螞蟻金服員工股票p7

㈠ 螞蟻金服概念股有哪些

螞蟻金服概念股票：

1， 百大集團：百大集團控股股東西子聯合控股有限公司持有德邦基金10%的股份，螞蟻金服曾確認參股德邦基金30%。張江高科：通過認購上海金融發展投資基金二期（壹）的有限合夥份額參與螞蟻金服項目投資，張江高科通過全資子公司投資該項目。

2， 健康元：持有上海經頤投資中心（有限姿歲合夥）7.32%的股份，投資了螞蟻金服；持有上海雲鋒新創股權投資中心（有限合夥）的合夥人7.33%的股份，這與馬雲有千絲萬縷的聯系。

3， 京能置業：北京能源投資（集團）有限公司投資參與北京京國瑞國企改革發展基金（有限合夥），而京國瑞國企改革發展基金投資參與螞蟻金服A輪融資，京能置業實際控制人為北京能源投資（集團）有限公司。

4， 京能電力：北京能源投資（集團）有限公司投資參與北京京國瑞國企改革發展基金（有限合夥），而京國瑞國企改革發展基金投資參與螞蟻金服A輪融資，京能電力實際控制人為北京能源投資（集團）有限公司。

5， 綠地控股：螞蟻金服的企業公示信息中，北京中郵投資中心（注冊資本19億元跡困睜）已經成為其股東，佔比比例僅次於全國社保基金。上海綠地股權投資管理有限公司（綠地控股全資子公司）是北京中郵投資中心股東。

(1)螞蟻金服員工股票p7擴展閱讀：

概念股是指具有某種特別內涵的股票，與業績股相對而言的。業績股需要有良好的業績支撐。而概念股是依靠某一種題材比如資產重組概念，三通概念等支撐價格。而這一內涵通常會被當作一種選股和炒作題材，成為股市的熱點。

概念股是股市術語，作為一種選股的方式。相較於績優股必須有良好的營運業績所支撐，概念股只是以依靠相同話題，將同類型的股票列入選股標的的一種組合。由於概念股的廣告效尺脊應，因此不具有任何獲利的保證。

螞蟻金融服務集團（以下稱「螞蟻金服」）起步於2004年成立的支付寶。2013年3月，支付寶的母公司宣布將其為主體籌建小微金融服務集團（以下稱「小微金服」），小微金融（籌）成為螞蟻金服的前身。

2014年10月，螞蟻金服正式成立。、螞蟻金服以「讓信用等於財富」為願景，致力於打造開放的生態系統，通過「互聯網推進器計劃」、助力金融機構和合作夥伴加速邁向「互聯網+」，為小微企業和個人消費者提供普惠金融服務。依靠移動互聯、大數據、雲計算為基礎，為中國踐行普惠金融的重要實踐。

螞蟻金服旗下有支付寶、余額寶、招財寶、螞蟻聚寶、網商銀行、螞蟻花唄、芝麻信用等子業務板塊。

參考資料：網路：螞蟻金服

網路：概念股票

㈡ 螞蟻金服技術專家是P幾

級別P7。
P7是阿里的技術專家級別，P為技術崗，M為管理崗。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。

