處於窪地。隨著公司最新一期員工持股計劃的實施，格力有望進一步調動公司核心管理團隊和員工的積極性，打造利益共同體。此外，通過格力不斷推進的線上線下融合，也有益於改善盈利結構，加速多元化和產業鏈布局，持續提升企業的'市場化、現代化經營水平。

只不過對於格力而言，一二期員工股權激勵計劃的推出，或許有益於解決公司當前股價及內部運營管理方面部分問題，但最終能否厚積薄發實現高質量發展，仍需時間的檢驗。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億2

20日晚，格力電器（000651，SZ；前收盤價33.23元）對外公布了第二期員工持股計劃（草案）。據公告，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，股票規模為不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元。此外，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36 元/股，等於董事會前一交易日收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。

據了解，第二期員工持股計劃的持有人范圍是公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工，擬參與總人數不超過12000人。

其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高於2.53%。以上如有剩餘，公司董事長兼總裁董明珠再結合自身情況進行認購。

格力電器稱，自2012年以來，公司長達十多年均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000餘人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。

第二期員工持股計劃涉及的業績考核指標是：第一個歸屬期，2022年格力電器的凈利潤需較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；

第二個歸屬期，2023年公司凈利潤較2020年增長不低於30億元人民幣，且2023年公司凈資產收益率不低於21%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚也披露了擬調整第一期員工持股計劃業績考核指標。調整後，第一個歸屬期要求2021年格力電器凈利潤需較2020年增長不低於10億元，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；

第二個歸屬期要求2022年公司凈利潤較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。

《每日經濟新聞》記者對比發現，從第一期員工持股計劃的第一個歸屬期業績考核要求來看，調整後的指標實際上是對原業績目標進行了下調。不過，公司同時增加了凈資產收益率考核指標。

格力電器解釋稱，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性。

此外，格力電器還提到，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。

從大環境來看，據奧維雲網（AVC）推總數據顯示，2022年一季度中國家電零售額1444億元，同比下降10.3%，其中線上市場罕見性地下降6.7%。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億3

在業績說明會上，美的集團稱未來5年海外收入要突破350萬，並且要以創新效率應對行業的寒冬。

一周後，一份裁員50%的消息就沖上了熱搜。

對於裁員一半的傳聞，美的集團予以否認，但是對於裁員的消息，美的並沒有否認。美的集團稱鑒於內外環境的判斷，有序地收縮非核心業務。

實際上，大廠收縮是應對冬天最常見的方式。

據悉，從今年開始，美的集團的優化就從未停止，現在已經進行了兩輪，未來何時停止尚不可知。

在此前投資者交流會上，美的集團董事長方洪波也坦言，「未來三年，行業將迎來前所未有的寒冬，公司面臨的最大挑戰是不確定性，要穩字當頭。」

那麼應對冬天最好的方式，就是行業能繼續發展。相比於美的集團的收縮戰略，格力電器就稍微有點不同。

在對待員工這件事情上，董明珠可謂是企業家的典範，盡管執行起來或許有一些瑕疵，但是這並不妨礙什麼。董明珠曾在一場直播中宣布，格力絕對不會裁員！也不會丟下一個員工！

5月20日晚，格力電器發布公告稱，表示為與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃。

據悉，此次員工持股計劃的股票來自於公司回購專用賬戶中第三期回購計劃已回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。

最為重要的是，此次參與員工持股計劃的員工不超過1.2萬名。根據格力電器的最新財報顯示，格力電器當前的員工一共有81884名，也就是說接近七分之一的員工將會成為本次員工持股計劃的受益者。值得注意的是，本次持股計劃中基層員工擁有優先認購權。

按照此次認購計劃，其中董監高等8人，上限均為30萬股，而核心員工、中層幹部、技術專家認購比例將達到97.47%。如果剩餘，董明珠才能去認購。

且本次的員工持股計劃時間僅為12個月。

之所以在員工持股時間上所有調整，格力電器也解釋因為，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性，那麼為了補足公司長期以來激勵不足的短板，所以進行了調整。

實際上，進行這種調整一方面是因為格力電器的股價在過去一年半表現並不是十分的好，且進入2022年之後，格力股價依舊隨著市場繼續尋底。

另外在業績方面，4月29日，格力公布了2022年一季度業績，財報顯示，一季度公司實現營業收入352.6億元，同比增長6.24%；凈利潤40.03億元，同比增長16.28%。那麼其凈利的增幅實際上是高於美的集團的10.97%的增幅，但是卻小於美的集團營收的增幅。

換句話說，其實白色家電巨頭企業增幅都差不太多。但是我們注意到了，格力沒有進行裁員的消息，也就是說在未來比較復雜的環境下，董明珠是選擇和員工一起渡過難關。

G. 回購股票用於員工持股好嗎

是好的。 按照相關的法律規定， 上市公司 在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。 授予價格不得低於股票票面金額。並且原則上不能低於股權激勵計劃草案公布前20個交易日的股票交易均價的50%。 《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者： （一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%； （二）股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。上市公司採用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。。

H. 員工持股計劃如何開展員工持股計劃實施指南

招商銀行正在籌備公司員工持股計劃，另外市場上不少上市公司也希望藉助員工持股計劃利好的方面在復牌時刺激股價。
那麼，員工持股計劃如何開展？
一、員工持股計劃特點介紹
(1)資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式並存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款(如科力遠、安利股份等)、自籌資金和業績獎勵基金(如星宇股份、科達潔能等)，其中以自籌資金和股東低息/無息借款居多。
(2)股票來源方面，以二級市場購買居多。多種方式並存，主要指二級市場購買和股東贈與(如三六五網)或者草案出具時暫未確定採取何種方式(如龍凈環保、科達潔能等)。
(3)上市公司性質方面，以非國有控股上市公司居多。
二、員工持股計劃要素構成
三、員工持股計劃股票資金與股票規劃
由於上市公司通過回購本公司股份實施員工持股計劃流程較為復雜、持續時間較長，我國上市公司暫無採取此方式的情形。上市公司實施員工持股計劃主要採取二級市場購買、非公開發行和控股股東贈與等三種方式。上述三種方式綜合比較如下：
上市公司在實施員工持股計劃時，可作出以下選擇：
(1)如不希望稀釋控股股東控股權，可通過二級市場購買方式；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，可通過資管計劃設置優先順序和劣後級，放大預期年化預期收益。
(2)如需募集資金，可以選擇非公開發行方式進行；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，通過非公開發行方式進行員工持股計劃募集資金可作為一種現金支付方式，用於上市公司並購重組運作。如為國有控股上市公司，可選擇非公開發行方式。
(3)如無需募集資金且員工無需承擔任何資金，在控股股東持股比例較高情況下，可選擇控股股東贈送方式；同時可設置一定的員工持股計劃達成條件。