員工持股計劃股票漲停

⑴ 員工持股計劃是利好嗎員工持股計劃一般停牌多久

自7月9日大盤正式復甦以來，之前無序瘋狂停牌的上市公司開始陸續恢復。其中很多上市公司發布員工持股、股東增持等利好消息，股票封住漲停板。員工持股計劃是什麼？員工持股計劃是利好嗎？員工持股計劃一般停牌多久？
一、什麼是員工持股計劃
是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
上市公司實行員工持股計劃，雖然在短期內股票不能進行交易，但是從長期發展來看，員工持股計劃有利於增加股票的需求熱度，是利好股票的行為。
二、員工持股計劃停牌多久
員工持股計劃停牌實際那沒有固定時間規定。一般需要至少一周，停牌時間的彈性范圍在5-30天的都有。
三、哪些企業通過員工持股計劃復牌
哪些企業通過員工持股計劃復牌？近日員工持股計劃並復牌的公司有：力帆股份、石英股份、喬治白、皖通科技、普萊柯、張家界、嘉麟傑、威孚高科、羅平鋅電、天邦股份、迪威視訊等。

⑵ 員工持股計劃對股價的影響解析

是否員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有計劃就漲停的公司，也有計劃之後股價出現下跌的現象。

(1)員工持股計劃對股價的影響--看員工持股計劃中股票的來源
來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。
一般來講，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。
比如歐菲光(002456)第二期員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。
股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好;而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。
(2)員工持股計劃對股價的影響--看公司背景
由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。
數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在14年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

⑶ 格力電器連續漲停的原因

格力電器各位朋友應該都知道，買格力電器這只股蠻多朋友都購買了。在家電這一行業，格力作為領頭羊，受到了不少消費者的關注，學姐這就跟大家扒一扒格力電器。

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一、從公司角度來看

公司介紹：生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務是珠海格力電器股份有限公司的主要經營范圍。公司的主要產品為空調、生活電器、智能裝備。根據《暖通空調資訊》數據來看，2021年上半年，格力中央空調憑借16.2%的市場份額排名榜首，繼續發揮領跑的作用；從《產業在線》可以了解到，2021年上半年，佔比33.89%是格力家用空調的內銷情況，隸屬於家電行業第一。

簡介證明了格力電器實力很雄厚，接著我們分析一下特色之處，看看值不值得投資格力電器。

亮點一：員工持股方案落地，利益綁定長期穩增長可期

格力電器在2021年6月21日公布第一期員工持股計劃草案，員工持股計劃資金規模不比30億元多，股票來源全靠公司回購賬戶中的已回購股票，以27.68元/股的價格購入，這個價格佔到了回購平均價的50%，股票規模沒有超出1.08 億股，佔到總股本的1.8%，擬不超過12000名員工參與入股，佔到總員工人數的14%，把董明珠認購上限3000萬股剔除後，所持股份按照人數來算是每人0.65萬股。員工持股計劃實現了核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定，有望充分激發核心人員工作熱情，未來公司業績穩增長可以實現。

亮點二：公司產品品類逐漸豐富，綜合競爭力增強。

就現在來說，公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品，其中，空調業務走勢已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調，冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等領域在後續當中會是重點拓展的領域。

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二、從行業角度看

2018 年以來，電商下沉助推白電市場，現在，每家每戶幾乎都能用上冰箱和洗衣機了，而空調早已進入「一戶多機」時代，以後升級換代將會產生主要需求。在這個低基數的背景之下，更新換代需求量非常量大，各地方政府也許會採取相應措施來提高補貼程度，增加白色家電市場需求量。當疫情的沖擊和考驗過去之後，龍頭企業憑借其在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等方面的優勢，有更多的機會來創造"爆品"，白電市場的整體集中度會愈加提高，格力電器作為白色家電行業的龍頭企業有望從中受益。

三、總結

籠統地說，格力電器實力真的很棒，先比較而言市場佔有率較高，改革以後，經營的環境明顯的改善了，逐漸也增加了一些新的產品，公司發展前景不錯。文章因為它的滯後性，文章內的數據可能不是最新的，要是需要最新的精準的格力電器的未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧來指導，看下格力電器現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測格力電器還有機會嗎？

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⑷ 格力電器為什麼漲停了

格力電器大家都非常熟悉，特別多的人都有買入了格力電器這只股。在家電行業之中，格力作為龍頭企業，受到了不少消費者的關注，下面學姐就幫大家好好分析分析格力電器。

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一、從公司角度來看

公司介紹：珠海格力電器股份有限公司包含生產銷售空調器、擾檔自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務這些主營業務。關於公司的主要產品是空調、生活電器、智能裝備。看《暖通空調資訊》的數據得出，2021年上半年，格力中央空調憑借16.2%的市場份額成為行業佼佼者，持續維持行業領先水平；《產業在線》的數據顯示，2021年上半年格力家用空調內銷佔比33.89%，在家電行業中屬於第一名。

從簡述上看格力電器實力很強，接著我們分析一下特色之處，看看值不值得投資格力電器。

亮點一：員工持股方案落地，利益綁定長期穩增長可期

2021年6月21日，格力電器第一期員工持股計劃草案被其公布，員工持股計劃資金規模小於30億元，公司回購賬戶中的已回購股票是股票的出處，以每股27.68元的價格買入，為回購均價的50%，股票規模沒有超出1.08 億股，占總股本1.8%，擬定參股員工的總人數低於12000人，覆蓋了總員工數的14%，剔除董明珠認購上限3000萬股後，人均股權是0.65萬股。員工持有股票的模式達成了核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定，有望激發出核心人員的全部工作熱情，未來公司業績穩增長很有可能會實現。