㈢ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

(3)螞蟻金服員工股票p7擴展閱讀

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

㈣ 員工持股和股權激勵好處

今天，我們介紹一下股權激勵實施中員工持股的幾種可能方式，以及不同方式的優缺點。員工持股的幾種主要形式。

主要包括：

1.員工直接持股；

2.通過持股平台持股。平台持股可以分為兩種形式，通過有限公司持股和通過有限合夥持股。

3.通過大股東持股的方式為員工持股。

當然，上市公司和新三板企業在實施員工持股計劃時，往往會採取資產管理計劃和信託持股的方式。今天，我們暫時不討論這個話題。

(1)員工直接持股

直接持股的方式是直接向工商機關登記員工為目標公司的自然人股東。員工作為目標公司的直接股東，享有《公司法》規定的所有權利，並承擔相應的義務。

最早實行股權激勵時，老闆們往往採用直接持股的形式。直接持股的形式有明顯的優勢：

即對於被激勵對象來說，由於他是公司的直接股東，享有公司股東的一切權利，榮譽感和歸屬感特別強。

而且員工通過直接持股獲得分紅或轉讓股權時，其稅負是最低的。股息按20%征稅。轉讓股權時，按照股權增值額繳納20%的個人所得稅。

然而，直接持股有其巨大的缺點。

主要表現在：

1.公司法規定，有限責任公司的股東人數不能超過50人。

2.如果一個公司有大量的直接股東，會對其形成快速有效的決策機制產生很大的影響。

3.如果直接股東較多，且公司需要作出某項決議，且不能達成一致意見，則異議股東的存在可能導致決議失敗。

4.激勵對象直接持股的最大弊端是，如果這個激勵對象因為與公司或股東發生糾紛或矛盾而離職。那麼，他有權利以股東的身份提起知情權訴訟。簡而言之，他有權查閱公司賬簿，根據《公司法》司法解釋，他也有權委託審計機構進行審計。

現在的民企，有幾本書經得起審計？能經得起審計嗎？更何況還有一個完全了解公司運營和業務的矛盾股東？許多公司的創始人因為被審計而入獄。比如真功夫蔡達標。持股10%以上的股東聯合起來，甚至可以提起解散公司的訴訟。

5.當對象持有一定股份時，會降低公司創始股東的控制權。雖然這些員工在確定激勵對象時是被老闆認可和接受的，但誰又能保證這些員工以後不會因為一些問題而改變呢？

6.因此，我們一般不建議激勵對象在股察冊權激勵中採取直接持股的方式。

當然，直接持股也有其使用空間。我認為這種方法只能在一種情況下採用。公司創業初期，公司的聯合創始人或者早期進入者特別厲害，公司特別需要的人才非常少。這些人，你用持股平台冒充他，他也不幹。

(二)控股持股平台持股

先說第二種持股方式，即控股平台持股。

平台持股有兩種，一種是有限責任公司持股，一種是有限合夥企業持股。

1.先說有限責任公司的持股方式。

有限公司持股是指激勵對象持有有限公司的股權，然後有限公司持有目標公司的股權，使激勵對象間接持有目標公司的股權。

2.有限責任公司持股有什麼好處？

好處顯而易見。剛才說的直接持股的弊端，通過有限公司持股完全可以避免。好處：

(1)當目標公司形成決議時，它

(2)激勵對象的變更、增減不會頻繁改變目標公司的股權結構，只會在持股平台發生變化。

(3)由於激勵對象不直接持有目標公司的股權，因此不能就目標公司的知情權或解散提起訴訟。對目標公司的決策沒有投票權。

缺點：

(1)激勵對象的認同感和歸屬感降低。

(2)激勵對象會認為其股東權益無法得到保障。

(3)激勵對象會認為股份難以變現。

3.對比利弊，你覺得老闆會怎麼選擇？

相信大部分老闆還是會選擇利用持股平台讓員工持股。

那麼如何解決激勵對象的顧慮呢？一般來說，我們這樣做：

(1)通過公司的常規活動，提高激勵目標股東的認同感和榮譽感。

(2)財務相對公開，重大決策徵求激勵對象意見。

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(3)保證激勵對象股份實現的制度設置。

4.有限合夥作為員工的持股平台和有限責任公司的持股平台有什麼區別？

與有限公司持股平台相比，有限合夥持股平台與持股平台具有相同的優缺點。但相對於有限公司的持股平台，更有優勢。首先，我給大家介紹一下什麼是有限合夥。

103010規定的合夥形式有兩種，一種是普通合夥，一種是有限合夥。

普通合夥分為普通普通合夥和特殊普通合夥。普通合夥是指所有合夥人對合夥企業的債務承擔無限連帶責任。特殊普通合夥是指對債務的發生負有責任的合夥人對債務承擔無限連帶責任，其他合夥人以其出資額為限對兆悉債務承擔有限責任。所以現在大型律所、會計師事務所都採用特殊的普通合夥形式。

而有限合夥企業，是指在這個合夥企業中，有兩種人，一種人是執行事務合夥人也叫普通合夥人，通常叫GP，他對合夥企業的債務承擔無限連帶責任。另一種敗猜宏合夥人叫有限合夥人，通常叫LP。他以出資額為限對合夥企業的債務承擔有限責任。

根據法律規定，普通合夥人作為執行事務合夥人，對有限合夥企業進行管理，有權對合夥企業的行為進行決策，有限合夥人不得參加有限合夥企業的經營管理工作。

5、那麼有限合夥企業持股平台相比於有限責任公司持股平台，他的優勢到底在哪裡呢？

有限合夥企業中，如果公司大股東作為GP的話，他僅需要一點點出資就能控制有限合夥企業，實現控制權的集中。

有限合夥企業中，主要管理依據是「合夥協議書」，而協議書中，絕大部分條件時可以自行約定的。而有限責任公司的管理依據是公司章程，而公司章程根據公司法規定，是有很多強制性的規范，是不得自由約定的。

