用友送員工股票

Ⅰ 用友軟體 注銷已回購的股權激勵股份是利好么

不算利好消息，反而是偏向利空。
回購的涵義是什麼？上市公司和央行這兩者回購的異同點是什麼？回購對股價是利好還是利空？相信對於很多小夥伴來說，都迫切的想了解，學姐來幫各位科普一下吧。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、證券市場中的回購是什麼
證券回購，本意上也是證券回購交易，所指的就是證券買賣雙方會在成交的同時就約定於未來的某一時間用某一價格雙方再反向成交。證券回購包括股票回購和債券回購。
1、股票回購：其實就是指上市公司運用理財等方式，從股票市場上收回本公司發行在外的股票的舉動。公司在股票回購完成後可以將所回購的股票注銷。不過一般來說，公司都會採取行動，將回購股票看成「庫藏股」保存下來，暫且不會介入交易和每股收益的計算和分配。庫藏股以後可用作別的地方，如發行可轉換債券、雇員福利計劃等，亦或是當需要資金時就出售掉它。

2、債券回購：在債券交易的雙方在進行債券交易的同一時間里，以契約方式約定了在未來的某一個日子裡使用著約定的價格（本金和按約定回購利率計算的利息），由債券的「賣方」（正回購方）向「買方」（逆回購方）再次購回該筆債券的交易行為。就以交易發起人作為出發點，但凡是抵押出債券，通常是借入資金的交易都為進行債券正回購；凡是主動去將資金借出的，獲取債券質押的這類交易都被叫做進行逆回購。想知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
二、上市公司回購股票
上市公司回購股票會主要是以下的幾個原因：①實行股權激勵計劃；②避免惡意收購；③提高公司收益率；④穩定公司股價，提高公司形象。那回購股票的話對於公司來說是利好還是利空？還是需要按照實際情況來進行分析：
1、回購後注銷：假如在股價低估的情形下，回購股票，接著就注銷，這樣就會招致公司的流通總股數減少，抬高了每一股的收益，股票這樣回購的話是利好。若是沒有發生股價被低估的情況就對股票回購，蓄意吸引一些不知道實情的民眾來哄抬股價，就會造成股東權益的虧損，這就是隱蔽起來的利空。
2、回購不注銷：如果說公司是要在低位回購股票，且當做庫存股同時股份還是留著，然後在股價高位時，派發股份作其他的用處。公司有嫌疑去炒自己的股票，那麼不注銷便可以說是利空。自然，要是從短期來看，回購股票就和大資金買入股票是一樣的，股價也就會相應上漲很多。
三、央行正、逆回購
央行回購能分為正回購和逆回購兩種，不管是正回購還是逆回購，都是央行在公開市場上吞吐貨幣的行為，就是一種貨幣的政策。央行的逆回購的主要宗旨在於以下兩點，不僅可以調節資金的流動性，還能調節利率。一方以一定規模債券作抵押融入資金稱之為正回購，而且還承諾日後再購回所抵押債券的交易行為。也是央行經常使用的公開市場操作手段之一，央行利用正回購方式，也就可以達到市場回籠資金的效果；逆回購的意思是央行向一級交易商購買有價證券，也在約定在未來特定日期將有價證券賣給一級交易商的交易行為，逆回購實質上是央行向市場上投放流動性的操作，逆回購到期的情況也就是央行從市場收迴流動性的操作。那麼，央行這樣回購究竟利好還是利空呢？我們需要分情況來分析：
1、逆回購：央行使用資金和一級交易商購買有價證券，也就是向市場投放資金，若是資金進入實體企業以後，這樣的情況是能刺激企業運轉的，所以對於股市來說是利好的。等市場上的資金在增加後，那就能有多餘的資金進入股市，從而也會刺激股市上漲。
2、正回購：央行在賣出逆回購的時候其實就是在回籠資金，市面錢變少就會造成流入股市的錢變少，進而引發悲觀投資情緒，股價會下跌不少。所以說及時了解到回購消息是很重要的，【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報

應答時間：2021-09-25，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

Ⅱ 股權激勵怎麼回事，用友軟體會跌嗎

隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
原理：
經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關系中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，經理人的價值更多地體現在公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。
為了使經理人關心股東利益，需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此，股權激勵是一個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上以一定方式承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。

Ⅲ 對於用友軟體的高現金股利政策你是支持還是反對的態度

對於用友軟體州余大的高現金股利政策是支持態度。在現行制度框架下，用友的高派現股利政策是產權清晰的私營企業控制性股東按市場經濟原則尋求其利益最大冊豎化的理性行毀譽為的必然結果。

