阿里員工職級股票分配

① 阿里巴巴上市前內部員工夠什麼資格買股票

我記得應該是在阿里巴巴待夠5年以上 的員工就可以的。
這個應該說馬雲的智慧吧，這樣公司的整個團隊會覺得馬雲相對不錯。所以才會更多的人成為他的班底。
好多老闆都知道這樣做好，但是真正這樣做的老闆有幾人，所以這就是胸懷了。
胸懷天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那麼事情做出來的效果自然也不同。
所以馬雲是特別有智慧和胸懷的。

下面是什麼樣的阿里巴巴員工能獲得原始股的資格：來源是 21世紀網
阿里集團一位「五年陳」(阿里集團員工在工作滿5年後會被賜予「五年陳」稱號，並獲得公司定製戒指)告訴本刊記者，阿里集團員工只要達到一定級別和業績要求，就可以獲得股票期權或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。

阿里集團員工分為非管理崗位P和管理崗位M，P崗位分為14級，M崗位分為10級。其中P04、P05均為研發工程師，一般由剛畢業的本科生和碩士生擔任，再往上為高級研發工程師、專家、研究院、科學家等。M01為主管，與P06相當，M05為資深總監，有資格進入阿里集團組織部，即高管團隊。M10為阿里集團董事局主席馬雲。

阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票。一般而言，P06級員工可以拿到1萬股的期權，P07級的員工可以拿到2萬股的期權，行權價大約在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。對於購股資金，阿里集團可以為M04級別以下員工提供有全額追索權的兩年期計息貸款。

除了股票期權和受限制股票外，阿里老員工還可以直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期 權。

阿里員工拿到的一般是集團的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有員工拿的是B2B的股票。「我早期期權拿得比較多，後期RSUs拿得比較多。」這個轉折點大約是在B2B上市時，因為受限制股票不包含投票權。阿里巴巴B2B上市時，一些員工可以拿阿里集團的股份按照1:3的比例進行兌換。

在被問到阿里集團內部員工持股比例時，該員工聲稱自己並不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高層透露的數據，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權。

② 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是如何的

在阿里，技術部一般級別一般為：

P4剛進入阿里的應屆本科

P5應屆研究生或已工作1-3年的本科

P6資深開發

P7一般是技術專家

阿里的面試先定級別，然後定薪水，所以面試後級別定的越高，意味著職位和薪水也越高。社招的人員，往往從P5起。

P7(薪水25k+，有股票）

通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗，公司內部培養周期較長，對自己所從事的職業具備一定前瞻性了解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響；

對復雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先順序分配襲拆見解尤其有影響力，善拍絕棗於尋求資源解決問題，可獨立領導跨部門的宏段項目，能夠培訓或指導新進員工是技術或相關管理崗位的資深人士。

(2)阿里員工職級股票分配擴展閱讀

P7和P6的重要區別是，P7能跨部門領導項目，P6需在一定指導下才能跨部門領導項目。

P8(薪水30k+，股票）本職級員工對公司內外業務及業界的相關資源及水平比較了解；參與公司相關戰略制定，可影響部門管理層的對某個領域的判斷；通過自己的分析對公司復雜問題解決產生影響

P8是高級專家，是行業的創新者，能自主創新

P8與P7的區別體現在對行業理解的深度不同。

研究生畢業做技術招進去是P5，博士是P6，個別能力特別強的相應提升。

③ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場配配等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

④ 阿里員工股票收益怎麼算

以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。

資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

⑤ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

⑥ 阿里p7是什麼級別

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

• 一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

• 一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿前宏里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越難。

網路的級別架構分成四條線：

• 技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手

• 產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗

• 後勤支持部門 S：數殲S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難

• 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

網路是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：網路T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手。網路T5/6在網路佔比薯悔沖最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上後基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，網路p3=阿里P4-P5之間。

⑦ 阿里p幾有股份

阿里一般到P7才給配股票。

阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

⑧ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

首先說明一下，

阿里巴巴分技術路線和管理路線，P系列是技術（P1 - P14）：人事 行政級別從p1開始，碩士畢業是P5，博士畢業是P6（高級工程師），蠢桐阿磨備里的p6是肯定沒有期權和股票的， p是專家家，p8資深專家，後面還有科學家系列。 M是管理路線： m1 主管與p5相當，m2經理與P7相當， m3高級經理， m4 總監，m5高級總監，馬雲是m10。

騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫「族」，比如：產品/項目通道，簡稱P族技術通道，簡稱T族市場通道，簡稱M族職能通道，簡稱S族。

⑨ 阿里員工股票是美股嗎

是。阿里員工股票是美股，還包含有港股。阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票，就可以獲得股票期權或者受限制股票。

⑩ 阿里p級別對應工資

一到三分為低端崗位，四等級的為初級專員，五等級的是高級工程師，一年有15到25萬的工資。六等級的為資深工程師，一年有20到35萬工資。七等級的是技術專家，年薪在30到50萬之間。八等級為高級專家，年薪在45萬到80萬之間。九等級的是資深專家，一年工薪有80到100萬。

最高等級的是研究員，年薪百萬之上。除此之外，七級別以上的可以拿到公司股票，折算下來比工資還高。

根據相關資料得知，六等級以下的員工，都是按月薪計算工資，他們剛開始實習的時候工資有五六千左右，升到工程師的時候大概就有1萬了。但等到你工作有一定年限之後，員工級別升級到六級以上，就可以按年薪的標准來算工資。七級以上的員工，就屬於阿里公司的精英了，他們一般還持有股份，或者還配股。

阿里巴巴里邊的第六等級老員工或者是新招的六等級員工，每月工資都在2萬元左右，這些人都有共同的特點，那就是年齡比較小、能力比較強、責任感還很強。在阿里巴巴企業還沒有上市的時候，該企業會給這類員工發放股票。這也就代表著：如果六等級的員工拿到了企業2000股，按照阿里巴巴的股票價值計算，他們就至少擁有百億財產