有限合夥企業中激勵對象的進入退出相對簡單，而有限責任公司中的員工股東，進入退出非常復雜。

有限合夥企業持股平台最大的好處是，稅負的降低。

我認為天底下最聰明的人就是馬雲。我們來看看馬雲是如何把有限合夥持股平台做到極致的。

上圖是螞蟻金服的股權架構。螞蟻金服中，兩個最大股東是兩個合夥企業，一個是君澳合夥，一個是君瀚合夥。沒有選擇有限公司，是因為減持時，可以避免雙重征稅。

在君澳和君瀚的GP，並不是馬雲個人，而是馬雲設立的一人有限公司杭州雲鉑投資。這樣，馬雲就通過杭州雲鉑作為GP,控制著兩個有限合夥企業。從而實現對螞蟻金服的絕對控制。

這個架構的另外一個亮點是，馬雲也作為持股平台的有限合夥人存在持股平台中。馬雲並沒有把他的股份都放在杭州雲鉑的名下，而是在自己個人名下控制一部分，這是出於什麼原因呢？

如果大家對剛才說的，有限責任公司減持時存在雙重稅負理解的話，那麼就會明白。馬雲個人轉讓持股平台份額，只要交一遍稅，而杭州雲鉑來減持的話，那麼他就會交兩遍稅。

所以，我經常說，不要自己去琢磨什麼道理，就去看看聰明人怎麼做的，有錢人是怎麼做的。馬雲有最頂尖的投行團隊、法律團隊、財稅團隊在服務於他，我們跟著他學習就好了啊。

相關問答：員工持股計劃ESOP的特點？

1、在非上市公司中使用更為普遍，事實上，ESOP在那些規模較小（雇員人數在500 名以下）並且非公眾持股的公司中卻更為普遍。據有關統計資料，在美國各種員工持股的公司中，在各種員工持股的公司中，90％為未上市的私營公司，在這些公司員工持有20～40％的公司股票，而在上市公司中，員工持有5～15％的公司股票。 2、所有為股份激勵生產者和增進勞資合作而設計的持股計劃必須包括盡可能多的雇員，而不應存在對某一部分雇員的歧視。然而調查表明，美國ESOP的平均雇員覆蓋面為68％。 3、一項調查表明，有70％的公司將ESOP部分地作為養老金的替代品。 4、大多數公司，尤其是非上市公司是不允許ESOP的參與者根據分配給他們的股份行使投票權的。在信息溝通方面，一項調查表明，有44％的僱主拒絕向雇員披露超出一般公司（不實施ESOP的公司）披露程度的信息，即使在那些雇員持有超過50％股份的公司里，也有43％的管理層不向雇員股東公開財務信息。

相關問答：員工持股計劃與股權激勵是一回事嗎？

如果把股權激勵范圍放大，員工持股計劃可以說是涉及公司股份的一種長期激勵方式，但如果按照目前細分的企業激勵模式來說，員工持股計劃和股權激勵並不是一回事，是具有各自特點、方式和適用階段的中長期激勵方式，兩者的差異主要體現在以下3點：

1股權激勵面向未來，且激勵對象是公司的少部分人，而員工持股計劃的對象覆蓋范圍更廣

股權激勵是屬於長期薪酬機制范疇，基於未來企業價值和公司估值的增長。同時，股權激勵的覆蓋面相對較窄，激勵對象通常是高管和核心骨幹，激勵作用更明顯。而員工持股計劃則較多體現普惠性，適用范圍很廣甚至可以達到全員。

股權激勵兼顧激勵性和約束性，員工持股計劃更像一種投資

股權激勵要實現激勵的目標，就要求股票未來價值能大幅提升，所以一方面要在股票定價方面給股票增值留出空間，同時也要規定一定的業績目標。一個真正好的股權激勵方案一定是綜合員工訴求和公司發展目標，是兼顧激勵性和約束性的一個激勵機制。

