1. 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
2. 員工持股比較好的中國企業
員工持股比較好的中國企業
近期，多家上市公司發布員工持股計劃。《證券日報》記者根據Wind數據統計發現，截至4月25日，按照預案公純歷昌告日為基準，年內已有80家A股上市公司發布員工持股計劃預案。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，在股價較為低迷的情況下，上市公司轉向員工持股計劃，一方面利用回購支撐股價，另一方面也激勵員工的工作熱情。
從時間分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出員工持股爛螞計劃預案，相較1月份、2月份的31家更為密集。
比亞迪4月23日發布的2022年員工持股計劃（草案）顯示，公司擬以18億元—18.5億元資金回購股票用於員工持股計劃，回購價格不超過300元/股，參與員工持股計劃的總人數不超過12000人，包括職工代表監事、高級管理人員、中層管理人員和核心骨幹員工。
億緯鋰能3月11日發布第九期員工持股計劃（草案），資金總額上限為1.8億元，員工持股計劃參與人數不超過3300人；邁瑞醫療1月20日發布2022年員工持股計劃(草案)，提出用回購的304.87萬股設立員工持股計劃，參加持股計劃的員工總人數不超過2700人。
從資金來源來看，上市公司大多數以員工薪酬及自籌資金設立員工持股計劃，欣旺達、神州數碼等7家上市公司另外增加「向第三方融資」渠道，麗珠集團、匯頂科技等公司員工持股計劃資金則是來自持股計劃獎勵金。從股票來源來看，上市公司回購是主流，超過50家公司計劃採用回購方式取得員工持股計劃標的股票，佔比超過六成。
區別於僅針對高管的股權激勵，員工持股計劃的受益對象無疑更加廣泛。上述80家上市公司的員工持股計劃潛在持有人數高達49044人，平均每家上市公司覆蓋613名員工，其中，比亞迪做扒、恆力石化、億緯鋰能、邁瑞醫療等7家公司最新一期員工持股計劃覆蓋超千名員工。
不少上市公司員工持股計劃的解鎖條件和業績增長掛鉤。例如比亞迪在業績解鎖條件方面規定，公司2022年、2023年、2024年每年營業收入同比增長率分別不低於30%、20%、20%。
邁瑞醫療則規定，公司層面解鎖條件為：相比2021年，2022年、2023年、2024年歸母凈利潤增長率分別不低於20%、44%、73%。
在良好的經營表現和樂觀的業績預期之下，留住優秀人才可能是不少上市公司推出員工持股計劃的理由之一。例如比亞迪就表示，員工持股計劃旨在建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現公司、股東和員工利益的一致性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續、健康發展。
「當前整個新能源汽車產業正在進入一個全面深化發展的時期，不少新能源汽車企業都在花大價錢去挖掘市場上的人才。」盤古智庫高級研究員江瀚向《證券日報》記者表示，比亞迪花大力氣留住核心人才是比亞迪推出員工持股計劃關鍵原因。
3. 給員工發股票當天的價格是開盤價還是收盤價
沒有確切說明啊,這得看你們是幾點給員工股票的。
如果是在早上9點15分至25分給的,就是開盤價,股票在交易所每天開市前5分鍾集合競價產生的價格，稱為開盤價。
而收盤價是指某種證券在證券交易所一天交易活動結束前最後一筆交易的成交價格。
所以說可能給員工股票的價格既不是開盤價,也不是收盤價。
4. 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
5. 360退市，員工股票怎麼處理的
盡快辦理股份確權與轉託管手續。
上市公司退市後在代辦股份轉讓系統掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉託管手續，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。退市公司掛牌之後，股東可以繼續辦理股份確權與轉託管手續，但其股份需要經過兩個交易日之後方可轉讓。
6. 公司獎勵員工股票一般怎麼發
一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。