海爾員工午休被開影響股票

⑴ 海爾4名員工午休被開除，海爾員工的工作狀況具體是怎樣的

海爾是知名企業，以質量取勝，所以對員工的要求上也是非常嚴格，實行的軍事化管理，發生4名員工午休被開除的事情，也是海爾嚴格管理的一種體現。海爾員工的工作量大，考勤制度嚴格，從不允許遲到早退，任何人出了問題都要完全承擔責任，你要對得起你拿的錢。

轉正後按照個人能力來領工資，大家都是公平的，站在同一起跑線上，你能力高就給你多開，能力差的就得少開，業績上不來的就得走人，這就是海爾的硬性規定，很嚴格，對於員工的壓力也很大。

物競天擇適者生存，想在海爾工作得好和漏一些，就得加倍努力，才能做好自己。

⑵ 海爾四名員工午休

一個

今天，海爾一員工因為午休被辭退的消息引起廣泛討論。事情是這樣的，最近海爾四名員工被稽查人員拍到午飯後午休，被勒令一周內離職。

據悉，海爾集團員工中午只有半個小時的用餐時間，吃完飯還要回到工作崗位。公司明令禁止員工午休，一經發現，直接辭退。

說這樣的事情發生在小企業也無可厚非，但實際發生在世界500強企業。太不可思議了。人性化對於海爾來說似乎並不存在。

首先，我們需要對青島海爾有一個大概的了解。海爾集團成立於1984年，至今已有35年歷史，號稱世界大型家電第一品牌。冰箱、空調、電視、洗衣機等。可以說是和青島啤酒齊名的青島的一張靚麗名片。2018年，青島海爾正式入圍《財富》世界500強。

其次，海爾老闆張瑞敏是中國最早的企業家之一，可以和美的老闆何恆建、聯想老闆柳傳志相提並論。

現在馬雲和馬花藤被認為是第二代企業家。十幾年前，他們在第一代創業者面前只是「小弟」。

但是，就是這樣一個企業和掌舵人都德高望重的情況，出現了這樣不人道的一面，真的很尷尬！

2

其實午休是很多人多年積累的習慣。如果突然不午休，會有點難受。俗話說「中午不睡覺，下午就崩潰。」張董事長應該明白這個簡單的道理吧？

反過來說，沒有午休，可雀灶皮以不午休，但是員工的基本權利也得得到相應的保障吧？

所以，我們真正需要關心的是：

1.員工可以沒有午休，每天中午的午餐時間可以是半個小時。根據國家規定，員工正常工作時間為八小時。那麼，海爾員工是不是朝九晚五？

2.員工一天工作八小時以上，會按照國家法律給予雙倍工資的補貼嗎？

3.員工每年都會定期安排體檢嗎？

4.在如此沉重的壓力下，員工的健康如何得到保障？

如果公司能用這四點讓員工滿意，別跟我說中午不休息，但是我全年無休就沒問題了。不然這和血汗工廠有什麼區別？

更諷刺的是海爾的人才觀：人人都是CEO。你見過哪個公司的CEO在午休時被解僱？

更可氣的是，有律師表示，如果公司在合同中有明確規定不能午休，員工違反了頃差，公司可以立即解僱，而且不賠償。

因此，被解僱的4名員工不僅因為午休而失業，而且可能根本得不到任何補償。對此，我只能說，下次找工作一定要看清楚，不要讓有午休的公司走了。

任何企業想要快速發展，都是以員工為基礎的。沒有幾萬員工，怎麼談世界500強？

三

站在員工的角度，我們該怎麼做？

(1)對考核細節要求嚴格的公司，首先要自己判斷，看自己能不能適應那個節奏？如果不能，就不要挑戰自己。沒必要對自己太苛刻。

(2)沒有犯大錯就突然被辭退是不公平的。但既然公司要求你離職，你就應該盡力爭取自己的合法權益。

(3)有一技之長，可以不慌不忙的失業。不要像那個36歲的收費員。除了收費，你什麼都不能做。如果你現在還沒有這個能力，那你一定要學習，努力學習，讓自己與眾不同。就算被裁了也不會慌，因為這個世界不會虧待有特長的人。

從網上提供的照片來看，這四個人很可能都是基層員工，因為在這么大的集團公司，大部分領導都會有辦公室。

如果這四個人中有一個是HR，她會怎麼想？

她會不會後悔自己沒有努力，沒有升職，就不會被抓到被淘汰？她會後悔沒有多學點HR技能，讓自己有價值嗎？她會後悔沒有多學點管理人的技巧嗎？

然而，事情到此結束。後悔解決不了任何問題，羅馬不是一天建成的。千里之行始於足下。你不妨從今天開始學一些讓自己有價值的東西，這樣不僅可以快速提高工作效率，還可以在跳槽時申請更高的職位。

相關問答：

相關問答：怎樣看待海爾集團辭退午睡員工？

看了一下海爾集團員工的處分制度，確實有這樣的規定：員工在工作時間有看書、看報、打撲克、睡覺等消極怠工行為，屢教不改者，給予行政處分或者辭退。

對於這個問題，我的看法如下：

一、午睡的時間是怎麼界定的。

每個單位都是自己規章制度，特別是像海爾這樣的大企業大集團，管理會細致。

如果在規章制度內是否明確了工作時間，休息時間是多長，員工在午餐結束後的這段時間，是屬於自由支配時間，還是屬於工作時間。這個需要界定清楚。

如果是工作時間，員工是脫崗行為，單位按照規定進行處理，無可厚非；如果是自由支配時間，單位這么處理是錯誤的。

二、規章制度是否經過了職工代表大會討論通過。

每個單位出台的規章制度，在執行之前，必須要提交職工大會或者職工代表大會討論通辯液過，如果沒有通過，員工可以不遵照執行。

如果海爾集團沒有把這個規章制度進行討論通過，是不能為此為依據處理員工的。

三、企業對員工是否進行了告知義務。

原來就有一個這樣的案例，一個公司以員工違反了單位的規章制度為由，辭退員工，員工不服，向勞動部門進行申訴。結果是單位敗訴，因為單位不能提供向員工知曉遵守規章制度的證據。