員工持股計劃的本質更類似於投資性，因為員工拿到股票的成本往往高於股權激勵的價格。員工持股計劃往往沒有更多保障企業利益的約束性條款，最多隻有一個時間的約束。

股權激勵往往適用於穩定上升期的企業，員工持股計劃往往使用在成熟的大型企業

企業逐步慢慢發展，商業模式穩定，甚至開始有盈利的時候，就需要藉助資本的力量去發展，股權融資是常見方式。隨著激勵范圍的擴大，一些企業高管、核心骨幹會列入激勵名單，大家的奮斗目標會更遠大，企業價值也必須有較大提升。同時，外部融資進來的投資人同樣有價值增長的要求，比如未來3年可以上市或者被並購，所以成長期的企業比較適合做股權激勵。

我們可以留意，採用員工持股計劃通常是大型企業和上市公司，因為當一個企業已經成熟穩定，業務不會存在大范圍波動的時候，那麼它就可以把這種員工持股放到最大的范圍，甚至可以是全員，讓員工享受穩定投資回報。

㈤ 螞蟻金服持股最高的是誰

馬雲曾說「我對錢不感興趣」，如今卻接連減持套現，半年獲得400多億人民幣現金。現在看來，股市的輝煌都是虛幻的，放在自己口袋裡才是最有把握的。

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根據阿里巴巴集團發布的最新財報，阿里最新的股權結構也已曝光。馬雲實際持有多少股份？財報顯示，截至2020年7月2日，日本軟銀集團持有阿里24.9%的股份，仍為阿里巴巴第一大股東；馬雲持股從去年的6%下降到4.8%，因為馬雲在此期間套現400多億。

可以發現，阿里巴巴集團的最大股東是軟銀集團，孫正義手中最值錢的資產是阿里股票，早已超過1300億美元。隨著近期阿里股價的上漲，孫正義手中的財富不斷升值。

馬雲是阿里巴巴集團最大的個人股東，持股比例為4.8%。蔡崇信的持股比例從去年的2%降至今年的1.6%。持股比例下降的原因是現金。蔡崇信半年套現120億人民幣。

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雖然馬雲和阿里合夥人持股不多，但根據合夥協議，馬雲和他的團隊牢牢控制著整個阿里巴巴集團。軟銀和雅虎作為前兩大股東，無法參與日常經營管理。這是國內互聯網公司特有的股權結構，即同股不同權。

除了阿里巴巴，馬雲還有一張王牌——螞蟻金服(支付寶母公司)，現在已經成為全球估值最高的獨角獸。2020年6月，螞蟻金服已經更名為「螞蟻科技」。7月，工商信息已經更改，技術爛扮屬性成為第一。

那麼，螞蟻金服(支付寶的母公司)的最大股東是誰呢？馬雲持有多少？說出來，你可能不信！和阿里巴巴一樣，馬雲持股不多，但馬雲仍然可以控制螞蟻金服。

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工商查詢信息顯示，螞蟻金服(支付寶母公司)的第一大股東為杭州君逸股權投資，持股比例為28.45%；第二大股東為杭州君傲股權投資，持股比例為21.53%。杭州韓軍和君傲合計持有螞蟻金服近50%的股份。

那麼，這兩家公司是什麼來歷呢？公開資料顯示，杭州韓軍的第一大股東是杭州接君，杭州君奧的第一大股東是杭州季峻。杭州接君和杭州季峻主要由阿里高管、合夥人和螞蟻金服高管持有，股份非常分散。

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根據阿里巴巴2020財年報告，阿里巴巴持有螞蟻金服33%的股份，杭和君傲合計持有螞蟻金服50%的股份，馬雲持有螞蟻金服8.8%的股份。值得一提的是，馬雲擁有螞蟻金服50%的投票權，通過股權層層滲透，馬雲對螞蟻金服擁有實際控制權。

可以發現，阿里巴巴及其成員持有螞蟻金服83%的股份。此外，全國社保基金持有螞蟻金服2.97%的股份，新華人壽持股0.42%，中國人壽持股1.06%，中國太保持股0.74%。因為小股東多，就不一一列舉了。

