Ⅰ 定向增發股票有哪些過程
定向增發的條件在新公司法和上市公司新股發行管理辦法出台後，比較松。具體的流程大致是：
一、公司有大體思路，與中國證監會初步溝通，獲得大致認可;
二、公司召開董事會，公告定向增發預案，並提議召開股東大會;
三、公司召開股東大會，公告定向增發方案;將正式申報材料報中國證監會;
四、申請經中國證監會發審會審核通過，公司公告核准文件;
五、公司召開董事會，審議通過定向增發的具體內容，並公告;
六、執行定向增發方案;
七、公司公告發行情況及股份變動報告書。
Ⅱ 公司獎勵員工股票一般怎麼發
一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
Ⅲ 股票是怎麼定向增發的
定向增發的價格是發行前某一階段平均價格的一定比例，定向增發價格確定是不低於前20個交易日股票均價的80%。比如前20個交易日的股票均價為100元，則固定價格區間在80元至1000元之間。定增是指向特定投資者大股東或機構投資者發行股份以募集資金的融資方式。固定增加的目的是為了重組和並購，包括認購現金、非現金資產包括股權、債權和其他資產。
定增，簡而言之，就是上市公司非公開發行股票，參與的投資者不超過10人。很少有人直接參與投資。一般通過機構募資參與投資，投資門檻非常高。固定增長的一大特點是折價買入股票，即折價發行。目前普遍折扣空間在10%~30%，但折扣空間有進一步收窄的趨勢。窗口引導等一系列政策正在引導定向增發價格向市場價格傾斜，這也是定增長市場面臨的市場環境變化。固定增長的另一個特點是鎖定期，可以是一年或三年，到期只能撤回。但從去年開始，固定增長市場出現了固定增長公募基金，為給定的增長投資增加了流動性，這也是未來市場的熱門創新產品。
1、定增價格確定原則：股票的發行價格高於定價基準日前20個交易日平均價格的90%。定價基準日沒有嚴格限制。可以是股東大會的公告日，也可以是董事會決議的公告日，甚至可以是股票發行首日。以發行期首日為定價基準日，原則上不予反饋；最新窗口指引：定價基準日前停牌時間不得超過20個交易日。允許復牌後超過20個交易日的，視為定價日。定價基準日前20個交易日股票交易均價=定價基準日前20個交易日股票總交易量/定價基準日前20個交易日股票總交易量。
2、發行價格不低於發行期首日前一個交易日的公司股票均價的，配罩本次發行的股票自發行完成之日起可以上市交易，發行價低於發行期首日前20個交易日公司股票平均價格但不低於90%，或發行價格低空租於公司股票平均價格的發行期首日前一個交易日且不低於90%的股份，本次發行的股份自發行完成之日起12個月內不得上市交易。
3、固定增量的基本要求：非公開發行產品以集合競價方式確定發行價格和發行對象，股票鎖定期或鎖定期為12個月，非關聯方可謹慎參與，需識別關聯方；客戶承諾，我們及我們的最終認購人不包括與上述機構和人員有關的控股股東、實際控制人或其控制的關聯方、董事、監事、高級管理人員、主承銷商及關聯方。
4、上市公司投資固定增發股份的，原則上投資資本不超過增發後公司總股本的5%，且不超過持股比例下限的實際控制。固定增發股份是指上市公司通過指定投資者或全體投資者增發股份的方式籌集資金的融資方式。發行價格是我之前某個階段的平均價格的一定比例發行。一般而言，增發價格不低於前20個交易日股票均價的80%。例如，個股定增的前20個交易日股票均價為50元，定增幅度在40元至50元之間。在下列情況下，上市公司需要重新定義固定上漲價格：本次非公開發行股票的股東大會決議的有效期已屆滿，方案有變。其他對本次發行定價有重大影斗賣兆響的事項。同時，進行定增時，發行對象不得超過35家，所發行股份在6個月內不得轉讓大股東認購為18個月，募集資金用途應當符合國家產業政策、上市公司及其高級管理人員不得存在違規等。
Ⅳ 如何操作定向增發的股票
定向增發的股票，開盤一般會有兩個漲停，打開漲停就出貨。
很多進剛進入股市的朋友對股票定增一竅不通，很多賺錢的機會因此而流失，還因此多費了不少功夫。
我接下來要告訴大家的是，股票定增到底是利好還是利空。干貨滿滿，可以看懂股市的同時，又多了一項可以參考的因素幫助賺錢。
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一、股票定向增發是什麼意思？
我們可以來學習一下股票增發的意義是什麼，股票增發的含義是已經上市的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行，並且打折出售。不過這些股票，散戶無法在二級市場市上購買。
股票定增的意思大家都了解了，我們投入主題，接著分析股票定增是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但是也會有一定的可能出現利空的情況，許多因素都會影響我們的分析判斷。
有什麼理由說股票定增一般為利好現象？
因為定向增發有利於上市公司：
1. 有可能它會通過注入優質資產、整合上下游企業等方式給上市公司帶來明顯提高的業績；
2. 有利於提高引入戰略投資者的幾率的，進而給公司未來的戰略和發展提供好的環境和空間。
既然搭櫻都說股票定增能夠給上市公司帶來不少好處，那為何還會存在利空的情況？別發急，我們跟著解析。
要是上市公司為一些前景表現優秀的項目定向增發，也是投資者比較看好的，這會帶來股價上漲的可能性很大；要是上市公司要進行項目增發的對象是前景不明朗或項目時間過長的，不少消費者就會提出質疑，股價有可能下跌。
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如果大股東注入的是優質資產，那麼，折股後的每股盈利能力應當是要比公司現有資產更加好，增發是能夠給公司每股價值帶來大幅提升。否則，要是朝著定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，這會變成個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的主要形式，會造成重大利空。
