員工增持公司股票倡議

① 兜底增持是什麼意思看完您就知道了

A股市場從來都不缺故事，的一個熱詞叫「兜底增持」。本文就為您介紹兜底增持是什麼意思。

兜底增持是什麼意思
兜底增持是什麼意思？其意思是：公司董事長等領導層人員發布公告，倡議員工購買自家公司股票，並承諾「預期收益歸員工所有，虧損由該領導人承擔」。簡而言之，兜底增持是什麼意思其實就是大股東們號召員工持股，虧了算老闆的，掙了算自己的。可以說，兜底增持已經發展成二級市場上一個風潮，6月2日以來，已有十多家上市公司，都宣布了兜底增持，且各個個股都表現不俗，有的公司甚至出現了從「閃崩」到「秒板」的驚人反轉。
兜底增持有什麼特點
在聊了兜底增持是什麼意思之後，再來說說兜底增持有什麼特點。簡單來看，當前已宣布兜底式增持的公司，有兩大特點：
(1)個股短期跌幅較大，甚至不乏連續跌停股；
(2)股東存在股權質押，面臨警戒線，甚至強平風險，而且一些公司已經不是第一次使用「兜底」增持手法了，可以說是駕輕就熟，個股走勢方面也出現了更多波段特性。
以上就是對兜底增持是什麼意思的一個簡單介紹，希望對您有所幫助！

② 中順潔柔實控人就發「兜底」增持倡議，究竟為哪般

中順潔柔5月9日晚上發公告倡議在職員工全員增持本公司股票，如果持有中順潔柔一年以上仍然在職股票產生的虧損將全部由公司全額賠償，如果產生收益則全部歸員工所有。

一、中順潔柔此舉背後的真實意圖究竟為哪般？

對於普通小散戶，務必要記住“投資有風險，入市要謹慎”這句話，股市現如今已不再模式，可能菜市場大媽10個有8個也會炒股，但是10個炒股8個虧1個賺1個平，股市的凶險使得很多股民血本無歸，沒有一直上漲的股票，也沒有一直下跌的股票，如何在漲漲跌跌的股市中分得一杯羹，這還要有著一個平常心和對市場敏銳的洞察力。中順潔柔兜底式公告無疑是一大利好，但利好背後誰又能說准不是大股東利好出貨呢？暴風的前車之鑒也不是沒有。

總之一句話，掙錢不易，投資有風險，入市要謹慎。

③ 為什麼出現多家央企控股股東改制更名

周一（12月18日），上證綜指弱勢整理，收盤勉強翻紅，漲0.05%報3267.92點；深成指跌0.35%報10960.12點；創業板指跌0.19%報1780.64點。兩市成交3408億元，創階段次低。盤面上，中小創普遍低迷，江南嘉捷、華大基因、中科曙光、武漢凡谷等多隻明星股跌停。新零售概念股遭殺跌，新華都、中百集團、人人樂等逼近跌停，三江購物、天虹股份跌逾7%。晶元概念股極度低迷，士蘭微、景嘉微、國科微、江豐電子等多股逼近跌停。

國內期市當天收盤大面積飄紅，黑色系領漲，焦煤封漲停，鐵礦石、焦炭一度逼近漲停，分別收漲於7.09%、6.59%，成材漲幅相對有限；有色金屬、化工品普遍走升，滬鎳漲超4%，玻璃漲超2%；農產品窄幅震盪，普遍小幅飄紅，澱粉漲超2%。