相關問答：螞蟻金服最大股東是誰

螞蟻金服最大股東是阿里巴巴。螞蟻金服最初股東是杭州君瀚和杭州君澳兩家有限合夥企業(由馬雲掌握)，經過A/B兩輪融資後，迄今螞蟻金服已經引入包括社保基因、中投海外、建信信託、國開金融、四大保險公司(人壽/人保/太保/新華)等在內的國有股東。根據媒體披露的信息，在A/B輪融資過程中，社保基因/中投海外投資比例分別達到5%/3%(當輪投後)，是佔比最高的外部股東。拓展資料：一.螞蟻金服股東名單明滾1、員工及高管持股：合計兩名股東，合計持股82.98%，其中阿里高管持股49.98%，阿里巴巴集團持股33%。2、國字型大小參股公司，合計十四名股東3、合計股東，私募股權基金合計持股4.29%。二.螞蟻金服十大股東比例1、激歷余阿里巴巴網路科技有限公司，持股比例33%。2、杭州君瀚股權投資合夥企業，持股比例28.45%。3、杭州君澳股權投資合夥企業，持股比例21.53%。4、全國社會保障基金理事會，持股比例2.97%。5、置付（上海）投資中心（有限合夥），占股1.96%。6、中國人壽保險（集團）公司，持股比例1.06%。7、上海麒鴻投資中心（有限合夥）占股1.05%。8、北京京管投資中心（有限合夥）占股0.93%。9、海南建銀建信叢林基金合夥企業（有限合夥），持股0.81%。10、中國太平洋人壽保險股份有限公司，占股0.74%以上是關於螞蟻金服股東名單（螞蟻金服十大股東比例）的內容介紹，希望對您有所幫助。

相關問答：為什麼蔡崇信一點螞蟻股份都沒有？

螞蟻金服的內資股東結構主要由4部分構成：阿里巴巴集團和螞蟻金服管理層、國字型大小參股公司、馬雲的朋友圈參投公司和私募股權基金公司。

其中，阿里巴巴集團和阿里/螞蟻金服管理層持股大約83%，國字型大小公司持股10.68%，馬雲的朋友圈企業持股大約4.5%，私募股權基金持股大約1.75%。

所有內資股東（阿里巴巴集團也姑且默認為內資股東）占總股本的大約90-95%，國際資本大鱷占總股本的5-10%。

1）員工及高管持股：阿里+螞蟻金服高管持股49.98%，阿里巴巴集團持股33%，合計持股82.98%

1、杭州君瀚股權投資合夥企業占股28.45%，出資669224.0657萬元人民幣。杭州君瀚早前占股42.27%，經引進外部股東後，股權稀釋到28.45%。杭州君瀚由杭州君潔股權投資合夥企業實際控制，而杭州君潔有26位股東，其中25位自然人股東均為阿里高管，一位法人股東為馬雲全資控股公司杭州雲鉑投資咨詢有限公司，所以，杭州君瀚的實際控制權掌握在馬雲全資控股公司杭州雲鉑手上。

2、杭州君澳股權投資合夥企業占股21.53%，出資506580.6273萬元人民幣。杭州君澳早前持股34.15%，經股權稀釋後，持股比例降至21.53%，合計26位股東，其中24位為自然人股東，均為阿里高管，兩名法人股東，其中馬雲全資控股公司杭州雲鉑為執行事務合夥人。另一名法人股東為杭州君濟股權投資合夥企業，而杭州君濟除一名法人股東為馬雲的杭州雲鉑外，其餘均為阿里高管。

以上均為有限合夥，而執行合夥事務的均為馬雲全資控股的杭州雲鉑投資咨詢有限公司。

3、杭州$阿里巴巴(BABA)$ 網路科技有限公司持股33.00%，出資776300.2334萬元人民幣，杭州$阿里巴巴-SW(09988)$ 經過VIE股權架構，實際控制人為淘寶中國控股有限公司，注冊於香港。

2009年，阿里巴巴將旗下全資控股子公司支付寶的股權轉讓給了管理層控制的公司，此舉當年引發軒然大波，也讓阿里巴巴集團大股東雅虎、軟銀頗為不滿。

後來經過多次協商，阿里巴巴集團、雅虎、軟銀簽訂協議，支付寶的控股公司承諾在上市時予以阿里巴巴集團一次性的現金回報。回報額為支付寶在上市時總市值的37.5%（以IPO價為准），回報額將不低於20億美元且不超過60億美元。2017年的支付寶估值已經達到600億美元，按照37.5%的比例計算，對應值為225億美元。而如果按照最後一輪融資的估值1500億美元計算，37.5%的比例價值562.5億美元。相對於當初承諾的20-60億美元，這是一個巨大的落差。而這正是阿里巴巴有條件最終獲得螞蟻金服33%股權的根本原因。