如果還在進行定向增發時，有股價操縱行為，而會形成短期「利好」，或者短期「利空」。譬如有關公司可能利用打壓股價的方式，以降低增發對象的持股成本，利空就這樣構成了；反之，如果擬定向增發公司的股價跌破增發底價，況且估計有大股東抬高股價的操作，最終定向增發會變成短線利好。
所以全面來考慮，多數情況下股票定增大都是利好現象，但投資知哪叢者也需要做好風險防範，應該參考多種因素進行綜合評估，減少上當受騙的幾率。
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Ⅳ 股權激勵和股票定向增發有什麼區別
股權激勵和定向增發有以下區別：
1、對象不同。股權激勵的對象是董事、監事、高級管理人員等公司認為應當激勵的其他員工，定向增發的對象可以是自然人，也可以是法人；
2、股許可權制不同。定向增發的股權在6個月內不可以轉讓，董事、監事、高級管理人員所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第八條
股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
下列人員不得成為激勵對象：
（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；
（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
股權激勵計劃經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，並將核實情況在股東大會上予以說明。
Ⅵ 定向增發的流程是什麼
剛開始進入股市的朋友可能對股票定增完全不懂，因為這樣導致錯過很多賺錢機會，還因此多費了不少功夫。
股票定增到底是利空還是利好，我會向大家做一一說明。每一條都很有用，可以看明白股市的同時，又多了一項可以參考的因素幫助賺錢。
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一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發指的是上市後的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
因此，上市公司對小部分的特定投資者所增發並打折出售新股票的行為就叫做股票定向增發。不過這些股票，散戶無法在二級市場市上購買。
已經了解了股票定增的意思，我們可以展開了解中心內容，然後分析看看股票定增對消費者來說是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但是也會有一定的可能出現利空的情況，要從多方面進行考慮。
股票定增，咋就成為利好的現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能引進戰略投資者，進而給公司未來的戰略和發展提供好的環境和空間。
如果說定增如大家所說的那樣可以為上市公司帶來巨大的好處，那為啥還會有利空的情況出現呢？不要驚慌，大家繼續看下去。
如果上市公司為一些前景看好的項目定向增發，也是投資者比較看好的，這會帶來股價上漲的可能性很大；要是上市公司要進行項目增發的對象是前景不明朗或項目時間過長的，不少消費者就會提出質疑，讓股價出現下滑的情況。
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如果說，股東們能夠提供的資產均為優質資產的話，折股後的每股盈利能力應該明顯優於公司現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。反之，若通過定向增發，如果上市公司注入或者置換了比較差的資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，這就是重大利空。
倘若在進行定向增發時，有對股價進行操縱的行為，就會有短期「利好」或「利空」形成。好比相關公司或許利用壓低股價的形式，以此來降低增發對象在持股時所需的資金，達到構成利空的目的；相反，若是擬定向增發公司的股價再次下跌，而且低於增發底價，則也許發生大股東有拉高股價的情況，使定向增發成為短線利好。
所以結合起來看，大多數情況下股票定增是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，千萬別踩坑。
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Ⅶ 股票的定向增發是怎麼回事
定向增發，不一定股價就跌。分情況的。
增發有兩種方式:公開增發和非公開增發（即定向增發）。其中，定向增發是面向控股股東、戰略投資者等特定對象增發新股，是一種非公開發行；而公開增發是面向廣大公眾投資者發行股份，顧名思義是一種公開發行。
對於流通股股東而言，定向增發可以提高每股凈資產，具有利好效應，容易獲得市場的認同。定向增發有利於引進戰略投資者，為公司的長期發展打下堅實的基礎。同時定向增發降低了上市公司的每股盈利。因此，定向增發對相關公司的中小投資者來說，是一把雙刃劍，好者可能漲停；不好者，可能跌停。判斷好與不好的判斷標準是增發實施後能否真正增加上市公司每股的盈利能力，以及增發過程中是否侵害了中小股東利益。
如果大股東注入的是優質資產，其折股後的每股盈利能力明顯優於公司的現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。反之，若通過定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的主要形式，則為重大利空。
如果在定向增發過程中，有股價操縱行為，則會形成短期「利好」或「利空」。比如相關公司很可能通過打壓股價的方式，以便大幅度降低增發對象的持股成本，達到以低價格向關聯股東定向發行股份的目的，由此構成利空。反之，如果擬定向增發公司的股價跌破增發底價，則可能出現大股東存在拉升股價的操縱，使定向增發成為短線利好。
如果上市公司為一些情景看好的項目定向增發，就能受到投資者的歡迎，這勢必會帶來股價的上漲。反之，如果項目前景不明朗或項目時間過長，則會受到投資者質疑，股價有可能下跌。
Ⅷ 公司准備上市，分給員工期權