亮點二：公司產品品類逐漸豐富，綜合競爭力增強。

就現在來說，公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品，其中，空調業務發展已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調，接下來公司會以冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等領域為重點擴展的方向。

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二、從行業角度看

自從2018 年來，白電市場經過電商下沉的助推，冰箱、洗衣機現在是每家必備的了，而空調更是比較早的就進入了"一戶多機"的時代，升級換代在未來會成為主要的需求。在現在這個低基數的背景下，更新換代需求量大，各地方政府可能會加大補貼力度，增進白色家電在市場的成交率。把疫情的沖擊和考驗經歷完了，龍頭企業依據著它們在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等方面的優勢，有更大的機會創造「爆品」，白電市場整體集中度將進一步提升，格力電器作為白色家電行業的龍頭企業有望從中受益。

三鬧旅、總結

整體來說，格力電器實力很出色，市場佔有率較高，經過改革，經營的環境得到了很好的改善，產品也慢慢的豐富起來，公司發展還是很有前景的。文章因為它的滯後性，文章內的數據可能不是最新的，要是想對格力電器的未來行情更加的了解，有需要的朋友們請直接點擊下面的鏈接，有專業的投顧為你診股，看下格力電器現在行情怎麼樣：【免費】測一測格力電器還有機會嗎？

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⑸ 0元購持股,會漲停嗎

0元購持股,會漲停。因為股市有一定的風險，所以說0元買的股票的話，所以會根據一些不確定因素會漲停。

⑹ 格力電器今日股價漲停

想必大家都非常熟悉格力電器，買格力電器這只股的朋友也很多。在家電行業里，格力作為龍頭老大，很多消費者都對它有所了解，接下來就來給大家介紹一下格力電器。

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一、從公司角度來看

公司介紹：生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務是珠海格力電器股份有限公司的主要經營范圍。空調、生活電器、智能裝備屬於公司主要產品。看《暖通空調資訊》的數據得出，2021年上半年，格力中央空調憑借16.2%的市場份額排名榜首，繼續實現行業領跑；從《產業在線》可以看出，2021年上半年格力家用空調內銷占據的比例為33.89%，排名家電行業第一。

從簡述上看格力電器實力很強，下面我們通過亮點分析格力電器值不值得投資。

亮點一：員工持股方案落地，利益綁定長期穩增長可期

2021年6月21日，格力電器揭曉了第一期員工持股計劃草案，員工持股計劃資金規模不能高於30億元，股票是從公司回購賬戶中的已回購股票得來的，以27.68元/股的價格購入，這個價格處在回購均價的50%的水平，股票規模不超出1.08 億股，占居到總股本1.8%，擬定涉及參股的員工總數將不超過12000人，涵蓋了全體員工的14%，將董明珠從能夠認購上限3000萬股中剔除後，人均股權是0.65萬股。員工持有股票的方案實現了核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定，有望充分激發核心人員工作熱情，未來公司有可能實現業績穩增長。

亮點二：公司產品品類逐漸豐富，綜合競爭力增強。

就當下來看，公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品，那麼，就空調業務發展已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調，後續將重點向冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等領域繼續拓展。

由於篇幅受限，其他和格力電器相關的深度報告和風險提示，我把它放在了在這篇研報中，點擊即可查看：【深度研報】格力電器點評，建議收藏！

二、從行業角度看

從2018 年到現在，白電市場經過電商下沉的助推，冰箱，洗衣機基本家家都有，而空調早早的就進入"一戶多機"時代了，以後升級換代將會產生主要需求。在現在這個低基數的背景下，更新換代需求量大，各地方政府應該會加強補貼程度，增加白色家電市場需求量。當疫情的沖擊和考驗過去之後，龍頭企業憑借其在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等方面上的有利形勢，"爆品"的創造機遇增多，白電市場整體集中度將進一步提升，格力電器，成為白色家電行業的龍頭企業很多年了，比較有望從中受益。

三、總結

籠統地說，格力電器實力非常不錯，市場佔有率是比較高的，改革後完善了營商環境，產品也慢慢的豐富起來，公司發展前景還是很好的。文章並不是實時更新，要是需要最新的精準的格力電器的未來行情，請直接點擊下面的鏈接，有專業的投顧教會你，看下格力電器現在行情是否是是時候買入或賣出：【免費】測一測格力電器還有機會嗎？

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⑺ 002331 皖通科技 停止重組，為什麼漲停

002331 皖通科技當前沒有漲停，但確實處在上漲勢頭，上漲理由是2016年11月12完成員工持股計劃，持股均價15.87元，說明公司管理層看好公司發展，這也給了市場信心；同時該股從15年46.79元下跌，當前也有反彈性質，雖然停止重組，但重組之前主力應該有吸籌碼，當然，也不排除未來繼續重組，股價上漲也是合理的；但當前大勢低迷，不建議追高。

個人愚見，供您參考；祝您2017年股市吉祥！

⑻ 員工持股對股價的影響 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。

員工持股有什麼好處？

利益捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。

安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。

數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。

由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。

其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。