2）國字型大小參股公司，十四名股東，合計持股大約10.68%

1、全國社會保障基金理事會，持股2.97%，出資6.99億元。

2、中國人壽保險（集團）公司，為國務院全額持股，占股1.06%，出資2.49億元。

3、中國人壽保險股份有限公司，由中國人壽保險（集團）公司控股，占股0.24%，出資0.57億元。

4、海南建銀建信叢林基金合夥企業，持股0.81%，出資1.9億元。

5、人保資本投資管理有限公司，財政部全資控股，出資1.28億元，占股0.54%。

6、新華人壽保險股份有限公司，中央匯金投資有限責任公司控股，占股0.42%，出資0.99億元。

7、上海金融發展投資基金二期（壹），占股0.36%，出0.85億元，是上海國資委旗下基金。

8、北京創新成長企業管理有限責任公司，占股0.30%，出資0.71億元，該公司實際控制人為國開行。

9、蘇州工業園區國開鑫元投資中心，占股0.20%，出資0.48億元，背後實際控制人也是國開行。

10、置付（上海）投資中心，占股1.96%，出資4.61億元，國務院控股的漢廣投資和中金系是實際控制人。

11、中國太平洋人壽保險股份有限公司，占股0.74%，出資1.74億元。

12、中國國際電視總公司持股0.18%，出資0.43億元，背後資本是CCTV旗下國有獨資資本。

13、北京千舜投資有限責任公司持股0.18%，出資0.43億元，背後公司中投海外由國務院全資控股。

14、北京中郵投資中心，持股0.70%，出資1.64億元，其實際股東為中國郵政集團有限公司。

3）馬雲朋友圈：圈中好友背後的投資公司

1、上海麒鴻投資中心占股1.05%，出資2.48億元。

2、上海祺展投資中心占股1.02%，出資2.4億元。

3、上海眾付股權投資管理中心占股1.31%，出資3.08億元。

4、上海經頤投資中心占股0.27%，出資0.63億元。

5、上海雲鋒新城投資中心占股0.66%，出資1.56億元。

6、通海資本投資管理有限公持股0.12%，出資0.28億元。

7、德邦星睿投資管理有限公司占股0.07%，出資0.17億元。德邦星睿投資管理有限公司為德邦證券股份有限公司的全資子公司，經層層股權控制，其實際為復興集團郭廣昌名下產業。

8、北京盈溢互聯網科技有限公司持股0.06%，出資0.14億元，經股權穿透分析，由巨人網路實際控股。

以上歸類，基本屬於馬雲圈中好友，追溯各投資企業的股東名單，不難發現一些耳熟能詳的名字：雲峰基金中的虞峰、華誼兄弟的王忠軍、巨人投資史玉柱、九陽王旭寧、泛海控股盧志強名下通海資本、UT斯達康吳鷹的鷹溪谷投資、新希望名下拉薩經濟技術開發區草根合創資產管理有限公司等等。

4）私募股權基金公司

1、春華景信景福（天津）投資中心（有限合夥），占股0.17%，出資0.4億元。

2、春華景信（天津）投資中心（有限合夥）持股0.30%，出資0.7億元。

3、春華榮信（天津）股權投資基金合夥企業（有限合夥持股0.19%，出資0.45億元。

4、北京中金甲子伍號股權投資合夥企業屬於私募股權基金，占股0.12%，出資0.29億元。

5、上海蒔泓投資中心占股0.04%，出資0.09億元。

6、北京京管投資中心占股0.93%，出資2.18億元。

請注意，以上只是螞蟻金服國內資本的結構構成。

2018年，螞蟻金服進行過一輪全球最大的私募融資，當時領投的主要投資方就是國際金融大鱷，包括新加坡政府投資公司、馬來西亞國庫控股、華平投資、加拿大養老基金投資公司、銀湖投資、淡馬錫、泛大西洋資本集團、T.RowePrice旗下基金、凱雷投資集團、JanchorPartners、DiscoveryCapitalManagement以及BaillieGifford等全球頂尖資本成為新增的戰略投資者。

附

這么復雜的控股持股，嵌套，錢都在水下面了

㈥ 螞蟻金服上市的話，股票價格會是多少

截至2020年，沒有具體的價格公布。

螞蟻金服首輪融資正在緊鑼密鼓地進行，估值預計2000億元人民幣-2500億元人民幣（約350億美元-400億美元），認購對象僅限於國資背景的投資機構。對於備受關注的螞蟻金服IPO計劃，該資料稱其擬於2017年在A股上市，並已選定中金公司擔任其IPO的財務顧問。