現在很多單位，在新員工入職培訓時，都會把單位的規章制度進行傳達，會要求員工簽字確認，目的就是規避這方面的風險。

四、員工的行為是否為單位帶來了嚴重的後果。

還是上面的例子，單位敗訴的另外一個原因，就是無法提供員工為單位帶來嚴重經濟損失的證據。單位強調了經濟損失，但要有確切的證據來佐證，而且，還要嚴重到一定程度，這個度，不好把握。

就海爾這個事來說如果員工只是因為睡覺脫崗，單位批評教育即可，就算你寫入規章制度，法律也不會支持你與員工解除勞動合同的。

但如果員工因為脫崗，造成機器無人看管，機器損壞或者出了很多殘次品，單位有充分的證據，證明了這種行為為單位造成了嚴重的損失，則完全可以開除員工。

從以上分析來看，單位想開除一個員工，是沒有那麼容易的，員工也不要總拿自己是弱勢群體說事，勞動法和勞動合同法，在很大程度上，保護的是勞動者的利益。

個人認為，遵守單位的規章制度，是一個員工應盡的義務，如果你接受不了單位的制度，你可以選擇不入職，再做其他選擇，不要端起吃肉，放下碗罵娘。

你不按游戲規則出牌，只要賠償到位，單位是可以單方面解除合同的，別最後自己吃虧了，又怪單位違反了勞動法。

孰輕孰重，自己要掂量清楚。

⑶ 4名員工午休被開除，海爾的領導和職能人員真的不午睡嗎

應該這樣說，海爾集團的管理部門確實有一個不午睡——行政管理部門！而行政部門主要有三個職能：

不利影響：
但是從行政職能的效率和行政職能的結果來看，其實這樣做我個人認為：弊大於利——因為你太牢固的讓員工處在一種壓迫和一種被監視的狀態下，員工的積極性不會得到良好的調動，那麼工作自然不會起到最好的效果，也有可能讓員工產生很強的心理壓抑甚至離職！

⑷ 前段時間有海爾公司幾名員工午休時間睡覺被開除，單位是否處理過重

前段時間微博的一個熱搜說的是海爾公司員工因為睡午覺而被開除，不少網友都在說海爾公司是在是太苛刻了，其實這個也可以理解的，沒有規矩不成方圓，員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規范，屬纖雀於一級違規，按規定應解除勞動合同。海爾表示，公司制度規定，11:30-13:00之間，員工可自主友豎吵安排就餐時間。

海爾是全球大型家電品牌，提供冰箱、洗衣機、空調等智能家電全套解決方案；海爾智慧家庭利用物聯網、人工智慧、大數據，通過U+開放物聯平台及場景商務結合，實現最佳的智慧生活體驗。

⑸ 海爾緊急回應4員工午休被開事件，海爾此次回應是否有誠意

青島海爾集團的四名員工因為弊敗在午飯過後午休，被巡查的人員發現，隨後拍下照片開除這四名員工，此次海爾的行為引起了廣泛的關注和議論。

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以說海爾的這一決定是合法的，起碼海爾公司是在按照自己公司的規章制度來辦事的，並且也符合了中國的法律法規，所以這是合理的行為。

⑹ 海爾員工午休被開除，沒有午休工作效率低下，企業老闆是怎麼想的

最近海爾員工因為午休被海爾集團開除的這畝激件事情，引起了很多人的關注和熱議。大家都知道很多的企業，很多單位的職工，都是有午休的權利的。因為工人忙碌了上午如果中午沒有一個好的休息的話，他們的工作效率是非常低的。對於海爾集團的管理人員，他們想的應該是利用更多的時間去做更多的事情，可能沒有想效率的問題。

現在是一個文明的社會，過去的辦法，可能會不適應現在的發展。對於海爾集團的管理者來講，也應該認真的反思自己的管理方式，管理措施是否真正的人性化，是否真正的提高了工作效率，自己的員工的基本權脊派利能不能得到保障。

⑺ 因違反紀律被開除的員工開除後股票是否被公司收回

如果你購買的股票是普通的公開發行的股票，本人覺得這種情況下員工的股票一般不能被公司收回，勞動合同法及公司法都沒有明確規定此情形，員工被開除的只是公司的勞動者地位，並不能因此而開除員工的股東地位；股票作為股東地位的象徵，代表著員工的股權，是員工的財產權利，公司無權隨意侵犯。收回公司的股票只有公司法規定的幾種情形。即《中華人民共和國公司法》第一百四十三條規定的情形。簡單地說就是，減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並、將股份獎勵給本公司職工，股東主動要求收購的。在這種情況下，員工被開除的話，公司是可以收購股票的。
如果你購買的是定向募集股份公司的內部職工股，那麼公司是不能隨意收回的，公司收回股票需要獲得職工的同意。《定向募集股份有限公司內部職工持股管理規定》第二十三條內部職工持有的股份，在持有人脫離公司、死亡或其他特殊情況下，可以不受轉讓期限限制，轉讓給本公司其他內部職工，也可以由公司收購。