Ⅳ 公司發給員工的股票如何交稅多次行權降低稅負的路，行不通！

企業要想發展就需要各種各樣的人才，特別是有特殊才能的精英人才。但是，這些人才不僅不好找，更是難留下。企業為了留住人才，也是「八仙過海各顯神通」。
對於企業來說，留住人才最好的辦法還是讓員工變成企業的一部分。當然，對於企業來說，股權好給涉稅問題不好處理呀!
公司發給員工的股票如何交稅?
公司發給員工股票時，相應所得不需要並入綜合所得計算個稅，而是單獨按照綜合所得稅率表計算個稅。這樣可以達到減輕納稅人稅負的目的。
具體計算公式:
應納稅額=股權激勵收入*適用稅率-速算扣除教。
其實這個計算方式也是一種優惠政策，只不過只有少數人可以享有，所以並沒有年終獎的優惠政策惹人注意。
我們需要注意的是，這項優惠政策本來也已經到期了，不過國家為了進一步減輕納稅人的負擔，把這項優惠政策進行了延期處理。
具體來說，這項優惠政策的執行期限，延期到了2022年12月31日。對於這個時間節點我們還是需要注意一下的!
股票授予時如何處理個稅?
員工在企業授予股票時，不需要繳納個稅。畢竟，這個時候股票的所有權還沒有發生改變。在這樣的情況下，到底能不能實施成功還需要看情況而定。這個時點自然不能准確地計算個稅。
當然，也有例外情況。畢竟，實際業務要比具體理論更加復雜。當特殊情況發生時，根據業務的實質進行處理即可。
員工股票期權行權時，如何處理個稅?
員工股票期權行權時，需要按照差額計算個稅。
如果說授予時只是一種計劃，那麼員工行權時就是對於計劃的執行。當然，由於薯神亂計劃和實際執行情況有差異，我們需要按照實際執行的情況計算個稅。
在計算個稅之前，就需要確定這些瞎啟所得的具體類型。我們要知道，個稅不僅僅只有工資所得這一個項目，而是有9個具體稅目。
對於員工來說，之所以可以用低於市場的價格買到自家公司的股票，就是由於員工的工作突出。或者說，員工具有不可替代性!
也就是說，這些所得主要受益於僱傭關系。所以這些所得需要按照「工資、薪金所得」計算個稅。
應納稅所得額的計算公式如下:
應納稅所得額=(股票市場價-員工實際支付的每股股價)*行權股數。
員工股票期權行權後，如何處理個稅?
對於員工來說，行權後的股票已經變成了員工的私有財產。在這樣的情況，員工轉讓股票時，獲得收益以後按照「財產轉讓所得」繳納個稅即可。
這里需要特別注意一點，員工在行權前就把股票期權進行轉讓時，需求按照「工資、薪金所得」計算個稅。
舉例說明:
我是上市公司的高管。2022年3月1日行權了公司1年前授予的股票期權8000股(授予價每股20)，行權當日公司的股票收盤價是39。
虎虎股票期權行權時，應繳納的個人所得稅如下:
應納稅所得額=8000*(39-20)=152000。
應繳納個人所得稅=152000*20%-16920=13480。
這里需要注意一個問題，如果一年內多次行權，需要合並計算個稅。比方說上面的例子中，虎虎分為兩次行權，每次行權4000股。而且行權時，上市公司的股價都是39。
虎虎第一次股票期權行權時，應繳納的個人所得稅如下:
應納稅所得額=4000*(39-20)=76000。
應繳納個人所得稅=76000*10%-2520=5080。
虎虎第二次股票期權行權時，應繳納的個人所得稅如下:
第二次應納稅所得額=4000*(39-20)=76000。
兩次行權合計的應納稅所得額=76000+76000=152000。
第二次應繳納個人所得稅=152000*20%-16920-5080=8400。
看到了嗎?一些人想通過數檔多次行權的方式，降低稅負是行不通的!我們作為納稅人，一定要合規合法納稅!