國企是比較穩定的。

④ 我就不明白了，股價跟股東增持減持有什麼關系，關

一般來講，公司増持股票屬於利好，有可能帶動股價上漲，但也不能一概而論。

増持股票即增加持有份額，增持也可以理解為加倉，也就是在原有的持有量基礎上繼續買入。

股東增持影響：

一、控股股東相對其他投資者來講更了解公司經營情況，對行業發展和公司未來的利潤增長會有更好的宏觀把握，這從基本面來說是一個利好。

二、經濟學上講需求和供給，控股股東增持會使市面的流動股份有所減少，當需求大於供給時，市場會推動價格上漲。

案例分析：

佳訊飛鴻控股股東、實際控制人在2018年2月8日向公司員工發出增持股票的倡議書。佳訊飛鴻（300213）在今日開盤即一字板漲停。

⑤ 觸發穩定股價措施是什麼意思

觸發穩定股價措施是指股票連續20個交易日收盤價低於公司最近一期經審計並調整後的每股凈資產觸發了穩定股價措施啟動條件，這時上市公司就會通過回購、增持等方式從市場上買入股票，來穩定股價。
回購和增持都是上市公司從股票市場上買入本公司發行在外的一定數額的股票的行為，投資者可以理解為把流通股轉為非流通股。
【拓展資料】
穩定股價措施是利好嗎？
穩定股價措施是利好。定向增發不用向普通流通股。近期部分上市公司發布穩定股價公告的情況如下12月9日晚間，渝農商行公告稱：自11月12日至12月9日，公司股票收盤價連續20個交易日低於最近一期經審計的每股凈資產，已觸發穩定股價措施啟動條件。此次需履行穩定股價義務的董事、高管人員共12人，以不超過上一年度自領取薪酬(稅後)15%的自有資金增持公司股份。渝農商行上市之後10個交易日便告破發，隨後一路節節敗退，最新A股收盤價為6.64元，相較H股3.85港元，仍有大幅溢價。
今年以來，截至12月10日，同樣因股價下跌發布穩定股價措施公告的還有美凱龍、拉夏貝爾、*ST天聖(天聖制葯)、鄭州銀行、無錫銀行、成都銀行、長沙銀行、上海銀行、貴陽銀行、蘇農銀行、吳江銀行、江陰銀行、杭州銀行等10多家上市公司。如何看待上市公司出手穩股價的行為？ 穩定股價出「新招」 上市公司穩定股價的舉措很多，包括一些「規定動作」。例如，大股東增持、董監高增持、公司回購股份、員工持股計劃、股權激勵等維護公司股價的具體方案。
綜合來看，有7種穩定股價招數：
一是大股東增持方案；
二是發布公告董監高增持；
三是員工兜底式增持或員工持股計劃，四是披露各種技術創新等利好消息，五是高送轉+大額現金分紅穩定市場預期，六是延長鎖定期承諾，七是召集媒體和研究機構等發布各類利好消息。 除「規定動作」之外，不少上市公司及相關利益方還根據自身實際情況提出其他各種各樣的利好措施。例如，美凱龍在公告中表示，公司擬採取實際控制人、控股股東、在公司領取薪酬的時任董事(不包括獨立董事、非控股股東提名的董事)、高級管理人員及監事會主席增持股份的措施穩定股價。
歷史上，推出穩定股價「套路」的公司有不少。有些上市公司剛剛號召員工發出兜底式增持倡議書，就開始私下裡悄悄減持。2017年，曾經有長城動漫和長城影視2家上市公司發布員工兜底式增持倡議書，結果2家公司分別只有1位員工和2位員工增持，參與人數極少，成為市場笑談。事實上，彼時(約為2017年)的長城動漫、長城影視股權的控股股東股權質押比例較高，控股股東質押風險凸顯。

⑥ 中順潔柔老闆號召員工持股後暴跌，自掏腰包補償2545萬，你怎麼看

我感覺這個老闆還真的是挺負責的，他不會讓員工承擔損失，這樣的老闆絕對是值得點贊的。

⑦ 為什麼要實施員工持股計劃

您好樓主，個人曾向中大咨詢了解過國企改革的相關問題，當時談到，員工持股計劃在理論上是為了解決代理人問題而出現的。公司所有者和沒有股票的管理層和員工之間存在嚴重的信息不對稱，代理人對其自身的工作狀況、努力程度的了解要高於公司所有者，其個人目標和公司目標通常難以統一，因而在履行代理職責時可能不會做出對公司股東最有利的決策，從而產生所謂的代理人風險。而員工持股計劃，以及其他形式的股權激勵，就是為了將公司的利益與代理人的利益相結合，實現經營目標的統一，價值取向的統一，激勵與約束的統一，長期利益與短期利益相統一，從而盡可能的消除這種風險，如果以上我的回答對你有幫助，期待採納，謝謝了哈。