1、公司准備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎麼回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麼員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決於行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對於非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬於我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對於員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決於員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，並得到有效的期權授予憑證後，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務並創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職後的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。
Ⅸ 新股定向增發實施股權激勵的操作要領有哪些
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司採用頻率最高的股權激勵方式。許多新三板掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售 或引入外部投資者外，還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發 行。由於沒有業績考核的強制要求，操作簡單。掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵，必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。其操作要領如下：
(1)不同於上市公司發行新股，新三板定向增發的股票無限售要求，即作 為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所 持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。
(2)若採用員工直接持股的方式，定向增發對象中的公司董事、監事、高 級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人 投資者及其他經濟組織合計不得超過35名（未來政策放寬後除外）。即在員 工直接持股的激勵計劃中，激勵范圍將受到一定限制。
(3)股東超過200人或發行後股東超過200人的公司定向發行新股需，增 發前後公司股東超過200人的，本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監 會申請核准；股東未超過200人的只需新三板自律管理。
(4)為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流 程的影響，掛牌公司向員工定向發行新股，可以考慮採用設立持股平台間接持 股的方式實現員工對公司的持股。間接持股條件下，持股平台需滿足掛牌企業 合格投資者要求，S卩：注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構；實繳出資總 額500萬元以上的合夥企業。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
Ⅹ 請問定向增發的流程是什麼
http://www.cbt100.com/index.php?q=node/42
這里應該有你要的答案
關於上市公司增發新股有關條件的通知�
(證監發〔2002〕55號 2002年7月24日)
為完善對上市公司增發新股行為的約束機制，現對上市公司增發新股的有關條件作出補充規定。上市公司申請增發新股，除應當符合《上市公司新股發行管理辦法》的規定外，還應當符合以下條件：�
一、最近三個會計年度加權平均凈資產收益率平均不低於10%，且最近一個會計年度加權平均凈資產收益率不低於10%。扣除非經常性損益後的凈利潤與扣除前的凈利潤相比，以低者作為加權平均凈資產收益率的計算依據。�
二、增發新股募集資金量不超過公司上年度末經審計的凈資產值。�
三、發行前最近一年及一期財務報表中的資產負債率不低於同行業上市公司的平均水平。
�四、前次募集資金投資項目的完工進度不低於70%。�
五、增發新股的股份數量超過公司股份總數20%的，其增發提案還須獲得出席股東大會的流通股(社會公眾股)股東所持表決權的半數以上通過。股份總數以董事會增發提案的決議公告日的股份總數為計算依據。�
六、上市公司及其附屬公司最近12個月內不存在資金、資產被實際控制上市公司的個人、法人或其他組織(以下簡稱實際控制人)及關聯人佔用的情況。�
七、上市公司及其董事在最近12個月內未受到中國證監會公開批評或者證券交易所公開譴責。�
八、最近一年及一期財務報表不存在會計政策不穩健(如資產減值准備計提比例過低等)、或有負債數額過大、潛在不良資產比例過高等情形。�
九、上市公司及其附屬公司違規為其實際控制人及關聯人提供擔保的，整改已滿12個月。�十、符合《關於上市公司重大購買、出售、置換資產若干問題的通知》(證監公司字〔2001〕105號)規定的重大資產重組的上市公司，重組完成後首次申請增發新股的，其最近三個會計年度加權平均凈資產收益率不低於6%，且最近一個會計年度加權平均凈資產收益率不低於6%，加權平均凈資產收益率按照本通知第一條的有關規定計算；其增發新股募集資金量可不受本通知第二條的限制。�
本通知自發布之日起施行。2001年3月15日發布的《關於做好上市公司新股發行工作的通知》(證監發〔2001〕43號)第二條同時廢止。