Ⅳ 用友軟體股利分配 評論

◆ 最新指標 (末期限售股上市)◆ 每股收益 (元):0.8500 目前流通(萬股) :36184.63 每股凈資產 (元):4.5100 總 股 本(萬股) :46668.36 每股公積金 (元):2.1034 主營收入同比增長(%):27.18 每股未分配利潤(元):0.9655 凈利潤同比增長(%) :9.70 每股經營現金流(元):0.7800 凈資產收益率(%) :18.94 ───────────────────────────────────
2008三季每股收益(元):0.2230 凈利潤同比增長(%) :-54.19
2008三季主營收入(萬元):101884.07 主營收入同比增長(%):26.87
2008三季每股經營現金流(元):-0.0100 凈資產收益率(%) :5.56 ───────────────────────────────────
分配預案: 10轉3派3 最近除權: 10轉10派10(08.4.11) 股東大會日期:2009-04-15 預計一季報披露日期：2009-04-22 ☆曾用名:用友軟體->G用友->用友軟體
★提 示:2009-08-08可上市流通535.89萬股,類型:股權激勵限售股份
★提 示:2009-12-25可上市流通240.38萬股,類型:股權激勵限售股份
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◆ 最新消息 ◆
(1)2008年年報披露，公司加大了產業購並力度，合計使用4.5億元現金成 功收購了北京方正春元科技（中國最大財政應用方案及綜合服務提供商）、特 博深信息科技（中國最大CRM解決方案及產品提供商）、南京宏圖天安軟體信息 系統（地稅軟體及服務主要提供商之一）、上海天諾科技和上海壇網軟體（中 型房地產解決方案提供商之一）四家公司。09年公司將抓住有利時機，積極實 施合適對象的並購，購並領域/行業互補性企業以及競爭性企業，加強對並購業 務的整合工作，提高並購效益。
(2)2008年年報披露，本期公司主業不斷增長，產品份額繼續擴大，鞏固了 公司作為中國ERP等企業管理軟體產業鏈中核心地位。根據CCID發布的08-09年 中國管理軟體市場研究年度總報告，公司在中國ERP軟體領域的市場佔有率為2 5.6%，連續七年摘得ERP市場第一桂冠；公司在中國財務管理軟體市場的市場占 有率為27.6%，連續十八年保持中國市場佔有率最高；公司在中國管理軟體市場 的市場佔有率為21.3%，連續七年成為中國市場佔有率最高的管理軟體廠商。
(3)2008年年報披露，08年歸屬於上市公司股東的凈利潤為3.95億元，而扣 除非經常性損益和股權激勵成本後的凈利潤為2.67億元。報告期內公司出售了 2412.5萬股北京銀行，產生投資收益18579.95萬元。截至08年末公司還持有北 京銀行3100萬股。
(4)2009年2月26日公告，公司被認定為高新技術企業，有效期為三年。公 司自獲得高新技術企業認定後在有效期內(08年至10年)，可依照有關規定，申 請享受稅收優惠政策。另公司被認定為2008年度國家規劃布局內重點軟體企業 。根據該通知，公司08年度企業所得稅稅率為10%。
(5)2009年2月20日公告，董事會通過公司09年度總計劃。09年公司將繼續 加快產品發展，加大產品控制力度，加強產品質量管理，推進企業信息化標准 戰略。09年公司將抓住有利時機，積極實施合適對象的並購，購並領域/行業互 補性企業以及競爭性企業，加強對並購業務的整合工作，提高並購效益。（詳 見公告）
(6)2008年12月27日公告，向激勵對象授出合計400萬股股權激勵股份。其 中授出08年度股票372.4875萬股（價格13.71元/股），授出預留股份28.15萬股 （價格16.43元/股）。

Ⅵ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

Ⅶ 2.用友軟體採用現金股利分配政策需要哪些前提條件

(1)法律因素(2)公司自身因素(3)股東因素(4)、債務契約 因素。 而用友軟體在選擇股利分配政策時應主要考慮的因素: (1)、滿足股東的權益要求。 一是要降低公司股東與管理者之間的 代理成本,在市場監督不足情況下,股權結構分散的管理者將選擇 有利於自己而不利於股東的公司資源配置行為,因此股東為了增加 管理者任意分配資源的難度,股東可以通過增加現金股利的支付水 平來減少管理者控制的現金流量。 二是由於公司未來的收入的不確 定性,投資者更願意得到實實在在的現金股利。 三是控股股東擁有 高比例的股份,但當時屬於非流通股份,不能流通導致許多控股股 東不能獲得來自市場的增值部分,而通過現金股利,可以彌補這種 遺憾。 (2)、降低企業現金持有量。 。 用友健康的經營狀況創造了良好的 現金流,從 2001 年至 2008 來看,常年保持了較高的現金流量水 平,而投資機會相對有限,大量現金滯壓。 (3)、配股要求。 中國證監會對公司配股有明確規定,凈資產收益 率必須連續 3 年超過 10%,凈資產值較高而業績平平的公司為了達 到配股要求,常常採用發放現金股利的方法。

Ⅷ 公司獎勵員工股票一般怎麼發

一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。

Ⅸ 2012用友公司為什麼要回購股票這一公告信息對用友網路的股

是為了維護公司的利益。對於本次回購的目的，用友網路本次回購股份作為庫存股用於未來員工股權激勵的股份來源，有利於維護公司價值，進一步建立、健全公司長效激勵機制，將股東利益、公司利益和骨幹員工利益有效結合，助推公司戰略目標落地。