⑧ 如何理性看待董事長兜底

近日，10多家上市公司公布了「兜底增持」方案，由公司實際控制人或董事長鼓勵員工增持並為其盈虧「兜底」。有市場輿論點贊這些董事長系「中國好老闆」，但也有人持不同看法，提醒中小投資者不要被「兜底增持」所忽悠，切忌盲目跟風。
「兜底增持」最初出現在2015年A股異常波動期間，由騰邦國際、暴風集團、科陸電子、金貴銀業、皇氏集團等公司推出。2016年1月A股再度大跌，東方海洋、曠達科技、中珠控股等公司公布 「兜底增持」方案。近日，宣布「兜底增持」的公司包括沃爾核材、興業科技、樂金健康、東方金鈺、雪人股份、安居寶、長城動漫、長城影視等，以中小板和創業板公司為主。公告內容基本差不多，即員工買入公司股票且連續持有12個月以上並且在職，若產生虧損將由「老闆」予以全額補償，收益則歸員工個人所有。
「兜底增持」具有一定積極意義，一是鼓勵員工增持，有望帶來增量資金；二是實際控制人或董事長對員工增持承諾「虧了算我的，賺了算你的」，可以向市場傳遞信心。董事長及公司員工最為熟悉企業情況，對發展前景的信心體現為增持，有利於穩定股價，可緩解二級市場非理性拋售壓力。
不少「兜底增持」的公司之前股價連續下跌，有的跌幅明顯超過同期大盤。例如，興業科技和雪人股份均在6月7日宣布 「兜底增持」，而截至6月6日，今年以來股價累計跌幅分別達30．41％、32．36％。從二級市場反應來看，宣布「兜底增持」的個股大多隨即迎來大幅反彈。例如，安居寶6月5日宣布 「兜底增持」方案，連續3個交易日漲停；凱美特氣、寶萊特、錦富技術、星徽精密、智慧松德等在宣布「兜底增持」的首個交易日漲停。 值得注意的是，由於有了之前幾次「兜底增持」的效果驗證，部分投資者學會理性看待。應該說，當一家公司因基本面而遭遇股價連續下跌時，「兜底增持」雖對短線刺激股價有作用，但很可能「曇花一現」，難以改變中長期走勢。
有券商發布研報稱，2015年下半年發出員工「兜底增持」倡議的公司中，目前有不少逼近或跌穿2015年的股價低點，暴風集團更是股價跌得只有倡議「兜底增持」時的三成多。暴風集團暴跌既為高估值付出代價，也因為業績不佳，去年滑坡69．53％，今年一季報出現虧損。再看雙塔食品，今年1月24日發布「兜底增持」公告，當天股價漲停，但4個多月以來股價較上述公告前跌去10％以上。雙塔食品去年年報和今年一季報業績分別滑坡70．13％、43．09％，公司基本面欠佳對股價產生較大負面影響。
可見，投資者對「兜底增持」需有風險防範意識，尤其不能將其當作概念進行投機炒作。其一，重視公司基本面。若業績不佳，切忌盲目跟風買入。其二，不宜誇大資金引入效應。正如有的市場人士所提醒，「兜底增持」涉及時間短，有的董事長只對兩三天內買入的員工負責，而員工短時間內所持現金不會太多，大規模參與的可能性不大。其三，「兜底增持」若針對員工連續持股12個月以上，並不等於員工12個月持股鎖定，也不意味著12個月內股價走勢的安全邊際較高。
從市場呼聲來看，由於「兜底增持」屬於引起股價明顯變動的敏感信息，建議進一步嚴格信息披露制度，從而避免大股東作秀或暗藏貓膩。例如，對董事長鼓勵買入期間的員工實際增持，以及日後的員工減持進展應有信息披露。換言之，市場監管更嚴密，有助於保護投資者權益，也使真正有投入的 「兜底增持」更具含金量。

⑨ 雙塔食品股票為什麼從40多變成10元

2016年底，雙塔食品發布了一系列穩定股價的公告。先是發布董事長增持公告、繼而發布董事、監事、高管增持公告，隨後甚至發布了大股東增持並號召員工買入的公告。大家可以去查詢一下2016年底和2017年初雙塔食品的這些公告。

2017年1月23日，雙塔食品發布了《關於控股股東向公司全體職工發出增持股票倡議的公告》，明確表示大股東將增持上市公司股票，並號召員工買入，賺了算員工的，虧了大股東補償。

但可惜的是，事與願違，雙塔食品的股價並沒有出現如期的上漲，而是在當天短暫高開後，隨後便一路向下，截至2018年10月12日，不到兩年的時間里，其股價已經從當初買入時的10塊左右，下跌至目前的不到3塊，跌幅70%以上，中間幾乎沒有像樣的反彈。

(9)員工增持公司股票倡議擴展閱讀：

1、從企業經營看，雙塔食品所經營的龍口粉絲是我國著名品牌，銷路不錯，同時企業還經營了蘑菇種植等生意，銷路也都不錯。企業每年有相對穩定的利潤。當然，相對於當初的市值，雙塔食品的估值是比較高的。但是，重點是但是，就是第二條。

2、但是，企業的董事長、高管、大股東頻頻開始增持了。如果你查閱雙塔食品的公告，會發現2016年底至今，企業的董事長、高管、大股東頻頻增持或回購，且增持金額動輒1億元以上。

對於這樣一家市值不過幾十億的企業，連續億元以上的回購或增持，已經充分體現了大股東或高管對企業的信心。考慮到這個因素，可以忽略了估值較高的缺點。而且當時正在復讀彼得林奇的書，記得彼得林奇就說過，如果大股東回購或高管增持，就是重大利好。

⑩ 皇氏集團為什麼要員工買股份

增持皇氏集團股票產生虧損，其虧損部分由本人予以全額補償，收益則歸員工個人所有。皇氏集團股笑兆敬份有限公司（以下簡稱公司或皇氏集團）近日收到公司控股股東、董事長黃嘉棣先生提交猜鏈的《關於向員工發出增持公司股票的倡議書》，具體內容如下：鑒於近期市場非理性下跌及公司良好的基本面，以及本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心，公司股票投資價值已經凸顯，為維護市場穩定，在此我倡議：公司員工積極買入皇氏集團股票（股票代碼：002329）。本人鄭重承諾：凡在2015?年?9?月?11?日至?9?月?16?日期間，公司及全資子公司加入皇氏集團滿一年的員工通過二級市場買入皇氏集團股票且連續持有?12?個月以上、連續在職滿一年的，若因增持皇氏集團股碰慎票產生虧損，其虧損部分由本人予以全額補償，收益則歸員工個人所有。