螞蟻金服是阿里巴巴董事局主席馬雲旗下最值錢的一塊資產，估值可能超過500億美元。但是從估值和市場機制看，互聯網企業出身就決定了難以符合A股准入規則。

(6)螞蟻金服員工股票p7擴展閱讀

根據螞蟻金服2014年10月公布的數據，公司控制的資金規模達到5790億元，支付寶注冊用戶則為8億人，其中，移動端活躍用戶1.9億人，每天交易規模達到4500萬筆。

有投資者表示，螞蟻金服是馬雲旗下最值錢的一塊資產，如今這塊資產將極大地鞏固馬雲首富地位。

自從2011年將金融業務分拆成立新公司，馬雲就控股螞蟻金服。阿里巴巴2014年10月表示，螞蟻金服的股改正在進行中，在股改完成後，螞蟻金服40%的股份將由包括馬雲在內的員工全員持股。

㈦ 螞蟻金服績效3.5+是什麼水平

相當於六至八個月年終獎。掘帆
以P6為御散返例，績效3.75漲幅20%-30%,6-8個月年終獎，期權等於P7的3.5+水平，更有鎮飢部分員工漲幅超過35%。

㈧ 重慶螞蟻金服上市和支付寶持期權一樣嗎

重慶螞蟻金服上市和支付寶持期權一攜雹樣。根據查詢相關公開資料信息顯示，重慶螞蟻金服的核心業務支付寶脫胎於阿里巴巴，做隱握重慶螞蟻金服上市和支付寶持期權一樣，二者職級體系是完全沿用自阿里巴巴集團，P7專家級別以上有期權，P6及以下則沒有期權，是工資加獎金純慶。

㈨ 阿里P10薪水有多少

P10年薪160w+，國內約有0.1W人。

P10=M5，P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。M5=分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。P10是所有技術人員夢想中的夢想。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是 16 薪，好的團隊年終獎缺高可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。據了解，大概 7 年前，一個阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現在 P7 級別所授予的股數也就 800-1200 股，同樣工作滿 2 年才能拿，分 4 年拿完。

螞蟻金服的薪資現金部分與阿里巴巴較為相似，但期權部分相對比較寬松，早期甚至能拿到 2-3 萬股，現在 P7 級別也能拿 2000 股。但可以肯定的是，當螞蟻金服成功上市以後，對新員工的股票授予也會相應下降。

(9)螞蟻金服員工股票p7擴展閱讀：

作為技術線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招過程中幾乎不會涉及 P1-3 級，最低從 P4 開始。而據筆者的了解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是擾衫高級專家。

一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存緩扮腔在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

㈩ 27 歲省直機關實職副科，想跳槽去螞蟻金服 P7，沖嗎

要看你如何去對比，還有看你現在已經有的層次。已經有一些積累的公務員，雖然工資比互聯網低，但是如果把各方面的資源考慮進來（例如小孩上學、醫療等等），其實並不比互聯網差。而且，如果你往上升，級別再高一些，就比互聯網好很多。互聯網有互聯網的好，但是級別、單位不錯的公務員，確實有很多地方是互聯網不具備的。
互聯網是對年輕人相對比較友好的方向，不需要看家庭背景、關系等等，有能力就上，所以如果是剛剛在選擇工作方向的時候，反正沒什麼積累，考慮互聯網也沒問題，沖就好了。互聯網是一個能褲冊棚夠讓你有機會實現夢想的地方。
但是如果你已經在公務員這條道路上有所積累了，就不建議再去了，因為你本來就已經有一些基礎了，跨越了最初期的門檻。你的收益並不僅僅是姿首金錢，只不過你現在覺得公務員的道路有這樣那樣不順的地方，但是到了互聯網，雖然解決了錢的問題，其他方面一樣如此。
理想主義的角度，如果你有自己的胡則理想，想要闖一闖，做點事，那麼別說互聯網，就是去做生意，也未嘗不可。也見過一些類似背景的朋友做的很好的。
關鍵是你對自己是怎麼看的。未婚妻或者其他人的判斷都不重要，自己實際上最了解自己。
如果你有決心，可能早就下了。到網上問，本來信心也不是太足。找到讓自己覺得坦然的路就可以。