用友公司給員工多少股票

㈠ 用友軟體股利分配 評論

◆ 最新指標 (末期限售股上市)◆ 每股收益 (元):0.8500 目前流通(萬股) :36184.63 每股凈資產 (元):4.5100 總 股 本(萬股) :46668.36 每股公積金 (元):2.1034 主營收入同比增長(%):27.18 每股未分配利潤(元):0.9655 凈利潤同比增長(%) :9.70 每股經營現金流(元):0.7800 凈資產收益率(%) :18.94 ───────────────────────────────────
2008三季每股收益(元):0.2230 凈利潤同比增長(%) :-54.19
2008三季主營收入(萬元):101884.07 主營收入同比增長(%):26.87
2008三季每股經營現金流(元):-0.0100 凈資產收益率(%) :5.56 ───────────────────────────────────
分配預案: 10轉3派3 最近除權: 10轉10派10(08.4.11) 股東大會日期:2009-04-15 預計一季報披露日期：2009-04-22 ☆曾用名:用友軟體->G用友->用友軟體
★提 示:2009-08-08可上市流通535.89萬股,類型:股權激勵限售股份
★提 示:2009-12-25可上市流通240.38萬股,類型:股權激勵限售股份
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◆ 最新消息 ◆
(1)2008年年報披露，公司加大了產業購並力度，合計使用4.5億元現金成 功收購了北京方正春元科技（中國最大財政應用方案及綜合服務提供商）、特 博深信息科技（中國最大CRM解決方案及產品提供商）、南京宏圖天安軟體信息 系統（地稅軟體及服務主要提供商之一）、上海天諾科技和上海壇網軟體（中 型房地產解決方案提供商之一）四家公司。09年公司將抓住有利時機，積極實 施合適對象的並購，購並領域/行業互補性企業以及競爭性企業，加強對並購業 務的整合工作，提高並購效益。
(2)2008年年報披露，本期公司主業不斷增長，產品份額繼續擴大，鞏固了 公司作為中國ERP等企業管理軟體產業鏈中核心地位。根據CCID發布的08-09年 中國管理軟體市場研究年度總報告，公司在中國ERP軟體領域的市場佔有率為2 5.6%，連續七年摘得ERP市場第一桂冠；公司在中國財務管理軟體市場的市場占 有率為27.6%，連續十八年保持中國市場佔有率最高；公司在中國管理軟體市場 的市場佔有率為21.3%，連續七年成為中國市場佔有率最高的管理軟體廠商。
(3)2008年年報披露，08年歸屬於上市公司股東的凈利潤為3.95億元，而扣 除非經常性損益和股權激勵成本後的凈利潤為2.67億元。報告期內公司出售了 2412.5萬股北京銀行，產生投資收益18579.95萬元。截至08年末公司還持有北 京銀行3100萬股。
(4)2009年2月26日公告，公司被認定為高新技術企業，有效期為三年。公 司自獲得高新技術企業認定後在有效期內(08年至10年)，可依照有關規定，申 請享受稅收優惠政策。另公司被認定為2008年度國家規劃布局內重點軟體企業 。根據該通知，公司08年度企業所得稅稅率為10%。
(5)2009年2月20日公告，董事會通過公司09年度總計劃。09年公司將繼續 加快產品發展，加大產品控制力度，加強產品質量管理，推進企業信息化標准 戰略。09年公司將抓住有利時機，積極實施合適對象的並購，購並領域/行業互 補性企業以及競爭性企業，加強對並購業務的整合工作，提高並購效益。（詳 見公告）
(6)2008年12月27日公告，向激勵對象授出合計400萬股股權激勵股份。其 中授出08年度股票372.4875萬股（價格13.71元/股），授出預留股份28.15萬股 （價格16.43元/股）。

㈡ 用友高管年薪含股票收入嗎

用友高管年薪不含股票收入。含有股票收入指的是擁有祥孝宏該公司股權股票，這樣到年底會分紅，所以要看高管手謹冊中是否持有慎激該公司股權股票。

㈢ 一般公司上市給業務骨幹多少股份

一般公司上歲廳市給業務骨幹1-2萬的股份，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。

准確來說，每家公司賣雀歲情況不同，目的不同給高管分配的股權激勵比例就會不同。

一個在企業工作一年半的員工，企業將要上市，他就有可能分到原始股。

如果你們企業的效益不錯，並且上市計劃還是比較靠譜的話，能有機會購買原始股，那當然不能錯過這樣的機會。

對於你的情況到底能不能購買原始股，要看你們公司的員工持股計劃是怎麼制定的。如果是全員持股，那每個人都有購買資格。但即便是全員持股，不同類型的人員購買的份額上限是不一樣的，會有限制。

如果你們企業沒有計劃實行全員持股，那麼對於內部員工，原始股的購買資格一般是公司高管中睜和核心骨幹員工。你雖然剛進公司一年半，但是如果屬於核心層的員工，一般是有購買資格的；如果不屬於核心層的員工，這種情況下，就可能沒有購買資格。

㈣ 股權激勵怎麼回事，用友軟體會跌嗎

隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
原理：
經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關系中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，經理人的價值更多地體現在公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。
為了使經理人關心股東利益，需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此，股權激勵是一個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上以一定方式承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。

㈤ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

㈥ 用友公司是不是上市公司

2001年5月18日，用友軟體股份有限公司在上海證券交易所上市，股票代碼600588，每股36.68元，共發行2500.00萬股，融資額為9.17億元人民幣

㈦ 2012用友公司為什麼要回購股票這一公告信息對用友網路的股

是為了維護公司的利益。對於本次回購的目的，用友網路本次回購股份作為庫存股用於未來員工股權激勵的股份來源，有利於維護公司價值，進一步建立、健全公司長效激勵機制，將股東利益、公司利益和骨幹員工利益有效結合，助推公司戰略目標落地。

㈧ 上市公司核心員工股份多少

平均一份股16元。上市公司核心員工股份是平均一份股16元，上市公司是所發行的股票經國務院或國務院授權的證券管理部門批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。

㈨ 公司上市，員工股份必須佔多少

並沒有規定說公司上市，員工必須持有一定的比例的股份。有的公司會為了激勵員工，而給員工一定的比例的股份的收益作為激勵，而不會說必須員工持股，公司才可以上市。